Índice alineacion de la formación con la estrategica

CÓDIGO IG-01 VERSIÓN 00001 FECHA

Tipo de Indicador:
Objetivo: Determinar el nivel de cumplimiento de capacitaciones, Definición: Indicador de eficacia, permite
fortaleciendo los conocimientos del personal frente a su desempeño desempeño laboral con base a las horas de
capacitacion asistida.
Fórmula Meta Vigencia Meta Objetivo
Nº de horas de formación
Numerador mensual
* 100 55% 80%
Nº de horas de formación
Denominador al mes
Resultado Recursos

Numerador 460
* 100 46% Instalaciones fisicas, proyector y capa
Denominador 1000
Responsabilidad Fuente de Información
Dirección de Gestión Humana Lista de capacitaciones
Medición
90%
Meta Meta 80%
Periodo Datos 80%
Vigencia Objetivo
70%
May 46% 55% 80% 60% 55%
Jun 0% 0% 0% 50% 46% Dato
Jul 0% 0% 0% 40% Met
Ago 0% 0% 0% Met
30%
Sep 0% 0% 0% 20%
Oct 0% 0% 0% 10%
Nov 0% 0% 0% 0%
Dic 0% 0% 0% May
Análisis

Plan de mejora y/o mantenimiento

estrategica

2019-06-15

Tipo de Indicador:
ador de eficacia, permite mejorar el
l con base a las horas de
da.
Periocidad

Mensual

Recursos

fisicas, proyector y capacitador

ente de Información
sta de capacitaciones

80%

Datos
Meta Vigencia
Meta Objetivo
 Índice de mejora de competencias corporativas

CÓDIGO IG-02 VERSIÓN 00001 FECHA

Tipo de Indicador:

Objetivo: Analizar el proceso de evaluación de la competencia de los Definición:Indicadores de eficacia: Tienen

trabajadores con el propósito de mejorar la competitividad de la organización. objetivos principales y el seguimeinto de l
traves de la identificacion del logro a alcan
mejorar, entre otros.
Fórmula Meta Vigencia Meta Objetivo
Nº de trabajadores que
Numerador mejoran las competencias
* 100 90% 80%

Denominador Nº total de trabajadores

Resultado Recursos

Numerador 1108
* 100 89% Recurso humano
Denominador 1250
Responsabilidad Fuente de Información
Personal de la alta gerencia registros de ingreso
Medición
92%
Meta Meta 90%
Periodo Datos 90% 89%
Vigencia Objetivo
88%
May 89% 90% 80% 86%
Jun 0% 0% 0% 84%
Jul 0% 0% 0% 82%
80%
Ago 0% 0% 0% 80%
Sep 0% 0% 0% 78%
Oct 0% 0% 0% 76%
Nov 0% 0% 0% 74%
Dic 0% 0% 0% May
Análisis

Plan de mejora y/o mantenimiento

rporativas

2019-06-15

Tipo de Indicador:
dores de eficacia: Tienen implicitos los
les y el seguimeinto de la estrategia, a
ficacion del logro a alcanzar, ampliar,
os.
Periocidad

Trimestral

Recursos

Recurso humano

Fuente de Información
registros de ingreso

Datos
Meta Vi genci a
80% Meta Objetivo
 Índice de rotación

CÓDIGO IG-3 VERSIÓN 00001 FECHA

Tipo de Indicador:
Objetivo: Hacer seguimiento a la estabilidad y retención laboral del capital
humano de la empresa Definición: Indicador de eficiencia. En ell
evaluar la rotación de personal

Fórmula Meta Vigencia Meta Objetivo

Entradas de personal en el
periodo de tiempo
Numerador determinado * 100 85% 90%
Salidas de personal en el
periodo de tiempo
Denominador determinado
Resultado Recursos

Numerador 5 Resoluciones de ingreso y egreso de pe

* 100 2.5%
Denominador 2 contrataciones
Responsabilidad Fuente de Información
Dirección de Gestión Humana Resoluciones de ingreso y egreso de p
Medición
100.00%
Meta Meta 90%
Periodo Datos 90.00% 85%
Vigencia Objetivo
80.00%
May 2.50% 85% 90% 70.00%
60.00%
Jun 0% 0% 0% Da
50.00% Me
Jul 0% 0% 0%
40.00% Me
Ago 0% 0% 0%
30.00%
Sep 0% 0% 0%
20.00%
Oct 0% 0% 0%
10.00% 2.50%
Nov 0% 0% 0%
0.00%
Dic 0% 0% 0% May
Análisis

Plan de mejora y/o mantenimiento

 2019-06-15

Tipo de Indicador:

ador de eficiencia. En ella se puede

n de personal

Periocidad

MENSUAL

Recursos

de ingreso y egreso de personal en

contrataciones
ente de Información
de ingreso y egreso de personal

90%

Datos
Meta Vi genci a
Meta Objetivo
 Índice de ausentismo

CÓDIGO IG-03 VERSIÓN 00001 FECHA

Tipo de Indicador:

Definición: Indicador de eficiencia.Índice

Objetivo: Determinar el tiempo perdido por diferentes actores al tiempo ausentismo laboral Global Tiempo de trab
programado laboral que los servidores de la Unidad no realizan
propias de su cargo, por diferentes causas
trabajo programado en periodo por la Un

Fórmula Meta Vigencia Meta Objetivo

HORAS de ausencia
Numerador laboral en HORAS
Total de el período * 100 2% 5%
Laborables programados en
Denominador el periodo
Resultado Recursos

Numerador 400
* 100 0.1333% novedades de nomina
Denominador 300000
Responsabilidad Fuente de Información
Registro de Ausentismo Laboral Período
Gestion humana
año 2019
Medición
6.0000%
Meta Meta 5%
Periodo Datos
Vigencia Objetivo 5.0000%

May 0.1333% 2% 5% 4.0000%

Jun 0% 0% 0% Dat
3.0000% Me
Jul 0% 0% 0%
2% Me
Ago 0% 0% 0% 2.0000%
Sep 0% 0% 0%
Oct 0% 0% 0% 1.0000%
0.1333%
Nov 0% 0% 0% 0.0000%
Dic 0% 0% 0% May
Análisis

Plan de mejora y/o mantenimiento

 2019-06-15

Tipo de Indicador:

ador de eficiencia.Índice de
l Global Tiempo de trabajo en el
de la Unidad no realizan las tareas
o, por diferentes causas ; Tiempo de
do en periodo por la Unidad

Periocidad

Mensual

Recursos

ovedades de nomina

ente de Información
entismo Laboral Período de mayo
año 2019

5%

Datos
Meta Vi genci a
Meta Objetivo
 Índice de eficiencia en los procesos de selección de la compañía niv

CÓDIGO IG-04 VERSIÓN 00001 FECHA

Tipo de Indicado

Definición: Indicador de eficiencia. Inicia

Objetivo: Ser eficientes en los procesos de selección y en la calidad de los personal y finaliza con una entrevista actit
candidatos NIVEL INTERMEDIO tiempo de cubrimiento de vacantes, a fin d
productividad, a través de un proceso rápid
Reclutamiento.

Fórmula Meta Vigencia Meta Objetivo

Total días plazo selección

Numerador * 100 70% 90%
Total días duración
Denominador proceso
Resultado Recursos

Numerador 8
* 100 1.333% Reclutamiento y Selección en
Denominador 6
Responsabilidad Fuente de Informa
Total días duración proces
Medición
100.000%
Meta Meta 90%
Periodo Datos 90.000%
Vigencia Objetivo 80.000%
70%
70.000%
May 1.333% 70% 90%
60.000%
Jun 0% 0% 0%
50.000%
Jul 0% 0% 0% 40.000%
Ago 0% 0% 0% 30.000%
Sep 0% 0% 0% 20.000%
Oct 0% 0% 0% 10.000% 1.333%
Nov 0% 0% 0% 0.000%
Dic 0% 0% 0% May
Análisis

Plan de mejora y/o mantenimiento

eficientes en los procesos de selección NIVEL intermedio
 la compañía nivel intermedio

2019-06-15

Tipo de Indicador:

ador de eficiencia. Inicia con el reclutamiento del

a con una entrevista actitudinal. Medición del
iento de vacantes, a fin de minimizar la pérdida de
ravés de un proceso rápido y eficaz de

Periocidad

MENSUAL

Recursos

utamiento y Selección en contratacion

Fuente de Información
otal días duración proceso selección

90%

70%

Datos
Meta Vigenci a
Meta Objetivo

May
 Índice de eficiencia en los procesos de selección de la compañía ni

CÓDIGO IG-04 VERSIÓN 00001 FECHA

Tipo de Indicado
Definición: Indicador de eficiencia. Inicia
Objetivo: Ser eficientes en los procesos de selección y en la clidad de los personal y finaliza con una entrevista actit
candidatos NIVEL OPERATIVO tiempo de cubrimiento de vacantes, a fin d
productividad, a través de un proceso rápid
Reclutamiento.
Fórmula Meta Vigencia Meta Objetivo

Numerador Total días plazo selección

* 100 70% 90%
Total días duración
Denominador proceso
Resultado Recursos

Numerador 7
* 100 1.167% Reclutamiento y Selección en
Denominador 6
Responsabilidad Fuente de Informa
Gestión Humana Total días duración proces
Medición
100.000%
Meta Meta 90%
Periodo Datos 90.000%
Vigencia Objetivo 80.000%
70%
70.000%
May 1.167% 70% 90%
60.000%
Jun 0% 0% 0%
50.000%
Jul 0% 0% 0%
40.000%
Ago 0% 0% 0% 30.000%
Sep 0% 0% 0% 20.000%
Oct 0% 0% 0% 10.000% 1.167%
Nov 0% 0% 0% 0.000%
Dic 0% 0% 0% May
Análisis

Plan de mejora y/o mantenimiento

e la compañía nivel operativo

2019-06-15

Tipo de Indicador:
dor de eficiencia. Inicia con el reclutamiento del
a con una entrevista actitudinal. Medición del
iento de vacantes, a fin de minimizar la pérdida de
ravés de un proceso rápido y eficaz de

Periocidad

MENSUAL

Recursos

utamiento y Selección en contratacion

Fuente de Información
otal días duración proceso selección

90%

70%

Datos
Meta Vi genci a
Meta Objetivo

May
 Índice de calidad de contratacion a corto plazo
CÓDIGO IG-05 VERSIÓN 00001 FECHA
Tipo de Indicador:

Objetivo: Evaluar los resultados de la calidad de la contratacion al corto plazo Definición:Indicadores de eficacia: Este indic
tiene como objetivo cumplir con la contratació
el periodo de prueba para tener buenos resulta

Fórmula Meta Vigencia Meta Objetivo

Nº de personas al mes que
culminan su periodo de
Numerador pueba * 100 90% 80%
Nº de personas contratadas
Denominador en el mes
Resultado Recursos
Numerador 5 recurso personal-planilla fisicas de retiros-mo
* 100 100%
Denominador 5 selección
Responsabilidad Fuente de Información
Dirección de Gestión Humana planilla de solicitud de retiro
Medición
Meta Meta 120%
Periodo Datos 100%
Vigencia Objetivo
100% 90%
May 100% 90% 80% 80%
Jun 0% 0% 0% 80%
Datos
Jul 0% 0% 0% 60% Meta Vi
Ago 0% 0% 0% Meta Ob
40%
Sep 0% 0% 0%
Oct 0% 0% 0% 20%
Nov 0% 0% 0% 0%
Dic 0% 0% 0% May
Análisis

Plan de mejora y/o mantenimiento

rto plazo
2019-06-15
Tipo de Indicador:

dores de eficacia: Este indicador

vo cumplir con la contratación, pasar
ba para tener buenos resultados.

Periocidad

Mensual

Recursos
planilla fisicas de retiros-modelos de
selección
ente de Información
lla de solicitud de retiro

80%
Datos
Meta Vi genci a
Meta Objetivo
 Índice de calidad de contratacion a corto plazo
CÓDIGO IG­05 VERSIÓN 00001 FECHA
Tipo de Indicador:
Definición:Indicadores de eficacia: Este indic
Objetivo:  Evaluar los resultados de la calidad de la contratacion al largo plazo evidencia el logro de los resultados de la calid
contratación a largo plazo; identificando que l
procesos de selección son los adecuados
Fórmula Meta Vigencia Meta Objetivo
Nº de personas que 
completan un año en la 
Numerador empresa * 100 90% 80%
total de personas 
Denominador contratadas
Resultado  Recursos
Numerador 193 recurso personal-planilla fisicas de retiros-mo
* 100 15%
Denominador 1250 selección
Responsabilidad Fuente de Información
Dirección de Gestión Humana planilla de solicitud de retiro
Medición
Meta  Meta  100% 90%
Periodo Datos 90%
Vigencia Objetivo 80%
80%
May 15% 90% 80%
70%
Jun 0% 0% 0% 60% Datos
Jul 0% 0% 0% 50% Meta Vi
Ago 0% 0% 0% 40%
Meta Ob
Sep 0% 0% 0% 30%
20% 15%
Oct 0% 0% 0% 10%
Nov 0% 0% 0% 0%
Dic 0% 0% 0% May
Análisis

Plan de mejora y/o mantenimiento
rto plazo
2019­06­15
Tipo de Indicador:
dores de eficacia: Este indicador 
 de los resultados de la calidad de la 
go plazo; identificando que los 
ción son los adecuados
Periocidad

Mensual

Recursos
planilla fisicas de retiros-modelos de
selección
ente de Información
lla de solicitud de retiro

80%

Datos
Meta Vigencia
Meta Objetivo
 Índice de horas de formación realizada a los empleados

CÓDIGO IG-06 VERSIÓN 00001 FECHA

Tipo de Indicador:
Objetivo: Identificar el número de empleados que participan en los planes de Definición: Indicador de eficacia: Determ
formación . nivel de las metas y objetivos en un tiemp
establecido con antelación.
Fórmula Meta Vigencia Meta Objetivo
Nº de horas de formación
Numerador al mes
* 100 90% 80%

Denominador Nº total de empleados

Resultado Recursos

Numerador 1000
* 100 80% Recurso humano
Denominador 1250
Responsabilidad Fuente de Información
Departamento de Talento Humano
Medición
92%
Meta Meta 90%
Periodo Datos 90%
Vigencia Objetivo
88%
May 80% 90% 80% 86%
Jun 0% 0% 0% 84% Datos
Meta
Jul 0% 0% 0% 82%
80% 80% Meta
Ago 0% 0% 0% 80%
Sep 0% 0% 0% 78%
Oct 0% 0% 0% 76%
Nov 0% 0% 0% 74%
Dic 0% 0% 0% May
Análisis

Plan de mejora y/o mantenimiento

os empleados

2019-06-15

Tipo de Indicador:
cador de eficacia: Determinan el
as y objetivos en un tiempo
antelación.
Periocidad

Mensual

Recursos

Recurso humano

uente de Información

Datos
Meta Vi genci a
80% Meta Objetivo
 Índice de cobertura de la formación

CÓDIGO IG-06 VERSIÓN 00001 FECHA

Tipo de Indicador:
Objetivo: Analizar la cobertura de los empleados que asisten a los programas
de formación que permitan mejorar el desempeño dentro de las diferentes áreas Definición:Indicadores de eficacia: Determ
de la compañía. nivel de las metas y objetivos en un tiemp
establecido con antelación.
Fórmula Meta Vigencia Meta Objetivo
Nº de empleados en
Numerador cobertura de formacion
* 100 90% 80%

Denominador Nº total de empleados

Resultado Recursos

Numerador 975
* 100 78% recurso humano
Denominador 1250
Responsabilidad Fuente de Información
Departamento de Talento Humano lista de capacitaciones
Medición
92%
Meta Meta 90%
Periodo Datos 90%
Vigencia Objetivo 88%
86%
May 78% 90% 80%
84%
Jun 0% 0% 0% Dat
82% Me
Jul 0% 0% 0% 80%
80% Me
Ago 0% 0% 0% 78%
78%
Sep 0% 0% 0% 76%
Oct 0% 0% 0% 74%
Nov 0% 0% 0% 72%
Dic 0% 0% 0% May
Análisis

Plan de mejora y/o mantenimiento

ión

2019-06-15

Tipo de Indicador:
dores de eficacia: Determinan el
y objetivos en un tiempo
ntelación.
Periocidad

Mensual

Recursos

recurso humano

ente de Información
sta de capacitaciones

Datos
80% Meta Vi genci a
Meta Objetivo
 Índice de Eficacia del proceso de capacitación

CÓDIGO IG-07 VERSIÓN 00001 FECHA

Tipo de Indicador:
Objetivo: Determinar la participación en las actividades de capacitación Definición:Indicador de eficacia. Determi
propuestas. cantidad de personas que participan activa
proceso de capacitación.

Fórmula Meta Vigencia Meta Objetivo

Nº de horas de formación
Numerador al mes
* 100 90% 80%
Nº de empleados por
Denominador capacitar
Resultado Recursos

Numerador 1000
* 100 91% Recurso humano, vídeo bem, planillas d
Denominador 1100
Responsabilidad Fuente de Información
Dirección de Gestión Humana planillas de capacitación
Medición
92% 91%
Meta Meta 90%
Periodo Datos 90%
Vigencia Objetivo
88%
May 91% 90% 80% 86%
Jun 0% 0% 0% 84% Dat
Jul 0% 0% 0% 82% Met
80% Met
Ago 0% 0% 0% 80%
Sep 0% 0% 0% 78%
Oct 0% 0% 0% 76%
Nov 0% 0% 0% 74%
Dic 0% 0% 0% May
Análisis

Plan de mejora y/o mantenimiento

citación

2019-06-15

Tipo de Indicador:
dor de eficacia. Determina la
nas que participan activamente del
tación.

Periocidad

Mensual

Recursos

o, vídeo bem, planillas de registro

ente de Información
nillas de capacitación

Datos
Meta Vigenci a
80% Meta Objetivo
 Índice de costo de hora de formación

CÓDIGO IG-07 VERSIÓN 00001 FECHA

Tipo de Indicador:

Objetivo: Determinar los costos del programa de capacitación. Definición:Indicador de efectividad. Det
recursos económicos que se usan para llev
programa de capacitación.

Fórmula Meta Vigencia Meta Objetivo

Numerador Total del presupuesto de capacitacion
50,000,000 60,000,000
Denominador Total de horas de formacion
Resultado Recursos

Numerador 45,000,000
45,000 Recurso humano, vídeo bem, planillas d
Denominador 1,000
Responsabilidad Fuente de Información
Gestion de capacitaciòn Planilla de registro
Medición
70,000,000
Meta Meta 60,000,000
Periodo Datos 60,000,000
Vigencia Objetivo
50,000,000
50,000,000
May 45,000 50,000,000 60,000,000
Jun 0% 0% 0% 40,000,000
Jul 0% 0% 0% 30,000,000
Ago 0% 0% 0%
20,000,000
Sep 0% 0% 0%
Oct 0% 0% 0% 10,000,000
Nov 0% 0% 0% 45,000
0
Dic 0% 0% 0% Datos Meta Vi genci a Meta Objetivo
Análisis

Plan de mejora y/o mantenimiento

ción

2019-06-15

Tipo de Indicador:

cador de efectividad. Determina los

cos que se usan para llevar a cabo el
grama de capacitación.

Periocidad

Recursos

o, vídeo bem, planillas de registro

ente de Información
Planilla de registro

60,000,000
,000

May

genci a Meta Objetivo

 Índice de cobertura de la Evaluación de Desempeño

CÓDIGO IG-08 VERSIÓN 00001 FECHA

Tipo de Indicador:

Objetivo: Evaluar el cumplimiento en la aplicación de la evaluación de Definición: Indicador estrategico. Identifi

desempeño. cantidad de personas a las que se les realiz
evaluación de desempeño.

Fórmula Meta Vigencia Meta Objetivo

Nº de empleados con
Numerador evaluacion de desempeño
* 100 60% 70%

Denominador Nº total de empleados

Resultado Recursos

Numerador 635
Cuestionario aplicados, Empresa contrat
* 100 51%
interpretación y consolidacion de resu
Denominador 1250
Responsabilidad Fuente de Información
Direccion de Gestion Humana Cantidad de cuestionario aplicad
Medición
80%
Meta Meta 70%
Periodo Datos 70%
Vigencia Objetivo 60%
60%
51%
May 51% 60% 70% 50%
Jun 0% 0% 0% Dat
40% Me
Jul 0% 0% 0%
30% Me
Ago 0% 0% 0%
Sep 0% 0% 0% 20%
Oct 0% 0% 0% 10%
Nov 0% 0% 0% 0%
Dic 0% 0% 0% May
Análisis

Plan de mejora y/o mantenimiento

Desempeño

2019-06-15

Tipo de Indicador:
ador estrategico. Identifica la
nas a las que se les realiza la
empeño.

Periocidad

Mensual

Recursos

icados, Empresa contratada para la

n y consolidacion de resultados.

ente de Información
d de cuestionario aplicados

70%

Datos
Meta Vigenci a
Meta Objetivo
 Índice de costo de horas extras

CÓDIGO IG-09 VERSIÓN 00001 FECHA

Tipo de Indicador:
Definición:Indicadores de efectividad: Este in
Objetivo: Determinar el pocentaje de los costo de las horas extras mide los costos de las horas extras del mes, lo
tener mayor productividad en los resultados d
empleados con el fin de cumplir las metas de l
empresa
Fórmula Meta Vigencia Meta Objetivo
Nº de hors estras
Numerador mensuales
* 100 90% 80%
Total de horas trabajadas
Denominador en el mes
Resultado Recursos

Numerador 800
* 100 27% Recurso humano y nomina
Denominador 300000
Responsabilidad Fuente de Información
Dirección de Gestión Humana planilla de registo de ingreso y salida del pe
Medición
100%
Meta Meta 90%
Periodo Datos 90%
Vigencia Objetivo 80%
80%
70%
May 27% 90% 80%
60% Datos
Jun 0% 0% 0% 50% Meta Vi
Jul 0% 0% 0% 40% Meta Ob
Ago 0% 0% 0% 30% 27%
Sep 0% 0% 0% 20%
Oct 0% 0% 0% 10%
Nov 0% 0% 0% 0%
May
Dic 0% 0% 0%
Análisis

Plan de mejora y/o mantenimiento

s

2019-06-15

Tipo de Indicador:
dores de efectividad: Este indicador
e las horas extras del mes, logrando
uctividad en los resultados de los
fin de cumplir las metas de la

Periocidad

Mensual

Recursos

urso humano y nomina

ente de Información
to de ingreso y salida del personal

80%

Datos
Meta Vigencia
Meta Objetivo
 Índice de costos de las horas extras como porcentaje del total de la
CÓDIGO IG-09 VERSIÓN 00001 FECHA
Tipo de Indica

Objetivo: Determinar el pocentaje de los costo de las horas extras como Definición:Indicadores de efectividad: est
porcentaje del total de las remuneraciones cumplimiento de los resultados en el tiemp
y costos más razonables con referente a la

Fórmula Meta Vigencia Meta Objetivo

Valor total de las horas

Numerador extras * 100 90% 80%
Valor total de las
Denominador remuneraciones
Resultado Recursos
Numerador 300,000
* 100 2% Recurso humano y
Denominador 1,250,000,000
Responsabilidad Fuente de Infor
Dirección de Gestión Humana planilla de registo de ingreso
Medición
Meta Meta 100% 90%
Periodo Datos
Vigencia Objetivo 90% 80%
May 2% 90% 80% 80%
70%
Jun 0% 0% 0% 60%
Jul 0% 0% 0% 50%
Ago 0% 0% 0% 40%
30%
Sep 0% 0% 0% 20%
Oct 0% 0% 0% 10% 2%
Nov 0% 0% 0% 0%
Dic 0% 0% 0% May
Análisis

Plan de mejora y/o mantenimiento

je del total de las remuneraciones
2019-06-15
Tipo de Indicador:

dores de efectividad: este indicador tiene que ver con el

os resultados en el tiempo establecido, con los recursos
nables con referente a la productividad.

Periocidad

Mensual

Recursos

Recurso humano y nomina

Fuente de Información
la de registo de ingreso y salida del personal

90%
80%

Datos
Meta Vigencia
Meta Objetivo

May
 Índice de accidente de trabajo

CÓDIGO IG-10 VERSIÓN 00001

Objetivo: Determinar el numero de accidentes de trabajo

Fórmula Meta Vigencia

Nº de horas de perdidas por
Numerador
accidente de trabajo
* 100 10%
Denominador Nº de horas laborales al mes

Resultado

Numerador 2400000
* 100 0.8%
Denominador 300,000
Responsabilidad
Dirección de Gestión Humana
Medición
11%
Meta Meta
Periodo Datos 11%
Vigencia Objetivo
11%
May 0.8% 10% 11% 11%
Jun 0% 0% 0% 10% M
10% M
Jul 0% 0% 0% 10%
10% Da
Ago 0% 0% 0%
Sep 0% 0% 0% 10%
Oct 0% 0% 0% 10%
Nov 0% 0% 0% 9%
Dic 0% 0% 0% May
Análisis

Plan de mejora y/o mantenimiento

ccidente de trabajo

FECHA 2019-06-15

Tipo de Indicador: Eficiencia

Definición: Este indicador mide el número de

accidentes laborales y poder desarrollar estrategias
pertinentes para mitigar dichos accidentes,
fortaleciendo el desempeño laboral de los empleados

Meta Objetivo Periocidad

11% Mensual

Recursos

Recurso humano

Fuente de Información
Reporte de la persona encargada de salud ocupacional
y riesgos
ón
11%

Meta Vigencia
10% Meta Objetivo
Datos

May
sis

mantenimiento