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CAPÍTULO I
1. INFORMACIÓN PRELIMINAR
Junta General
de Socios
Gerente general
Línea de Almacén
producción
Comercialización Logística
Ventas Supervisor
Marketing Maestro
panadero
a) Filosofía empresarial
VISIÓN:
MISIÓN:
a) Objetivo general
Diseñar estrategias de mercadeo para la Panadería del centro año
2013.
b) Objetivos específicos
FORTALEZAS DEBILIDADES
Conocimientos técnicos en cuanto a Falta de experiencia en el negocio
modo de preparación y cocción de los Limitada solvencia económica.
productos de panificación. Ubicación de la panadería (lugar un
Equipos modernos de panificación poco escondido)
Creatividad e innovación por partes de los Personal de venta con baja
administradores.(variedad de ofertas ) capacitación.
Don de servicio (el cliente es muestra Punto de venta estratégico.
razón de ser )
Alta calidad en los productos.
OPORTUNIDADES AMENAZAS
Deficiencia de la competencia en la Productos sustitutos.
producción y/o distribución de sus Incertidumbre respecto a la recepción
productos. que tendrán nuestros productos en el
Posibilidad de crear nuevas necesidades a segmento del mercado potencial.
través del cambio de la imagen tradicional Entrada de nuevos competidores.
de la panadería. Cultura alimentaria de la población
Acrecimiento de la demanda. (no valoran los productos saludables)
El pan es un alimento de primera
necesidad
OPORTUNIDADES AMENAZAS
alimento de primera
nuevas necesidades
Entrada de nuevos
de la población (no
Posibilidad de crear
Cultura alimentaria
a través del cambio
distribución de sus
competencia en la
Crecimiento de la
tendrán nuestros
Percepción que
productos en el
producción y/o
Deficiencia de la
tradicional de la
Incertidumbre
competidores.
respecto a la
de la imagen
El pan es un
productos.
panadería.
valoran los
productos
Productos
saludables)
sustitutos.
necesidad
demanda
mercado
FORTALEZA O1 O2 O3 O4 A1 A2 A3 A4
Elaborar productos de calidad utilizando conocimientos
Conocimientos técnicos en cuanto a modo
tecnicos y equipos modernos por consiguiente distrubuir Elaborar productos de alta calidad e innovadores ,para lograr una
de preparación y cocción de los productos F1
con eficacia mediante la innovacion y la creatividad. buena imagen ante los consumidores .(A1;F3;F5)
de panificación.
(O1;F1,2,3)
Cambiar la imagen traicional de panederia innovando con Contrarestar la competencia actualizando nuestros conocimientos
Equipos modernos de panificación F2
productos saludables(O2 ; F3) de produccion y marketing para lanzar nuevos producto(A2; F1;F3)
Distribuir los productos desde un punto estrategico, capacitar al personal constantemente en produccion y marqueting
Falta de experiencia en el negocio D1
abasteciendo mayor parte del mercado(O1;D3;D5) para optener la buena perspectiva del cliente.(A1;D1;D4)
Capacitar a nuestro personal de ventas psra el crecimiento Ubicar un punto estrategico de venta para contrarestar a nuestros
Limitada solvencia económica. D2
de nuestra demanda(O3; D4) posibles competidores.(A2;D3;D5)
Adquirir prestamos para satisfacer la creciente demanda y
Ubicación de la panadería (lugar un poco Conseguir fondos para la implementacion de una fuente de
D3 promover una eficiente produccion y
escondido) soda.(A4;D2)
distribucion.(O3;O1;D2)
Personal de venta con baja capacitación. D4
7. ESTRATEGIAS.
a) Fortalezas – oportunidades
b) Fortalezas – amenazas
c) Debilidades – oportunidades
d) Debilidades – amenazas
CAPÍTULO II
1. ANÁLISIS EXTERNO:
a) Demografía:
c) Legislación.
d) Estabilidad política.
e) Política económica
f) Política fiscal.
g) Competencia:
Las estrategias que siguen las empresas tienen éxito sólo en la medida
que proporcione una ventaja competitiva sobre las estrategias que aplican
las empresas rivales por eso cada panadería trata de especializarse en
una variedad dentro de las ofertas de pan y sus sustitutos. Existe un gran
número de empresas en la industria y las diferencias de tamaño son
pequeñas. Es la estructura más próxima a la competencia perfecta en
donde la rivalidad es muy alta. Los cambios en la estrategia de una
empresa se enfrentan por medio de acciones contrarias, como la
reducción de precios, el mejoramiento de la calidad, la adición de
características.
Grado de formación
Calidad de vida
Tecnología:
Condiciones económicas.
2. ANÁLISIS INTERNO.
Proveedores:
Son personas o entidades que ofrecen bienes y servicios que son
requeridos por la empresa para producir o para brindar un servicio a
los clientes. Nuestro proveedor principales de materia prima (harina)
e insumos es el Centro comercial “El oso” ubicado en el Jr. Huánuco
de la ciudad de Tarma
Clientes:
Un componente importante de las organizaciones son aquellas
personas y grupos con ciertas características específicas, hacia los
cuales la organización enfoca y coordina sus esfuerzos productivos
y comerciales.
Definir quiénes son, ofrecerles lo que desean y analizar los
determinantes de demanda; frente a la competencia,
El segmento de mercado al que apunta nuestro negocio es a la clase
(C y D), para posteriormente ampliar la clientela y para mantener la
que se logre obtener, se buscara siempre dejar conforme al cliente,
prestándole una delicada atención y tratando de mejorar el servicio.
Intermediarios facilitadores:
13 Plan de negocios de “ Nuggitruchs”
Universidad Nacional del Centro del Perú
b) Capacidades organizacionales.
Los activos de la empresa se clasifican en tangibles e intangibles, siendo
estos últimos los que tienen mayor relevancia cuando se integran en
capacidades empresariales; sin embargo, pocas organizaciones los
identifican y valoran adecuadamente, porque contablemente, las
inversiones de esta clase de activos que generan impacto en los
resultados de la empresa en el largo plazo, se registran como gastos.
Recursos tangibles:
Al descomponerse los distintos tipos de recursos, encontramos:
Recursos intangibles:
Entre los activos intangibles se tiene:
La marca, como valor y como potencial de ampliar los ingresos
por los ámbitos de productos o mercados.
La reputación, con relación a las relaciones con el cliente, la
calidad de los productos, las relaciones con los proveedores y
con otros entes.
Las patentes y propiedad intelectual en la que se apoya la
protección legal del conocimiento y la generación de mayores
ingresos, entre otros.
Como recursos de capital humano, se cuenta con las personas
que ejercen los distintos cargos de la compañía y sus
competencias, entre otros: su grado capacitación, la
experiencia, la forma de razonar y de tomar decisiones, el
potencial de aprendizaje, la apertura al cambio, la capacidad de
adaptación, habilidad de trabajo en equipo, las relaciones
personales, el liderazgo, el espíritu emprendedor, así como
aspectos sicológicos y sociológicos.
c) Registros internos.
Información de ventas:
Las estrategias que siguen las empresas tienen éxito sólo en la medida
que proporcione una ventaja competitiva sobre las estrategias que aplican
las empresas rivales por eso cada panadería trata de especializarse en
una variedad dentro de las ofertas de pan y sus sustitutos. Existe un gran
número de empresas en la industria y las diferencias de tamaño son
pequeñas. Es la estructura más próxima a la competencia perfecta en
donde la rivalidad es muy alta.
CAPÍTULO III
DISEÑO DE SISTEMA
1. Estructura orgánica:
La organización sirve para planificar y alcanzar sus objetivos.
Promover la comunicación, coordinación e integración efectiva de
las áreas.
Nos ayuda a mejorar la forma de dividir, agrupar y coordinar las
actividades de la organización.
Suministra el medio por el cual se implementa la estrategia de la
empresa (PYMES) mediante la integración y la diferenciación.
2. Relaciones Laborales
Es un proceso que regula la relación con sus empleados, proveedores,
clientes, asesores, profesionales. Para obtener resultados efectivos
debemos conocer desde ya los beneficios y principios de los próximos
trabajadores de nuestra empresa.
Por otra parte también debemos tener presente las alianzas estratégicas las
cuales ayudarán a afirmar nuestras relaciones laborales con las demás
empresas existentes en el mercado local, regional y hasta nacional.
El hacer alianzas estratégicas nos ayuda a aumentar nuestro
posicionamiento ya que podemos usar la tercerización. Las posibles
empresas con las que se puede realizar alianzas estratégicas en el plano
local son:
Don Pepe
La encantada
Rico pan
El gato goloso
3. Diseño de Procesos
Realizar un buen diseño de procesos permite ser sostenibles en el futuro, el
diseño te conlleva a la mejor toma de decisiones, para poder diseñar un
proceso debemos de contar con ingresos y esto nos va a permitir conocer e
identificar el área de administración financiera o el área de finanza como
comúnmente lo conocemos en una organización.
Nuestra empresa realizó la estandarización de sus procesos para que así
cualquier colaborador pueda elaborar productos con la calidad que
caracteriza a la empresa.
4. SONDEO DE MERCADO.
a) Producto
Nuestra empresa está convencida de que debemos dar un producto
de calidad el cuál debe de tener un valor agregado; además de ello
nos estamos orientando a que nuestros productos deben ser
importantes en el mercado, distintivos, superiores, comunicables,
exclusivos, costeables y rentables por ello tomamos las siguientes
estrategias:
b) Precio
c) Plaza.
Nuestro mercado objetivo se encuentra en la provincia de Tarma y
posterior mente la región Junín en su totalidad por ello se empezara
con campañas de degustación y venta en la plaza de armas los días
jueves y domingos por ser días de más concurrencia. Para luego
adquirir un local propio tanto para la fabricación, distribución y venta
de los nuggets de trucha.
d) Promoción.
Las promociones se harán bajo un análisis más riguroso sobre lo que
prefiere el cliente ya que pensamos que el dar a un cliente una
promoción es para que él se sienta bien y en cierta forma satisfaga
alguna necesidad que tenga.
c) Productos de panificación.
Panadería:
El pan es un alimento básico que forma parte de la dieta
tradicional, nuestra empresa producirá variedades diversas como:
Pan francés
Pan boyo
Pan shabata
Pan integral
Pastelería:
Es el arte de preparar o decorar pasteles u otros postres dulces
como bizcochos, tartas o tortas.
Bocaditos:
Se producirán:
Empanaditas
Rosquitas
Galletitas.
Alfajor
5. El producto.
CAPÍTULO IV
ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
1. Organización empresarial
Junta General
de Socios
Gerente general
Línea de Almacén
producción
Comercialización Logística
Maestro
Ventas
panadero
Marketing Personal
a) Junta general.
b) Gerencia general
Funciones:
Comercialización
Logística
e) Maestro Panadero.
Se encarga del asesoramiento para la producción de los productos a
elaborar.
Generación de
la idea Selección de una idea
Universidad Nacional del Centro del Perú
3. FACTORES DE ÉXITO.
La superioridad del producto en la relación a los productos competitivos, es
decir: la existencia de cualidades distintivas que permiten la concepción de
nuestros productos para el usuario.
El saber hacer marketing en nuestra empresa, o la comprensión del
mercado, del proceso de compra del cliente, del ritmo de adaptación de
nuestros productos, de su duración y del tamaño del mercado potencial.
Es una buena sinergia entre investigación y desarrollo, para nuestra
empresa
Para poder tener una buena comunicación debemos seguir las siguientes
etapas:
a) El mix de promoción
10. COSTOS
a) Costos iniciales de inversión
Terreno 3600.00
Sub-total 7100.00
TOTAL 7400
b) Costos de producción
PRODUCTO NUGGETS
MATERIA PRIMA : TRUCHA
VARIEDAD ARCO IRIS
CANTIDAD : 10 KILOS
COSTO PRODUCCION
UNIDAD DE UNITARIO
RUBROS MEDIDA S/. CANTIDAD COSTO S/.
I. COSTOS
DIRECTOS
1. OBTENCION DE MATERIA
PRIMA 66,00
TRUCHA KG 10,00 6,6 66,00
2. INSUMOS 14,91
SAL KG 1,00 0,00
PIMIENTA KG 50,00 0,05 2,50
HARINA DE
PESCADO KG 3,80 1,5 5,70
HARINA DE
MAISENA KG 3,90 1,5 5,85
HUEVO KG 3,80 0,2 0,76
LIMON KG 2,00 0,05 0,10
3.
MATERIALES 16,50
Envase de
carton (475
ml) unidad 0,30 40 12,00
Etiquetas unidades 0,10 1 0,10
aceite litros 4,00 1 4,00
papel
adehesivo unidades 0,40 1 0,40
4. MANO DE
OBRA 20,00
Personal
calificado Jornal (8 Horas) 10,00 2 20,00
5. EQUIPO 2,50
cocina
industrial
(gas) alquiler hora 1,00 1 1,00
luz alquiler hora 1,00 1 1,00
agua litros 0,01 50 0,50
ANALISIS ECONOMICO
Es un elemento esencial que nos sirve para saber cuál es el origen que se
dio la legislación laboral, tras el derecho del trabajo es toda una lucha
sangrienta que se da en varias épocas llegando a la época del capitalista
dándose en la revolución industrial, revolución laboral, revolución de los
conocimientos hasta hoy en día.
Aquí nos da a conocer que los trabajadores tenían que hacerse respetar a
través de huelgas sangrientas porque era una época de demasiado
explotación laboral, para hacerse respetar se fijaron en tres puntos
importantes ocho horas para el trabajo, ocho para la casa, y ocho horas para
el sueño y es así donde el trabajador hace respetar las leyes, por lo que en
la empresa panadería y pastelería “DEL CENTRO”, respetamos las ocho
horas de trabajo.
13. EL CONTRATO:
Es el acuerdo o convenios entre personas para alcanzar el logro y desarrollo
en nuestra empresa permitiéndonos formalizar las elaciones mutuas del
empleador y el trabajador, no es necesario que el trabajador exija contrato
escrito, pero si resulta recomendable que verifique su inclusión en la planilla
de la empresa, pero normalmente en la empresa es necesario el contrato de
mediante un contrato de trabajo de tiempo parcial.
conocer los beneficios con los que contamos como llegando la jubilación
por lo que es obligatoria para el trabajador se reúne el número de
aportaciones suficientes para alcanzar la máxima pensión y el empleador se
obliga a cubrir la diferencia en dicha pensión hasta que llega a cumplir el 80
% de su remuneración ordinaria dentro de la empresa, y demás puntos del
decreto legislativo.
a) La invalidez temporal.
d) El descanso vacacional.
g) La sanción disciplinaria.
f) La jubilación.
i) El cese colectivo por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por
la presente Ley.
Artículo 60.- Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del
trabajador: