FECHA ATENCIÓN: ____________________________________________

NOMBRE :____________________________________________
IDENTIFICACIÓN :____________________________________________
EDAD :____________________________________________

DIRECCIÓN :____________________________________________
TELEFONO :____________________________________________
CARGO :____________________________________________

LUGAR DE TRABAJO: ___________________________________________

ACTA COMPROMISO

OBSERVACIONES:

La empresa …… comprometida a trabajar con todos los actores y sectores que la conforman, para
fomentar un espacio laboral promotor de salud y contribuir a disminuir los factores de riesgo laboral,
a través de la participación activa y consiente de todos sus miembros y propiciando un Lugar de
Trabajo Saludable a tevés de:

Sensibilizar sobre la importancia de controlar los factores de riesgo vinculados al ambiente laboral. –
la generación de hábitos saludables en los trabajadores, Lograr que la organización sea 100% libre
de humo de tabaco, - Promover una mejora en los hábitos de vida como el no consumo de bebidas
alcohólicas. - Promover pautas laborales activas mediante la debida información de los derechos y
deberes de los trabajadores que promuevan ambientes adecuados de trabajo en aspectos como.

PRIMERO - De acuerdo al código laboral y a las normas estipuladas en el SISTEMA DE GESTIÓN

EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST), es prioridad para la seguridad de los
trabajadores la adecuada condición física y mental de estos al momento de realizar su jornada
laboral, por lo tanto está prohibido asistir al trabajo en estado de alicoramiento y el consumo de
sustancias dentro del mismo que alteren el equilibrio mental del trabajador; esto genera perturbación
en el ambiente laboral y riesgo de accidente al momento manipular herramientas eléctricas y corto
punzantes como cierras, taladros, maquinas sin fin, causantes de mutilaciones en sus
extremidades. (Código Laboral: es prohibido presentarse a trabajar en estado de embriaguez o los efectos de las drogas y por ser una
prohibición expresa para el trabajador, su violación puede ser causal de despido con justa causa. Trabajar en estado de embriaguez es contrario al
recto desempeño de las obligaciones laborales, y está expresamente prohibido por el numeral 2º del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo
(CST)).

El consumo de alcohol la noche anterior a la jornada laboral determina en función de las condiciones
medioambientales del trabajo, aspectos como: impedimento para presentarse puntual y lucidamente
al desempeño de sus funciones esto por cuanto reduce su capacidad psicomotriz, además, de ser
considerado como causa grave en una convención colectiva, contrato laboral o reglamento interno
de trabajo de esta empresa.

Lo anterior aplica, sobre todo, cuando por las condiciones laborales o por el tipo de trabajo que en
esta empresa se desarrolla, la embriaguez pone en peligro la seguridad de las personas y de los
bienes de la empresa. Tal es el caso de los operarios de maquinaria, para quienes es claro que una
alteración de sus condiciones físicas e intelectivas normales no solo pone en riesgo su integridad,
sino la de sus compañeros de trabajo.
Por otro lado como empleado no puede llegar tarde a su trabajo reiteradas veces, puesto que ello
afecta gravemente el orden interno del trabajo llegando incluso a inducir a otros trabajadores a llegar
tarde pues observarán que no hay ninguna consecuencia por ello. (El artículo 58 del código sustantivo el trabajo que
contempla las prohibiciones al trabajador, establece que el trabajador no debe faltar al trabajo sin justa causa, y/ o llegar tarde al trabajo esto es una
forma de faltar a él, al ser reiterativo).

SEGUNDO - el trabajador mencionado el principio de esta acta de compromiso manifiesta leer el

contenido de este documento y según esto, estar de acuerdo en que presentarse en estado de
alicoramiento y en horario no establecida de forma reiterada en causal de sanciones estipuladas en
el código sustantivo que van desde llamados de atención, memorandos con anotaciones en su hoja
de vida, suspensión, hasta terminación del contrato de forma unilateral

TERCERO - el trabajador mencionado y firmante de esta acta de compromiso se compromete a

respetar las normas de convivencia laboral, el reglamento interno de esta empresa, las
estipulaciones determinadas en su contrato laboral, así como también las normas de seguridad
industrial estipuladas en el SG_SST las cuales se interesan por el bienestar del trabajador mediante
el cumplimiento de las normas de seguridad laboral y la minimización del riesgo y accidente laboral.

El incumplimiento de estos compromisos será objeto de las sanciones dispuestas en las

estipulaciones contractuales establecidas por esta empresa y se tendrán en cuenta para la
permanencia del trabajador en la misma

En constancia se firma a los _____días del mes de ________________ del año_______.

ELABORO REVISO APROBO

NOMBRE

Subdirectora para la
Directora de Gestión
CARGO Asesora de Despacho Gestión y Desarrollo del
Corporativa
Talento Humano