Pago de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de mayo 2017
Inicialmente, el trabajador, quien deberá comunicarlo a su empleador antes
¿Quién determina la entidad
depositaria a la que se hará el
depósito semestral?
¿El trabajador puede disponer
libremente de su cuenta de CTS?
¿Existe algún monto adicional de
libre disponibilidad?
¿La CTS puede usarse como
garantía de otras deudas del
trabajador?
¿La CTS puede cubrir los daños
económicos producidos por el
trabajador en perjuicio del
empleador?
¿Qué obligación formal debe
cumplir el empleador?
del 30 de abril o el 31 de octubre según su fecha de ingreso. Si el
trabajador no cumple con esta obligación el empleador efectuará el
depósito en cualquiera de las instituciones financieras permitidas, bajo la
modalidad de depósito a plazo fijo por el período más largo permitido.
El trabajador sólo puede hacer retiros parciales de hasta el 50% de lo que
se encuentre acumulado en su cuenta de CTS. No obstante, si el trabajador
cuenta con una demanda judicial de alimentos, y siempre que exista un
mandato judicial al respecto, la cuenta de CTS se encontrará embargada
hasta por el 50% de lo acumulado.
El trabajador puede disponer del 100% del excedente de cuatro (4)
remuneraciones brutas mensuales, que tengan acumulada en su cuenta de
CTS. Para la determinación del monto de libre disponibilidad, se tomará
en consideración remuneración bruta del mes anterior al de la fecha de
pedido del trabajador.
Sí, hasta el 50% del total acumulado, frente a deudas que el trabajador
tenga con su empleador, una cooperativa de ahorro y crédito, y con la
misma entidad depositaria de su cuenta de CTS.
En efecto, la CTS puede ser retenida por el empleador como garantía de
reparación frente a algún daño que le haya producido el trabajador,
siempre y cuando (i) el trabajador haya sido despedido por la comisión de
una falta grave, y (ii) dentro del plazo de treinta (30) días naturales de
producido del despido, haya iniciado una demanda de indemnización por
daños y perjuicios.
El empleador, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de
depósito, deberá emitir una liquidación donde conste lo siguiente:
1. Fecha y número u otra seña otorgada por el depositario que indique que
se ha realizado el depósito;
2. Nombre o razón social del empleador y su domicilio;
3. Nombre completo del trabajador;
4. Información detallada de la remuneración computable;
5. Período de servicios que se cancela; y,
6. Nombre completo del representante del empleador que suscribe la
liquidación.
Si el empleador realiza el depósito el 15 de mayo, deberá emitir la citada
liquidación hasta el 22 de mayo y recabar las constancias de entrega
correspondientes.