CRONOGRAMA DE TRABAJO

LAP Distribuidora

Estimular el desarrollo de las competencias laborales entendidas como destrezas o

habilidades que se detectan a partir de un estudio previo, lo cual se pueden alcanzar

mediante los siguientes ítems;

Realización de un manual de funciones.

Realizar actividades encaminadas a mejorar las relaciones interpersonales y de integración.

Realizar un manual de procedimientos para lograr la integración de las diferentes áreas.

Efectuar talleres de sensibilización que involucre a los directivos y colaboradores

encaminados a orientar mejor sus funciones.

Estimular mediante talleres formativos a todos los empleados en el cumplimiento de los

objetivos empresariales; Misión, Visión y Valores.

Efectuar formación institucional que involucre desde la gerencia general hasta todos los

departamentos de la compañía, guiados por el departamento de talento humano para que el

clima laboral mejore en todos los departamentos.

Crear con apoyo de la alta gerencia que se implemente una política de incentivos y

reconocimientos para los empleados que realizan su trabajo en forma destacada y que se

apliquen correcciones e indicaciones para quienes fallan en su desempeño, será un factor

determinante para el mejoramiento del ambiente de trabajo.