MATRIZ DE REQUIS

FECHA DE ELABORACION: 08 -08-2019

RESPONSABLE DE ACTUALIZACION: NELCY ESPERANZA BARRETO
CLASIFICACION
AÑO DE DISPOSICION
NORMA
GENERAL ESPECIFICA EMISION QUE REGULA

Decreto Único
X DECRETO 1072 2015 Reglamentario
del Sector
Trabajo

MINISTERIO DE
X RESOLUCIÓN 3246 2018 TRANSPORTE

MINISTERIO DE
RESOLUCIÓN SALUD Y
X 2019
00089 PROTECCIÓN
SOCIAL
x RESOLUCIÓN 0312 2019 MINISTERIO DE
TRABAJO

MINISTERIO DE
X Decreto 683 2018 TRABAJO
 MINISTERIO DE
X Resolución 2404 2019 TRABAJO
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES TRANSPORTE SAN LORENZO
FECHA DE ACTUALIZACION: 08-09-2019
ETO

ART. APLICABLE

Art 2.2.4.6.25.

Todo la resolución

Toda la norma que busca adoptar la política integral .

 El presente decreto tiene por objeto establecer reglas para llevar a cabo la afiliación,
cobertura y el pago de aportes en el Sistema General de Riesgos Laborales de las
personas vinculadas a través de contrato formal de prestación de servicios con
entidades o instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles, comerciales
o administrativos y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de
alto riesgo.
*El presente decreto se aplica a todas las personas vinculadas a través de un contrato
formal de prestación de servicios, con entidades o instituciones públicas o privadas con
una duración superior a un (1) mes y a los contratantes, conforme a lo previsto en el
numeral 1 del literal a) del artículo 2° de la Ley 1562 de 2012 y a los trabajadores
independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio del Trabajo
como de alto riesgo, tal y como lo prevé el numeral 5 del literal a) del artículo 2° de la
Ley 1562 de 2012.
*El contratante debe afiliar al Sistema General de Riesgos Laborales a los contratistas
objeto del presente decreto, de conformidad con lo establecido en el parágrafo 3° del
artículo 2° de la Ley 1562 de 2012. El incumplimiento de esta obligación, hará
responsable al contratante de las prestaciones económicas y asistenciales a que haya
lugar.
*Al contratista le corresponde pagar de manera anticipada, el valor de la cotización al
Sistema General de Riesgos Laborales, cuando la afiliación sea por riesgo I, II o III,
conforme la clasificación de actividades económicas establecidas en el Decreto 1607 de
2002 o la norma que lo modifique, adicione o sustituya.

Derogar en su integridad el Capítulo 2 del Titulo 3 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto
1072de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo y Decreto 583 de 2016,
por lo que este último se entiende igualmente derogado.
 técnicos mínimos obligatorios, para la identificación, evaluación, monitoreo
permanente e intervención de los factores de riesgo psicosocial. así: 1.Batería de
instrumentos para la Evaluación de Factores Psicosocial, 2.Guía Técnica General para la
Promoción, prevención e Intervención de los Factores Psicosociales y sus Efectos en la
Población Trabajadora, 3. Guía Técnica General para la Promoción, prevención e
Intervención de los Factores Psicosociales y sus Efectos en el entorno laboral,
4.Protocolo de intervención de factores psicosociales en entidades de la administración
pública – Prácticas de trabajo saludables en la administración pública. 5.Protocolo de
intervención de factores psicosociales en instituciones nacionales del Sector Defensa –
Cultura de vida y trabajo saludable. 6.Protocolo de intervención de factores
psicosociales para trabajadores del sector salud y asistencia social – Gestión de
demanda de trabajo. 7.Protocolo de intervención de factores psicosociales para
trabajadores del sector transporte – Gestión de la jornada y prevención de la fatiga
laboral. 8.Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores del
sector educativo – Prácticas de trabajo saludables para educadores. 9.Protocolo de
intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector del sector financiero
– Gestión del liderazgo y las demandas mentales en el trabajo. 10.Protocolo de
prevención y actuación – Acoso laboral. 11.Protocolo de prevención y actuación –
Síndrome de agotamiento laboral – “Burn out”. 12.Protocolo de prevención y actuación
en el entorno laboral – Depresión. 13.Protocolo de actuación temprana y manejo de
casos del entono laboral – Trastorno de estrés postraumático. 14.Protocolo de
prevención y actuación en el entorno laboral – Reacción a estrés agudo. 15.Protocolo
de actuación en el entorno laboral – Situaciones de duelo. La evaluación de factores de
riesgo psicosocial debe realizarse de manera periódica, las empresas que tengan
factores psicosociales nocivos deben evaluarse cada año, las que tengan riesgo medio o
bajo deben realizarlo mínimo cada dos años.
La normativa igualmente genera directrices, acerca de la batería para la evaluación del
riesgo psicosocial, la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo
psicosocial, entre otros. Guía Técnica General Prevención Factores de Riesgo Psicosocial,
Protocolo General Prevención Factores de Riesgo Psicosocial, Protocolo actuación
Situaciones de Duelo Protocolo Reacción a Estrés Agudo, Protocolo Prevención Estrés
Postraumático, Protocolo Prevención de la Depresión, Protocolo Prevención Síndrome
Burnout, Resolución 2404 de 2019 Adopción manuales prevención Riesgo Psicosocial,
Protocolo Prevención Riesgo Psicosocial Trabajadores de la Salud
LES TRANSPORTE SAN LORENZO

EXISTE EVIDENCIA
EVIDENCIA DE ACTUALIZADA
DESCRIPCION DEL REQUISITO RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
SI NO

Formular el plan de emergencias para responder ante

inminencia u ocurrencia de eventos potencialmente Plan de Gerente, persona X
desastrosos Emergencias. encargada de SST.

“Por la cual se reglamenta la instalación y uso obligatorio Instalacion de Gerente, persona

de cintas retro-reflectivas en vehículos cintas retro- x
encargada de SST.
automotores reflectivas

Implementación
de Política
Integral para la
Por la cual se adopta la Política Integral para la Prevención y Gerente, persona
Prevención y Atención del Consumo x
Atención del encargada de SST.
de Sustancias Psicoactivas
Consumo de
Sustancias
Psicoactivas
 La empresa exige
la afiliación,
cobertura y el
pago de aportes
en el Sistema
General de
Riesgos Laborales
aquellos
contratistas que
prestan los
servicios tales
como contratos
civiles,
comerciales o
Por la cual se modifican los Estándares Mínimos del administrativos y
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de los Gerente, persona x
para empleadores y contratantes. trabajadores encargada de SST.
independientes
que laboren en
actividades de
alto riesgo. Se
tiene establecido
los
procedimientos
de permiso de
trabajo en donde
se contempla el
pago y afiliación
al Sistema de
Riesgos
Laborales.

Por la cual se deroga el Capítulo 2 del Titulo 3 de la Parte

2 del Libro 2 del Decreto 1072de 2015, Decreto Único Se da a conocer el
presente Decreto a Gerente, persona
Reglamentario del Sector Trabajo y Decreto 583 de 2016 x
las partes encargada de SST.
interesadas.
 Informe del
Por la cual se adopta la Batería de Instrumentos para la riesgo
evaluación factores de riesgo psicosocial, la guía técnica psicosocial , por
general para la promoción, prevención e intervención de medio de la Gerente, persona x
factores psicosociales y sus efectos en la población aplicación de las encargada de SST.
trabajadora y sus protocolos específicos y se dictan otras baterias de
disposiciones. acuerdo a las
especificaciones.
OBSERVACIONES

proceso de
transporte y
seguridad vial

proceso SST
 proceso SST

proceso compras y
proveedores
proceso SST