NUEVA LEY DE MYPE ES MÁS INTEGRAL
Permitirá atender aspectos fiscales y administrativos
Disposiciones de aplicación permanente garantizan su viabilidad
La nueva Ley de la micro y pequeña empresa, aprobada por
Decreto Legislativo Nº 1086, constituye una norma integral que no
sólo regula el aspecto laboral sino también los problemas
administrativos, tributarios y de seguridad social que por más de 30
años se habían convertido en barreras burocráticas que impedían
la formalización de este importante sector de la economía nacional.
Así lo sostiene un informe legal de la Cámara de Comercio de Lima,
el cual concluye que esta novedosa legislación constituye la norma
más importante expedida por el Gobierno en el marco de las
facultades legislativas delegadas por el Congreso de la República
mediante la Ley Nº 29157.
La norma, agrega, recoge la realidad de cada segmento
empresarial, desde las empresas familiares, mype hasta las
pequeñas empresas, las que ahora tienen su propia regulación de
acuerdo a sus características y a su propia realidad.
Se destaca igualmente la aplicación permanente de esta ley, en
tanto cumplan con los requisitos establecidos. “Este régimen
especial no tendrá fecha de caducidad que contemplaba la Ley Nº
28015, limitación que constituía una barrera para la formalización
empresarial y laboral de los microempresarios”, sostiene.
Otro aspecto relievado es el mejor trato que ahora recibe el titular o
dueño de la mype, a quien se le considera “trabajador que da
trabajo” y, por cuyos servidores se les reconoce derechos laborales
como el acceso a la seguridad social y a pensiones, con el aporte
solidario del Estado del 50 por ciento de las aportaciones.
El régimen laboral de la mype ha sido ratificado por el TC, al
reconocer que no se trata de un régimen discriminatorio ni desigual,
sino que busca la formalización y la generación de empleo decente
en este importante sector productivo, destaca la CCL.
Reconocimientos
1. El régimen especial reconoce derechos laborales básicos como:
la jornada de 8 horas diarias, descanso semanal de 24 horas, 15
días de vacaciones, 15 días de CTS por año, dos gratificaciones de
medio sueldo por año, derecho a la remuneración mínima.
2. Además, la indemnización por despido injustificado de 10
remuneraciones diarias por año para la mype y de 20
remuneraciones diarias por año para la pyme, derecho a la
seguridad social y pensiones, sindicación y negociación colectiva
de ser el caso.
3. La norma solo se aplicarán a los nuevos trabajadores que sean
contratados a partir de la vigencia del D. Leg 1086 (luego de
aprobado el reglamento en un plazo de 60 días).
4. Los trabajadores antiguos bajo el régimen general, conservarán
los derechos que por ley les corresponde, inclusive, se establecen
“candados” para evitar el recorte de estos derechos, al haberse
fijado multas e indemnizaciones ante incumplimientos.
5. Incluso, quienes falseen información o dividan sus unidades
empresariales para acceder a este régimen especial serán
sancionadas e inhabilitadas de contratar con el Estado hasta por
dos años.
CARACTERÍSTICAS Y BENEFICIOS RECOGIDOS EN LA LEY
MYPE
Los principales beneficios recogidos son:
REGIMEN LABORAL ESPECIAL
Los trabajadores y las MYPES cuentan con un Régimen Laboral
Especial, no obstante pueden pactar mejores condiciones laborales
con sus empleadores MYPE. La permanencia en este Régimen
Laboral especial puede variar si la MYPE supera por dos años
consecutivos sus niveles máximos de ventas.
CARACTERÍSTICAS DE LA NORMA SOLO PARA EL SEGMENTO
MICRO EMPRESA
Se considera MICRO EMPRESA a aquella cuyas ventas brutas
anuales no excedan de 150 UIT (S/607,500.00 Quinientos Noventa
y dos mil quinientos soles para el 2,017)
El número de trabajadores ya no es criterio para ser considerado
micro empresa, pero solo para las empresas que se hayan formado
a partir del 03 de Julio de 2,013.
El empleador, no está obligado a pagar ESSALUD sino el Sistema
Integral de Salud (SIS).
El Empleador no está obligado a pagar CTS.
El Empleador no está obligado a pagar gratificaciones ni en Julio ni
en Diciembre.
El periodo de vacaciones es de 15 días
CARACTERÍSTICAS DE LA NORMA SOLO PARA EL SEGMENTO
PEQUEÑA EMPRESA
Se considera PEQUEÑA EMPRESA a aquella cuyas ventas brutas
anuales excedan de 150 UIT hasta 1700 UIT (S/607,500.00 soles
hasta S/6’ 885,000 soles para el 2,017).
El empleador, está obligado a pagar ESSALUD para sus
trabajadores.
El Empleador está obligado a pagar CTS: 15 remuneraciones
diarias por año completo de servicios hasta alcanzar un máximo de
90 remuneraciones diarias.
El Empleador está obligado a pagar gratificaciones en Julio y en
Diciembre (50% de la Remuneración del trabajador).
El periodo de vacaciones es de 15 días.
El Trabajador debe optar por el Sistema Nacional de Pensiones o
por el Sistema Privado de Pensiones (AFP).
El Trabajador tiene derecho a un seguro complementario de trabajo
de riesgo a cargo de su empleador; y a un seguro de vida.
REGIMEN ESPECIAL DE SALUD
Los trabajadores y conductores de la Microempresa, incluyendo sus
derechohabientes tienen cobertura de salud a través del SIS –
Sistema Integral de Salud. El Estado asumirá el 50% y el otro 50%
es de cargo del empleador, siempre que la microempresa cuente
con inscripción vigente en el Registro Nacional de la Micro y
Pequeña Empresa (REMYPE). Los trabajadores de la Pequeña
Empresa serán asegurados regulares de ESSALUD.
REGIMEN PENSIONARIO
Para los trabajadores y conductores de la Microempresa es
opcional inscribirse en un Régimen Pensionario (Sistema Nacional
de Pensiones (SNP) administrado por la Oficina de Normalización
Previsional -ONP- ó al Sistema Privado de Pensiones administrado
por las AFPs) siempre y cuando nunca hubieran aportado.
Para los trabajadores de la Pequeña Empresa es obligatorio establecidas en la Ley del Impuesto a la Renta y normas
afiliarse al SNP o AFP. reglamentarias.

ACOMPAÑAMIENTO LABORAL
¿Qué libros contables se está obligado a llevar en el Régimen
Gozan de un tratamiento especial en la inspección de trabajo, en MYPE Tributario?
cuanto a sanciones y fiscalización laboral. Cuentan con un plazo de Los libros contables que deberán llevar los contribuyentes de éste
subsanación de las infracciones laborales y con una labor de régimen son:
asesoría que promueva la formalidad. Este tratamiento rige por 3 Con ingresos netos anuales hasta 300 UIT:
años, desde el acogimiento al régimen especial. Registro de Ventas,
Registro de Compras y
COMPRAS ESTATALES Libro Diario de Formato Simplificado.

Las instituciones del Estado deben programar no menos de

cuarenta por ciento (40%) de sus contrataciones para ser atendidas
por las MYPE en aquellos bienes y servicios que éstas puedan
suministrar, dando preferencia a las MYPE regionales y locales del
lugar donde se realicen las compras o se ejecuten las obras
estatales. En los contratos de suministro de bienes y prestación de
servicios, de ejecución periódica, y consultoría de obras que
celebren las MYPE con el Estado, pueden optar por presentar la
garantía de fiel cumplimiento o por la retención de un diez por ciento
(10%) del monto total del contrato.
Régimen MYPE Tributario
Este régimen comprende a personas naturales y jurídicas,
sucesiones indivisas y sociedades conyugales, las asociaciones
de hecho de profesionales y similares que obtengan rentas de
tercera categoría, domiciliadas en el país cuyos ingresos netos no
superen las 1 700 UIT en el ejercicio gravable.
¿Cómo puedo acceder al nuevo Régimen MYPE Tributario?
La SUNAT incorporará de oficio a los contribuyentes que al
31.12.2016 hubieren estado tributando en el Régimen General y
cuyos ingresos netos del ejercicio 2016 no superaron las 1700
UIT, salvo que se hayan acogido al Nuevo RUS o Régimen
Especial, con la declaración correspondiente al mes de enero del
año 2017.
Con ingresos netos anuales superiores a 300 UIT: Están
obligados a llevar los libros conforme a lo dispuesto en el segundo
párrafo del artículo 65° de la Ley del Impuesto a la Renta.
¿Qué beneficio tiene el Régimen MYPE Tributario?
Tratándose de contribuyentes que inicien actividades durante el
2017 y aquellos que provengan del Nuevo RUS, durante el
ejercicio 2017, la SUNAT no aplicará las sanciones
correspondientes a las siguientes infracciones, siempre que
cumplan con subsanar la infracción, de acuerdo a lo que
establezca la SUNAT mediante resolución de superintendencia:
Omitir llevar los libros de contabilidad, u otros libros y/o registros u
otros medios de control exigidos por las leyes y reglamentos
Llevar los libros de contabilidad, u otros libros y/o registros sin
observar la forma y condiciones establecidas en las normas
correspondientes.
Llevar con atraso mayor al permitido por las normas vigentes, los
libros de contabilidad u otros libros o registros.
No exhibir los libros, registros u otros documentos que la
Administración Tributaria solicite.
No presentar las declaraciones que contengan la determinación
de la deuda tributaria, dentro de los plazos establecidos.

También serán incorporados de oficio aquellos contribuyentes que

al 31.12.2016 hubieran estado acogidos al Nuevo RUS en las
categorías 3, 4 y 5 o tengan la condición de EIRL acogidas a dicho
régimen, siempre que no hayan optado por acogerse en enero del
2017 al NRUS (categorías 1 y 2), Régimen Especial o Régimen
General.

Asimismo, de acuerdo a la norma también pueden acogerse de

manera voluntaria los contribuyentes que se encuentren en
cualquiera de los regímenes ya existentes.

¿Cómo pago el Impuesto a la renta en el Régimen MYPE

Tributario?
El impuesto a la renta se determinará aplicando la escala Beneficios comunes de las micro y pequeñas empresas
progresiva acumulativa de acuerdo al siguiente detalle:

Hasta 15 UIT = 10 %
Más de 15 UIT = 29.5 %

¿Cómo realizo los pagos a cuenta en el Régimen MYPE

Tributario?
Los pagos a cuenta del Impuesto a la Renta se pagarán de la
siguiente manera:
Contribuyentes cuyos ingresos netos anuales del ejercicio no Beneficios exclusivos de la microempresa
superen las 300 UIT: uno por ciento (1,0%) a los ingresos netos
obtenidos en el mes.
Contribuyentes del RMT que en cualquier mes del ejercicio
superen las 300 UIT: conforme a las reglas del Régimen General
 http://ucsp.edu.pe/wp-content/uploads/2017/04/PPT-RLE-MYPE-
INPA.pdf

https://www.formaliza-tperu.org/que-es-el-regimen-mype-tributario-
2018/

http://asesorcontable.pe/conoce-las-caracteristicas-y-beneficios-
recogidos-en-la-ley-mype/

http://aempresarial.com/web/informativo.php?id=5819

http://orientacion.sunat.gob.pe/images/rmt/CARPETA_RMT.pdf

Protección contra el despido arbitrario