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Elementos Basicos de Gestion de La Prevencion PDF
Elementos Basicos de Gestion de La Prevencion PDF
TEMA 4
• Principios generales de la acción preventiva
• Organización de la prevención en la empresa
• Presencia de recursos preventivos
• Plan de prevención
T 4-1
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
4.0 Introducción
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene como objetivo principal la protección de la
seguridad y salud de los trabajadores.
Son, por tanto, inspiradores de todo sistema elemental de control del riesgo de las
siguientes acciones:
T4-2
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
T 4-3
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
EMPRESA TRABAJADORES
MODALIDADES PREVENTIVAS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
T4-4
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Los recursos preventivos a que se refiere el apartado anterior deberán tener la capacidad
suficiente, disponer de los medios necesarios y ser suficientes en número para vigilar el
cumplimiento de las actividades preventivas, debiendo permanecer en el centro de trabajo durante el
tiempo en que se mantenga la situación que determine su presencia.
En este supuesto, tales trabajadores deberán mantener la necesaria colaboración con los
recursos preventivos del empresario.
T 4-5
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- Ayudar a conseguir una cultura común entre las diferentes áreas y niveles de la
empresa, asegurando la correcta comunicación en lo que se refiere a la
Prevención de Riesgos Laborales.
- Ayudar a la organización en el cumplimiento de los requisitos legales,
reduciendo la posibilidad de incumplimiento de la normativa vigente.
- Ofrecer directrices para poner en práctica y evaluar las estrategias de gestión de
Prevención de Riesgos Laborales.
T4-6
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
T 4-7
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
• Creemos que, para conseguir estos objetivos, es necesario que los conceptos y las prácticas de
la Prevención se integren en nuestros procesos de trabajo y, para ello, se ha decidido poner en
marcha un Programa de Prevención de Riesgos Laborales, cuyas actividades, que se irán
desarrollando de forma progresiva, se concretan en el Manual de Prevención de la empresa.
• Pensamos que la consecución de este objetivo que nos fijamos redundará en beneficio de todos
los miembros de la empresa y pedimos la colaboración decidida de todos, sin la cual no será
posible conseguirlo.
• Queremos que cada empleado, ocupe el nivel que ocupe, actúe con el convencimiento de que la
seguridad en su puesto de trabajo es una obligación suya y estamos decididos a adoptar las
medidas necesarias para que todos nos sintamos seguros en nuestro trabajo.
• La Dirección de la empresa se compromete a poner los medios necesarios para conseguir los
objetivos que nos hemos fijado.
EL DIRECTOR – GERENTE
FUNCIONES GENERALES:
FUNCIONES ESPECÍFICAS
FUNCIONES GENERALES
FUNCIONES ESPECÍFICAS
• Velar por su propia seguridad y salud en el trabajo, y por la de aquellas otras personas
a las que pudiese afectar su actividad profesional, según sus posibilidades y de
conformidad con su formación y las medidas de prevención dictadas por la Dirección.
FUNCIONES ESPECÍFICAS
• Conocer y cumplir las normas internas y, en cualquier caso, actuar conforme a las
instrucciones recibidas de sus superiores, el conocimiento profesional y las buenas
prácticas de la Prevención.
• Usar correctamente los equipos y medios de protección individual necesarios para
realizar los trabajos, asegurándose que son los adecuados y están en perfectas
condiciones de uso.
• Usar correctamente, de acuerdo con su naturaleza y riesgos previsibles, las máquinas,
equipos de trabajo, herramientas, sustancias peligrosas y, en general todos los medios
facilitados para el desarrollo de su actividad.
• Mantener en correcto estado de conservación, orden y limpieza toda sus zonas de
trabajo, así como los equipos, herramientas y otros elementos a su cargo (durante y al
finalizar sus trabajos) advirtiendo de inmediato a su jefe directo sobre los defectos o
anomalías que observe.
• Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los
medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga
lugar. No ponerlos fuera de funcionamiento de forma inadvertida y sin la autorización
pertinente de su mando.
• Informar de inmediato a su encargado o capataz acerca de cualquier situación que, a
su juicio, entrañe un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores de su
centro de trabajo.
• Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente
con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores.
• Cooperar con la Dirección para que ésta pueda garantizar unas condiciones de trabajo
seguras y que no entrañen riesgos, incluida la colaboración para hacer frente a las
posibles situaciones de emergencia.
• Realizar los reconocimientos médicos que sean precisos por razones de vigilancia de la
salud en el marco establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
• Observar el comportamiento adecuado, y no trabajar bajo los efectos del alcohol o
drogas, al objeto de evitar la puesta en peligro de sí mismos, de sus compañeros, así
como de otras personas, o de los bienes y equipos de la empresa.
• Asistir a las actividades formativas de carácter general o específico en materia de
Prevención de Riesgos que la empresa establezca y comprometerse a la aplicación de
las enseñanzas recibidas.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
FUNCIONES GENERALES
• Velar por la adecuada protección de la seguridad y salud de los trabajadores, así como
por el cumplimiento de la normativa vigente aplicable en la empresa y de la Política de
Seguridad y Salud establecida en la misma.
FUNCIONES ESPECÍFICAS
FUNCIONES GENERALES
FUNCIONES ESPECÍFICAS
• Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo, así como a los
Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que efectúen,
formulando ante ellos las observaciones que estimen oportunas.
• Recoger la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sea
necesaria para el ejercicio de sus funciones.
• Estar informados por la Dirección sobre los daños producidos en la salud de los
trabajadores y efectuar, al respecto, las averiguaciones oportunas.
• Recibir de la Dirección las informaciones obtenidas por ésta procedentes de las
personas u órganos encargados de las actividades de protección y prevención en la
empresa, así como de los organismos competentes para la seguridad y la salud de los
trabajadores.
• Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del
estado de las condiciones de trabajo.
• Recabar de la Dirección la adopción de medidas protección y/o de carácter preventivo,
mediante propuestas dirigidas a la misma o al Comité de Seguridad y Salud, en su caso.
• Proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del acuerdo de
paralización de actividades que entrañen un riesgo grave e inminente.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
FUNCIONES GENERALES
• Debatir en su seno, antes de su aplicación, todo aquello que tenga una incidencia en la
prevención de riesgos: organización y planificación del trabajo, organización y desarrollo de las
actividades de prevención y protección, etc.
FUNCIONES ESPECÍFICAS
• Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios
para el ejercicio de sus funciones, incluyendo los emitidos por el Coordinador de Prevención de
la empresa y el Servicio de Prevención ajeno con el que se hayan concertado actividades..
• Conocer y analizar los daños producidos en la salud o integridad física de los trabajadores, con
el fin de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.
Dicha participación viene regulada en la Ley 31/1995 en los artículos 34 y 35 a través de los
representantes de los trabajadores y de la representación especializada, es decir los DELEGADOS
de PREVENCIÓN.
Estos serán los representantes de los trabajadores con las competencias, facultades y funciones
específicas que le atribuye la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en materia de protección y
prevención de riesgos en el trabajo.
Dentro de la escala comprendida entre ___ y ____ trabajadores en la que se encuentra este Centro
de Trabajo corresponde la designación de __ DELEGADOS DE PREVENCIÓN.
En este sentido, les ruego que designen, entre los representantes de los trabajadores, a quienes
asumirán las competencias y funciones de Delegados de Prevención en esta Empresa, y nos lo
comuniquen a los efectos oportunos.
Por la empresa:
Fdo.:_________________________
Cargo.:_______________________
Recibí:
Presidente del Comité de Empresa
Fdo.:____________________________
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
En ....................................................................................a...........de.........................................de 200...
Empresa: .................................................................................................................................................
D. .................................................................................................................con D.N.I.............................
D. .................................................................................................................con D.N.I.............................
D. .................................................................................................................con D.N.I.............................
con las competencias, facultades, garantías y sigilo profesional que se derivan del citado texto legal.
Fdo.: D. _______________________
Fdo.: D.________________________
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
D. ...................................................................................................................................................
D. ...................................................................................................................................................
Al mismo tiempo proponemos para el día ........./......../.......... a las ....... horas, la celebración de una
reunión con el siguiente orden del día:
Fdo.: .........................................................................
Cargo:.......................................................................
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
En .............................................................................a...........de....................................de 200....
Empresa: ......................................................................................................................................
Centro de Trabajo: .......................................................................................................................
Asistentes:
.......................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
D. ........................................................................................................con D.N.I............................
D. ........................................................................................................con D.N.I............................
D. ........................................................................................................con D.N.I............................
D. ........................................................................................................con D.N.I............................
Declaran constituido el Comité de Seguridad y Salud que desarrollará su actividad con las competencias
y facultades otorgadas en el Artículo 39 de la Ley 31/1995.
Con fecha ......... de ............................. de 200.... y siendo las ......... horas, se ha celebrado reunión
ordinaria del Comité de Seguridad y Salud del centro de trabajo .................................. de la Empresa
.................................................
Asistentes:
1º.- _______________________________________________________________________
2º.- _______________________________________________________________________
3º.- _______________________________________________________________________
4º.- _______________________________________________________________________
Acuerdos adoptados:
1º.- _______________________________________________________________________
2º.- _______________________________________________________________________
3º.- _______________________________________________________________________
4º.- _______________________________________________________________________
Firmas:
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Asunto: Designación por parte de la Dirección de la Empresa de los Trabajadores para el desarrollo
de la Acción Preventiva.
En cumplimiento del deber de consulta del empresario a los representantes de los trabajadores sobre
las decisiones relativas a la adopción de las medidas de emergencia exigibles en el Art. 20 de la Ley
31/1.995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la Dirección de la Empresa, con
fecha de de __ , ha decidido designar a:
Oficinas
Taller
Obras
Fdo.: _________________________
Recibí.: _______________________________
(Firma de destinatarios)
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
En ...........................................a...........de....................................de 200..
Empresa: .................................................................................................................................
En cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales que tiene el empresario, en base
a lo establecido en el Art. 30 de la Ley 31/1.995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales, así como en el Art. 12 del Reglamento de los Servicios de Prevención, la Dirección de la
Empresa, tras las consultas preceptivas con los representantes de los trabajadores, ha decidido
designar a:
para la realización de las actividades relacionadas con la prevención y protección de los trabajadores
en esta empresa.
Fdo.: ..........................................................
Cargo.: .......................................................
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
En .................................................................a...........de...........................................de 2.00...
Empresa: .................................................................................................................................
En cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales que tiene el empresario, en base
a lo establecido en el Art. 31 de la Ley 31/1.995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales, así como en el Art. 14 del Reglamento de los Servicios de Prevención, la Dirección de la
Empresa, tras las consultas preceptivas con los representantes de los trabajadores, ha decidido
constituir un Servicio de Prevención propio que estará integrado por las siguientes personas y
especialidades:
Fdo.: ..........................................................
Cargo.: .......................................................
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
________________a_______de______________de 200
En cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales que tiene el empresario, en base
a lo establecido en el Art. 31 de la Ley 31/1.995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales, así como en el Art.14 del Reglamento de los Servicios de Prevención, la Dirección de la
Empresa, con fecha ....... de .........................de 200... ha decidido constituir el Servicio de
Prevención , que estará compuesto por las siguientes personas y especialidades:
Las funciones y cometidos de dicho servicio vienen definidas en el Manual correspondiente, que se
adjunta.
Fdo.:__________________________
Recibí: ____________________________
( Firma del destinatario)
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
En cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales que tiene el empresario, en base
a lo establecido en el Art. 31 de la Ley 31/1.995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales, así como en el Art. 16 del Reglamento de los Servicios de Prevención, la Dirección, una
vez analizadas las circunstancias propias de la empresa en lo que se refiere a prevención de riesgos
y, tras las consultas pertinentes, ha decidido no constituir un Servicio de Prevención propio y, por
tanto, encomendar el desarrollo de todas las actividades preventivas a una entidad externa
especializada.
Fdo.: _________________________
Recibí.: _______________________________
(Firma de destinatarios)
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Asunto: Concierto con SPA para el desempeño, por su parte, de la totalidad de las actividades
preventivas en nuestra empresa.
Fdo.: _________________________
Recibí.: _______________________________
(Firma de destinatarios)
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Fdo.: ________________________________________
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Don:_________________________________________________________________
en calidad de:_________________________________________________________
de la empresa:_________________________________________________________
declara que cumple las condiciones establecidas en el artículo 29 del Reglamento de Servicios de Prevención y
en consecuencia aporta junto a la presente declaración los datos que se especifican a continuación, para su
registro y consideración por la autoridad laboral competente.
Datos de la empresa:
Provincia Teléfono:
2. ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en
situación de peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o
situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos
puestos de trabajo.
3. Igualmente, el empresario deberá tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo
que puedan incidir en la función de procreación de los trabajadores y trabajadoras, en
particular por la exposición a agentes físicos, químicos y biológicos que puedan ejercer
efectos mutagénicos o de toxicidad para la procreación, tanto en los aspectos de la
fertilidad, como del desarrollo de la descendencia, con objeto de adoptar las medidas
preventivas necesarias.
CAPÍTULO III
Modificaciones que se introducen en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de
Riesgos Laborales
5. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al
parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de
la jornada de trabajo.
considerar los riesgos potenciales para las mujeres embrazadas en la medida que estos riesgos
sean conocidos.
− Establece un listado de peligros, cuáles son sus consecuencias y cuáles las medidas de
prevención recomendadas.
Durante un período de 30 a 45 días es posible que la trabajadora no sepa que está embarazada y
por consiguiente, no puede informar de ello a su empleador o es reacia a hacerlo. Sin embargo,
existen algunos agentes físicos y químicos que pueden ser nocivos para el feto durante el período
inmediatamente posterior a la concepción, lo que significa que son esenciales las medidas
preventivas apropiadas con respecto a los trabajadores a fin de evitar o reducir su exposición a
agente peligroso y facilitar el principio fundamental de igualdad de trato, por el que se permite a
mujeres y hombres trabajar en igualdad de condiciones.
Lo anteriormente expuesto implica que la valoración de los riesgos en un puesto de trabajo en el que
puedan trabajar mujeres en edad fértil, las medidas correctoras que se deriven y la información y
formación de la trabajadora debería ser anteriores al embarazo, en aplicación del “principio de
máxima precaución” , teniendo en cuenta que el primer trimestre de embarazo es el período más
delicado ya que hay mayor riesgo de provocar daños permanentes al feto, debería protegerse a la
madre y al feto lo antes posible.
Los consejos, informes y certificados médicos deben tener en cuenta las condiciones de
trabajo, es decir, las evaluaciones de riesgos y otros informes sobre seguridad y salud en el
puesto de trabajo tratado.
Sin embargo, es el médico quien puede integrar esta información con las características
individuales y sus preocupaciones de cada trabajadora.
1. Información y Formación por parte de la empresa a los trabajadores en edad fértil sobre los
riesgos relacionados con la fertilidad y el embarazo en su puesto de trabajo.
2. Valoración de la persona por parte del Servicio Médico, considerando las recomendaciones del
Servicio de Prevención a través de las evaluaciones de riesgos y otros informes
complementarios, como es el presente documento y los descritos en el apartado anterior.
Así mismo, en el mismo articulo 19, y más adelante añade: “deberá impartirse siempre que
sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento
que aquella del tiempo invertido en la misma. La formación se podrá impartir por la empresa
mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún
caso sobre los trabajadores.
Destinatarios del Proyecto Formativo: Serán todos los trabajadores que realicen su trabajo
en el centro de formación.
Los objetivos generales que orientan al curso en su conjunto son los siguientes:
1. Los trabajadores deben conocer los riesgos originados como consecuencia del desarrollo
normal de su profesión.
2. Tomar conciencia de las consecuencias que dichos riesgos pueden originar.
3. Conocer las medidas preventivas que puedan evitar dichos riesgos.
4. Conocer las medidas de protección colectivas que se puedan utilizar.
5. Conocer las medidas de protección individual
6. En caso de accidente laboral, conocer las pautas a seguir para atender al accidentado.
Objetivos específicos.
HORAS
DISTRIBUCIÓN
LECTIVAS (2) UNIDADES DIDÁCTICAS PROFESOR / A
DIARIA (1)
T P
UNIDAD 1: LA IMPORTANCIA DE LA
Técnico en Prevención de
DÍA 1 2 PREVENCIÓN DE RIESGOS
Riesgos Laborales
LABORALES
Técnico en Prevención de
DÍA 2 1 1 UNIDAD 2: LUGARES DE TRABAJO
Riesgos Laborales
Técnico en Prevención de
DÍA 4 1 1 UNIDAD 4: PRIMEROS AUXILIOS
Riesgos Laborales/ATS
Orden y Limpieza.
Riesgos de Accidentes y Medidas a adoptar.
Riesgos de Caídas al mismo nivel. Causas/ Medidas
Riesgos de choques o golpes contra objetos inmóviles. Causas /
medidas
Riesgo de desplome. Causas / medidas
Riesgo de caída de personas desde alturas. Causas / medidas
UNIDAD 2: LUGARES DE TRABAJO
Riesgo de pisadas y cortes con objetos inmóviles. Causas /
medidas
Riesgo de contacto con sustancias nocivas. Causas / medidas
Riesgo de incendios. Causas / medidas
La señalización, colores de seguridad. Señales de seguridad.
Normas de orden y limpieza.
En la mayoría de los casos los centros disponen de salas de reuniones para la puesta en
práctica del Proyecto Formativo, puesto que generalmente cuentan los materiales e instrumentos
necesarios: sillas, pizarra, proyector de diapositivas, proyector de transparencias, etc.
La duración prevista del curso será de 8 horas, distribuidas en 4 días de dos horas cada
una. Se dedicará una hora al día a la realización de un ejercicio práctico.
Las sesiones se realizarán durante la jornada laboral y sin coste económico alguno para el
trabajador.
Profesorado: Para impartir las clases del curso estará previsto contar con un Técnico
Superior en Prevención de Riesgos Laborales, que se encargará de elaborar y desarrollar el temario
de acuerdo con los objetivos previstos; y con un ATS, que impartirá el tema de Primeros Auxilios.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
ALCANCE
La sistemática definida en este procedimiento afecta a todos aquellos sucesos no deseados que
posean una relación directa con la Seguridad y la Salud laboral en la organización, sucesos que
redundarán en problemas de calidad, productividad, imagen de la empresa, competitividad y en
definitiva la viabilidad futura de la organización.
DESARROLLO
Definiciones
A efectos del presente procedimiento y con el fin de aclarar la terminología empleada se entiende
por sucesos no deseados a los accidentes, incidentes y enfermedades profesionales, términos que a
continuación se definen:
Accidente: Toda lesión corporal que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del
trabajo por cuenta ajena. Art. 115 de la Ley General de la Seguridad Social.
Incidente: Acontecimiento no deseado, que no ha producido daño pero que bajo circunstancias
diferentes podría haber resultado en lesiones a las personas, daño a la propiedad o pérdidas en el
proceso productivo. La diferencia fundamental entre el accidente y el incidente es que el incidente
no implica lesión ni daño.
Enfermedad profesional: Daño o alteración de la salud causados por las condiciones físicas,
químicas y biológicas presentes en el ambiente de trabajo.
a) Relación de accidente de trabajo ocurridos sin baja médica, según modelo de Anexo I. La
Disposición Adicional 1ª Orden TAS/2926/2002 de 19 de noviembre (BOE nº 279 de 21/11/2002)
obliga desde 1 de enero de 2004 a cumplimentar y notificar los partes de accidente de trabajo
a través de la aplicación informática Delt@.
b) Parte oficial de accidente de trabajo, según modelo de Anexo II. La Disposición Adicional 1ª
Orden TAS/2926/2002 de 19 de noviembre (BOE nº 279 de 21/11/2002) obliga desde 1 de enero
de 2004 a cumplimentar y notificar los partes de accidente de trabajo a través de la aplicación
informática Delt@.
Será remitido a la Mutua en los primeros cinco días hábiles del mes siguiente a que se refieren
los datos, mediante la aplicación informática Delt@.
1) Accidentes leves.
Deberá cumplimentarse en aquellos accidentes de trabajo o recaídas que conlleven la ausencia del
trabajador de al menos un día (salvedad hecha del día en que ocurrió el accidente), previa baja
médica.
Será remitido a la Mutua en el plazo máximo de 5 días hábiles contados desde la fecha en que
se produjo el accidente o desde la fecha de la baja médica, mediante la aplicación informática
Delt@.
El parte oficial de accidente y la relación de accidente de trabajo ocurridos sin baja médica se
realizará de acuerdo con los modelos oficiales e instrucciones previstas en la Orden de 16 de
Noviembre de 1987 (B.O.E. 29-12)
Además de los casos mencionados en los que se utilizará la documentación oficial para la
notificación, para aquellos incidentes que sin haber dado lugar a lesiones o daños materiales de
consideración, se considere importante tener un conocimiento por sus posibles consecuencias para
la Seguridad y Salud Laboral, se cumplimentará un "Parte interno de suceso no deseado".
REGISTRO DE ACCIDENTES
La investigación no pretende señalar los culpables sino analizar las causas de los sucesos
para evitar que puedan volver a producirse, en este sentido la empresa marca los siguientes criterios
para llevarla a cabo:
Realizar la investigación lo antes posible para evitar que se modifiquen las condiciones del
lugar, procurando obtener toda la información, incluso gráfica (fotografías, esquemas) que se
necesite.
Analizar por separado los factores humanos y técnicos, los observados y los obtenidos de
declaraciones o deducidos.
ESTADÍSTICA
Índice de incidencia:
Nº acc x 1000
II = ------------------------------------
Media de trabajadores
Se define como la relación entre los días de baja y el número de accidentes ocurridos en el período
Días de baja
DMI = -----------------------------
Nº accidentes
Absentismo
Se define como la relación entre los días de baja y el número medio de trabajadores del período.
Días de baja
Absentismo = ------------------------
Nº trabajadores
Gravedad
Se define como la relación entre las jornadas pérdidas (una jornada = 8h) y el número de horas
trabajadas.
Frecuencia
Se define como la relación entre el nº de accidentes ocurridos en un determinado nº de horas
trabajadas (una jornada = 8h) y el número de horas trabajadas.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
6
Nº accidentes x 10
Frecuencia = ---------------------------------
Nº horas trabajadas
RESPONSABILIDAD
Fecha
C/BAJA. baja:
Fecha. Hora. Sección. Puesto trabajo Turno. Fijo / Eventual
Fecha
S/BAJA. Alta:
• Los riesgos y las medidas preventivas adoptar para evitar los riesgos.
• Actuaciones en caso de emergencias.
• Normas de seguridad específicas (del cliente, etc.).
Las empresas contratadas que trabajan para CENTRO DE FORMACIÓN S.A., deberán
conocer y respetar toda la legislación vigente y las normas, procedimientos e instrucciones
establecidas en materia de Prevención de Riesgos Laborales y de los que hayan sido informados
por parte de la empresa, siendo responsable de que sus trabajadores a su vez lo cumplan.
No está permitido transitar por zonas del centro de trabajo del cliente ajenas a las que son
objeto del trabajo contratado.
Es obligatorio el uso de los equipos de protección individual en todo el ámbito del área
donde se desarrollan los trabajos.
Coordinación de trabajos.
El responsable del trabajo deberá informar a sus operarios de los riesgos derivados de la
realización de la actividad objeto del contrato y de las medidas de precaución y de protección a
seguir.
Durante los trabajos se mantendrá el máximo orden y limpieza a fin de evitar daños a
personas, objetos, materiales, instalaciones, etc.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Para cualquier modificación del planteamiento de trabajo o incidencia por parte del
contratista deberá ser comunicada al Responsable de CENTRO DE FORMACIÓN S.A.,
BIBLIOGRAFÍA A CONSULTAR:
El Plan de Autoprotección del Centro es el sistema de acciones y medidas, adoptadas por los
titulares o responsables de las actividades educativas, públicas o privadas, con sus propios medios
y recursos, dentro de su ámbito de competencias, encaminadas a prevenir y controlarlos riesgos
sobre las personas y los bienes, a dar respuestas adecuadas a las posibles situaciones de
emergencia y a garantizar la integración de estas actuaciones en el sistema público de protección
civil. Por tanto, debe ser entendido como el conjunto de actuaciones y medidas organizativas que el
centro diseña, y pone en práctica, para planificar las actuaciones de seguridad tendentes a
neutralizar o minimizar accidentes y sus posibles consecuencias, hasta la llegada de las ayudas
externas. A tales efectos, sirve para prevenir riesgos, organizando las actuaciones más adecuadas
con los medios humanos y materiales propios disponibles en el centro, garantizando la intervención
inmediata y la coordinación de todo el personal: profesorado, alumnado y personal no docente, así
como la colaboración con los Servicios Locales de Protección Civil y otros servicios de emergencia.
Los objetivos que se persiguen con el Plan de Autoprotección son los siguientes:
1.-Proteger a las personas y los usuarios del centro, así como los bienes, estableciendo una
estructura y unos procedimientos que aseguren las respuestas más adecuadas ante las posibles
emergencias.
2.-Facilitar, a la estructura organizativa del centro, los instrumentos y recursos en relación con la
seguridad y control de las posibles situaciones de emergencia.
4.-Conocer el centro y su entorno (edificio e instalaciones), los focos de peligro reales, los medios
disponibles y las normas de actuación en el caso de que ocurra un siniestro, estudiar las vías de
evacuación y las formas de confinamiento, y adoptar las medidas preventivas necesarias.
7.-Posibilitar la coordinación entre los medios de emergencias externos y el centro, para optimizar
las medidas de prevención, protección e intervención, garantizando la conexión con los
procedimientos y planificación de ámbito superior, planes de autoprotección locales,
supramunicipales, autonómicos y nacionales.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Periódicamente, se realizará una valoración del impacto de las medidas previstas para los
centros escolares, la formación del profesorado y la propia Administración.
Las principales consignas que se deben dar a los alumnos en una evacuación del centro serán:
1° Los alumnos deberán seguir siempre las indicacio nes de su profesor y en ningún caso
deberán seguir iniciativas propias.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
3° Los alumnos no recogerán objetos personales, con el fin de evitar obstáculos y demoras.
4° Los alumnos que se encuentren en los aseos o en locales anexos, al sonar la alarma,
deberán incorporarse rápidamente a su grupo. Si se encontraran en una planta distinta, se
incorporarán al grupo más próximo, y ya en el exterior, buscarán a su grupo y se
incorporarán al mismo comunicándoselo a su profesor.
5° Todos los movimientos se realizarán con rapidez y con orden, nunca corriendo, ni
empujando o atropellando a los demás.
7° Los alumnos deberán evacuar el Centro en silenci o, con orden, evitando atropellos y
ayudando a los que tengan dificultades o sufran caídas. La evacuación se realizará en dos
filas por los laterales de los pasillos.
9° En el caso de que en las vías de evacuación haya algún obstáculo que dificulte la salida,
será apartado por los alumnos, si fuera posible, de forma que no provoque caídas de las
personas o deterioro del objeto.
10° En ningún caso, el alumno deberá volver atrás, sea cual sea el pretexto.
11° En todos los casos, los grupos permanecerán uni dos, no se disgregarán y se
concentrarán en el lugar exterior previamente establecido, con el fin de facilitar al profesor el
control de los alumnos.
13° En el caso de tener que atravesar zonas inundad as de humo, se deberán proteger las
vías respiratorias con pañuelos mojados. Si la intensidad del humo es alta, no se deberá
pasar por dichas zonas.
Las principales consignas que deben recibir el profesorado en una evacuación del centro serán:
1º. Por la Dirección del Centro se designará un coordinador general que asuma la
responsabilidad total de evacuación y coordine todas las operaciones del mismo.
Igualmente se designará un coordinador suplente.
2º. Se designará por cada planta un coordinador, que se responsabilizará de las acciones
que se efectúen en dicha planta, así como de procurar que el tiempo de desalojo sea el
mínimo.
3º. En el caso de que los alumnos evacuados deban salir del recinto escolar y ocupar zonas
ajenas al Centro, se tomarán precauciones oportunas en cuanto al tráfico, para lo cual, si
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
5º. Cuando hayan desalojado todos los alumnos, cada Profesor comprobará que las aulas y
recintos que tiene asignados quedan vacíos, dejando las puertas y ventanas cerradas y
comprobando que ningún alumno quede en los servicios y locales anexos.
6º. Las personas encargadas de desconectar, después de sonar las señales de alarma, las
instalaciones generales del edificio lo harán por el orden siguiente:
1. Gas.
2. Electricidad.
3. Suministro de gasóleo.
4. Agua, sólo en caso en que el suministro a los hidrantes sea independiente de la
red general.
8º. La notificación de evacuación se emitirá mediante una señal de alarma (timbre, sirena,
campana o viva voz), de acuerdo con el equipamiento disponible en el Centro, que alcance
a todas las zonas del edificio. Cuando el sistema de alarma existente no sea suficientemente
potente y claramente diferenciado de otras señales acústicas, como las del recreo u otras
actividades escolares, deberá procurarse una solución alternativa que cumpla los requisitos
mencionados.
9º. Para la evacuación ordenada por plantas se seguirán los siguientes criterios:
10º. La distribución de los flujos de evacuación en las salidas de la planta baja se ordenará
en función del ancho y la situación de las mismas.
11º. No se utilizarán otras salidas que no sean las normales del edificio.
13º. Teniendo en cuenta la tendencia instintiva de los alumnos a dirigirse hacia las salidas y
escaleras que habitualmente utilizan y que pueden no ser las convenientes en un caso
concreto, es aconsejable que el Profesor de cada aula se responsabilice de conducir a los
alumnos en la dirección de salida previamente establecida.
14º. Por parte del personal del Centro se procurará no incurrir en comportamientos que
puedan denotar precipitación o nerviosismo, en evitación de que esta actitud pudiera
transmitirse a los alumnos, con las consecuencias negativas que ello llevaría aparejadas.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
15º. Una vez desalojado el edificio, los alumnos se concentrarán en diferentes lugares
exteriores al mismo, previamente designados como puntos de encuentro, siempre bajo el
control del Profesor responsable, quien comprobará la presencia de todos los alumnos de su
grupo.
Este personal procurará que durante la evacuación, las dependencias donde desarrollan su
trabajo queden, dado el riesgo del contenido que almacenan, perfectamente aisladas del resto del
edificio. Para ello deben desconectar ordenadores así como cerrar puertas y ventanas. Tras dicho
cometido éste personal se incorporará a las tareas de ayuda que el responsable de la evacuación
estime oportunas.
Este personal procurará que durante la evacuación, las dependencias donde estén
desarrollando su trabajo queden libres de obstáculos que impidan la rápida circulación de personas.
Procurarán, en la medida de lo posible, evitar que sobre la superficie del suelo se encuentren
sustancias que provoquen deslizamientos con el consiguiente riesgo de caída. Éste personal se
incorporará a las tareas de ayuda que el responsable de la evacuación estime oportunas.
Este personal tras darse la señal de evacuación y con la mayor celeridad, se dirigirá hacia
las puertas de salida para su completa abertura. Permanecerán en dicho lugar favoreciendo la salida
de personas e impidiendo la entrada al recinto así como su concentración en dichos espacios.
1.- Conservar la calma. No perder los nervios es básico para poder actuar de forma correcta,
evitando errores irremediables.
4.- No mover al herido. Como norma básica no se debe mover a nadie que haya sufrido un
accidente, hasta estar seguro de que puede realizar movimientos sin riesgos de empeorar
las lesiones ya existentes.
5.- Examinar al herido. Se debe efectuar una evaluación primaria, que consistirá en
determinar aquellas situaciones en las que exista la posibilidad de la pérdida de la vida de
forma inmediata. Posteriormente, se procederá a realizar la evaluación secundaria o, lo que
es lo mismo, controlar aquellas lesiones que pueden esperar la llegada de los servicios
profesionales.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
6.- Tranquilizar al herido. Los accidentados suelen estar asustados, desconocen las lesiones
que sufren y necesitan a alguien en quien confiar en esos momentos de angustia.
7.- Mantener al herido caliente. Cuando el organismo humano recibe una agresión, se
activan los mecanismos de autodefensa implicados, en muchas ocasiones, la pérdida de
calor corporal. Esta situación se acentúa cuando existe la pérdida de sangre, ya que una de
las funciones de ésta es la de mantener la temperatura interna del cuerpo.
La rápida intervención ante un accidente puede salvar la vida de una persona o evitar el
empeoramiento de las posibles lesiones que pueda padecer.
Ante cualquier accidente hay que ACTIVAR EL SISTEMA DE EMERGENCIA (P.A.S.). Este
procedimiento está formado por las iniciales de tres actuaciones para empezar a atender al
accidentado:
AVISAR
Siempre que sea posible hay que avisar a los servicios sanitarios.
SOCORRER
Una vez haya protegido y avisado, se procederá a actuar sobre el accidentado,
reconociendo sus signos vitales ¡SIEMPRE! por este orden y si se a recibido formación previa en
primeros auxilios:
1. Conciencia.
La consciencia es siempre el PRIMER signo vital que debe Vd. explorar. Para saber si un
accidentado está consciente se le preguntará que le ha pasado. Si contesta, descartará la existencia
de paro respiratorio. El problema surge cuando el paciente NO CONTESTA. En ese caso, debemos
agitar muy levemente al accidentado para observar sus reacciones (gemidos, apertura de ojos,
movimientos de cabeza, etc...); si no existe ningún tipo de reacción, significa que el estado de
inconsciencia está declarado, por lo que inmediatamente y, en lo posible, SIN TOCARLO (pues
puede ser un paciente traumático y existir lesiones óseas que agraven su estado) debemos
comprobar su respiración.
2. Respiración
Tendiendo al accidentado inconsciente, existen dos posibilidades: que RESPIRE o que NO
RESPIRE. Para comprobar la presencia de la respiración en un accidentado, debemos utilizar la
vista, el oído y el tacto. Para ello acercaremos nuestra propia mejilla a la boca-nariz del accidentado
y mirando hacia el pecho podremos observar el movimiento torácico o abdominal, escuchar la salida
del aire y notar en la mejilla el calor del aire exhalado. En caso de que el accidentado respire, no
hace falta seguir explorando los signos vitales ya que el corazón funciona. Si una vez hemos
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
comprobado que respira, sabemos que el accidentado no es traumático, debemos colocarlo en una
posición de seguridad para prevenir las posibles consecuencias de un vómito.
En caso de que el accidentado respire pero su accidente haya sido traumático, NO DEBE
MOVERSE BAJO NINGUN CONCEPTO.
Si al acercar la mejilla a la boca del accidentado observamos que no respira, no sin perder
tiempo colocamos al accidentado (sea traumático o no) en posición decúbito supino (estirado
mirando hacia arriba) y después de explorar su boca comprobar la existencia de cuerpos extraños
(chicles, etc.), procediendo posteriormente a abrir las vías aéreas mediante una hiperextensión del
cuello evitando que la lengua obstruya la entrada de aire.
En ocasiones con esta simple maniobra el accidentado vuelve a respirar. En caso contrario
el paro respiratorio es evidente, por lo que se debe suplir la función ausente mediante la respiración
artificial, también llamado BOCA-BOCA.
3. Pulso
En caso de que el accidentado respire o vuelva a respirar, es importante controlar el ritmo cardíaco
mediante la toma del pulso. El pulso se toma en el cuello (arteria carótida).
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
NO SE DEBE… SE DEBE…
Principales funciones:
- Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la
normalización, tanto en el ámbito nacional como internacional.
- Promoción y realización de actividades de formación, información, investigación,
estudio y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales, con la adecuada
coordinación y colaboración, en su caso, con los órganos técnicos en materia
preventiva de las Comunidades Autónomas en el ejercicio de sus funciones en esta
materia.
- Apoyo técnico y colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el
cumplimiento de su función de vigilancia y control, prevista en el artículo 9 de la Ley
de Prevención de Riesgos Laborales, en el ámbito de las Administraciones Públicas.
T 4-29
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Cádiz. C/ Acacias, 2.
Telf. 956.28.81.11.
Fax: 956.27.45.72
T 4-30
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Principales funciones:
T 4-29
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Las Comunidades Autónomas ejercen igualmente y conforme con los respectivos estatutos
autonómicos, las funciones y servicios que anteriormente venían desarrollando los Gabinetes
Técnicos Provinciales del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
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