FECHA DE APROBACIÓN: 13/01/2012

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Revisión N°: 01

IDENTIFICACION DE TRABAJADORES NUEVOS

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Cargador:
Fecha de elaboración:
Cargo/área: Jefe de Seguridad - Pluspetrol Norte S.A.

Revisor: Gustavo Guisolfo

René Cerra
Jorge Aguilar
Fecha de revisión:
Cargo/área: Gerente de Operaciones – Pluspetrol Norte S.A.
Gerente de Campo – Lote 1AB
Gerente de Campo – Lote 8

Aprobador:
(Última versión) Germán Macchi Firma :

Fecha de aprobación:
Cargo/área:
Gerente Ejecutivo – Pluspetrol Norte S.A.

Registro de Versiones
Versión Elaboró Revisó Aprobó Fecha
01 G. Guisolfo/ G.Macchi XX/XX/2010
R. Cerra/ J. Aguilar
 FECHA DE APROBACIÓN: 13/01/2012
CÓDIGO: STDSS-PERPPN-22 PÁGINA: 2 de 3
Revisión N°: 01

IDENTIFICACION DE TRABAJADORES NUEVOS

1. OBJETIVO

Establecer un procedimiento para identificar a los colaboradores que se incorporan a laborar en puestos
o áreas nuevas con el fin de asegurar un tiempo de inserción en la tarea / área para luego desempeñar
sus funciones con las competencias requeridas.

2. ALCANCE

Aplica a todo el personal propio o de contratistas y sub contratistas de Pluspetrol Norte S.A., son
promovidos o transferido a áreas en las que nunca antes trabajó y en las que se requiere un tiempo de
inserción.

3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA

 D.S. Nº 043–2007–EM: Reglamento de Seguridad para las Actividades de Hidrocarburos.

 LEY 29783 “ LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

4. RESPONSABILIDADES

Es responsabilidad de cada Superintendente o Jefe de área (Producción, Mantenimiento, Logística,

RRHH, Generación, Sistemas, Construcciones, Facilities, Well Service, Ingeniería, Administración) del
cumplimiento del presente procedimiento tanto para personal de PLUSPETROL Norte S.A. como para
personal contratado bajo su responsabilidad.

5. DESARROLLO

Todo trabajador que ingresa a laborar a un puesto o área nueva debe contar con un período de
inducción, entrenamiento, acompañamiento y supervisión, hasta obtener las competencias requeridas.
En dicho período de inducción el colaborador conoce los riesgos inherentes a cada tarea comprendida
dentro de las funciones del puesto y los riesgos inherentes al lugar donde debe desenvolverse.
Su supervisor inmediato es quién acredita que el colaborador está en condiciones para desarrollar su
labor sin llevar a cabo acciones que pudieran desencadenar en accidentes o incidentes para sí mismo,
terceros y/o instalaciones.

5.1. EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

 La selección y evaluación del personal será en base al Perfil del Puesto.
 Todo puesto de trabajo debe contar con el perfil del puesto indicando los conocimientos y
destrezas requeridas por el trabajador.

5.2. IDENTIFICACION DE TRABAJADORES NUEVOS

 Todo trabajador nuevo en un puesto o asignado a áreas nuevas debe emplear un casco de
color Verde, que es el distintivo que lo identifica en la etapa de inserción en su nuevo puesto
o área.
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IDENTIFICACION DE TRABAJADORES NUEVOS

5.3. TIEMPO DE USO DE CASCO VERDE

 El supervisor inmediato del trabajador nuevo es el responsable, directo o indirectamente

(asignación de una persona de acompañamiento), de asegurar un período mínimo de 3 meses
de inserción.
 Completado el periodo el trabajador recibe un casco blanco que lo identifica
automáticamente como colaborador instruido en la tarea/lugar en el que se desempeña.

5.4. CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

 Durante el periodo de inserción los trabajadores nuevos deben completar obligatoriamente la

siguiente capacitación / entrenamiento como básicos:

- Política de Seguridad de la Empresa.

- Política de Suspensión de Tareas.
- Curso Básico de Seguridad.
- Equipos de Protección Personal.
- Primeros Auxilios.
- Prevención de incendios y uso de extintores.
- Respuesta a Emergencia con Materiales Peligrosos.
- Curso STOP.
- Curso PTAR para Trabajadores.
- Curso LOTO, dictado por su supervisor inmediato.
- Curso Básico de Seguridad en Espacios Confinados.
- Curso Básico de Seguridad para trabajos en Altura.
- Curso Básico de Seguridad en trabajos en caliente.
- Curso Básico de Seguridad eléctrica.
- Adiestramiento en sus labores operativas.

Su superior inmediato es responsable de determinar el listado de capacitación adicional que debe

recibir el trabajador nuevo así como asegurar que le sea dada antes de desarrollar sus labores. Dicho
listado surge del Perfil del Puesto.

6. REGISTROS

Cada Superintendente o Jefe de área informa a la Superintendencia de Seguridad sobre el personal en

período de inserción que tiene bajo su responsabilidad y el momento en que termina dicho período.

Fecha Fecha
Área Sector Nombre Puesto Compañía Responsable
Ingreso Término
Superintendencia Yacimiento,
o Jefatura Planta o Proceso