Buenas noches compañeros e Instructor,

¿Cuál o cuáles son los referentes internacionales que muestran éxito en la

evaluación y certificación de talento humano?
RTA/ Según el país de:
Bélgica: El complemento exitoso de las competencias laborales.

A través del Servicio Público Federal de Personal y Organización, el Gobierno

Federal tiene como objetivo poner en práctica una política de recursos humanos
que se adapta a su evolución. Uno de los medios para lograr esto son las
competencias, que permiten especificar las diversas funciones, así como la forma
en que las habilidades pueden ser desarrolladas y aplicadas por los empleados. Por
lo tanto, las competencias constituyen la base para los procesos de reclutamiento y
selección, la integración de los nuevos empleados, los círculos de desarrollo y
conocimiento, entre otros.
Fuente: Competency Management in the Public Sector: Three Dimensions of
Integration. Agenda Laboral (2008).
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¿Qué tan pertinente es aplicar los principios y valores al proceso de
evaluación y certificación de talento humano en las empresas?
RTA/
Todo empresario debe querer que sus empleados, o sea su fuerza laboral este bien
capacitada; Pero en la realidad laboral hay empresarios que no dejan que sus
empleados se capaciten, porque ellos creen que pierden tiempo en sus funciones.
Lo que no sabe el empresario son los beneficios que gana cuando sus empleados
viven motivados, capacitados, el sentido de pertenencia hacia la empresa supera
las expectativas del empresario.
Lógico que es pertinente aplicar estos principios y valores en el proceso de
evaluación en todas las empresas, porque en el empleado aumenta a un nivel
mucho más cualificado el conocimiento de sus funciones; Por ende en la empresa
aumenta la productividad y esto genera un incremento en los ingresos de
la empresa, mejorando su entorno económico y competitivo en el mercado donde
se mueve la empresa.
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¿Cuál es el impacto del Proceso de Gestión de Certificación de Competencias
Laborales, en el ámbito productivo, económico y social del país y del mundo?
RTA/
El impacto es grandísimo, porque por obligación aumenta su productividad; Genera
mejor entorno socio económico en la vida del trabajador, y la vida de su grupo
familiar, porque hay mucho más estabilidad laboral; En el país es excelente porque
si aumenta la productividad se generan muchos más puestos de trabajo, se
minimiza el desempleo, aumentan las exportaciones, nuestro país se da a conocer
en base a nuestros productos, y en el mundo entramos a competir con otros países
en el mercado global.
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