Título de la tarea

Estructurar una política de prevención de riesgos considerando cuerpos legales de prevención de

riesgos.

Nombre Alumno

Cristian Montoya Mujica

Nombre Asignatura

Administración de la Prevención de Riesgos

Instituto IACC

12-04-2018
 Desarrollo

1. Tomando como referencia su lugar de trabajo o el último lugar donde se desempeñó,

identifique y describa al menos cinco factores de riesgos laborales existentes dentro de su

organización y que representen un riesgo mayor para la empresa.

Dentro de la empresa en la cual trabajo se pueden identificar los siguientes factores de

riesgos laborales, según la matriz de riesgo general de la empresa:

- Mecánicos: existen maquinas, herramientas y vehículos que podrían provocar un

incidente tales como: grúa horquilla, herramientas mecánicas, enrolladores y correas

transportadoras. Los riesgos asociados a estos elementos son, atrapamiento,

aplastamiento, atropello, golpes y caídas a mismo o distinto nivel.

- Químicos: En la organización existe un producto químico que se utiliza como

adhesivo para hacer empalmes de correas transportadoras, el cual al contacto con la

piel puede provocar dermatitis y al inhalarlo puede provocar mareas, nauseas y

vómitos.

- Eléctricos: existen herramientas eléctricas tales como esmeril angular y motor recto

los cuales si no se les hace una buena mantención podrían provocar accidentes de tipo

eléctrico (electrocución).

- Psicosociales: en todas las organizaciones existen riesgos psicosociales ya que

generalmente se trabaja bajo presión y mucho estrés. Al ser una empresa de servicios

a la minería la demanda de trabajo es alta , por ende el ambiente laboral se torna aún

mas estresante en las paradas de planta.

 - Ergonómicos: al haber personal administrativo tenemos riesgos ergonómicos por las

posiciones de trabajo y el pasar mucho tiempo sentado. El trabajo del personal de

servicios también corre riesgo ergonómicos ya que tienen que hacer bastante fuerza

para levantar equipos pesados.

2. En base a los contenidos de la semana, mencione al menos cuatro características de la

política de prevención de riesgos organizacional de la empresa donde usted trabaja y

explique cómo contribuyen a mejorar la política preventiva.

- La seguridad no se tranza: Esto contribuye a que en la empresa no se escatiman

recursos cuando hablamos de proteger a los trabajadores, por ejemplo, nos

preocupamos que los EPP sean de la mejor calidad aunque el costo sea alto.

- Cumplimiento: Para llevar a cabo la prevención de riesgos implementamos un

sistema de gestión de seguridad basado en OHSAS e ISO, el cual consta de trece

elementos los que cumplen o exceden la normativa legal.

- Mejora Continua: el sistema de gestión de seguridad tiene como base el significado

de la mejora continua. Este mejora continuamente el desempeño ya que se adaptan

practicas y procesos para realizar el trabajo de la mejor manera, sin tener accidentes.

- Liderazgo: como empresa nos propusimos a que los lideres (gerentes, jefes de área y

supervisores) estén 100% comprometidos con la seguridad. Se realizan mensualmente

caminatas de seguridad, las cuales permiten ir haciendo observaciones e inspecciones

durante esta. Además participan activamente en las reuniones mensuales de

seguridad, en las cuales participan Gerentes, jefes de área, supervisores, comité

paritario y representantes de los trabajadores.

3. En atención a los factores de riesgos laboral identificados de su lugar de trabajo, ¿de qué

manera se relacionan con la política de prevención de riesgos de la empresa? Comente.

Los factores de riesgos identificados se relacionan intrínsecamente con la política de

seguridad. Gracias a nuestro sistema de gestión de seguridad pudimos darnos cuenta de

las falencias de nuestra organización las cuales de a poco se han ido perfeccionando

gracias a las auditorias internas y externas a nuestro sistema. Los elementos acaparan y

exceden los diferente factores de riesgos, estos se identifican, se analizan, se eliminan o

reducen y se toman medidas. Nuestra política está basada en el sistema de gestión, la cual

no solo cubre la seguridad, sino también la salud ocupacional, el medio ambiente y la

comunidad.

4. Teniendo presentes las obligaciones que disponen los decretos 40 (sobre prevención de

riesgos profesionales) y 54 (comité paritario de higiene y seguridad), defina los artículos

que conforman el reglamento interno, desarrolle el proceso para la elección del comité

paritario y defina los conceptos de la estructura formal de la política de prevención de

riesgos.

Decreto Supremo 40

Título V: De los reglamentos internos.

Articulo 14: Toda empresa está obligada a tener y mantener actualizado un reglamento

interno, el que todos los trabajadores deben cumplir obligatoriamente. Este se debe

entregar de manera gratuita a cada trabajador.

Articulo 15: no se requerirá aprobación del Servicio Nacional de Salud, sin embargo

podrá establecer cualquier innovación que estime conveniente.

Se deberá considerar la opinión del comité paritario y si no existiera se debe considerar la

opinión de los trabajadores con 15 días antes de que empiece a regir. Las opiniones u

observaciones que el comité o los trabajadores formulen serán añadidas al reglamento

siempre y cuando se llegue a un acuerdo con la empresa, si no existe acuerdo, el Servicio

Nacional de Salud será el encargado de decidir.

Articulo 16: “El reglamento deberá comprender como mínimo un preámbulo y cuatro

capítulos destinados respectivamente a disposiciones generales, obligaciones,

prohibiciones y sanciones. Además, deberá reproducir el procedimiento de reclamos

establecido por la Ley Nº 16.744 y por su reglamento. En el preámbulo se señalará el

objetivo que persigue el reglamento, el mandato dispuesto por la Ley Nº 16.744, con

mención textual del artículo 67, y terminará con un llamado a la cooperación”. (D.S 40,

1969).

Articulo 17: en las disposiciones generales se deberá añadir los procedimientos para

exámenes médicos, investigación de accidentes, instrucción básica en prevención de

riesgos a los empleados nuevos, etc.

Articulo 18: en este articulo se deben agregar las obligaciones que deben cumplir los

trabajadores tales como el cumplimiento del reglamento, el uso de EPP, la buena

conservación de las herramientas de trabajo, etc.

Articulo 19: Se deben definir prohibiciones tales como trabajar en estado de ebriedad,

fumar solo en lugares establecidos, retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de

seguridad instalados por la empresa, etc.

Articulo 20: “El reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que no lo respeten

en cualquiera de sus partes. Las sanciones consistirán en multas en dinero que serán

proporcionales a la gravedad de la infracción, pero no podrán exceder de la cuarta parte

del salario diario y serán aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 153 del

Código del Trabajo. Estos fondos se destinarán a otorgar premios a los obreros del mismo

establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a la

rehabilitación de alcohólicos que establece la Ley Nº 16.744. Sin perjuicio de lo

establecido en el inciso anterior, cuando se haya comprobado que un accidente o

enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable de un trabajador, el Servicio

Nacional de Salud podrá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones

dispuestos en el Código Sanitario. La condición de negligencia inexcusable será

establecida por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad correspondiente. En aquellas

empresas que no están obligadas a contar con un Comité Paritario no regirá la disposición

precedente”. (DS 40, 1969).

Proceso de elección del comité paritario:

La creación del comité paritario es una obligación legal establecida en la ley 16744 y está

normada por el DS 54. Si una empresa cuenta con mas de 25 trabajadores se debe crear

este comité que estará conformado por representantes de la empresa y representantes de

los trabajadores.

1- Elección de representantes por parte de la empresa: estos son designados por la

misma empresa, en la cual se nombrarán 3 titulares y 3 suplentes. El nombramiento

de estos se debe comunicar a los trabajadores y a la inspección del trabajo.

2- Elección de representantes por parte de los trabajadores: esta se realiza a través de

votación secreta por parte de todos los trabajadores de la empresa.

3- Comunicación de los resultados: los resultados se deben comunicar primeramente a

los trabajadores de la empresa y a la inspección del trabajo.

Estructura formal de la política de prevención de riesgos

Objetivo: Aquí es donde se definen los principios en la cual se basan las políticas de

prevención de riesgos de una empresa además del compromiso por parte de los

gerentes y lideres de la organización.

Alcance: Aquí es donde se define a quien va dirigido el mensaje.

Implicaciones y responsabilidades: Se debe dejar en claro que la responsabilidad de

elaborar la política es de la gerencia.

Desarrollo: Se debe redactar un testamento claro en donde se definan los

compromisos y valores por parte de la empresa en materia de prevención de riesgos.

Bibliografía