Caso: Eres reclutador para una empresa de modelaje, donde debes buscar el siguiente

perfil:

 Edad de 25 a 30 años.
 Estatura entre 1.65 y 1.70 mts.
 Sexo indistinto.
 Sin hijos.
 Habilidades en el manejo del estrés.
 Capacidad en la toma de decisiones.
 Disponibilidad para viajar.
Al momento de realizar la entrevista se presenta un hombre de 28 años, 1.70 mts de
estatura, experiencia en el modelaje de zapatos, además cuenta con cursos sobre manejo
de ira, durante la misma se cuestiona sobre algunas situaciones de conflicto, a lo cual, él
responde sin problemas, de manera rápida, lo que te hace pensar que es apto para el
empleo; a la observación te das cuenta de que él va vestido de mujer, usa vestido,
zapatillas, aretes, maquillaje y peluca.
Le preguntas acerca de su género, a lo que él te contesta: “Es una situación que no le
confiere, ya que, de acuerdo con el perfil publicado, eso no importa”. Tú le dices: “Está en
lo correcto, solo era por curiosidad”, así que le dices que pasa a la siguiente fase de la
selección, donde le aplicarás algunas pruebas psicológicas, que espere tu llamado.
Ya estando solo, preguntas por él, con algunos compañeros, no obteniendo gran
información; así que analizas la situación y decides no contratarlo.
Ahora que ya conoces la situación contesta lo siguiente:
¿Qué valores éticos estas aplicando en tu decisión?
En el caso planteado, considero que se aplican los valores:
Respeto: Se le pregunta al candidato sobre su género, indistintamente de este, aunque el
caso menciona que es por curiosidad, considero es importante saberlo para saber cómo
dirigirse o tratarle, con tal de no incurrir en una falta de respeto a su persona.
Libertad: Se respeta al candidato, sin importar su indumentaria, siendo que no se tomó
esto como impedimento para la entrevista laboral. Por lo cual su libertad de vestir como
quiera y del libre tránsito no fueron violados.
Justicia: Se le permite al candidato pasar a la siguiente fase de la entrevista, ya que cumple
con todos los requisitos solicitados para el puesto, sin embrago tal parece que la pregunta
sobre su género le ofendió y decidió retirarse.
Equidad: Se le da al candidato las mismas oportunidades que aplicar las pruebas y fases
de la entrevista como a cualquier otro.
¿Violas los derechos humanos al no contratarlo?
El no contratarlo por su identidad de género sería un acto discriminatorio, ya que lo
planteado en el caso, cumple con todos los requisitos que se establecen en el perfil del
candidato.
Hay que recordar que según lo establecido por la ONU y la declaración universal de los
derechos humanos en diciembre de 2008. Hay que recordar que muchos países, incluido
México ya cuenta con un amparo y una revisión de ley a la identidad de género.
Es importante mencionar que posiblemente en la empresa donde yo laboro como
reclutador, tenga un código de ética que establece el respeto por el capital humano, siendo
así que también estaría incurriendo en una falta administrativa al no contratarlo por si
identidad de género.
Sin embargo, se menciona que la decisión de no contratarlo es que al parecer abandonó
las instalaciones y el proceso de reclutamiento al sentirse ofendido por la pregunta a cerca
de su género, por lo que finalmente yo como entrevistador no estoy violando sus derechos.
¿Cómo se mantiene la comunicación ética durante la entrevista?
Considero que la comunicación se da de manera correcta manteniendo siempre el respeto,
al candidato se le pregunta lo pautado según los requisitos de la vacante y se le pregunta
sobre su genero de manera respetuosa, aunque se menciona que es por curiosidad, en mi
criterio lo aplicaría para saber como quiere que se dirijan a su persona, para no incurrir en
un falta de respeto, tal vez al llamarle por el género con el que no se identifica.
De igual manera se respeta su vestimenta y su libre transito por la empresa, así como se
respeta su respuesta al no querer responder sobre el tema de su género.
Se intuye que, al abandonar el proceso de selección, no se encuentra a gusto con lo
sucedido, si bien la decisión de no contratarlo es por parte del reclutador, en este caso se
estaría respetando el hecho de no querer colaborar en la empresa.

Citas, referencias y fuentes de consulta

Bibliografía:
Koontz, H, & O’Donnell, J. (2009). Administración. 13ª. Edición. México: McGraw-Hill
Recursos web:
Universidad Abierta y a Distancia de México. (2018). Asignatura: Ética. Contenido de la
Unidad 3. “Ética y toma de decisiones”. Recuperado de:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE2/MI/02/IETI_2
018_02/U3/descargables/ETI_U3_Contenido.pdf
Wikipedia.org (2018) - Declaración sobre orientación sexual e identidad de género de las
Naciones Unidas. Recuperado de:
https://es.wikipedia.org/wiki/Declaraci%C3%B3n_sobre_orientaci%C3%B3n_sexual_e_ide
ntidad_de_g%C3%A9nero_de_las_Naciones_Unidas