REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR

INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO
NUCLEO BOLIVAR - CENTRO DE ATENCIÓN PIAR

LA IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACIÓN EDUCATIVA, CULTURA Y

CLIMA ORGANIZACIONAL

El presente ensayo tiene como objetivo primordial, resaltar la

importancia de la organización, cultura y clima organizacional dentro de una
institución educativa.

Primeramente antes de entrar en materia debemos de saber que es

una organización y según Alberto Leon (1985) nos dice que “la organización
se refiere a un acuerdo entre individuos que colaboran en una actividad para
lograr un objetivo, ya sea como un convenio informal o como parte de una
sociedad constituida de acuerdo con la ley” y de esto podemos intuir que la
organización es la estructuración técnica de las relaciones que deben de
existir entre las funciones, niveles y actividades de los elementos materiales
y humanos de un organismo social, con el fin de lograr su máxima eficiencia
dentro de los planes y objetivos señalados.

Seguidamente podemos señalar que la organización educativa, es uno

de los elementos clave del proceso administrativo, en su concepción más
básica, organizar equivale a preparar, ordenar y disponer alguna cosa de
manera conveniente, es decir; establecer o reformar algo para lograr un fin,
coordinando los medios materiales y las personas adecuadas dentro de una
institución educativa. Dentro de esta estructura podemos encontrar diferentes
niveles como: educación inicial, básica, Media, diversificada o profesional y
Superior. Y dentro de sus modalidades encontramos: educación especial, de
adultos, para las artes, eclesiástica y militar.

Posteriormente el trabajar de forma conjunta a la hora de desempeñar

un trabajo, tarea compleja dentro de una organización, tiene múltiples
ventajas tanto para las personas que lo desarrollan, como para las personas
a las que va destinado el trabajo. Pero trabajar dentro de una organización
no es tarea fácil, hay que cumplir una serie de andamiaje de roles, para que
esta funcione de forma correcta.

Seguidamente dentro de una organización podemos interactuar con

muchas personas de distinta cultura donde se refleja el conocimiento, el arte,
las creencias, la ley, la moral, las costumbres y todos los hábitos y
habilidades adquiridos por el hombre no sólo en la familia, sino también al
ser parte de una sociedad como miembro que es. Que radica en un clima
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organizacional donde todas aquellas relaciones laborales y personales que

se desarrollan en el lugar de trabajo. Según sea el clima organizacional de
una institución o empresa se puede evaluar y medir su desempeño, logro de
objetivos y calidad de bienes o servicios.

Finalmente podemos decir que la organización educativa es

importante en los procesos de planificación, gestión, seguimiento y
evaluación, entendidos como medidores o indicadores para la dirección
escolar, constituyendo uno de los grandes aportes administrativos, que
permiten tener una visión de la situación que se desea controlar. Y además
la educación en todos sus niveles y modalidades se orienta hacia el
mejoramiento sustantivo de la calidad de la enseñanza y de los
procedimientos de elaboración de planes y programas de estudio. La
aplicación de esto supone, por una parte, respetar los elementos que son
comunes o característicos de la cultura nacional y la pluralidad de opciones
de vida que se expresan en nuestra sociedad y, por otra parte, abrir la
oportunidad a cada entidad de impartir una enseñanza que sea más
significativa para el estudiante en lo personal y de una mayor relevancia y
pertinencia social y cultural.