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Articulo 54001 2 PDF
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ISO 45001:2018
PLAZOS DE TRANSICIÓN PARA SU
ADECUACIÓN Y CERTIFICACIÓN
Francisco Fuster
Responsable de Unidad Técnica de
Seguridad y Salud en el Trabajo
NUEVA NORMA ISO 45001:2018
PLAZOS DE TRANSICIÓN PARA SU ADECUACIÓN Y CERTIFICACIÓN
Es por este motivo que la norma basa su enfoque, no únicamente en la dirección de la empresa, sino
también en el trabajador que ha de poner de su parte en la ecuación de la seguridad, participando de
las condiciones que harán de su entorno de trabajo, un lugar más seguro.
A modo de resumen, las principales novedades de la nueva ISO 45001:2015, son las siguientes:
• Se quiere reforzar el papel de Alta Dirección en el Liderazgo del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo, como parte relevante de la estrategia de negocio.
• Pone mucho más énfasis en el contexto de la empresa en la que trabaja la empresa y en la gestión
de los riesgos.
• No sólo se limita el efecto negativo de la incertidumbre, sino que también se tiene que aprovechar
el conjunto de las diferentes circunstancias que pueden conducir a mejorar el desempeño, es de-
cir, conseguir muchas más oportunidades.
• Se presenta con la estructura del Alto Nivel que es común para todas las normas ISO (9001, 14001,
27001, etc.).
• Se refuerza la demostración del cumplimiento de los requisitos legales, además del desarrollo de
todos los indicadores que precise la organización para demostrar que se cumple con la mejora
continua, como establece el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Se hace énfasis en la participación de los altos cargos y trabajadores en todos los niveles de la
empresa.
• Es compatible con otras normas ISO, con lo que ahora podrán integrarse al 100 % con ISO
9001:2015 e ISO 14001:2015, conformando así el trío de normas ISO más certificadas del mundo.
Como consecuencia de todo lo explicado con anterioridad (Contexto, Enfoque basado en Riesgos y
Oportunidades, Participación de los Trabajadores…) no cabe duda alguna de que la implantación de la
ISO 45001 puede traer consigo muchos BENEFICIOS no sólo a la organización, sino también a los tra-
bajadores que. al fin y al cabo, son los que sufren las consecuencias. Entre los principales BENEFICIOS
que trae consigo la nueva ISO 45001, se podrían destacar los siguientes:
• Protección de los trabajadores. Un enfoque estructurado para la identificación de peligros y la ges-
tión de riesgos contribuye a mantener un ambiente de trabajo más saludable y seguro, así como a
reducir el número de accidentes y los problemas de salud producidos en el lugar de trabajo. Este
enfoque debería ayudar a reducir las lesiones y las bajas por enfermedad de los empleados.
• Reducción de los riesgos. El enfoque global ayuda a traducir los resultados de riesgo en planes de
acción adecuados para la evaluación, verificación, inspección, revisión legal e investigación de acci-
dentes, con el objetivo de reducir los riesgos, proteger a los trabajadores y controlar las amenazas
en las infraestructuras que causan accidentes.
NUEVA NORMA ISO 45001:2018
PLAZOS DE TRANSICIÓN PARA SU ADECUACIÓN Y CERTIFICACIÓN
Bibliografía
• ISO45001
• IAF MD 21:2018. Requirements for the Migration to ISO 45001:2018 from OHSAS 18001:2007.
• TR ISO 45001:2018. Plan de Migración de OHSAS 18001:2007 a ISO 45001 en la Acreditación de
Entidades de Certificación de Sistemas de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.