Liderazgo, género e inteligencia emociona

Yessica Ester Escobar Chamorro

Liderazgo y Trabajo en Equipo

Instituto IACC

Lunes 22 de abril 2019

 Desarrollo

1.- Características del liderazgo en el género masculino

Las características del liderazgo en el género masculino son las siguientes:

 Se comprometían más con el trabajo.

 Son más asertivos.

 Son más racionales.

 Tienen rasgos más agresivos de comportamiento.

 Son más independientes.

 Estimularían más la competencia.

 Dan muestras de su poder para ejercer el liderazgo.

 Se enfrentan a los conflictos de manera frontal.

Estas son algunas características de liderazgo Masculino que se han podido observar
dentro de la Empresa.

Estilo Operativo Competitivo

Estructura de la organización Jerárquico

Objetivo básico Triunfador

Estilo de resolución de problemas Racional

Fuente: http://alo.co/profesion-y-genero/liderazgo-cualidades-femeninas-vs-masculinas
Dentro de los puntos fuertes del liderazgo masculino encontramos su capacidad para innovar y
autocontrol.

También encontramos puntos débiles las cuales se centran en la capacidad de organización y

empatía.

Podríamos decir que el liderazgo masculino se basa en la seriedad, la autonomía y la

exigencia.

Fuente: Guía IAAC, semana 3 Liderazgo y Trabajo en Equipo, tema: Liderazgo, género e
inteligencia emocional

2.- Principales conductas de liderazgo que presenta el género femenino.

Las principales conductas de liderazgo que presenta el género femenino son:

 Son más reforzantes.

 Obtienen más confianza y respeto de sus seguidores.

 Muestran un comportamiento demasiado emocional para tomar decisiones

racionales y son más empáticas.

 Carecen de motivación para la consecución de los objetivos.

 Tendrían más capacidad de comunicación.

 Poseen dotes para análisis y solución de problemas.

 Estimulan un liderazgo más participativo y democrático.

 Estimulan la búsqueda de consensos a largo plazo.

Estas son algunas características de liderazgo Femenino que se han podido observar dentro
de la Empresa
 Estilo Operativo Cooperativo

Estructura de la organización En equipo

Objetivo básico Conseguir calidad

Estilo de resolución de problemas Intuitivo /Racional

Fuente: http://alo.co/profesion-y-genero/liderazgo-cualidades-femeninas-vs-masculinas

En el liderazgo femenino encontramos puntos fuertes los cuales se centran, sobre todo en su
gran capacidad de trabajo en equipo y su capacidad para interactuar.

También al igual que el liderazgo masculino encontramos un punto débil el cual se identifica en
la capacidad para gestionar el estrés y las emociones en general.

En general el liderazgo femenino se destaca por ser más sociable, expresivo y cercano.

Fuente: Guía IAAC, semana 3 Liderazgo y Trabajo en Equipo, tema: Liderazgo, género e
inteligencia emocional

3.- Diferencias entre ambos géneros.

A partir de los diversos estudios revisados, se pueden concluir entonces que las diferencias de

género en términos de liderazgo radican en que:

 DIFERENCIAS ENTRE EL GÉNERO FEMENINO Y MASCULINO
Mujeres
 Las mujeres líderes se caracterizan
por una resolución de problemas
basada en la intuición, un alto grado de
empatía y cooperación, etc;
 Las mujeres líderes tienen tendencia al
liderazgo transformacional es decir,
aconsejando y entregando una visión
de la organización con carisma y
generando confianza Además, señala
que “las
Hombres
 En tanto que los hombres líderes se
caracterizan por la competitividad, la
autoridad jerárquica, un alto control de
liderazgo, etc.
 Los hombres presentan
comportamientos están manifestados
por la recompensa contingente y el
componente transaccional.
 Los hombres son más directivos
 hombres que trabajan en una empresa
“típicamente” masculina (taller de
mecánica, industria, construcción,
minería, etc.

  mujeres producen resultados

significativamente mejores que los

hombres en el esfuerzo extra que

 ellas inspiran en sus subordinados, la

satisfacción que la gente expresa sobre

su liderazgo y su

 completa efectividad en liderar.” (Osses,

2008 p.19).

 las mujeres son más democráticas, más

participativas

 Las mujeres líderes en organizaciones

de actividad típicamente femenina

(enfermería, servicios sociales, jardín

infantil y sala cuna, etc.

La mayoría de los estudios realizados en el período de los 80’ concluyeron que existían claras
diferencias en el comportamiento de liderazgo. Es así como determinaban que las mujeres eran
más precavidas, menos confidentes, menos agresivas y fáciles de persuadir y tenían problemas
para tomar decisiones (Johnson y Powell, 1994 citado en Sonfield y Lussier, 2005). Sin embargo,
los más recientes estudios concluyen que existen más similitudes que diferencias en los géneros al
liderar, las cuales se dan en la forma de tomar decisiones bajo situaciones de riesgo.
 Otro estudio que buscó identificar las principales diferencias en los estilos de liderazgo
según el género corresponde al desarrollado por Rosener y Schwart (1980), quienes
determinaron un estilo de dirección “alfa” atribuido al hombre y uno beta, perfilado para
la mujer, caracterizándolos acorde a los elementos que se detallan a continuación:

Estilo de dirección ALFA Estilo de dirección BETA

Pensamiento analítico, racional y cuantitativo Pensamiento sintético, intuitivo y
cuantitativo.
Relaciones jerárquicas de autoridad. Relaciones de adaptación como ayuda.
Búsqueda de soluciones deterministas y Búsqueda de soluciones completas a
problemas en conjunto.
prefijadas a los problemas específicos.
Estilo directo de poder Estilo contextual.
Estilos de dirección alfa y beta.
Fuente: Ruiloba, 2013, p,147.

Fuente: Guía IAAC, semana 3 Liderazgo y Trabajo en Equipo, tema: Liderazgo,

género e inteligencia emocional
 Bibliografía

La información para realizar este control la obtuve de las siguientes páginas:

 Fuente: Guía IAAC, semana 3 Liderazgo y Trabajo en Equipo, tema: Liderazgo,

género e inteligencia emocional.

 Fuente: http://alo.co/profesion-y-genero/liderazgo-cualidades-femeninas-vs-
masculinas