SALARIO BASE: ES LA RETRIBUCION DEL

SALARIO ES LA SUMA DE DINERO QUE TRABAJADOR FIJADA POR UNIDAD DE

SALARIOS, REMUNERACION E
INCENTIVOS
INCENTIVOS
ES UN ESTIMULO QUE SE OFRECE AL
PERSONAL CON EL OBJETIVO DE
INCREMENTAR LA PRODUCCION Y
MEJORAR EL RENDIMIENTO.
RECIBE DE FORMA PERIODICA UN TIEMPO DE OBRA, CANTIDAD ESTABLE Y
TRABAJADOR DE SU EMPLEADOR POR UN ORGANIZADA AL TRABAJADOR.
TIEMPO DE TRABAJO DETERMINADO O SALARIO MINIMO: CANTIDAD MINIMA,
POR LA REALIZACION DE UNA TAREA FIJADA POR LA ADMINISTRACION.
ESPECIFICA O FABRICACION DE UN REMUNERACION
PRODUCTO.
ES EL SUELDO O ATRIBUCIONES QUE
EL EMPLEADORLE ATRIBUYE AL
TRABAJADOR POR APLICAR SUS
CAPACIDADES O CONOCIMIENTOS EN
MONETARIAS: UN DETERMINADO TRABAJO. SE
- BONOS POR PRODUCCION PUEDE RECIBIR MENSUAL O
NO MONETARIAS: REMUNERADO QUINCENAL.
-DIAS DE DESCANSO -BONIFICACIONES
-REGALOS Y/O PREMIOS -PARTICIPACION EN UTILIDADES
-CARTAS DE -PLANES DE INCENTIVOS
RECONOCMIENTO
-CONDECORACIONES

INCENTIVOS DE APRECIACION
SON ACONTECIMIENTOS COMO
CELEBRACIONES,
PREMIACIONES, EVENTOS INCENTIVOS DE RECOMPENSA
DEPORTIVOS
SON REGALOS O PREMIOS UTILIZADOS
COMO INCENTIVOS QUE SE ENTREGAN
POR ALCANZAR METAS, POR REFERIR
CLIENTES O PROPONER IDEAS
INNOVADORES
INCENTIVOS DE COMPENSACION
SON AUMENTOS, BONOS U
OTROS INCENTIVOS MONETARIOS
INCENTIVOS DE RECONOCIMIENTO
SE TRATA DE AGRADECER O ELOGIAR
A LOS EMPLEADOS, DARLES UN
CERTIFICADO O ANUNCIAR SUS
LOGROS EN PUBLICO

EDNA ROCIO HIDALGO ASO VII

ERIKA NATALIA CARDONA GIRALDO