EXPEDIENTE :

SECRETARIO :
ESCRITO : Nº 01
SUMILLA : INTERPONGO DEMANDA DE
PAGO DE BENEFICIOS
SOCIALES

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO CIVIL DE TUMBES:

MARCELINO PRECIADO ASTUDILLO, identificado con DNI Nº

00231413, con domicilio real en Jirón Miguel Grau Nº 116, del
distrito de Pampas de Hospital, provincia y departamento de
Tumbes, y señalando como domicilio procesal en Calle Huáscar Nº
403 – Tumbes, Casilla Nº 98 de la C.S.J.T., a usted
respetuosamente digo:

I.- NOMBRE Y DIRECCIÓN DOMICILIARIA DE LA DEMANDADA.-

La presente se dirige contra mi ex empleadora, Empresa INKABANANA SAC,
debiéndose notificar en Av. Piura Nº 806 – interior 403, del distrito, provincia y
departamento de Tumbes.

II.- SITUACIÓN LABORAL DEL DEMANDANTE.

El demandante ha sido trabajador de la EMPRESA INKABANANA SAC, desde el día
01 de diciembre del año 2006 hasta el 10 de junio del 2008, fecha en que fui
despedido arbitrariamente por la emplazada, en consecuencia ostento un record laboral
de 01 año, 06 meses y 09 días, en el cargo de aspirador, obteniendo como última
remuneración la suma de S/. 500.00 (QUINIENTOS NUEVOS SOLES).

III.- PETITORIO.-
Que, invocando legitimidad e interés para obrar, recurro a su
respetable Despacho, para interponer DEMANDA DE PAGO DE BENEFICIOS

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SOCIALES, por los conceptos de Compensación por Tiempo de Servicios, Vacaciones,
Vacaciones Truncas, Gratificaciones y Asignación Familiar, conforme a los montos
detallados en la liquidación practicada en la presente demanda, debiendo además
cancelar la entidad demandada los intereses legales correspondientes, más la condena
de costas y costos del proceso, en virtud de los siguientes argumentos de hecho y
derecho que paso a exponer:

III.- FUNDAMENTACIÓN FÁCTICA DEL PETITORIO.-

PRIMERO.- Que, el recurrente ha sido trabajador de la emplazada, durante el periodo

comprendido entre el 01 de diciembre del año 2006 hasta el 10 de junio del año 2008,
fecha en que fui despedido arbitrariamente, comprendiendo por ello el desarrollo de una
relación laboral, pero que la emplazada además de no respetar la estabilidad laboral
del recurrente, ha sido objeto de abuso del empleador, por cuanto a lo largo de nuestra
relación contractual, nunca canceló los beneficios sociales materia del petitorio,
contraviniendo con ello la normatividad laboral vigente y atentando contra mi derecho
al trabajo.

SEGUNDO.- Que, conforme se puede evidenciar de los medios probatorios anexos a

la presente demanda, se encuentra acreditado el vínculo laboral del recurrente con la
emplazada, toda vez que de los voucher de “DEPÓSITOS DE PAGO DE HABERES”,
por ante el Banco Financiero – Agencia Tumbes, en los cuales claramente se precisan:
1.- LA FECHA DE COBRO; 2.- LA FECHA DE ORDEN DE PAGO; 3.- NOMBRE DEL
TITULAR DEL COMPROBANTE DE PAGO “INKABANANA S.A.C”; 4.- EL MOTIVO
DEL DEPOSITO “PAGO DE HABERES”; y, 5.- LA OCUPACIÓN DEL TRABAJADOR;
mediante los cuales la emplazada cancelaba mis haberes en forma semanal, es decir
me pagaba cuatro veces al mes, lo cual generaba el monto de mi remuneración total.

TERCERO.- Que, asimismo se puede acreditar el vínculo laboral del recurrente con la
emplazada, a través de la Orden de Inspección Nº 187-2008/O.I-DRTPE-TUMBES-
SDISSDANCR, mediante la cual se establece clara y fehacientemente en el punto 1.3,
que habiéndose dispuesto una realización de diligencia por parte de los apoderados de
la emplazada para el día 18 de junio del año en curso, y debida a su inasistencia a las

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instalaciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Tumbes, los
inspectores de trabajo, junto con gran cantidad de trabajadores, entre ellos la
recurrente, decidieron apersonarse a las instalaciones de la emplazada, esto fue a
horas 15:00 pm, para que se proceda a la verificación del despido arbitrario, pero ello
no pudo realizarse debido a la no contestación de los apoderados de la empresa acerca
del ingreso a las instalaciones de la emplazada.

CUARTO.- Que, de igual manera de la revisión de la referida orden de inspección, se

puede evidenciar que de los HECHOS Y DOCUMENTOS VERIFICADOS, se encuentra
que 24 trabajadores de la emplazada, entre ellos el recurrente, acreditan voucher del
Banco Financiero, por el motivo del depósito “PAGO DE HABERES”; y asimismo de
la revisión del punto 2.2. Señala que conforme se puede apreciar del expediente de
actuación inspectiva Nº 098-2008/DRTPE-TUMBES-SDISSDANCR, 58 trabajadores
entre ellos el recurrente, ha sido encontrado laborando dentro de las instalaciones de
la emplazada, sustentando con ello la existencia de un vínculo laboral del recurrente y
la emplazada.

QUINTO.- Que, asimismo se señala en el indicado expediente Nº 098-2008/DRTPE-

TUMBES-SDISSDANCR, los inspectores de trabajo han podido corroborar que la
emplazada, ha reconocido el vínculo laboral de la recurrente, conforme se aprecia del
Acta de Conciliación de fecha 06 de mayo del 2008, mediante la cual se compromete a
formalizar a 04 cuadrillas.

SEXTO.- Que, claramente se debe precisar que la empleadora no ha cumplido con

cancelar al demandante, los beneficios sociales de Gratificaciones, Vacaciones,
Asignación Familiar y Compensación por Tiempo de Servicios, pese al largo tiempo
laborando para la entidad emplazada, pero que en forma arbitraria y transgrediendo de
manera fehaciente los derechos laborales y constitucionales del actor, toda vez que no
han sido cancelados tales beneficios que ostentan la calidad de derechos irrenunciables
conforme lo estipula el inciso 2) del articulo 26º de la Constitución Política del Perú y
por los tratados internaciones suscritos por nuestro país.

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SETIMO.- Que, en materia laboral corresponde esencialmente al trabajador reclamante
acreditar la existencia del vínculo contractual; y al empleador probar el cumplimiento de
las obligaciones contenidas en las normas legales, los convenios colectivos, la
costumbre, el reglamento interno y el contrato individual de trabajo.

OCTAVO.- Que, en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados

se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado, donde este
puede celebrarse en forma verbal o escrita de conformidad con el artículo 4 del Decreto
Supremo Nº 003-97-TR y de acuerdo al principio de realidad en caso se trate de simular
una relación civil.

NOVENO.- Que, los medios probatorios deben ser valorados a la luz del principio de
primacía de la realidad, debiendo el Juzgador investigar los hechos reales por encima
de las calificaciones o denominaciones que las partes hayan concedido a los mismos;
y para esto debe tenerse en cuenta que los documentos idóneos para acreditar la
relación contractual entre los trabajadores y empleadores son los Libros de Planillas y
Boletas de Pago, los cuales deberán ser solicitados por su Despacho para que constate
la veracidad y procedencia de mi pretensión, tal y conforme señala el Decreto Supremo
Nº 001-98-TR.-

DECIMO.- Que, asimismo es de considerar que toda deuda genera intereses desde
que es exigible hasta la fecha de su cumplimiento o pago, por lo que debe ampararse
la demanda en el extremo que solicita el pago de los intereses legales.

DECIMO PRIMERO.- Que, de otro lado, conforme a lo previsto en el articulo 412°1 del
Código Procesal Civil, aplicada supletoriamente, los costos y costas son de cargo de la
parte vencida, salvo exoneración expresa y motivada del Juez; circunstancia que no
concurre en el caso de autos, por lo tanto corresponde amparar la demanda en este
extremo, disponiendo que la emplazada cancele costos y costas del proceso.

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Artículo 412º.- El reembolso de las costos y costas del proceso no requiere ser demandado y es de
cargo de la parte vencida, salvo declaración judicial expresa y motivada de exoneración.

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DECIMO SEGUNDO.- Que, en este orden de ideas, es evidente el vínculo laboral
existente entre la recurrente y la emplazada, debiendo acreditar esta última, el
cumplimiento de sus obligaciones laborales que como empleador le corresponde,
hechos que no podrán ser materia de cobranza alguna, por cuanto tal como se ha
manifestado líneas arriba, al recurrente no se le ha cancelado ninguno de los beneficios
sociales solicitados en el petitorio de la presente demanda, es por ello que recurro al
órgano jurisdiccional en busca de tutela jurisdiccional efectiva, con la finalidad del
respeto de mis derechos laborales vigentes.

IV.- LIQUIDACION DE PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES.-

PAGO DE GRATIFICACIONES.-
Las gratificaciones son sumas de dinero que el empleador entrega a los trabajadores
en razón de los servicios que presta, los trabajadores sujetos al régimen de la actividad
privada tiene derecho a percibir dos gratificaciones al año una con motivo de fiestas
patrias y otra por navidad. En tal sentido, le corresponde gozar de este beneficio social
al recurrente, de conformidad con lo preceptuado en el Art. 5 y Art. 6 de la ley 27735,
para los siguientes periodos:

PERIODO:
Año 2006 ---------- 500.00 x 1= 500.00 nuevos soles (navidad)
Año 2007 ---------- 500.00 x 2= 1,000.00 nuevos soles (Fiestas patrias y navidad)
Sub Total: 1,500.00 nuevos soles.

PAGO DE VACACIONES:
Las vacaciones son el derecho que tiene el trabajador a suspender la prestación de
servicios durante un número de días del año sin pérdida de la remuneración habitual.
Siendo requisito para percibir este beneficio haber cumplido un año completo de
servicios cumpliendo una jornada mínima de 4 horas diarias.

Que, asimismo conforme se ha señalado el recurrente nunca a gozado de descanso

vacacional alguno por parte de su empleadora, por tanto al tenor del artículo 23º del
Decreto Legislativo Nº 713, le corresponde al actor recibir triple remuneración, esto es,

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un sueldo por el trabajo realizado, una remuneración por el descanso vacacional
adquirido y por último una indemnización equivalente a una remuneración:

PERIODO:
Año 2006 – 2007 ------------ 1,500.00 nuevos soles
Sub Total: 1,500.00 nuevos soles.

PAGO POR COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS.-

Siendo la Compensación por tiempo de servicios un beneficio social de previsión de
las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su
familia, es requisito para percibirlo ser trabajador sujeto a la actividad privada. De
conformidad con el D. Leg. 650 este beneficio se depositara semestralmente.
Remuneración computable para la C.T.S.:
500.00 + 83.00 (1/6 – gratificaciones) = 583.00 nuevos soles.

Periodo: 01 años, 06 meses y 09 días:

- 583 x 1 = 583.00 nuevos soles

- 583/12= 48.58 x 6= 291.50 nuevos soles
- 583/365= 1.60 x 9= 14.50 nuevos soles
TOTAL = 889.00 nuevos soles

PAGO DE ASIGNACION FAMILIAR:

Que, con respecto a este beneficio social otorgado a los trabajadores de régimen laboral
de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva,
requisito que cumplen el demandante, este beneficio asciende al 10% mensual de la
remuneración mínima legal vigente2, es decir la suma de S/. 55.00 Nuevos Soles
mensuales, por lo tanto les corresponde al demandante la siguiente liquidación:

Periodo de 01 año, 06 meses Y 09 días:

-1 año = 12 meses = 12 X 55 (10%) = 660.00 nuevos soles
- 06 mes X 55 (10% del básico) = 330.00 nuevos soles

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Actualmente determinada en el monto de S/. 550.00 Nuevos Soles

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TOTAL = 990.00 nuevos soles
MONTO TOTAL DE LIQUIDACION: S/. 4,879.00 nuevos soles

V.- FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA.- La presente demanda se fundamenta en los

siguientes preceptos jurídicos:

1.- Constitución Política del Estado.

Art. 23.- “El trabajador, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria
del estado...”
Art. 24.- 2do párrafo “EL pago de la remuneración de los beneficios sociales del
trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra obligación del empleador.
Art. 26.- “En la relación laboral se respetan los siguientes principios”:
Inc. 2: “Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la constitución y
la Ley.
Inc. 3: “Interpretación favorables al trabajador en caso de duda insalvables sobre el
sentido de una norma”

2.- Código Civil.-

Art. 1246º.- Pago de intereses por mora “Si no se ha convenido el interés moratorio, el
deudor sólo está obligado a pagar por causa de mora el interés compensatorio pactado
y, en su defecto, el interés legal.

3.- Código Procesal Civil.-

Art. I del Titulo Preliminar.- “Toda persona tiene derecho a la tutela jurisdiccional
efectiva, ya sea para el ejercicio o defensa de sus derechos o intereses”.

4.- Decreto Supremo Nº 003-97-TR – Texto Único Ordenado del Decreto

Legislativo Nº 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Art. 4º.- En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se
presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.

5.- Ley Procesal del Trabajo – Ley Nº 26636.-

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Art. 4º inciso 2.- La competencia en razón de la materia se regula por la naturaleza de
la pretensión y es especial por las siguientes normas: …. 2.- Los Juzgados de Trabajo,
conocen de las pretensiones individuales o colectivas por conflictos jurídicos sobre: …d)
Pago de remuneraciones y beneficios económicos, siempre que superen las diez URP.
Art. 27º.- Corresponde a las partes probar sus afirmaciones y esencialmente: 1.- Al
trabajador probar la existencia del vínculo laboral. 2.- Al empleador demandado probar
el cumplimiento de las obligaciones contenidas en las normas legales, los convenios
colectivos, la costumbre, el reglamento interno y el contrato individual de trabajo.

Art. 35º.- Ante el requerimiento judicial la exhibición y revisión de las planillas o de sus
copias legalizadas se practicará en el local del juzgado, en cuyo caso el Juez verificará
los datos y procederá a dejar constancia en acta de la información necesaria.

Art. 61º.- Se tramitan en proceso ordinario laboral todos los asuntos contenciosos y no
contenciosos que son de competencia de los juzgados especializados de trabajo, salvo
disposición legal distinta.

6.- Ley del pago de intereses laborales Decreto Legislativo Nº 25920.-

Art. 1º.- A partir de la vigencia del presente decreto Ley, el interés que corresponda
para pagar por adeudos de carácter laboral, es el interés legal fijado por el Banco
Central del Perú

Art. 3.- El interés legal sobre los montos adeudados por el empleador se devenga a
partir del siguiente de aquél en que se produjo el incumplimiento y hasta el día de su
pago efectivo, sin que sea necesario que el trabajador afectado exija, judicial o
extrajudicial, el cumplimiento de la obligación al empleador o pruebe haber sufrido algún
daño.

7.- Ley Nº 27735.-

Art. 5º.- Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de
julio y de diciembre, según el caso.

Art. 6º.- Para tener derecho a la gratificación es requisito que el trabajador se encuentre
laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del

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descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones percibiendo subsidios
de la seguridad social o por accidentes de trabajo, salvo lo previsto en el artículo
siguiente.

8.- Decreto Legislativo Nº 713.-

Art. 10º.- El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional
por cada año completo de servicios (…)
Art. 11º.- El año de labor exigido se computará desde la fecha en que el trabajador
ingresó al servicio del empleador o desde la fecha que el empleador determine, si
compensa la fracción de servicios correspondientes.
Art. 22º.- Los trabajadores que cesen después de cumplido el año de servicios y el
correspondientes récord, sin haber disfrutado del descanso, tendrán derecho al abono
del integro de la remuneración vacacional.

9.- Decreto Supremo Nº 001-97-TR.-

Art. 1º.- La compensación por tiempo de servicios tienen la calidad de beneficio social
de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del
trabajador y su familia.
Art. 2.- La compensación por tiempo de servicio se devenga desde el primer mes e
iniciado el vínculo laboral, cumplido este requisito toda fracción se computa por
treintavos.
Art. 4º.- Sólo están comprendidos en el beneficio de la compensación por tiempo de
servicio los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, aun cuando
tuvieran un régimen especial de remuneración, la determinación de la remuneración
computable se efectuará atendiendo dicho régimen especial.
Art. 9º.- Es remuneración computable la remuneración básica y todas las cantidades
que regularmente perciba el trabajador, en dinero o especies, como contraprestación
de su labor, cualquiera sea la denominación que se otorgue, siempre que sea de su
libre disponibilidad.

10.- Ley Nº 25119.-

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Art. 1º.- A partir de la vigencia de la presente ley, los trabajadores de la actividad
privada, cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva percibirán el
equivalente al 10% del ingreso mínimo legal por todo concepto de asignación familiar.
Art. 2º.- Tiene derecho a percibir esta asignación los trabajadores que tengan a su cargo
uno o más hijos menores de 8 años.

VI.- DOCTRINA:
Compensación por Tiempo de Servicios.- La CTS es el beneficio social más
característico de nuestro ordenamiento laboral, constituye un elemento de previsión de
las contingencias que originan el cese en el trabajo para el trabajador y su familia.
Tienen derecho a percibirla todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada, que cumplan cuando menos en promedio una jornada ordinaria de
cuatro horas diarias.

Asignación Familiar.- Es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del

régimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por
negociación colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso; su finalidad es contribuir a
la manutención de los hijos menores, con independencia del número de hijos. Este
beneficio asciende al diez por ciento de la remuneración minima vigente, es decir
actualmente 570.00 x 10% = 57.00 Nuevos Soles.

Vacaciones Anuales.- Es el derecho que todo trabajador tiene al descanso físico

remunerado, con el fin de poder reponer sus energías, producto de la prestación
personal de servicio y dedicar tiempo a si mismo y a su familia. Es por esa razón que
todo trabajador tiene derecho a treinta días calendarios de descanso vacacional por
cada año completo de servicios.

Gratificaciones Legales.- Son aquellas sumas de dinero (aguinaldos) que el

empleador otorga al trabajador en forma adicional a la remuneración que percibe
mensualmente. Es ese sentido, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada tienen derecho a percibir dos gratificaciones, equivalentes a una
remuneración mensual: una con motivo de Fiestas Patrias y otra con motivo de Navidad.

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Las gratificaciones deberán ser abonadas en la primera quincena de los meses de julio
y diciembre.

VII.- JURISPRUDENCIA:
 “El derecho de Tutela Jurisdiccional efectiva, reconocido en el artículo 139º inciso
3, de la Constitución del Estado, implica que cuando una persona pretenda de sus
derechos o intereses legítimos, ella deba ser atendida por un órgano jurisdiccional
mediante un proceso dotado de un conjunto de garantías mínimas”. Exp. 0004-
2006-AL, 29.03.06.

 “Los intereses sobre incrementos de remuneraciones o beneficios económicos

acordados en convención colectiva o dispuesta por laudo arbitral que deban
abonarse retroactivamente, se devengan a partir del día siguiente del que se celebra
o se lauda la convención colectiva o de la fecha que se señala en ella para su
cumplimiento”. Pleno Jurisdiccional Laboral 1999.

 “Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, tienen derecho

a percibir dos gratificaciones al año, una en Fiestas Patrias y la otra en Navidad. Se
encuentran comprendidos en los alcances de los beneficios de esta Ley, los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, sea cual fuere la
modalidad del contrato de trabajo y del tiempo de prestación de servicios que
vinieren realizando”. Cas. Nº 898-2001-Arequipa.

 “La compensación por tiempo de servicios constituye un beneficio social de carácter

económico a favor del trabajador, por lo que el Decreto Legislativo Nº 650, acorde
con la naturaleza provisional del mismo, establece un régimen de depósitos de
cumplimiento obligatorio; estos depósitos que deben de realizarse en forma
semestral están a cargo de los empleadores, precisamente para proteger al
trabajador de la posible insolvencia en que pueda incurrir el empleador, salvo la
excepción referida a los convenios individuales de depósitos que la propia ley
regula”. Cas. Nº 963-98-Cuzco.

VIII.- MONTO DEL PETITORIO:

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El monto del petitorio lo estimo en la suma de CUATRO MIL OCHOCIENTOS
SETENTA Y NUEVE Y 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 4,879.00), resultante de la
sumatoria de los beneficios sociales que corresponde percibir al demandante, más el
pago de los intereses legales correspondientes y la condena de costos y costas del
proceso.

IX.- VÍA PROCEDIMENTAL Y COMPETENCIA.

La presente causa será tramitada en la vía del Proceso Ordinario Laboral, de
conformidad con lo preceptuado por el Art. 61º de la Ley Nº 26636 concordante con el
Art. 4 inciso 2 literal d) de la referida ley.

X.- MEDIOS PROBATORIOS: De conformidad con lo previsto en el Art. 26º de la Ley

26636 ofrezco los siguientes medios probatorios.

1. DECLARACION DE PARTE.- Conforme lo señala el artículo 32º de la Ley Nº 26636,

ofrezco como medio probatorio la declaración de parte la cual deberá de absolver
el representante legal de la emplazada, en virtud al pliego interrogatorio anexo a la
presente demanda.

2. DOCUMENTALES.- Conforme lo señala el articulo 34 de la Ley Nº 26636, adjunto

las siguientes documentos:

 Informe de Actuación de verificación de despido arbitrario, de fecha 19 de junio

del año en curso, mediante el cual se evidencia que el demandante era
trabajador de la entidad emplazada.

 Copia fedateada de la Resolución Sub Directoral Nº 034-2008/DRTPE-

TUMBES-SDILSST, de fecha 17 de setiembre del año 2008, mediante el cual se
acredita las sanciones impuestas a la entidad emplazada.

 Recibos de pago de haberes del mes de noviembre del año 2007, con lo cual se
evidencia la existencia de remuneración de la emplazada a favor de sus
trabajadores.

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3. EXHIBICION DE PLANILLAS.-
 Se ofrece la exhibición de las planillas de pago del demandante, para lo cual su
Despacho deberá ordenar la exhibición y revisión de las planillas o de sus copias
legalizadas, conforme lo establece el artículo 35º de la Ley Nº 26636, bajo
apercibimiento de establecer la presunción legal relativa prescrita en el inciso 2)
del articulo 40º del referido texto legal.

 Asimismo se ofrece como medio probatorio la exhibicional de los voucher de

pago emitidos por el Banco Financiero del Perú, para lo cual el juzgado deberá
de requerir la información a la mencionada institución bancaria a través del oficio
correspondiente.

XI.- ANEXOS:
1. A. Copia de DNI del demandante.
1. B. Informe de Actuación de verificación de despido arbitrario, de fecha 19 de junio
del año en curso.
1. C. Copia fedateada de la Resolución Sub Directoral Nº 034-2008/DRTPE-
TUMBES-SDILSST, de fecha 17 de setiembre del año 2008.
1. D. Recibos de pago de haberes del mes de noviembre del año 2007.
1. E. Sobre cerrado conteniendo pliego interrogatorio.
1. F. Constancia de habilitación de los letrados.

PRIMER OTROSI DIGO.- Que de conformidad con el Art. 80º del

Código Procesal Civil otorgó las facultades generales de representación que estipula el
Art. 74º del acotado a los letrados que autorizan el presente escrito Dr. DANTE OMAR
CORDOVA RIVERA y Dr. HERBER SAMUEL ARDILES TENORIO, declarando estar
instruido de tal representación y de sus alcances, y para cuyos efectos reitero el
domicilio real y procesal arriba indicado.

POR TANTO:

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 Pido a Ud. Señor Juez, se sirva admitir a trámite la presente
demanda, tener por ofrecido los medios probatorios, y en su oportunidad declarar
fundada la demanda.

Tumbes, 07 de septiembre del 2009.

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