INFORME PERICIAL POLIGRAFICO

Lic. Arianna Itzamary Barroso Gomez.

Perito Poligráfico Forense Certificado (CFPE)
Caso Número 103-04

 DECLARACIÓN INFORMATIVA

Yo, Arianna Itzamary Barroso Gomez, Poligrafista Forense Certificado en mi

carácter profesional declaro lo siguiente sobre el presente Informe Pericial
Poligráfico:

PRIMERO: Que el día 29 de marzo del 2019, la Lic. Daniel Robledo Salgado,
Director de Protección Federal, se comunicó con este examinador para la
contratación de mis servicios profesionales a fin de realizar una Análisis
Poligráfico al C. Sergio Padilla González como parte del proceso de selección
personal para laborar en la empresa ya mencionada.

SEGUNDO: Que el mismo 29 de marzo del 2019 me entrevisté con la Lic.

Grisel Rojas Montante jefa del área de recursos humanos, en las
inmediaciones de la empresa ya mencionada ubicada en calle 7 No. 95, San
Pedro de los Pinos, 03800 Ciudad de Mexico, CDMX. En donde discutí los
detalles de los hechos a corroborarse.

TERCERO: Que se fijó el día 03 de abril del 2019 para aplicarse el análisis
pericial poligráfico a las 08:00 horas en las instalaciones del Corporativo
Forense García y Asociados al cual pertenezco y que se encuentra ubicado
en Blvd. Adolfo López Mateos No. 2551, Col. Lomas de San Ángel Inn. Ciudad
de México CDMX.

CUARTO: Terminología Poligráfica Forense:

a) Polígrafo:
b) Análisis Poligráfico:
c) Cambios psicofisiológicos:
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 d) Examinador o Poligrafista:
e) Gráficas o Polígamas
f) Batería de Preguntas:
g) Preguntas de Control
h) Preguntas Relevantes:
i) Preguntas Irrelevantes:
j) Mentira
k) Engaño
l) Confiabilidad
m) Honestidad

QUINTO: Confiabilidad y Certeza del Análisis Poligráfico:

Cuando se habla de la certeza o confiabilidad del polígrafo tenemos que

prestar cuidado de lo que realmente se pretende decir pues se tiene la creencia
de que este instrumento se encarga de detectar si una persona está mintiendo
o no, pero el instrumento simplemente registra las funciones fisiológicas del
cuerpo, a lo que verdaderamente no estamos refiriendo es a la capacidad que
tiene el aparato para registrar las respuestas fisiológicas lo cual tiene un
certeza de un 99% dependiendo de la técnica y aplicación correcta del
instrumento.

No podemos centrar la atención únicamente en el polígrafo si no que el

grado de certeza de la interpretación de resultados depende de la preparación
y experiencia del examinador el cual, si lo realiza con una buena técnica
interpretativa la confiabilidad será de un 85 a 93%.

El análisis actual lo realiza un examinador certificado que cumple con

los más altos estándares del análisis poligráfico en términos del instrumento,
técnicas de preguntas, preparación, y conocimiento del caso en particular por
lo tanto podemos señalar que el presente análisis poligráfico tiene un grado de
certeza no menor al 90%.

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SEXTO: Aspectos Legales:

 Constitución política de los Estados Unidos Mexicanos

 Artículo 5 párrafo 1 A ninguna persona podrá impedirse que se
dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le
acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá
vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los
derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los
términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de
la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo,
sino por resolución judicial.
 6 II La información que se refiere a la vida privada y los datos
personales será protegida en los términos y con las excepciones
que fijen las leyes. Fracción adicionada DOF 20-07-2007
 123 B XIV. Los empresarios serán responsables de los
accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de
los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la
profesión o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patronos
deberán pagar la indemnización correspondiente, según que
haya traído como consecuencia la muerte o I - 162 simplemente
incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo
con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad subsistirá
aún en el caso de que el patrono contrate el trabajo por un
intermediario.
 Ley Federal de trabajo y sus limites
 15 B El contrato que se celebre entre la persona física o moral
que solicita los servicios y un contratista, deberá constar por
escrito. La empresa contratante deberá cerciorarse al momento
de celebrar el contrato a que se refiere el párrafo anterior, que la
contratista cuenta con la documentación y los elementos propios

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 suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las
relaciones con sus trabajadores.
 2 PARRAFO 2 Se entiende por trabajo digno o decente aquél en
el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador;
no existe discriminación por origen étnico o nacional, género,
edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud,
religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o
estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un
salario remunerador; se recibe capacitación continua para el
incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se
cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para
prevenir riesgos de trabajo.
 4 No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se
dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode,
siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse
por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los
derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad: I. Se atacan
los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en
los siguientes: a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya
definitivamente a un trabajador que reclame la reinstalación en
su empleo sin haberse resuelto el caso por la Junta de
Conciliación y Arbitraje. b) Cuando se niegue el derecho de
ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado
separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza
mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores;
y II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos
previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando declarada
una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de
substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que
desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la
huelga, salvo lo que dispone el artículo 468. 14 b) Cuando

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 declarada una huelga en iguales términos de licitud por la
mayoría de los trabajadores de una empresa, la minoría pretenda
reanudar sus labores o siga trabajando.
 6. Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados
en los términos del artículo 133 de la Constitución serán
aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien
al trabajador, a partir de la fecha de la vigencia.
 9 La categoría de trabajador de confianza depende de la
naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la
designación que se dé al puesto. Son funciones de confianza las
de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando
tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos
personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.

Por lo establecido en dichas leyes no se violenta, se atenta contra su integridad

ni se le obliga a la persona a someterse a la prueba poligráfica, pero se hace
su conocimiento que es indispensable su realización para el ingreso a
Protección Federal como lo marca en su código interno para el selecciona
miento del personal.

Dicho esto, se le hace firmar un oficio a la persona en cuestión para proceder

con el análisis poligráfico.

 INFORME PERICIAL

Análisis solicitado: Análisis Poligráfico

Análisis solicitado por: Protección Federal

Nombre del examinado: Sergio Padilla González.

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 Lugar de análisis: Corporativo Forense García y
Asociados
Blvd. Adolfo López Mateos No.
2551, Col. Lomas de San Ángel
Inn. Ciudad de México CDMX.
C.P.00810

Fecha de análisis: 03 de abril del 2019

Análisis administrado por: Lic. Arianna Itzamary Barroso

Gomez. CFPE

 Propósito del análisis pericial

El presente análisis poligráfico a solicitud Policía Federal área de Protección

Federal tiene como finalidad de determinar el grado de honestidad y
confiabilidad del entrevistado: Sergio Padilla González como requisito
indispensable para determinar si cumple con los estándares requeridos.

 Descripción del análisis pericial

El aparato utilizado fue un polígrafo marca Korsak modelo #78940

 Exámenes Preliminares

El proceso de evaluación que realiza la empresa comprende los exámenes

médico-toxicológico, psicológico, estudio socio-económico y antecedentes
laborales los cuales se realizaron el día 03 de abril a las 06:00hrs en las
instalaciones del Corporativo Forense García y Asociados citando al señor
Sergio Padilla González llevándose acabo de la siguiente forma:

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 Examen médico – toxicológico: al llegar a la institución el Q.F.B. Oscar
Sabino Gutiérrez Arroyo le tomó una muestra de sangre y orina al sujeto
en cuestión para proceder al análisis toxicológico, posterior a ello el
médico José Luis Ramírez Cuellar realizó el examen físico obteniendo
como resultado la siguiente información:
El paciente Sergio Padilla González se encuentra en buen estado de
salud y apto a realizar actividades acordes a su condición edad y
condición física además de negarse la existencia de elementos tóxicos
en el cuerpo.

 Examen psicológico: a las 7:00 horas ingresó al consultorio de la

psicóloga María Neftalí Juárez Hernández quien realizó la exploración
psicológica mediante la aplicación de test proyectivos y pruebas
psicométricas dando como resultado que el paciente Sergio Padilla
González cuenta con buena madurez mental y es capaz de realizar
actividades relacionadas con la protección de objetos/personas.

 Estudio socioeconómicos y antecedentes laborales: pasadas las 9:00

horas, Alejandra Hernández Camarillo, trabajadora social del
corporativo entrevistó al señor Sergio Padilla González encontrando
que su único empleo fue como guardia de seguridad en la empresa
“NISSAN” trabajo que desempeñó durante 3 años y el motivo de su
salida fue por la búsqueda de crecimiento laboral y mejor estabilidad
económica, información que corroboró con el director de recursos
humanos de la ya mencionada empresa, que su estado civil es soltero
y que no depende económicamente ninguna persona de él.

 Preguntas relevantes
1. ¿Ha robado en algún trabajo anterior?
2. ¿Ha disparado alguna arma de fuego?

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 3. ¿Usted sufre ataques de ira?
4. ¿Ha matado a alguna persona?
5. ¿Ha cometido algún fraude?
6. ¿Oculta alguna información que de saberse le perjudicaría en este
proceso de selección?
7. ¿Se cree capaz para este puesto?

Durante el análisis el examinado respondió “SI” a las preguntas: 7; contesto

“NO” a las preguntas 1, 2, 3, 4, 5 y 6.

 Conclusión pericial

Basado en las gráficas resultantes de las respuestas fisiológicas obtenidas del

examinado durante el análisis pericial poligráfico, es opinión de esta
examinadora que el examinado Sergio Padilla González se conduce con
VERDAD al momento de dar sus respuestas ante las preguntas relevantes
utilizadas durante el desarrollo de dicho análisis.

Esto es NO hay indicación de mentiras cuando el examinado responde:

1. No haber robado en algún trabajo

2. No ha disparado alguna arma de fuego
3. No sufre ataques de ira
4. No ha matado a ninguna persona
5. No ha cometido algún fraude
6. No oculta información
7. Si se cree capaz de ocupar este puesto

 Recomendaciones

De acuerdo al análisis realizado y a las conclusiones obtenidas en los

exámenes preliminares el señor Sergio Padilla González ES APTO PARA EL

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PUESTO POSTULADO ya que se acredita como una persona confiable y
honesta por lo que la únicamente es necesario darle la capacitación y el curso
de inducción correspondientes para que ingrese a ser parte de Policía Federal
en el área de Protección Federal.

Certificado y Sello
Ciudad de México CDMX. a 03 de Abril de 2019

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Lic. Arianna Itzamary Barroso Gomez
Perito Poligráfico Forense Certificado (CFPE)