DESCRIPCION DEL PUESTO

Area: Fecha:

Posición: 21/06/19

No. Responsabilidades Específicas Cualificación

1 Formación Profesional:

2 Nivel académico requerido: Colegiatura:

3
Años de Experiencia General:
4

5 Años de Experiencia Especifica (Hospitales):

Requisitos para la posición:

Experiencia Profesional Competencias requeridas: Conocimientos

Habilidades y destrezas:
 PLAN DE ACCION - EVALUACION
Nombre: Posición: Fecha:

Metas de Desempeño y Desarrollo Fijados Evaluación de los Resultados

No. Areas de Resultados a ser Alcanzados y Fechas de Cumplimiento Datos de la Medición del Evaluación de Desempeño de acuerdo a resultados y
Resultados de los Objetivos Desempeño acciones delegadas.

FIRMA DEL PERSONAL

Fecha:
 INDICADORES CLAVE DE COMPORTAMIENTO
Se utilizarán Indicadores Comportamentales Clave para medir de qué manera el personal logra las Acciones Planificadas.

Indicadores Clave de Comportamiento

Comportamientos Expectativas Evaluación Menos
Más que
Aceptable que
Aceptable
Aceptable
1 Trabajo en Equipo: Mantiene un buen nivel de coordinación y facilidad de interacción en
un grupo de personas para el logro de un objetivo. Coordina con las
áreas respectivas en función a un solo objetivo.
2 Producción – Intenta continuamente alcanzar o exceder lo fijado en términos de la
Calidad & Cantidad: cantidad o calidad de la producción, para la posición. Por ejemplo
completar las tareas según lo asignado, fijación de metas elevadas en
lo relacionado al desempeño propio, de sus reportes directos y de los
demás.
3 Seguridad: Mejora la vision de seguridad de manera que sea un concepto
inherente y se encuentre en sus actividades diarias. Cumplir los
reglamentos y normas de seguridad de acuerdo a las politicas
institucionales.
4 Mejora Continua / Identifica e implementa mejores maneras de hacer las cosas en cada
Iniciativa: oportunidad. Por ejemplo, buscar soluciones innovadoras, utilización
de herramientas analíticas, comparte lo aprendido, tiene iniciativa
propia y no espera pasivamente, toma acciones para alcanzar metas,
más allá de lo que se espera.
5 Planificación y Fija objetivos, prioridades e hitos. Uso eficaz de recursos. Anticipa
Organización: requerimientos de antemano y planificar en función de contingencias
de ser necesario.

CALIFICACION:

4. Alcanza todas, excede la mayoría de

las expectativas para la posición.
RESIDENTE DE OBRA RECURSOS HUMANOS 3. Alcanza todas las expectativas y
objetivos claves de la posición.
Fecha: Fecha: 2. No alcanza a cubrir las expectativas
CALIFICACION: para la posición en algunas áreas de
desempeño.
4( ) 3( ) 2( ) 1( ) 1. Desempeño inaceptable.