Diseño de puesto de trabajo 1

FORO DISEÑO DE PUESTO

COORDINADOR UNIDAD OPERATIVA:
“UNIDAD CONTRA LA DISCRIMINACIÓN”
CONVENIO MARCO 031 DE 2014
FISCALÍA GENERAL DE LA NACIÓN-SECRETARÍA DISTRITAL DE INTEGRACIÓN
SOCIAL
William Enrique Navarro Sanjuán
Código Universitario 1621025049

Las políticas públicas son una forma de respuesta de la

administración ante las problemáticas que existen en un territorio. La Política Pública para la

garantía de derechos de las personas que hacen parte de los sectores sociales LGBTI propician

entre otras cosas que dichas personas a partir de sus capacidades y sin condicionamientos debido a

su identidad de género, identidad u orientación sexuales encuentren, en principio “puestos” en

distintos sectores de la administración pública donde desempeñarse. En ningún momento se deben

propiciar guetos dentro de la administración que si bien pueden priorizar la contratación de una

persona por hacer parte de un determinado grupo que ha sido segregado a causa de procesos

discriminatorios (Constitución Política, 1991) No es un requisito sine qua non el ser parte o estar

identificada o identificado como una persona bisexual, gay, intersexual, lesbiana o transgeneristas

para realizar trabajo en alguna dependencia o institución que preste servicios a las personas que

hacen parte de los sectores sociales L, G, B, T e I.

Existen dos dependencias en igual número de sectores de la

administración distrital, la Dirección de Diversidad Sexual de la Secretaría Distrital de Planeación

y, la Subdirección para Asuntos LGBTI de la Secretaría Distrital de Integración Social que lideran
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el proceso de implementación de la Política Pública para la Garantía del Ejercicio de derechos de

las personas que hacen parte de los sectores sociales L, G, B, T e I.

La Subdirección para Asuntos LGBTI de la Secretaría Distrital de

Integración Social tiene a su cargo la territorialización de la Política Pública LGBTI (Decreto 607,

2007) y lo realiza a través de tres unidades operativas: Centro de Atención Integral a la Diversidad

Sexual y de Géneros (CAIDSG) Zona Centro, Centro de Atención Integral a la Diversidad Sexual

y de Géneros (CAIDSG) Sebastián Romero y La Unidad Contra la Discriminación, producto del

Convenio Marco 013 de 2014 con la Fiscalía General de la Nación (Proyecto 1101, 2017).

La Unidad Contra la Discriminación, ubicada en el Centro de

Atención Penal Integral para Victimas (CAPIV) de la Fiscalía General de la Nación según el

Acuerdo Marco 013 de 2014, en su cláusula quinta expresa que una de las obligaciones de la

Secretaría Distrital de Integración Social es el disponer de una Unidad Contra la Discriminación

conformada por dos profesionales, uno del derecho y otro de trabajo social para la atención a

personas que hacen parte de los sectores sociales LGBTI para asesoría jurídica en temas

relacionados con el acceso a la justicia, justiciabilidad y avances normativos y jurisprundenciales

que garantizan el ejercicio de derechos de las personas prenombradas acorde con la meta 3 del

proyecto Distrito Diverso (Atender Integralmente a 13000 personas que hagan parte de los sectores

sociales LGBTI sus familias y redes de apoyo).

1. DISEÑO DE PUESTO.
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I. IDENTIFICACION-PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Coordinador Unidad Operativa Contra la Discriminación
II. ÁREA FUNCIONAL-DIRECCIÓN POBLACIONAL-SUBDIRECCIÓN
PARA ASUNTOS LGBTI
III. PRÓPOSITO PRINCIPAL
Asesorar jurídicamente a personas de los sectores sociales de lesbianas, gais, bisexuales,
transgeneristas, intersexuales, sus familias y redes de apoyo.
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESCENCIALES
1. Formular el plan de trabajo de la Unidad operativa “Unidad contra la
Discriminación”

2. Formular los mecanismos e instrumentos de medición y seguimiento al plan de

trabajo de la Unidad Operativa “Unidad contra la Discriminación” que contribuyan al
alcance de la meta de reducción de percepción de discriminación y violencias en
contra de las personas que hacen parte de los sectores sociales LGBTI, sus familias y
redes de apoyo.

3. Asesorar jurídicamente a personas que hacen parte de los sectores sociales LGBTI,
sus familias y redes de apoyo para la presentación de acciones de tutela, demandas,
derechos de petición, quejas, querellas, recursos administrativos y judiciales.

4. Hacer seguimiento a los procesos administrativos, judiciales y penales de los que

hagan parte personas de los sectores sociales LGBTI sus familias y redes de apoyo.

5. Presentar informes periódicos cuantitativos y cualitativos de ejecución que permitan

la mejora en la prestación de los servicios de la Unidad Operativa “Unidad contra la
Discriminación.

6. Todas las demás funciones que se le asignen por parte de las autoridades competentes
y relacionadas con el cargo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS Y ESCENCIALES
a. Constitución Política de Colombia.
b. Estatuto orgánico de Bogotá (Decreto-ley 1421 de 1993)
c. Plan de Desarrollo Distrital
d. Plan Estratégico de la Secretaría Distrital de Integración Social
e. Sistema Integrado de Gestión de la Secretaría Distrital de Integración Social
subsistemas.
f. Formulación y evaluación de Proyectos
g. Investigación social
h. Lineamientos de Política Pública LGBTI de Bogotá D.C.
i. Política Pública LGBTI de Bogotá D.C.
j. Política Pública LGBTI Nacional.
k. Códigos y Leyes penal, de procedimiento penal, general disciplinaria,
contencioso administrativo, general del proceso, civil y laboral, de familia,
infancia y adolescencia, de Policía.
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l. Políticas Públicas Distritales

m. Enfoque diferencial
n. Enfoque interseccional
o. Avances normativos y jurisprudenciales para la garantía del ejercicio de
derechos de las personas que hacen parte de los sectores sociales LGBTI
p. Rutas de acceso a la justicia administrativa y penal
q. Rutas de Acceso a servicios
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
Experticia profesional
Alcance de resultados
Trabajo en Equipo
Atención al usuario y al ciudadano
Creatividad
Transparencia
Comunicación
Sentido de compromiso y pertenencia
Solución de conflictos
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA
Título profesional en Derecho o ciencias
jurídicas.

Posgrados: Especialización o maestrías en

disciplinas relacionados con el derecho o la
Dos (2) años de experiencia profesional
administración pública

Requerimiento: Tarjeta profesional y

certificación disciplinaria expedida con el
Consejo Superior de la Judicatura.
Tabla 1. Tomada de la Resolución 1387 de 2016
Creación de contenidos propia.

Bibliografía.

1. PAGIOS. (Sin fecha). Diseño, Descripción y Análisis de Puestos. Cochabamba, Bolivia.

Recuperado de: https://sites.google.com/site/pagiospsic/home/diseno-y-evaluacion-de-cargos

2. CEUPE BLOG. (Sin fecha). ¿Cómo analizar y diseñar los puestos de trabajo? Centro Europea
de Postgrados. Recuperado de: https://www.ceupe.com/blog/como-analizar-y-disenar-los-
puestos-de-trabajo.html

3. Subdirección para Asuntos LGBTI. Mayo de 2017. Proyecto De Inversión: Distrito Diverso.
Secretaría Distrital de Integración Social, Bogotá, D.C. Recuperado de:
http://www.integracionsocial.gov.co/index.php/noticias/1559
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4. Alcaldía Mayor de Bogotá. Diciembre 28 de 2007. Decreto 607 de 2007, Por el cual se
determina el Objeto, la Estructura Organizacional y Funciones de la Secretaría Distrital de
Integración Social. Recuperado de:
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=28146

5. Fiscalía General de la Nación, Secretaría Distrital de Integración Social. Noviembre 13 de

2014. Convenio Marco de Cooperación No. 03 de 2014. Documento sin Publicar.

6. Secretaría Distrital de Integración Social. Octubre 10 de 2016. Resolución 1387 de 2016, Por
la cual se modifica el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales de la
Planta de Empleos de la Secretaría Distrital de Integración Social. Recuperado de:
http://old.integracionsocial.gov.co/anexos/documentos/2016/talentohumano/27102016_Mefcl
_de_2016.pdf