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SISTEMA PARA EL DESARROLLO

INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

CONTENIDO
Portada
I.

ndice

II.

Autorizacin

III.

Introduccin

IV.

Antecedentes

V.

Misin

VI.

Visin

VII.

Valores

VIII.

Objetivo General

IX.

Objetivos Especficos

X.

Marco jurdico

XI.

Atribuciones

XII.

Funciones Generales de DIF Municipal, Playas de Rosarito

XIII.

Junta de Gobierno

XIV.

Organigrama de Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia de Playas de Rosarito,


Baja California.

XV.

Descripcin, funciones generales y perfil del puesto de la Direccin, Subdirecciones,


coordinacin y unidades administrativas

II.

Fecha de Autorizacin:

Elabor: Coordinacin de
Programas y Proyectos
Especiales.
L.A.E. Adn Prez Barajas

No. De Pginas: 131

Revis: Subdireccin Operativa / Visto Bueno: Direccin del


Subdireccin Administrativa.
Sistema DIF Municipal.
C. Ernesto Mndez V. / Lic.
Carmen Ofelia Armenta
Crdoba.

Autorizacin: Por la Junta de


Gobierno de Sistema DIF
Playas de Rosarito.

C. Juana Leticia Gonzlez


Rodrguez.

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

III.

Introduccin.

El presente Manual General de Organizacin es el documento base de la organizacin


administrativa del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia de Playas de Rosarito B.C., que
orienta y sustenta la actividad que desarrolla cada uno de sus integrantes, a razn de ser un
documento informativo para brindar a quienes as lo requieran una gua enriquecida oportuna y
eficiente para el quehacer de la misma.
Expone a detalle la estructura de la organizacin seala sus Coordinaciones, Departamentos y
unidades administrativas y la relacin que existe entre ellas. Explica la jerarqua, los grados de
autoridad y responsabilidad, as como sus atribuciones y actividades, precisa las funciones
encomendadas para deslindar responsabilidades, evitar duplicidad y detectar omisiones en este
sentido, ayuda a la ejecucin correcta de las labores encomendadas al personal, con el nico objetivo
de logar resultados contundentes en las demandas de servicios a que tienen derecho la comunidad
rosaritense.
El Manual General de Organizacin, contiene informacin relativa a los antecedentes de la institucin,
su base legal, misin, visin, atribuciones y organigrama, as como las funciones de los rganos
administrativos y un glosario de trminos tcnicos-administrativos para facilitar su comprensin.
El presente manual est dirigido a todos los servidores pblicos que deseen conocer el
funcionamiento organizacional de esta entidad Paramunicipal, pero primordialmente al personal de
nuevo ingreso, como un medio de integracin y orientacin para facilitarle su incorporacin a las
distintas funciones operacionales que ejecutar.
El Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF) de Playas de Rosarito, es una entidad paramunicipal de asistencia social de la administracin pblica municipal, que tiene como objetivo
modificar y mejorar las circunstancias de carcter social que impiden el desarrollo integral del
individuo y su familia, as como buscar la proteccin fsica, mental y social de personas en estado de
necesidad, desproteccin fsica y/o mental hasta lograr su incorporacin a una vida plena y
productiva. Tiene a su cargo el despacho de los asuntos que expresamente le confiere el Reglamento
de Creacin y el Reglamento Interior de DIF, y la observancia de las disposiciones que en esta
materia establecen la Ley sobre el Sistema Estatal de Asistencia Social del Estado de Baja California,
las Normas Tcnicas correspondientes y las dems disposiciones legales aplicables.

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IV.

Antecedentes Histricos.

En asamblea celebrada el da 13 de diciembre de 1995, se aprob la creacin del Sistema


Municipal de Asistencia Social por el H. Consejo Municipal de Playas de Rosarito, B.C. en el ejercicio
de sus facultades y atribuciones que le confieren los artculos 43, fraccin I, III, VIII, XIII, XV, XXIX, y
XLV, 73 y 74 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Municipal del Estado de Baja California.
En el que se integraron, entre otros programas especficos, realizar acciones concretas a favor de los
menores de edad, los jvenes, la integracin familiar, los adultos mayores y la incorporacin de la
mujer al desarrollo. El 4 de enero de 1996 se aprob su Reglamento en el que se determin su
organizacin, atribuciones y facultades para su funcionamiento, como organismo descentralizado, con
el objeto de que tuviese personalidad jurdica y patrimonio propio. Por acuerdo pleno del H. Cabildo
se aprueba el Reglamento Interior.

V.

Misin:

Proporcionar servicios oportunos y adecuados orientados a la prevencin y atencin en asistencia


social, a la comunidad que demanda una mejor calidad de vida, con el fin de promover el desarrollo y
formacin integral de las familias del Municipio de Playas de Rosarito; tambin la implementacin de
programas dirigidos a los valores familiares mediante una responsabilidad compartida GobiernoSociedad.

VI.

Visin:

Ser un agente de cambio dentro de la administracin pblica, que garantice la prevencin, atencin y
la capacitacin de los grupos sociales ms vulnerables, donde la comunidad reciba la ayuda
necesaria y as promover una sociedad en permanente desarrollo con la finalidad de crecer
ntegramente como Municipio.

VII.

Valores de DIF Municipal, Playas de Rosarito:


Honestidad
Legalidad
Disciplina
Confianza
Espritu de trabajo
Dignidad
Integracin
Responsabilidad
Justicia Social
Equidad de genero
Respeto a la dignidad humana
Entre otros.

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VIII.

Objetivo General.

Fortalecer en coordinacin con los tres niveles de Gobierno y las distintas organizaciones de la
sociedad civil, los programas de desarrollo y asistencia social
que atiendan el rezago en la
comunidad vulnerable e impulsar la modernizacin en los procesos funcionales con el objeto de
garantizar una mejor calidad de vida.

IX.

Objetivos Especficos.

Asistencia Social.
Trabajar en forma eficiente e integrada, con procedimientos que permitan optimizar los recursos para
los programas de asistencia social obteniendo mejores resultados.
Programa de desarrollo comunitario.
Impulsar procesos de organizacin comunitaria y participacin social que generen capacidades
autogestoras, as como instrumentar proyectos comunitarios que cubran las necesidades prioritarias
de la poblacin de las localidades con altos y muy altos grados de vulnerabilidad, a travs de la
integracin de grupos de desarrollo comunitario, con base en un proceso formativo educativo.
Centros de Atencin Infantil Comunitario (Estancias Infantiles)
Brindar servicios integrales de calidad y calidez en las Guarderas para lograr el desarrollo fsico y
mental de los nios, as como apoyar a las Jefas de familia y Padres en situacin vulnerable.
Centros de Desarrollo Comunitario.
Lograr que los centros comunitarios sean un detonador de desarrollo social y promocin de un
sustento econmico a travs de los talleres, cursos y capacitaciones que en ellos se brinden en el
Municipio, y ayude a mejorar el nivel de vida de la poblacin.
Promocin de Programas de Desarrollo Social Asistencial
Coordinar y ministrar recursos estatales, federales y de carcter empresarial para rehabilitacin de
centros, programas y capacitaciones que se brinden a la comunidad.
Familia.
Lograr el crecimiento, el desarrollo integral y permanente de las familias con bases firmes en sus
valores y capacidades personales.
Marco Jurdico Administrativo.
Los ordenamientos legales y de reglamentacin al Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia de
Playas de Rosarito, Baja California, para el ejercicio de sus atribuciones.

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X.

Marco jurdico.

Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.


Articulo 1.
Artculo 3.
Articulo 4.
Ley Para La Proteccin de los Derechos de Nias, Nios y Adolescentes.
(Publicada en el diario Oficial de la Federacin el 29 de mayo del 2000).
Ley General de Salud.
(Publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 7 de febrero de 1984. La reforma al artculo 222, publicada
en el Diario Oficial de la Federacin el 27 de abril de 2010, entrar en vigor el 24 de octubre del mismo ao, La
reforma a las fracciones I, II y III del artculo 464 Ter, publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 27 de
abril de 2010, entrar en vigor el 26 de junio del mismo ao).
Artculo 1.
Articulo 2. Fraccin V.
Articulo 3. Fraccin II, Fraccin V, Fraccin XVIII.
Ley de Asistencia Social.
(Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 2 de septiembre de 2004)
Artculo 1.
Artculo 2.
Artculo 3.
Artculo 4.
Artculo 7.
Artculo 9.
Artculo 12.
Artculo 13.
Tratado Internacional sobre la Asistencia Social.
Tratado de los Derechos de los Nios.
Convencin Internacional sobre los Derechos de los Nios.
Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal.
Ley del Rgimen Municipal para el Estado de Baja California.
Ley Federal de las Entidades Paraestatales y su Reglamento.
Ley de Responsabilidades de los Servidores Pblicos del Estado de Baja California.
Ley de Proteccin y Defensa de los Derechos del Menor y la Familia en el Estado de Baja California.
Ley de Prevencin de Violencia Intrafamiliar.
Ley de Proteccin a la Victima o al Ofendido del Delito de Baja California.
Ley de la Comisin Nacional de los Derechos Humanos.
Ley de los Derechos de las Personas Adultas Mayores.
Ley General de Desarrollo Social.
Ley para la Proteccin de los Derechos de Nias, nios y Adolescentes.
Ley de Participacin Ciudadana.
Ley de Menores Infractores.
Ley de la Procuradura de los Derechos Humanos y Proteccin Ciudadana.
Cdigo Civil del Estado de Baja California.
Cdigo Penal del Estado de Baja California.
Cdigo de Procedimientos Penales del Estado de Baja California.
Principios Generales de Derecho y Equidad.
Reglamento de Creacin del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia de Playas de Rosarito.
Reglamento Interior del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia de Playas de Rosarito.

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XI.

Atribuciones.
Establecer el proceso de planeacin estratgica de DIF Municipal, que permita desarrollar,
estructurar y sistematizar esquemas de trabajo de los programas asistenciales en beneficio de
la poblacin vulnerable del Municipio de Playas de Rosarito.
Coordinar el ejercicio anual de programacin de metas, del Sistema DIF ROSARITO, a fin de
puntualizar los logros obtenidos durante el ao e informar a la Junta de Gobierno de los
mismos.
Verificar el correcto ejercicio de los recursos y cumplimiento de los objetivos de cada programa
asistencial.
Mantener y actualizar el padrn de beneficiarios de cada programa asistencial
Desarrollar un diagnstico del ambiente interno y externo que identifique y d seguimiento
permanente a las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas potenciales o existentes
en la Institucin.
Organizar y desarrollar talleres o cursos para la poblacin vulnerable.
Implementar programas que permitan trabajar en el fortalecimiento de la unin familiar, la
proteccin a las nias, nios y adolescentes, los adultos mayores y las personas con
capacidades diferentes, as como el respeto a los derechos humanos.

XII.

Funciones Generales de DIF Municipal, Playas de Rosarito.

Promover y prestar servicios de asistencia social:


Apoyar al desarrollo de la familia y de la comunidad del Municipio de Playas de Rosarito, Baja
California.

I.

II.

Realizar acciones de apoyo educativo, para la integracin social y de capacitacin para el


trabajo a los sujetos de la asistencia social.

III.

Promover e impulsar el sano crecimiento fsico, mental y social de las nias, nios y
adolescentes en el Municipio de Playas de Rosarito.

IV.

Coordinar las funciones relacionadas con las dependencias pblicas en el Estado y la


Federacin, as como proponer programas de asistencia social que contribuyan al uso eficiente
de los bienes que lo componen.

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V.

Fomentar y apoyar las acciones de las instituciones del sector social y privado, cuyo objeto sea
la prestacin de servicios de asistencia social sin perjuicio de las atribuciones que al efecto
correspondan a otras dependencias o entidades.

VI.

Operar establecimientos de asistencia social en beneficio de nias, nios y adolescentes en


estado de abandono, de adultos mayores en situacin vulnerable y personas con capacidades
diferentes y de escasos recursos.

VII.

Llevar a cabo acciones en materia de prevencin de enfermedades motoras, capacidades


diferentes y de rehabilitacin en centros no hospitalarios, con sujecin a las disposiciones
aplicables en materia de salud.

VIII.

Realizar estudios e investigaciones sobre asistencia social, con la participacin de las


autoridades asistenciales de los tres niveles de Gobierno, las organizaciones de la sociedad
civil y poblacin en general.

IX.

Elaborar y proponer al ejecutivo los reglamentos que se requieran en la materia, observando su


estricto cumplimiento.

X.

Establecer programas tendientes a evitar los maltratos de las nias, nios y adolescentes,
proporcionando al efecto, atencin, cuidado y vigilancia.

XI.

Fomentar la organizacin de grupos de promotoras y promotores voluntarios y coordinar sus


acciones orientando a su participacin en los programas de DIF ROSARITO.

XII.

Proteger y representar a las nias, nios y adolescentes ante toda clase de autoridades a
travs de la dependencia correspondiente.

XIII.

Prestar servicios de asistencia jurdica y de orientacin social a nias, nios y adolescentes,


adultos mayores y personas con capacidades diferentes, sin recursos, mujeres y hombres en
situacin de violencia.

XIV.

Apoyar el ejercicio de la tutela de los personas con capacidades diferentes, que corresponda al
Estado, en los trminos de la ley respectiva.

XV.

Poner a disposicin del Ministerio pblico, los elementos a su alcance en la proteccin de


personas con capacidades diferentes y en los procedimientos civiles y familiares que les
afecten, de acuerdo con las disposiciones legales correspondientes.

XVI.

Realizar y promover la capacitacin de recursos humanos para la asistencia social.

XVII.

Coordinar todas las acciones mdicas, psicolgicas, sociales, culturales y recreativas que
permitan prevenir la discapacidad y otorgar una rehabilitacin integral.

XVIII.

Participar en programas de rehabilitacin y educacin especial.


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XIX.

Promover la inclusin social e incorporacin al desarrollo de las personas con capacidades


diferentes en el pleno respeto y ejercicio de sus derechos.

XX.

Promover el establecimiento de centros y servicios de rehabilitacin somtica, psicolgica,


social y ocupacional, para las personas que sufran cualquier tipo de discapacidad y
capacidades diferentes as como acciones que faciliten la bsqueda de recursos que enfaticen
al apoyo de la poblacin.

XXI.

Proponer a las autoridades correspondientes la adaptacin o readaptacin del espacio urbano


que fuere necesario para satisfacer los requerimientos de las personas con capacidades
diferentes.

XXII.

Promover ante las estancias de los tres rdenes de gobierno y organizaciones de apoyo
asistencial no gubernamentales, el establecimiento de mecanismos idneos que permitan una
interrelacin sistemtica a fin de conocer las demandas de servicios bsicos de salud en
materia de asistencia social, para los grupos sociales vulnerables y coordinar su oportuna
atencin.

XXIII.

Celebrar convenios o contratos para la concertacin de acciones de asistencia social con los
sectores social, privado y de los tres niveles de Gobierno, con objeto de coordinar su
participacin en la realizacin de programas de asistencia social, ajustndose a las siguientes
bases:
a. Definicin de las responsabilidades que asuman los integrantes de los sectores social y
privado.
b. Determinacin de las acciones de orientacin, estmulo y apoyo que llevara a cabo el
organismo.
c. Fijacin del objeto, materia y alcances jurdicos de los compromisos que asuman las
partes con reserva de las funciones de autoridad que competen al organismo y de
expresin de las dems estipulaciones que de comn acuerdo establezcan las partes.

XXIV.

Promover en toda la entidad la creacin de instituciones de asistencia privada, fundaciones,


asociaciones civiles y otras similares, las que con sus propios recursos o con generosidades de
cualquier naturaleza que aporte la sociedad en general, presten dichos servicios con sujecin a
los ordenamientos que conciernan.

XXV.

Aplicar, difundir y adecuar las normas tcnicas que dichas instituciones debern observar en la
prestacin de los servicios de salud en materia de asistencia social, el organismo les prestara
la asesora tcnica necesaria y los apoyos conducentes.

XXVI.

Promover el otorgamiento de recibos deducibles fiscales, para inducir a las acciones de los
sectores social y privado en la prestacin de servicios de salud en materia de asistencia social.

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XXVII.

Promover la organizacin y participacin activa de la comunidad para que, en base al apoyo y


la solidaridad social, coadyuve en la prestacin de servicios asistenciales para el Sistema para
el Desarrollo Integral de la Familia de Playas de Rosarito (DIF ROSARITO).

XXVIII.

Las dems que establezcan las disposiciones aplicables en la materia.

XVI.

Junta de Gobierno

La Junta de Gobierno estar integrada por:


I. Presidente Municipal
II. Director (a) de DIF
III. Secretario General del Ayuntamiento
IV. Presidente (a) del Patronato de DIF Municipal
V. Tesorero Municipal
VI. Sindico Procurador
VII. Director de Desarrollo Social
VIII. Regidor de Asistencia y Desarrollo Social
IX. Y los dems que apruebe el Ayuntamiento

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Estructura organizacional de la Junta de Gobierno.

Presidente Municipal

Presidente (a) del


Patronato de DIF
Municipal

Director (a)
de DIF Municipal

Secretario
General del
Ayuntamiento

Regidor de
Asistencia y
Desarrollo Social

Director de
Desarrollo Social

Sindico
Procurador

Tesorero
Municipal

La Junta de Gobierno tendr las siguientes facultades:


1. Dictar los lineamientos generales para la planeacin y ejecucin de los mismos en el Sistema DIF
Playas de Rosarito.
2. Planear y definir los servicios que preste el Organismo Municipal.
3. Estudiar y aprobar el presupuesto correspondiente a cada ejercicio anual.
4. Conocer y aprobar el informe de actividades que rinda la Presidencia, as como los estados financieros
del Organismo Municipal.
5. Expedir las disposiciones de carcter general necesarias para la adecuada organizacin,
funcionamiento tcnico y administrativo del Organismo Municipal.
6. Contribuir a la promocin de actividades para la obtencin de recursos que permitan el incremento del
patrimonio del Organismo Municipal.
7. Aprobar el organigrama general del Organismo Municipal.
8. Representar al Organismo Municipal, con facultades generales para pleitos y cobranzas, actos de
administracin y de dominio.
9.

Delegar facultades para pleitos, cobranzas y actos de administracin.

10. Las dems que sean necesarias para el ejercicio de las facultades anteriores.

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XIII.

Organigrama del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia de Playas


de Rosarito, Baja California.

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XIV.

Descripcin, funciones generales y perfil del puesto de la Direccin,


Subdirecciones, coordinacin y unidades administrativas.

PRESIDENTA O PRESIDENTE DEL PATRONATO DIF ROSARITO.


Objetivo General:
Encabezar y coordinar las acciones de los voluntarios que pertenecen al Sistema DIF Municipal
Playas de Rosarito, representar, asistir a las entrevistas y eventos en beneficio de la asistencia social
con el fin de promover la participacin ciudadana, as como recibir y atender las solicitudes,
necesidades de la comunidad y de las organizaciones civiles con el fin de dar seguimiento y pronta
respuesta a su peticin.
Funciones:
Dirigir, evaluar y dar seguimiento a los servicios que debe prestar el Sistema
Rendir y emitir recomendaciones sobre los planes de trabajo, presupuestos, informes y
estados financieros anuales del Sistema
Apoyar las actividades del Sistema y formular sugerencias tendientes a su mejor
desempeo
Contribuir a la obtencin de recursos que permitan el incremento del patrimonio del
Sistema y el cumplimiento cabal de sus objetivos
Cumplir los objetivos del sistema
Vigilar los acuerdos del patronato
Vigilar la aplicacin del presupuesto
Rendir informes anuales de carcter social e informativo
Perfil:
Espritu de servicio
Capacidad de liderazgo
Iniciativa
Promotor (a) de los valores cvicos
Emprendedor (a)
Empata y con capacidad de palabra.

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ASISTENTE DE PRESIDENCIA
Objetivo General:
Unificar, agilizar y coordinar las acciones necesarias que permitan el eficaz flujo de informacin,
retroinformacin y directrices entre la Presidencia del Patronato y Direccin General, en la ejecucin
de las polticas de asistencia social.
Funciones:
Apoya en todas las acciones directa e indirectamente para tener lnea de accin en cada punto
tratado.
Organizar la agenda en giras, eventos, reuniones y acuerdos especficos a fin de establecer un
orden y administracin diaria del tiempo y captar toda la informacin que se requiera para cada
asunto.
Revisar, organizar y despachar la correspondencia conforme a la lnea de accin establecida a
fin de atender cada uno de los escritos y dar respuesta a cada caso, as como preparar y hacer
la agenda de lo que se requiera.
apoyar en la organizacin de giras y eventos mltiples que correspondan a su rea a fin de
proporcionar todos los elementos que le permitan conocer la problemtica del Municipio.
Canalizar y dar seguimiento a instrucciones derivadas a las diferentes reas del Sistema
resultantes de las Juntas de Gobierno, con Direccin General para proporcionar a la misma
todos los elementos y facilidades para el mejor desempeo de su cargo y agilice la toma de sus
decisiones.

DIRECCIN DEL SISTEMA DIF MUNICIPAL DE PLAYAS DE ROSARITO B.C.


La Direccin, por conducto de sus unidades Administrativas y Operativas, planear sus actividades y
conducir las mismas en forma programada, con base en las polticas y prioridades que para el logro
de los objetivos y metas del Plan Municipal de Desarrollo y de los programas a su cargo, establezca la
Junta de Gobierno.
Objetivo General:
Planear, dirigir, evaluar y controlar el funcionamiento del Sistema DIF Municipal, hacia el
cumplimiento de la misin y visin institucional con sujecin al presupuesto autorizado y a las
indicaciones y disposiciones de la Junta de Gobierno, en apego a lo establecido a las Leyes y normas
aplicables.
El trmite y resolucin de los asuntos de la competencia de DIF Municipal, corresponden al Director,
as como la representacin de la misma, las unidades administrativas y operativas ejercern las
atribuciones y facultades que les asigne el presente manual y las que determine delegar el Titular de
DIF Municipal, sin perjuicio de que el mismo las ejerza cuando lo juzgue conveniente.

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Objetivos Especficos:
Ejecutar los acuerdos y disposiciones de la Junta de Gobierno, para el logro de los objetivos
del Organismo Municipal.
Presentar al conocimiento y aprobacin de la Junta de Gobierno, los proyectos y planes de
trabajo, presupuestos, informes de actividades y estados financieros, as como los comentarios
que estime pertinentes a los reportes, informes y recomendaciones.
Designar, con aprobacin de la Junta de Gobierno, a los servidores pblicos que integran el
equipo de trabajo; expedir o autorizar los nombramientos del personal y llevar las relaciones de
trabajo de acuerdo con las disposiciones legales.
Celebrar convenios, contratos y actos jurdicos que sean indispensables para el cumplimiento
de los objetivos de la entidad Paramunicipal.
Actuar en representacin de DIF Municipal, con facultades que establezcan las leyes para los
actos de dominio, de administracin y para pleitos y cobranzas, con todas las facultades
inherentes al mandato de esta naturaleza y an las que requieren clusula especial de
conformidad con el Cdigo Civil vigente, autorizndolo enunciativa ms no limitativamente para
presentar todo tipo de demandas y querellas, desistirse de las mismas y otorgar el perdn,
acudir a desistirse del juicio de amparo y las dems que sean necesarias para representar al
organismo descentralizado que se crea, ante todos los Tribunales, ya sea Federal, Estatal o
Municipal, sea cual fuere la materia. Asimismo, se le faculta para delegar a todo o en parte el
presente mandato a favor de persona alguna.
Funciones:
Expedir nombramiento del personal.
Proponer a la Junta de Gobierno las medidas necesarias para la ejecucin de planes y
objetivos del Sistema.
Atencin y apoyos otorgados a las personas solicitantes.
Gestionar apoyos y programas que vengan a beneficiar a la poblacin ante SEDIF Y SNDIF.
Supervisin en comunidades y escuelas que cuentan con desayunos escolares
Evaluar, los resultados de los programas de asistencia y carcter social.
Las dems que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones.
Perfil:
Manejo de personal
Capacidad de liderazgo
Espritu de servicio
Disponibilidad
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CICLO CONTINUO DEL PROCESO DE LA DIRECCION.

1. INICIO DEL
PROCESO

6. resultado de las
decisiones

2. identificar la necesidad
para la toma de decisiones

5. analisis del posible riesgo


ante la decision

3. generar alternativas en
conciliacion con las
Subdirecciones

4. valorar alternativas

7. FIN DEL PROCESO

ASISTENTE DE DIRECCIN:
Funciones:
Atender a toda persona externa o interna que acude o llama a Direccin, por asuntos diversos
propios de la operacin o administracin del Sistema DIF Municipal y/o del Despacho de la
Direccin, para coadyuvar a la pronta atencin de peticiones y necesidades.
Dar seguimiento a instrucciones derivadas por Direccin a las diferentes reas del Sistema DIF
Municipal, as como a Instituciones gubernamentales afines de, recibir los oficios
correspondientes y hacer llegar las instrucciones de Direccin a quien corresponda.
Facilitar, derivar, recibir, distribuir y en su caso consultar a las Subdirecciones documentos,
tales como; oficios, circulares, memorandos, requisiciones, solicitudes, cotizaciones,
comprobaciones, informes, copias fotostticas, correspondencia, tarjetas informativas entre
otros; con el fin de colaborar en el cumplimiento de objetivos, para agilizar los trmites
administrativos necesarios para el desarrollo de actividades propias de la Direccin.
Apoyar en actividades administrativas diversas, sealadas por la Direccin, as como tambin
facilitar el desempeo de las labores correspondientes.
Apoyar en la ejecucin de diversos eventos que se llevan a cabo, as como elaborar el orden
del da junto con la presentacin de la informacin, de igual forma ser responsable del soporte
tcnico-informtico y redactar la minuta correspondiente.
Apoyar en todas las acciones que le sean requeridas derivadas de la Junta de Gobierno, y la
Direccin, en reuniones y de coordinacin con otras instancias, y as coadyuvar al
cumplimiento de los compromisos de la Direccin.
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SUBDIRECCIN ADMINISTRATIVA
La Subdireccin Administrativa es el rgano de DIF Municipal, que tiene a su cargo la administracin,
desarrollo y optimizacin de los recursos humanos, financieros y materiales con que cuente la
entidad.
Objetivo General:
Desarrollar e implementar directrices administrativas y financieras con base en la normatividad jurdica
legal que logre la optimizacin de los recursos humanos, financieros, tcnicos y materiales del
Sistema; coordinando su planeacin, organizacin, integracin, direccin y control, para brindar todas
las facilidades o soportes administrativos a las diferentes reas que componen el Sistema DIF
Municipal, facilitando los recursos que sean necesarios. As tambin administrar los recursos
estableciendo las prioridades para su aplicacin.
Objetivos Especficos:
Dictar las polticas para la administracin y optimizacin de los recursos humanos, materiales,
tecnolgicos y financieros de la entidad.
Establecer las directrices, normas y criterios para el proceso de programacin y
presupuestaran y controlar su aplicacin, para el cumplimiento de la planeacin estratgica
debidamente establecida.
Formular los presupuestos en coordinacin con el rea operativa para dar suficiencia a los
programas y proyectos de las reas que correspondan, y someterlos a la consideracin de
Direccin, para su autorizacin.
Impulsar las acciones necesarias para la atencin pronta y expedita de las recomendaciones y
observaciones de las diferentes instancias fiscalizadoras a las reas del Sistema.
Conducir los planes y proyectos de innovacin, desconcentracin y desarrollo administrativo, y
someterlos a consideracin de la Direccin.
Definir las polticas y estrategias generales sobre las cuales debern conducirse los procesos
de contratacin, administracin de sueldos y salarios, estmulos y de capacitacin y desarrollo
del personal.
Coadyuvar en la conduccin de las relaciones laborales del Organismo y su interrelacin con el
H. Ayuntamiento de Playas de Rosarito.
Dirigir la integracin y valoracin, en conjunto con las coordinaciones y la Subdireccin
Operativa, la informacin sobre la operacin y resultados, que presenta la Direccin ante la
Junta de Gobierno.
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PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
Representar a la Institucin ante organismos e instituciones pblicas y privadas, nacionales e
internacionales por acuerdo de la Direccin, as como ante los Comits Internos que le
correspondan conforme a su mbito de competencia, tales como: El Comit de Adquisiciones y
Junta de Gobierno, entre otros.
Analizar y evaluar los resultados de los estados financieros del organismo y presentarlos a las
autoridades competentes para darles a conocer la situacin financiera del Sistema DIF
Municipal, asegurando la transparencia en su operacin y facilitar la toma de decisiones.
Evaluar el impacto financiero de los programas asistenciales en conjunto con las autoridades
correspondientes; a fin de valorar el costo beneficio de las acciones realizadas y tener
elementos suficientes para la toma de decisiones.
Supervisar la administracin de los ingresos provenientes de donativos, cuotas de
recuperacin, as como mantener su control financiero e incorporacin al presupuesto de la
entidad Paramunicipal.
Supervisar y coordinar las diversas operaciones con instituciones bancarias como son la
inversin del recurso financiero asignado tanto federal, estatal y propios del Sistema a fin de
obtener las mejores tasas de inters que generen productos financieros para aplicarlos en la
operacin de los programas asistenciales.
Desempear las funciones y comisiones de representacin que la Direccin encomiende,
generando la informacin necesaria sobre el desarrollo de sus actividades, para apoyar en la
continuidad de los programas y proyectos Institucionales, en su mbito de competencia.
Funciones:
Supervisar, vigilar y coordinar el trabajo de las coordinaciones y departamentos a su cargo
Para auxiliar en el cumplimiento de sus objetivos, contar con el departamento de Contabilidad,
que se encargar de la comprobacin y contabilizacin del gasto pblico de DIF Municipal, y la
elaboracin de los estados financieros.
Coordinar los trabajos de mejora en las instalaciones de DIF Municipal para la prestacin de
servicios.
Establecer controles para la entrada y la salida de bienes y materiales en el Almacn de DIF
Municipal.
Autorizar con su firma los formatos para dar entrada o salidas a los insumos y materiales del
Almacn de DIF Municipal.
Establecer controles para el buen funcionamiento del rea administrativa, de la Coordinacin
de Programas Alimentarios (PASAF y Desayunos Escolares).
Administrar los recursos financieros que surgen de pago de prestacin de servicios en los
centros de atencin infantil comunitarios (Estancias Infantiles), de los estacionamientos de DIF
Municipal, y centros comunitarios, adems de los que convenga y autorice la Junta de
Gobierno.
18

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PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

Elaborar en conjunto con la Direccin, el presupuesto a ejercer para el siguiente ejercicio fiscal,
as como la ejecucin y transferencias de partidas necesarias para la presentacin de los
informes a la Junta de Gobierno correspondiente de acuerdo a la normatividad.
Perfil del puesto:
Manejo de personal
Conocimientos en estados financieros contables
Manejo de la administracin de los recursos humanos, materiales y financieros
Capacidad de liderazgo
Espritu de servicio
Disponibilidad
CICLO CONTINUO DEL PROCESO DE LA SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA.

6. Registrar los ajustes

1.INICIO del proceso


7. Interpretar los estados
financieros analticamente, y
determinar conclusiones
2. determinar los estados
financieros para su analisis

3. Presentar las cuentas


correspondientes de los
estados financieros

5. Crear una columna que


registre los ajustes

4. Registrar los valores de


cada uno
8. FIN del proceso

19

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SUBDIRECCIN OPERATIVA
La Subdireccin Operativa es el rgano de DIF Municipal, cuya funcin ser la de promover,
coordinar, desarrollar y vigilar la ejecucin de los planes y programas que en materia de asistencia
social realice.
Objetivo General:
Dirigir, facilitar la planeacin e implementacin de programas y proyectos asistenciales, as como
coordinar, promover y supervisar las acciones que elevan la gestin de apoyos y el impacto de los
servicios otorgados a la poblacin objetivo de la asistencia social, proponer y participar en estrategias
innovadoras para la asistencia social para lograr los objetivos institucionales y elevar la calidad de los
servicios ofrecidos, maximizar la cobertura de dichos servicios en beneficio de la poblacin sujeto de
asistencia social, promover la profesionalizacin del personal de las coordinaciones, departamentos y
reas administrativas para fortalecer el trabajo en equipo as contribuir a la modificacin y
mejoramiento de las circunstancias de carcter social que impiden el desarrollo integral del individuo y
la familia, as como la proteccin fsica, mental y social de personas en estado de necesidad,
abandono, desventaja fsica y mental, hasta lograr su incorporacin a la sociedad.
Objetivos Especficos:
Dirigir, facilitar y motivar la planeacin e implementacin de programas y proyectos operativos
asistenciales, en beneficio de las personas y familias en situacin de vulnerabilidad, con el fin
de asegurar el logro de los objetivos de la Institucin y contribuir en la mejora del impacto social
como consecuencia de las acciones asistenciales.
De la operacin, impulsar las coordinaciones y reas con ptimos resultados y corregir a
travs de nuevas estrategias los resultados deficientes.
Coordinar, promover y supervisar las acciones de las coordinaciones adscritas a su cargo, a fin
de consolidar las acciones y programas de DIF municipal, para asegurar que se cumplan los
objetivos con oportunidad, calidad, calidez, integralidad, e informar a las autoridades de los
resultados de dichas acciones para medir los avances obtenidos de acuerdo a las metas
comprometidas.
Proponer, participar y gestionar apoyos y convenios de colaboracin tanto con instituciones
pblicas como los son el SEDIF, SNDIF y con organizaciones de la sociedad civil, para
incrementar la capacidad instalada y de servicios ofrecidos en instituciones asistenciales y
valorar el grado de complementariedad de la asistencia social as como vincular los recursos
materiales y humanos para su consecucin.
Establecer los planes de trabajo conjuntamente con la Direccin, de acuerdo a la planeacin
estratgica institucional y a los objetivos establecidos en el Plan Municipal de Desarrollo a fin
de atender y prevenir condiciones sociales que generen la vulnerabilidad, marginacin y
exclusin. As como reportar, informar y analizar los resultados obtenidos para20

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Evaluar y aportar elementos que permitan una mejor toma de decisiones a validar propuestas
de trabajo y fortalecer las reas operativas.
Determinar conjuntamente con la Subdireccin Administrativa el presupuesto para los
diferentes programas asistenciales de las coordinaciones adscritas, para lograr el cumplimiento
de los objetivos trazados as como revisar y validar el gasto ejercido en los programas de
asistencia social, a fin de conocer el origen y aplicacin de los recursos y vigilar que se cumpla
con el proceso conforme a la normatividad establecida.
Promover y motivar la capacitacin y profesionalizacin del personal de las coordinaciones
para ofrecer servicios de calidad, en el tiempo requerido, con seguridad y con calidez en el
servicio.
Fortalecer el liderazgo de las coordinaciones, unidades administrativas y departamentos para el
mejor cumplimiento de los objetivos institucionales.
Funciones:
Supervisar, coordinar, evaluar y auxiliar el trabajo de las coordinaciones y el personal a
su cargo
Planear, programar, organizar, controlar y evaluar el funcionamiento de las
coordinaciones que se le adscriben, de acuerdo a las que se establecen en el
reglamento interior del Sistema DIF Municipal y de igual forma con los lineamientos que
fije el titular de la Direccin.
Gestionar en coordinacin con la Subdireccin Administrativa, los recursos humanos y
materiales para el buen funcionamiento de las propias coordinaciones.
Las dems que le confieren las disposiciones legales aplicables y el Titular de DIF
Municipal, dentro de la esfera de sus atribuciones.
Perfil:
Conocimientos de logstica y planeacin operativa
Manejo en la administracin del personal
Conocimiento en administracin estratgica
pro actividad
Responsabilidad
Capacidad de liderazgo
Espritu de servicio
Disponibilidad

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PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

CICLO CONTINUO DEL PROCESO DE LA SUBDIRECCIN OPERATIVA.

1. INICIO del proceso

2. reuniones programadas con


las coordinaciones

6. analisis de fuerzas de
capacidad

6. evaluacion del caso en


operatividad de campo

5. toma de
soluciones

7. FIN del proceso

3. deteccion del problema en


la actividad a realizar

4. guia del proceso a realizar

De acuerdo al Reglamento Interior del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia de Playas de
Rosarito, Baja California, en su captulo sexto de las atribuciones genricas de las coordinaciones.
Articulo 14.- Al frente de las coordinaciones habr coordinadores quienes operativa y
administrativamente sern los responsables de coadyuvar con el buen funcionamiento de la
Subdireccin, se auxiliarn, segn corresponda por el personal a su cargo, de acuerdo a las
necesidades del servicio que requieran y figuren en el presupuesto.
Articulo 15.- El Coordinador tendr las siguientes atribuciones genricas:
a) Planear, programar, organizar, dirigir y promover todas las acciones de los programas y
subprogramas que estn a su cargo, a fin de cumplir cabalmente con los objetivos
generales y especficos de estos bajo la supervisin de la Subdireccin Administrativa y
Operativa segn a la cual sea adscrita.
b) Vigilar el puntual cumplimiento de las metas de acuerdo a su calendarizacin.
c) Optimizar los recursos materiales y humanos con que cuente.
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PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
d) Participar, conforme a los lineamientos establecidos por las dependencias municipales
correspondientes en la elaboracin y actualizacin de los manuales de organizacin,
procedimientos y de servicios al pblico de la Direccin de DIF Municipal.
e) Prestar el apoyo tcnico, para la definicin de las polticas, actualizacin, seguimiento y
evaluacin de los programas de la Direccin de DIF Municipal, y de los programas y
proyectos estratgicos que de ellos se deriven.
f) Determinar conforme a sus necesidades los requerimientos de bienes, muebles y servicios
que sean indispensables para el buen desempeo de las funciones de DIF Municipal, y
remitirlo al superior jerrquico correspondiente para su autorizacin.
g) Sujetar sus actividades a la programacin, seguimiento y control del gasto asignado a la
coordinacin a su cargo de acuerdo a las normas y lineamientos que regulen dichas
actividades.
h) Formular y proponer al superior jerrquico las bases especificas de concertacin de
acciones con los grupos sociales y con particulares interesados tendientes a la ejecucin de
los programas a su cargo.
i) Evaluar sistemtica y peridicamente, la relacin que guarden los programas de la
coordinacin, as como los resultados de su ejecucin, con los objetivos y prioridades de los
programas de DIF Municipal, y proponer las medidas necesarias para corregir las
irregularidades que se detecten, as como las modificaciones a dichos programas.
j) Participar en la definicin de los criterios e indicadores internos de evaluacin de la eficacia
en el cumplimiento de los objetivos, metas y administracin de los recursos asignados a DIF
Municipal.
k) Vigilar la aplicacin de las polticas, disposiciones y lineamientos relacionados con el
funcionamiento de DIF Municipal.
l) Coordinarse cuando sea necesario con otros departamentos en apoyo de sus programas.
m) Presentar informes mensuales y trimestrales a la Direccin y a las Subdirecciones de DIF
Municipal, a la cual est adscrita directamente. consistentes en avances programticos y
evaluacin de trabajo.
n) Desempear las representaciones que por acuerdo expreso se le encomienden e informar
de los resultados de los mismos al superior jerrquico.
o) Las dems que le confieran las disposiciones legales aplicables y el Titular de DIF
Municipal, dentro de la esfera de sus atribuciones.

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
De acuerdo al Reglamento Interior del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia de Playas de
Rosarito, Baja California EN SU CAPITULO QUINTO DE LAS ATRIBUCIONES ESPECFICAS DE
LAS SUBDIRECCIONES.
Artculo 11.- La Subdireccin Administrativa es el rgano de DIF Municipal que tiene a su cargo la
administracin, desarrollo y optimizacin de los recursos humanos, financieros y materiales con que
cuente la entidad .Le corresponden a la Subdireccin Administrativa el cumplimiento de las siguientes
atribuciones especficas:
I. Supervisar, vigilar y coordinar el trabajo de las Coordinaciones y Departamentos a su cargo,
que sern:
a)
b)
c)
d)

Departamento de Contabilidad
Coordinacin de Relaciones Pblicas
Coordinacin de Comunicacin Social.
Coordinacin de Recursos Humanos y Materiales.

De acuerdo al Reglamento Interior del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia de Playas de
Rosarito, Baja California, en su CAPITULO NOVENO DE LAS ATRIBUCIONES ESPECFICAS DEL
DEPARTAMENTO.
Artculo 36.- El departamento de contabilidad, estar adscrito directamente a la Subdireccin
Administrativa y tendr el cumplimiento de las siguientes atribuciones especficas:

DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD
CONTADOR PBLICO:
Se encarga de la revisin de todos los movimientos contables as como la presentacin a la Direccin
y Subdireccin Administrativa de los estados financieros mensuales, trimestrales y anuales. Es un
cargo controlador debido a que por intermedio de l se realizan todas las actividades contables de DIF
Municipal, debe de contribuir con sentido objetivo en el buen manejo de los recursos de la entidad.
AUXILIAR CONTABLE:
El o la asistente contable se encarga de todo el registro y cargado en el sistema de todos los
movimientos contables de la empresa, libro caja, registro de ventas, registro de compras, planillas,
trmites tributarios, etc.
Funciones del (a) auxiliar contable:
Flexibilidad mental de criterios
Habilidades para la obtencin y anlisis de informacin
Capacidad de sntesis
Capacidad de atencin
Destrezas de organizacin
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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
Objetivo General:
Establecer, coordinar y supervisar la aplicacin de las polticas, normas y sistemas para la
administracin de los recursos financieros del Sistema DIF Municipal, proporcionando con oportunidad
los requerimientos de las distintas reas y contribuir al funcionamiento y operacin de los programas
asistenciales en beneficio de la poblacin ms necesitada.
Objetivos Especficos del Jefe de Departamento de Contabilidad:
Establecer y operar un sistema contable con normas y procedimientos de acuerdo a ley de
presupuesto, contabilidad y gasto pblico del Estado Baja California, que permita la elaboracin
y emisin de los estados financieros, con informacin precisa y real de la situacin que guarda
la entidad Paramunicipal, que fortalezca el enlace con el presupuesto de la institucin y facilite
la toma de decisiones de las autoridades competentes, tambin asegurar el registro de cada
una de las operaciones del Sistema, dentro del marco de la legalidad y transparencia exigidos
por el rgano Fiscal de la Auditoria Superior y el Gobierno del Estado Baja California.
Colaborar en la elaboracin e integracin del presupuesto de ingresos y egresos del Sistema
en conjunto con la Direccin, Subdireccin Administrativa y Subdireccin Operativa, as como
las recomendaciones que considere pertinente la Junta de Gobierno, a fin de conocer el origen
y aplicacin del recurso y vigilar que se cumplan las metas programadas conforme a la
normatividad.
Suministrar a todas las reas del Sistema los recursos presupuestados con base en prioridades
para la adecuada prestacin de los servicios institucionales, para cubrir los compromisos
adquiridos.
Verificar la correcta aplicacin de los recursos financieros asignados a las diferentes reas del
Sistema, para que los recursos sean aplicados debidamente y apegados a procedimiento.
Supervisar la entrada de recursos por los diferentes conceptos como son subsidios federales y
estatales, aportaciones municipales, donativos en efectivo o en especie, cuotas de
recuperacin y otros ingresos, para que se realicen los registros adecuadamente identificando
su origen.
Confirmar el cumplimiento del proceso de pago a proveedores con base en las disponibilidades
financieras, para evitar sobregiros y garantizar el pago a los proveedores.
Elaborar reportes administrativos que proporcionen elementos de juicio a la Direccin y
Subdireccin Administrativa, para la toma de decisiones.
Dar contestacin y seguimiento a los dictmenes de auditoras practicadas por contralora, a la
Auditoria Superior, Secretara de la Funcin Pblica, Contralora interna, y los rganos
aplicables en la materia, con el objeto de aclarar las observaciones requeridas, retroalimentar y
corregir las posible observaciones en el marco de las polticas y procedimientos establecidos.
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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
Cumplir con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo y otras leyes y Reglamentos
aplicables en la materia, as como los manuales de organizacin y de procedimientos,
descripciones de puestos, as como todos aquellos ordenamientos segn el mbito de su
competencia.
Funciones:
Establecer un control sobre los documentos contables tanto por concepto de ingresos por las
diferentes fuentes de financiamiento como de los egresos originados en la operacin y
desarrollo de los programas y apoyos administrativos, para su adecuado registro y control
contable.
Registrar contablemente en forma clara y precisa cada una de las operaciones efectuadas por
la institucin, para llevar el control de los movimientos de las reas y que el registro contable
refleje informacin correcta
Establecer y aplicar un sistema de registro financiero con base en el presupuesto por programa
atendiendo el origen y aplicacin de recursos, de cada rea presupuestada, a fin de llevar un
control contable por rea y por programa.
Elaborar y analizar los estados financieros y de resultados de la entidad Paramunicipal, para
conocer la situacin financiera y facilitar la toma de decisiones.
Verificar que los documentos comprobatorios del gasto renan los requisitos contables, fiscales
y legales correspondientes
Presentar pagos provisionales de impuestos de acuerdo a la normatividad en la materia y
declaraciones informativas para cumplir con los compromisos fiscales.
Elaborar, integrar y presentar los informes y reportes derivados de la funcin de contabilidad
correspondientes en el tiempo y forma, para la toma de decisiones por la Direccin.
Perfil del puesto:
Puesto
Requisitos

Jefe del Departamento de Contabilidad


Sexo: Indistinto Estado Civil: Indistinto

Escolaridad
Responsabilidades y funciones

Titulo en la Licenciatura de contadura pblica (C.P.), Economa, L.A.E, o carrera a fin


Registrar el origen y aplicacin de los recursos de una transaccin
Elaborar estados financieros e informes para fines contables, fiscales,
financieros
- Prever y detectar errores y desviaciones en los procedimientos y registros
contables
- Analizar las tendencias contables, fiscales y financieras que se han
desarrollado
En procesos operativos del rea, anlisis de viabilidad, paquetera de nomina, curso
de manejo de personal, control de recursos financieros
-

Conocimientos
Habilidades

Administracin de personal
Anlisis y Sntesis.
Habilidad para tomar decisiones.
Planeacin y Organizacin.
Visin general de los objetivos y estrategias de una organizacin aplicada a
la administracin publica
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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
Asesorar en materia contable, fiscal y financiera en conciliacin con la
Subdireccin Administrativa y la Direccin
- Planear y organizar su trabajo hacia resultado
- Disear sistemas de informacin contable ante la toma de decisiones
1 a 2 aos de trabajo en el rea administrativa.
Subdireccin Administrativa.
-

Experiencia laboral
Cargo inmediato a quien reporta

CICLO CONTINUO DEL PROCESO DEL DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD.

1. INICIO
auxiliar
contable

5. SI/NO 6.
actualizacio
n y/o
correccion

2. analiza y clasifica la
informacion

7. contador firma
comprobante diario

3. genera
comprobantes
contables

4. contador revisa
informes

8. auxiliar registra libros


contables

12.
archivo

9. auxiliar cruza saldos


y cuentas de control

10. auxiliar
comprobante diario de
contabilidad

11. auxiliares y cuenta

13. auxiliar totaliza


mov. mensual libro
diario

14. libro mayor y


balances

15. comprobantes de
ajustes

16. comprobante de
cierre

17. cierre de estados


finacieros FIN

27

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PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

COORDINACIN DE RELACIONES PBLICAS.


Objetivo General:
Coordinar la planeacin y ejecucin de los eventos en agenda de la Presidencia del Patronato as
como los eventos en los que sea participe y organizador general el Sistema DIF Municipal, a fin de
establecer mecanismos de comunicacin permanente con los diversos sectores, entre ellos el social,
el poltico, el empresarial y el gubernamental.
Objetivos Especficos:
Coordinar y supervisar los eventos en agenda de la Presidencia del Patronato DIF Rosarito, y
los mismos que competan al Sistema DIF Municipal.
Coordinar y supervisar la realizacin de eventos y proyectos especiales del Sistema DIF
Municipal.
Ser enlace entre los sectores gubernamentales, empresariales, polticos y sociales con el
Sistema DIF Municipal.
Establecer los mecanismos para que la entidad Paramunicipal atienda los eventos que les
correspondan.
Supervisar que se cumplan las actividades administrativas de la Coordinacin.
Las dems funciones que le indiquen las disposiciones legales y aquellas que le confiera
expresamente la Direccin.
La Coordinacin de Relaciones Pblicas, estar adscrita directamente a la Subdireccin
Administrativa y tendr el cumplimiento de las siguientes atribuciones especficas:
a) Difundir entre la comunidad, funcionarios y empresarios, las acciones que realiza la
institucin, buscando estrategias adecuadas para la exitosa difusin de la imagen y a su
vez afianzar las relaciones con otras instituciones, que harn que las metas se logren en
un menor plazo.
b) Programar, organizar y promover todas las acciones de los programas y subprogramas
que estn a su cargo, a fin de cumplir cabalmente con los objetivos generales y
especficos de stos.
c) Elaborar y presentar los informes mensuales y trimestrales a la Direccin y la
Subdireccin Administrativa, de DIF Municipal, consistentes en avances programticos y
evaluacin de trabajo.
d) Optimizar los recursos materiales y humanos con que cuente.
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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
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e) Coordinarse con otros departamentos en apoyo a sus programas.
f) Coordinar y dirigir el diseo, construccin y montaje del modulo de informacin,
exposiciones y promocin de los programas asistenciales que se llevan a cabo en DIF
Municipal.
g) Coordinar y dirigir la elaboracin de presentaciones (impresas y medios magnticos)
informativos o promocinales de la institucin buscando siempre la difusin de la Misin
y Visin de DIF Municipal.
h) Elaborar y dirigir en coordinacin con la Direccin de Comunicacin Social del
Ayuntamiento, la produccin y difusin de videos de promocin directa de las acciones
de programas, eventos e informativos del Sistema DIF Municipal.
i) Elaborar y coordinar el Informe Anual de la Presidencia del Patronato de DIF Municipal.
j) Asistir y estar al pendiente de todos y cada uno de los eventos a los que se encuentre
invitada la Presidencia y/o Direccin, as como tener conocimiento de la logstica de los
eventos (duracin, personas que asisten, orden del da, etc.)
k) Llevar una agenda con los eventos a los que asistan Direccin y Presidencia, a parte de
la que lleven las asistentes de los mismos.
l) Coordinarse con el Patronato de DIF Municipal, para la realizacin de eventos, con el fin
de obtener recursos para el funcionamiento operativo de la institucin.
m) Llevar un control de invitaciones a eventos institucionales as como de iniciativa privada
y de carcter social.
n) Realizar y coordinar las citas o reuniones con empresarios con el fin de coadyuvar y
obtener una buena relacin laboral con la iniciativa privada y la Presidencia del
Patronato de DIF Municipal.

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
CICLO CONTINUO DEL PROCESO DE LA COORDINACIN DE RELACIONES PBLICAS.

1. INICIO
solicitud de evento
coordinacion
general.

2. Determina
necesidades logsticas
para el evento.

3. Realiza solicitud
oficial y/o trmites
correspondientes con
organizadores
participantes .

7. FIN de proceso.

6. Elabora informe
general del evento

4. concilia y deternina
con la Direccion, el
programa general

5. Confirma invitados,
elabora
personificadores ,
supervisa instalacin y
logistica del evento.

Perfil del puesto:


Puesto
Requisitos
Escolaridad

Coordinador de Relaciones Publicas


Sexo: Indistinto
Estado Civil: Indistinto
Deseable: Titulo en la Licenciatura de relaciones internacionales, ciencias polticas,
administracin de empresas o carrera a fin

Responsabilidades y Funciones
Participar directa e indirecta en el desarrollo de los eventos institucionales.
Gestionar de manera directa patrocinios monetarios y en especie para la
realizacin de eventos recreativos, deportivos, culturales y de asistencia
social.
- Organizar eventos de recaudacin tales como desfiles, desayunos y rifas
- Participar de manera directa en el diseo, elaboracin y entrega de tarjetas
alusivas a cumpleaos, aniversarios y fechas importantes de los
empresarios, grupos voluntarios y funcionarios.
- Atender de manera personal a nuestros visitantes de otras ciudades,
estados o pases que nos visiten con la intencin de prestar sus servicios a
nuestra institucin.
En la administracin pblica, relaciones pblicas, manejo de eventos masivos,
trmites administrativos entre otros.
-

Conocimientos
Habilidades

Trabajo en conjunto, trato amable, buena comunicacin, compresin,


trabajo bajo presin, ortografa, redaccin, liderazgo, manejo de presin y
conflictos y habilidades computacionales (Internet) y programas
1 a 2 aos de trabajo en el rea publica
Subdireccin Administrativa
-

Experiencia laboral
Cargo inmediato a quien reporta

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PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

COORDINACIN DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES.


Objetivo General:
Planear, organizar, coordinar y evaluar el sistema de administracin y desarrollo de los recursos
humanos para el cumplimiento eficaz de los programas y objetivos establecidos en DIF Municipal, as
como establecer, coordinar y operar las polticas, normas y sistemas para la administracin de los
recursos materiales del Sistema, proporcionando con oportunidad los requerimientos de las distintas
reas y contribuir as al buen funcionamiento y operacin de los programas asistenciales en beneficio
de la poblacin ms necesitada.
Objetivos Especficos en la aplicacin de los recursos humanos:
Coordinar la adecuada administracin de los Recursos Humanos a travs de la aplicacin de
los procesos requeridos, Leyes y polticas Institucionales.
Vigilar y supervisar el cumplimiento y aplicacin de las Leyes, Normas y Polticas con respecto
a las relaciones laborales de DIF Municipal, a fin de otorgar los derechos y prestaciones y
hacer cumplir los derechos y obligaciones del personal contratado para laborar en Sistema DIF
Municipal.
Establecer, coordinar y controlar el sistema de compensaciones de DIF Municipal (sueldos,
salarios, evaluacin de puestos y desempeo), a fin de lograr la equidad interna a travs de
una justa remuneracin, de acuerdo a la funcin y perfil de cada puesto.
Supervisar y validar el proceso de seleccin y contratacin de personal, as como de la
creacin de nuevas estructuras y promociones internas de personal, para cubrir las
necesidades propias de la entidad Paramunicipal en materia de recursos humanos.
Supervisar y controlar el manejo de la nmina y de la plantilla de personal, as como todo lo
relativo a los pagos derivados de la misma, para comprobar su correcta administracin.
Coordinar, fomentar y supervisar la capacitacin institucional del personal de DIF Municipal,
para mantener actualizado al mismo y poder as dar un mejor servicio en los programas
asistenciales del Sistema.
Objetivo General en la aplicacin de los recursos materiales:
Establecer, coordinar y operar las polticas, normas y sistemas para la administracin de los
recursos materiales del Sistema DIF Municipal, proporcionando con oportunidad los
requerimientos de las distintas reas y contribuir as al buen funcionamiento y operacin de
los programas asistenciales en beneficio de la comunidad rosaritense.

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PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
Funciones:
Disear y aplicar las directrices estratgicas de la administracin de los recursos materiales,
as como organizar, motivar y liderar al personal asignado al DIF Municipal para el logro de los
objetivos institucionales.
Planear, organizar, dirigir y controlar las funciones de compras, almacn y activos fijos, para el
adecuado suministro de recursos materiales que permita el eficaz desempeo del Sistema DIF
Municipal.
Dar seguimiento a los procedimientos de compra, control y suministro de los materiales
requeridos por las diversas reas del Sistema todo bajo condiciones favorables para el mismo.
Dar transparencia al proceso de compras, identificando los tipos de compras as como las
polticas de operacin conforme a lo establecido en el lineamiento del Comit de Adquisiciones
vigente.
Supervisar la recepcin, resguardo, manejo y control de las existencias del almacn del
Sistema DIF Municipal.
Participar en la definicin de requerimientos de materiales de uso comn que debe tener en
existencia en almacn, como por ejemplo: papelera, artculos de oficina.
Supervisar el registro de los activos fijos propiedad del Sistema, verificando su resguardo,
actualizacin, depreciacin y aseguramiento.
Realizar conjuntamente con la Direccin y Subdirecciones, el proceso de dictamen de bajas,
concentracin de bienes no funcionales o deteriorados, as como su postulacin ante la Junta
de Gobierno para su baja fsica.
Supervisar el manejo y control del almacn de concentracin de bienes sin uso o prximos a
dar de baja o reasignacin.
Planear, proponer y administrar las unidades de negocio internas, con el propsito de obtener
el mayor rendimiento y aprovechamiento para que los recursos financieros que generen sean
total y exclusivamente para los programas de asistencia sociales del Sistema DIF Municipal.
Elaborar reportes administrativos, analticos, cualitativos y cuantitativos, que proporcionen
elementos para la adecuada toma de decisiones de la Direccin y Subdireccin Administrativa.

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
PROCESO DE ELABORACIN, PAGO Y CONTABILIZACIN DE NMINA

1. INICIO

2. analiza y clasifica
informacion

3. corroboracion de nomina
con Depto de contabilidad

4. proceso de pago de nomina

5. procede
Depto
Contabilidad
SI/NO

6. actualizacion y/o correccion


de nomina

7. contador firma autorizacion


de nomina

8. regristo en libros auxiliares

9. contabilidad cruza saldos con


la provision

10. comprobante de pago y


cheques

11. contabiliza la nomina


periodica

12. firma de conformidad del


empleado

pago de nomina

13. archivo
14. FIN de proceso

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SISTEMA PARA EL DESARROLLO


INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

UNIDAD AUXILIAR ADMINISTRATIVA


COMPRAS.
Objetivo General:
Realizar las adquisiciones necesarias para satisfacer los requerimientos que las diversas reas del
Sistema DIF, que necesitan para su operacin y verificar que las condiciones de costo, calidad,
oportunidad y tiempo de entrega sean las idneas para el ptimo aprovechamiento del recurso de la
Institucin, de acuerdo al marco jurdico vigente.
Objetivos Especficos:
Integrar y actualizar permanente el padrn de proveedores de la institucin, para contar con opciones
de ellos en funcin de lograr una mejor adquisicin.
Coordinar las actividades del Comit de Adquisiciones en los procedimientos de las compras. Adquirir
los productos o servicios solicitados por las diversas reas, controlando el proceso general de
compras, para realizarlas de una manera ordenada y conforme a un proceso establecido, bajo
criterios de precio, calidad, tiempo de entrega y dems condiciones favorables.
Coordinar las acciones pertinentes con el departamento de contabilidad en cuestin de presupuestos
a fin de realizar las compras conforme los presupuestos autorizados para las diferentes reas, para
apegarse a los recursos con que se cuentan evitando sobregiros en presupuesto.
Establecer medidas de mejora continua, tendientes a la formulacin de concursos, licitaciones,
requisiciones, cotizaciones y rdenes de compra, a mejorar los procesos y acorten tiempos.
Elaborar cuadros comparativos de las diferentes cotizaciones y seleccionar las que ofrezcan las
mejores condiciones para el organismo.
Programar las compras de productos o servicios con base en las necesidades de las diferentes
coordinaciones y unidades de trabajo, a travs de compras sistematizadas y apegado a las
disposiciones legales, para mejorar los precios en adquisiciones por volumen y temporada.
Controlar el fondo de caja chica al cargo, cuadros comparativos, cotizaciones y actas de contralora
en compras por sobre cerrado, minutas y actas en compras por concurso y licitacin, para facilitar el
proceso de eleccin con proveedores.
Establecer y llevar a cabo un programa general de compras estableciendo mecanismos de control de
los recursos humanos, financieros y materiales, para optimizar el presupuesto, y brindar un mejor
servicio cumpliendo con los objetivos establecidos.

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
CICLO CONTINUO DEL PROCESO DE COMPRAS.

1.INCIO solicitud de
papeleria y material por
coordinacion

6. surte material a las


coordinaciones

2. revisa existencias

5. inspeccion de compra y
recibe pedido del
provedor

3. elabora requisicion de
compra

4. selecion del catalogo de


proveedores

7. FIN del proceso

UNIDAD ADMINISTRATIVA
ALMACN
Objetivo General:
Controlar y administrar la recepcin, guarda, custodia y distribucin de los materiales y productos que
el Sistema DIF Municipal, adquiere o recibe para apoyos asistenciales y para la operacin cotidiana
de las diferentes reas, abastecindolas oportunamente de acuerdo a los lineamientos existentes.
Funciones:
Mantener actualizados los niveles de existencia y aplicar los inventarios fsicos conforme a las
polticas establecidas, a fin mantener un control de las existencias del almacn.
Aplicar un sistema de control y programacin, para la recepcin, almacenamiento, distribucin,
embarque y control documental de los materiales y productos para informar a las autoridades
competentes el incumplimiento por parte de los proveedores en las entregas programadas.
Supervisar y evaluar la calidad y caducidad de los bienes e insumos adquiridos por la
Institucin a fin de y comunicar las anomalas que se presenten a la Subdireccin
Administrativa.
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SISTEMA PARA EL DESARROLLO


INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
Estibar y almacenar adecuadamente los materiales y productos conforme a las necesidades y
existencias de la Institucin, para cuidar se mantenga en buenas condiciones de calidad.
Programar y calendarizar la recepcin de solicitudes de materiales de las diferentes reas del
Sistema y la entrega de los mismos, para agilizar los trmites.
Registrar todos los movimientos que por concepto de entradas y salidas de materiales y
productos se realicen, para tener en buen control de existencias.
Elaborar las requisiciones de compra de materiales, en consideracin al promedio de consumo
de las diferentes reas del Sistema y en coordinacin con la disposicin presupuestal, con el
propsito de evitar el desabasto o el desperdicio de los mismos.
Operar el sistema de almacenaje en forma rotativa y aplicar el criterio de primeras entradas,
primeras salidas, con la finalidad de una buena rotacin de productos evitando
almacenamientos prolongados.
Elaborar y proporcionar los informes requeridos por la autoridad correspondiente, con la
finalidad de que las autoridades conozcan la situacin del almacn.
CICLO CONTINUO DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA DE ALMACEN.

INICIO

1. recepcion de
materiales e
insumos

2. entradas y
salidas de
almacen

5. conciliacion
con el
departamento
de contabilidad

6.
elaboracion
de invenrio
fisico

4. reporte a
la
coordinacion

7. consolidar
con facturas
y reportes

3.
generacion
de reporte
entrada/sali
da

8. reporte
de faltantes
y sobrantes

9. FIN del
proceso

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SISTEMA PARA EL DESARROLLO


INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
Perfil del puesto:
Puesto
Requisitos
Escolaridad
Responsabilidades y Funciones

Coordinador de Recursos Humanos y Materiales


Sexo: Indistinto
Estado Civil: Indistinto
Deseable: Titulo en la Licenciatura de Contadura, LAE o carrera a fin
Administrar el recurso humano y material para el adecuado funcionamiento
de las Coordinaciones
- Realizar las gestiones necesarias para agilizar el trmite del pago
correspondiente para el pago de la nomina.
- Actualizar los movimientos de personal en altas y bajas
- Solucionar problemas administrativos del Sistema competentes a la
coordinacin de recursos humanos.
Administracin pblica, archivos, expedientes de personal, Administracin de
personal, trmites administrativos.
-

Conocimientos
Habilidades

Buena presentacin, trato amable, trabajo en equipo, creatividad, capacidad


para trabajar bajo presin
- Liderazgo, manejo de conflictos, proceso administrativo
- Manejo de programas computacionales, Internet, estadsticas
1 a 2 aos de trabajo en el rea de trabajo
Subdireccin Administrativa
-

Experiencia laboral
Cargo inmediato a quien reporta

Responsable de Almacn.
Objetivo:
Administrar el rea de almacn en el cuidado de insumos, materiales y bienes inmuebles que se
encuentren a cargo del Sistema DIF Municipal y optimizar sus recursos.
Funciones del responsable:
Apoyar dentro de sus funciones los recursos humanos de Sistema DIF Municipal.
Realizar las actividades de seleccin y reclutamiento del personal.
Elaborar reportes de salidas/entradas de insumos del almacn
Presenta informes de inventarios de insumos y existencias que se encuentre en el
rea de almacn
Puesto
conocimientos
escolaridad

Responsable de almacn
En inventarios, reportes de entradas/salidas de
material, resguardos.
Preferente preparatoria, carrera tcnica.

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

UNIDAD ADMINISTRATIVA
ESTACIONAMIENTO
Objetivo General:
Ofrecer el servicio de estacionamiento pblico a los usuarios en los horarios y das nica y
exclusivamente autorizados por las autoridades locales, resguardando la seguridad de la unidad
vehicul por el lapso previamente designado, esto con una cuota de recuperacin fijada y/o autorizada
por la Direccin del Sistema DIF Municipal al ingreso del mismo.
DIAGRAMA DE FLUJO DE ESTACIONAMIENTOS.

1. INICIO

2. entrada de la unidad vehiculo


al estacionamiento

4. vigilancia de la unidad dentro


del estacionamiento

3. cobro de couta de
recuperacion para su resguardo
de la unidad dentro del espacio
de estacionamiento

5. verificacion de salida de la
unidad vehiculo con boleto
sellado y/o autorizado

6. FIN del proceso

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

COORDINACIN DE COMUNICACIN SOCIAL.


Objetivo General:
Difundir actividades, programas y acciones del Sistema DIF Municipal en beneficio de la comunidad,
mediante tcnicas y estrategias diversas de comunicacin, encaminadas al fortalecimiento y fomento
del sano desarrollo familiar y la difusin de valores universales, cuidando la imagen institucional y la
relacin del respeto y colaboracin con los representantes de los medios masivos de comunicacin.
Objetivos Especficos:
Disear y ejecutar estrategias de comunicacin social en coordinacin con la Direccin, que
permitan la difusin de proyectos, programas y/o acciones que realiza DIF Municipal, para
difundirlas de manera interna y externa, y cumplir con la ley federal de transparencia y acceso
a la informacin pblica gubernamental.
Establecer las polticas de comunicacin social que promuevan una imagen integral de la
Institucin y de los programas asistenciales, basadas en la misin y visin de DIF Rosarito, as
como dar difusin a las actividades y servicios con que cuenta la Institucin.
Promover una imagen positiva de la Institucin a travs de los medios masivos de
comunicacin, para lograr la credibilidad y ayuda efectiva a los grupos vulnerables y poblacin
en desamparo.
Buscar alternativas de difusin de las acciones del DIF Municipal hacia la poblacin y de
orientacin para la integracin familiar y la preservacin de valores universales.
Establecer relaciones con directivos de medios de comunicacin para lograr una adecuada
difusin de DIF Municipal y apoyo en campaas de orden social.
Analizar, revisar y supervisar la labor realizada por la Direccin de Informtica del H.
Ayuntamiento de Playas de Rosarito, para asegurar una informacin oportuna y fidedigna.
Dirigir, coordinar y supervisar las actividades del rea de diseo de la Direccin de
Comunicacin Social, para dar cumplimiento a las necesidades de apoyo en eventos y diseo
de impresos a las reas internas del Sistema, as como de promocin y difusin impresa hacia
la poblacin.
Supervisar el contenido y la produccin final del programa as como el contenido del informe de
la Presidencia del Patronato DIF Rosarito, para ofrecer a la ciudadana informacin de calidad,
que cumpla con el objetivo final de proporcionar apoyo y orientacin a las familias rosaritenses.
Planear, disear y ejecutar campaas de difusin de acuerdo a las necesidades de la
Institucin, de su misin y de sus objetivos.
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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
Dirigir la lnea de informacin y supervisar contenido de los boletines, ruedas de prensa,
reportajes y entrevistas referentes a los programas institucionales.
Revisar y en su caso, aclarar la informacin generada en los medios masivos de comunicacin
para lograr confiabilidad y credibilidad ante la poblacin, adems de mantener una buena
imagen del Sistema y sus funcionarios ante la sociedad.
Redactar y/o supervisar los discursos de Presidencia, Direccin y las que disponga la misma
que se emiten en presentaciones oficiales y/o protocolarias para verificar que se transmita la
informacin correcta y sin omisiones.
Coordinar acciones interinstitucionales con Comunicacin Social de DIF Nacional y del
Gobierno del Estado de Baja California, en favor de los programas asistenciales y para dar
cumplimiento a las indicaciones y requerimientos solicitados.
Representar por comisin emitida de la Direccin, a la institucin en eventos relacionados con
los medios de comunicacin.
Desarrollar nuevas estrategias de comunicacin con base en diagnsticos que reorienten las
acciones en favor de la poblacin objetivo.
Participar en la realizacin de la Memoria del trabajo institucional y de Presidencia, y
coordinar la presentacin del informe anual de actividades para cumplir con su difusin ante
Gobierno del Estado de Baja California, los medios de comunicacin, personal del Sistema y la
ciudadana en general.
Administrar los recursos del rea, tales como presupuestos, viticos y equipo asignado, entre
otros, para evitar su uso inadecuado y optimizar su utilizacin.
Elaborar y presentar el informe de acciones realizadas y logros alcanzados del rea a las
autoridades competentes en el tiempo y forma establecidos para contribuir al cumplimiento de
los objetivos establecidos por la institucin.

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
DIAGRAMA DE FLUJO DE LA COORDINACIN DE COMUNICACIN SOCIAL.

1. INCIO

2. Realiza y enva oficio


solicitando la
intervencin o
cobertura de un evento

3. -Recibe oficio

5. cobertura total del


evento

6. Asistir al evento y al
termino de este emite la
informacin para el
comunicado de prensa

7. Recibe la informacin
y elabora un boletn de
prensa

9. se enva el boletn a los


diferentes medios masivos
de comunicacion

10. seguimiento en la
elaboracion del
comunicado de prensa

4. -agendar evento y
confirmar a los medios
de comunicacion

8. Enva el Boletn a la
Direccion para su
autorizacin

11. publicacion del


comunicado de prensa
en los medios masivos
de comunicacion

12. FIN del proceso

Perfil del puesto:


Puesto
Requisitos
Escolaridad

Coordinador de Comunicacin Social


Sexo: Indistinto
Estado Civil: Indistinto
Deseable: Titulo en la Licenciatura en Ciencias de la Comunicacin, Periodismo,
Ciencias de la Informacin, Filosofa o rea afn a las anteriores.

Responsabilidades y funciones
-

Coordinar las acciones de comunicacin social de la Presidencia del


Patronato, Direccin y todo lo que competa al Sistema DIF Municipal,
atendiendo los requerimientos de los medios de comunicacin
Coordinar las actividades oficiales, en la participacin del Sistema DIF, con el
fin de asesorar en el trato con los medios de comunicacin social
Establecer reuniones con los coordinadores a travs de la Subdireccin
Operativa y Administrativa para conocer sus actividades y poder
transmitirlas a las sociedad a travs de los medios de comunicacin social
Mantener reuniones con los responsables de los medios de comunicacin
social para dialogar sobre los temas de inters mutuo
41
Atender a los medios de comunicacin social para brindar informacin

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
Conocimientos

Se requiere haber tenido experiencia en el rea de comunicacin social, ya sea a


travs de un trabajo previo en medios de comunicacin o en un rea afn de una
empresa o dependencia gubernamental, mnima de un ao, de preferencia que se
haya realizado dentro de los lmites territoriales del Municipio.

Habilidades

Experiencia laboral
Cargo inmediato a quien reporta

Capacidad para: coordinar equipos, facilidad de expresin oral y escrita, capacidad


analtica, amplitud de criterio, creatividad, iniciativa, trabajo en equipo, afn de
servicio, trabajar bajo presin.
1 a 2 aos de trabajo en el rea de trabajo
Subdireccin Administrativa

De acuerdo al Reglamento Interior del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia de Playas de
Rosarito, Baja California EN SU CAPITULO QUINTO DE LAS ATRIBUCIONES ESPECFICAS DE
LAS SUBDIRECCIONES.
Articulo 12.- La Subdireccin Operativa es el rgano de DIF Municipal, cuya funcin ser la de
promover, coordinar, desarrollar y vigilar la ejecucin de los planes y programas que en materia de
asistencia social realice. Le corresponden a la Subdireccin Operativa, el cumplimiento de las
siguientes atribuciones especficas:

I. Supervisar, coordinar, evaluar y auxiliar el trabajo de las coordinaciones y el personal a su


cargo, que sern:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)

Coordinacin de Trabajo Social


Coordinacin de Violencia Intrafamiliar
Coordinacin de Escuela para Padres
Coordinacin de Centros de Desarrollo Comunitario
Coordinacin de Adultos Mayores, INAPAM y Personas con capacidades diferentes
Coordinacin del Programa de Desarrollo Comunitario
Coordinacin del Programa Alimentario (PASAF y Desayunos Escolares)
Coordinacin de Psicologa
Coordinacin de Programas y Proyectos Especiales
Estancia Infantil Jerry Lester
Estancia Infantil Ao Internacional del Nio
Estancia Infantil Leona Vicario
Unidad Bsica de Rehabilitacin

II. Planear, programar, organizar, controlar y evaluar el funcionamiento de las coordinaciones que
se le adscriben, de acuerdo a las que se establecen en el Reglamento del Sistema para el
Desarrollo Integral de la Familia de Playas de Rosarito y de igual forma con los lineamientos
que fije el titular de la Direccin.
III. Gestionar en coordinacin con la Subdireccin Administrativa, ante quien corresponda los
recursos humanos y materiales para el buen funcionamiento de las propias coordinaciones.
IV. Las dems que le confieren las disposiciones legales aplicables y el Titular de DIF Municipal,
dentro de la esfera de sus atribuciones.
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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

COORDINACIN DE TRABAJO SOCIAL.


Definicin:
El Trabajo Social es la disciplina de la que se deriva la actividad profesional del trabajador social y del
asistente social, que tiene por objeto la intervencin social ante las necesidades sociales para
promover el cambio, la resolucin de los problemas en las relaciones humanas y el fortalecimiento y la
libertad de la sociedad para incrementar el bienestar, mediante la utilizacin de teoras sobre el
comportamiento humano y los sistemas sociales y aplicando la metodologa especfica en la que se
integra el trabajo social de caso, grupo y comunidad. El trabajo social interviene en los puntos en los
que las personas interactan con su entorno. Los principios de los derechos humanos y la justicia
social son fundamentales para el trabajo social.
Objetivo General:
Potenciar el desarrollo de personas, familias y grupos, en condicin de vulnerabilidad transitoria o
permanente, que requieran de los servicios del trabajador social en representacin de DIF Municipal,
as como normar y estandarizar la operatividad con modelos de intervencin acordes a la
problemtica de atencin de trabajo social.
reas vinculadas al trabajo social:
ASISTENCIA: mediante la deteccin y anlisis de las necesidades sociales y la facilitacin del acceso
a la informacin a todo ciudadano, los trabajadores sociales facilitan el desarrollo de las capacidades
y facultades de las personas, familias, grupos, organizaciones y comunidades para afrontar por s
mismos presentes o futuras situaciones de dificultad social en que estn insertos. As mismo, los
trabajadores sociales gestionan recursos humanos y organizativos, contribuyendo as a la
administracin de las prestaciones de responsabilidad pblica, su distribucin y la proteccin de las
poblaciones ms dependientes, segn los derechos reconocidos por el Estado social.
PREVENCIN: iimplica: investigacin, conocimiento de la realidad, reflexin, planificacin,
precaucin, evaluacin, trabajo en equipo, visin de conjunto, enriquecimiento de nuestros
conocimientos, redimensionamiento o cambio de direccin, iniciativa, creatividad.
PROMOCIN Y EDUCACIN: el trabajador social une a la funcin preventiva una labor educacional
que ayuda a las personas y grupos sociales a hacer uso de las oportunidades y la promocin de otras
oportunidades personales y sociales.
MEDIACIN Y ARBITRAJE: el trabajador social trabaja en la resolucin de los conflictos que afectan
a las familias y grupos sociales en el interior de sus relaciones y con su entorno social.
REHABILITACIN: el trabajador social contribuye al bienestar y posibilita la integracin social de
aquellas personas y colectivos que por razones personales o sociales se encuentran en una situacin
de desventaja social.
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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
Objetivos Especficos:
Fungir como rector de las acciones de trabajo social en las localidades del Municipio de Playas
de Rosarito,
Promover, canalizar y en su momento otorgar los apoyos y recursos que correspondan para los
casos atendidos de manera directa o en corresponsabilidad con las reas de trabajo social de
DIF Municipal y/o los Organismos de asistencia social.
Disear y desarrollar modelos de intervencin para la atencin de casos de trabajo social en
los distintos servicios otorgados por la institucin en coordinacin con el gobierno estatal y
federal as como las instituciones del sector privado.
Propiciar acciones de investigacin, planeacin, organizacin y evaluacin de casos, con el fin
de formular polticas sociales y estructurar redes de auto-ayuda, en la comunidad.
Coordinar y consolidar la vinculacin de redes de apoyo, con SEDIF y los ONG, en funcin de
una atencin integral a la poblacin sujeta de asistencia social en el Municipio.
Disear, capacitar e implantar los modelos de atencin acorde a la problemtica social, para la
atencin.
Supervisar la correcta atencin y seguimiento de casos de trabajo social en los distintos
servicios que presta la entidad Paramunicipal.
Actualizar permanentemente el sistema y procedimientos de diagnstico, dictamen,
autorizacin y seguimiento de los apoyos de trabajo social otorgados.
Supervisar, asesorar y capacitar al personal que formen parte de la coordinacin en la atencin
integral de casos. As como verificar la correcta aplicacin de los recursos asignados a los
servicios de trabajo social en DIF Municipal.
Implementar sistemas de Evaluacin del desempeo en trabajo social, as como los diferentes
instrumentos para incentivar la mejora en la calidad de los servicios mismos que se desarrollan
en comunidad as como la atencin en consultorios y oficinas.
Cumplir con lo establecido en el Cdigo, Ley Federal del Trabajo y otras Leyes y Reglamentos
aplicables en la materia del Estado de Baja California, como manuales de organizacin,
procedimientos, descripciones de puestos y todos aquellos ordenamientos segn el mbito de
su competencia.
Funciones:
Brindar el apoyo a personas en desamparo canalizndolas a la dependencia correspondiente,
as como buscar y lograr la autogestin de la poblacin solicitante con objeto de encaminarlos
al Desarrollo Integral de su Familia.
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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
Brindar ayuda de manera regular y sistemtica con el propsito de aliviar las necesidades ms
urgentes de individuos y grupos en situacin vulnerable.
Promover y crear conciencia en los individuos de la importancia de solucionar sus problemas
por si mismos a travs del programa Bolsa de Trabajo.
Favorecer la integracin familiar, mediante plticas de ndole social donde se requiera.
Promover y solicitar la incorporacin de voluntarios o prestadores de servicio social,
competentes en el rea.
Apoyar en actividades generales de DIF Municipal, que requieren de su participacin
Programar, organizar y promover todas las acciones de los programas y subprogramas que
estn a su cargo, a fin de cumplir cabalmente con los objetivos programticos.
Aplicar entrevistas, estudios socioeconmicos, seguimiento, visitas domiciliarias,
canalizaciones y coordinaciones internas y con otras dependencias cuando el caso especifico
as lo requiera.
Vigilar el puntual cumplimiento de las metas de acuerdo a su calendarizacin.
Optimizar los recursos materiales y humanos con que se cuenten.
Aplicar mecanismos de control con los recursos en especie con los que se cuente en su rea
de almacn como medicamentos, ropa de abrigo, medios de apoyo para personas con
capacidades diferentes y despensa.
Adquirir la responsabilidad de firmar memorndum, estudios socioeconmicos y dems
documentos expedidos en el departamento de Trabajo Social.
Promover, participar y dirigir la retroalimentacin entre el personal del departamento.
Cuando sea necesario, coordinarse con otros departamentos en apoyo a sus programas.
Elaboracin y presentacin de informe mensual y trimestral a la Direccin y Subdireccin
Operativa de DIF Municipal, consistentes en avances programticos, evaluacin de trabajo, as
como efectuar reportes de personas beneficiadas en coordinacin con el Departamento
Alimentario.
Redaccin y envi de oficios internos y externos.
Llevar un control de los archivos e informes y expedientes del departamento.
Entablar coordinacin con empresas y/o negocios con el propsito de tener un banco de datos
referente a bolsa de trabajo.
notificar a la Subdireccin Administrativa, cuando se requiera recurso econmico para brindar
apoyos de orden social a la poblacin que as lo requiera.
Solicitar y elaborar convenios que otorguen apoyos con descuentos en establecimientos que
ofrezcan servicios (atencin mdica de diferentes especialidades, optometristas,
medicamentos, laboratorio, estudios de gabinete, rayos X, aparatos ortopdicos y medios de
apoyo para personas con capacidades diferentes, servicios funerarios y transporte).
Las dems que le confieran las disposiciones legales aplicables y el Titular de DIF Municipal,
dentro de la esfera de sus atribuciones.

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
Perfil del puesto:
Puesto
Requisitos
Escolaridad

Coordinador de Trabajo Social


Sexo: Indistinto
Estado Civil: Indistinto
Deseable: Titulo en la Licenciatura en trabajo social, Pedagoga, ciencias de la
educacin o carrera a fin.

Responsabilidades y Funciones
Analizar y comprender las necesidades y problemas de ndole social, en los
niveles individual, grupal y comunitario de la sociedad en general.
- disear y desarrollar modelos de prevencin e intervencin en la
problemtica social
- Disear y desarrollar investigaciones sociales
- Disear, desarrollar y evaluar modelos y proyectos para propiciar la
participacin y organizacin de individuos, grupos y comunidades de manera
preventiva, promocional, asistencial y rehabilitadora.
- Comprender que la satisfaccin de necesidades requiere de procedimientos
cientficos, objetivos y racionales
En Historia y desarrollo de la profesin, teora y metodologa del trabajo social,
teoras sociales y econmicas que permiten comprender e interpretar la realidad
poltica y social, planeacin a nivel federal, estatal y municipal
-

Conocimientos

Habilidades
Buena presentacin, trato amable, trabajo en equipo, creatividad, capacidad
para trabajar bajo presin
- Conocimiento sobre problemtica socioeconmica
- Manejo de programas computacionales, Internet, estadsticas
1 a 2 aos de trabajo en el rea de trabajo
Subdireccin Operativa
-

Experiencia laboral
Cargo inmediato a quien reporta

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
DIAGRAMA DE FLUJO DE LA COORDINACIN DE TRABAJO SOCIAL

1. inicio

2. recibe solicitud de apoyo

3. registra, elabora y
canaliza

6. toma la
desicion al
tipo de
apoyo

4. elabora expediente del


usuario

5. revisa expediente del


usuario

7. realiza, cotiza, elabora y


solicita el apoyo

8. elabora oficio de
solicitud

9. comunica al usuario del


resultado

10. el usuario recibe y


entrega apoyo en especie
y/o cheque.

11. se archiva
documetacion
comprobatoria

12. entrega recibo a Depto


de contabilidad

13. fin de proceso.

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

COORDINACIN DE VIOLENCIA INTRAFAMILIAR


Objetivo General:
Establecer las polticas pblicas y los criterios rectores, relacionados con la prevencin y atencin de
la violencia intrafamiliar, establecer las bases de modelos de atencin y coordinacin entre las
instituciones del Estado y orden Federal, en torno a la violencia intrafamiliar, as como impulsar y
apoyar los trabajos de investigacin y anlisis relacionados con la violencia intrafamiliar.
Objetivos Especficos:
Revisar informes de organismos e instituciones que conozcan casos de violencia intrafamiliar y
dar contestacin a cuestiones tcnicas y consultas planteadas.
Establecer las bases de los modelos de intervencin interdisciplinaria para la adecuada
atencin de los casos de violencia intrafamiliar.
Desarrollar e implementar programas y proyectos en materia de violencia intrafamiliar de
conformidad a lo dispuesto en la Ley de Acceso de las Mujeres a una vida libre de Violencia del
Estado de Baja California.
Crear y operar un sistema nico de informacin correspondiente a las medidas implementadas
en torno a la materia, por parte de las instituciones de Gobierno Estatal, Federal y Organismos
de la Sociedad Civil (OSC), en el mbito para contar con herramientas adecuadas para
proporcionar un buen servicio en la comunidad.
Promover campaas en torno a la materia, que sea intersectorial e interinstitucional y que
resalte los valores del respeto y la equidad entre los miembros de las familias, a fin de fomentar
la integracin de familias saludables.
Establecer convenios interinstitucionales para la implementacin de los modelos, programas
y/o proyectos aplicable a la comunidad.
Diagnosticar el impacto en la sociedad, estableciendo indicadores cuantitativos y cualitativos, a
partir de la evaluacin continua,
Presentar peridicamente avances a la Subdireccin Operativa para cuando lo requiera la
Junta de Gobierno, a fin de mantener informados a los miembros de la misma y a la sociedad
sobre resultados logrados a fin de vincular con diversas Instituciones Gubernamentales y OSC,
para brindar una mayor cobertura de servicio a la poblacin que as lo requiera.

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
Funciones:
Impulsar y promover los criterios rectores para la creacin de polticas pblicas
relacionados con la prevencin y atencin de los asuntos sobre violencia intrafamiliar.
Establecer las bases de modelos de atencin y coordinacin entre las instituciones
estatales y municipales que trabajan en torno a la violencia intrafamiliar.
Impulsar y apoyar iniciativas y proyectos de investigacin y anlisis relacionados con la
violencia intrafamiliar.
Convocar a los sectores pblico, social y privado para la formulacin de programas para
la Prevencin y Atencin de la Violencia Intrafamiliar, as como coordinar las acciones
que se deriven del mismo.
Promover la participacin de los sectores pblico, social y privado para alcanzar los
objetivos de la Ley, y de los programas y acciones que se establezcan para la
prevencin y atencin de la violencia intrafamiliar
Perfil del puesto:
Puesto
Requisitos
Escolaridad
Responsabilidades y funciones

Coordinador de Violencia Intrafamiliar


Sexo: Indistinto
Estado Civil: Indistinto
Deseable: Titulo en la Licenciatura en derecho, ciencias jurdicas o carrera a fin.
Analizar y comprender las necesidades y problemas de ndole social, en los
niveles individual, grupal y comunitario de la sociedad en general.
- disear y desarrollar modelos de prevencin e intervencin en la
problemtica social
- Disear y desarrollar investigaciones sociales
- Disear, desarrollar y evaluar modelos y proyectos para propiciar la
participacin y organizacin de individuos, grupos y comunidades de manera
preventiva, promocional, asistencial y rehabilitadora.
- Comprender que la satisfaccin de necesidades requiere de procedimientos
cientficos, objetivos y racionales
En Historia y desarrollo de la profesin, Leyes, Decretos y las actualizaciones en
materia de derecho y proteccin a la familia
-

Conocimientos
Habilidades

Experiencia laboral
Cargo inmediato a quien reporta

Manejo de relaciones humanas, trabajo en equipo y bajo presin,


conocimiento de polticas pblicas, derecho internacional pblico y privado,
Asesora a grupos en situacin especial.
Toma de decisiones, negociacin, mediacin, empata manejo personal,
sensibilidad con la poblacin femenina hablar en pblico, trabajo en equipo,
neurolingstica.

1 a 2 aos de trabajo en el rea de trabajo


Subdireccin Operativa

49

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
DIAGRAMA DE FLUJO DE LA COORDINACIN DE VIOLENCIA INTRAFAMILIAR

1. entrevista inicial

6. DIF Estatal procuradoria de la


defensa del menor

7. atencion voctimas del delito


PGJE

12. fin del proceso

2. deteccion
y/o
canalizacion

5. unida de violencia
intrafamiliar SSPM

8. aplicacion de estudio
socieconomico si lo requiere

11. seguimiento del caso

3. asesoria legal

4. asesoria psicologica

9. canalizacion al albergue
temporal

10. apoyo en especie

50

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

COORDINACIN DE ESCUELA PARA PADRES


Objetivo General:
Motivar y estimular la tarea de todo padre de familia mediante la formacin de grupos de trabajo que
les permita reflexionar sobre la responsabilidad de la educacin de sus hijos, contribuyendo as a la
formacin integral de la persona, adems de consolidar la calidad de vida en la comunidad familiar y
por lo tanto en la sociedad. As como proporcionar a los padres de familia diversas estrategias para
entender, apoyar, comprender y dar respuesta a los cambios propios del proceso de desarrollo por el
cual est pasando sus hijos, tanto en el mbito emocional, afectivo, acadmico, como social.
Objetivo:
Proporcionar informacin a los padres de familia para enfrentar de una manera ms eficaz las
diversas situaciones que se presentan en su familia.
Misin:
Compartir la experiencia y conocimientos mediante escuela para padres en las comunidades ms
desprotegidas y de manera gratuita. Con la intencin de que la persona pueda conocerse mejor a s
misma, se d cuenta de su relacin con el mundo y tome el reto del cambio para su propio bienestar,
el de su familia y su comunidad.
Visin:
Contribuir al desarrollo de una sociedad ms sana, segura y con mejor calidad de vida. Prevenir la
violencia dentro y fuera de la familia. Establecer un compromiso de bienestar pera mejorar la calidad
de las relaciones familiares y sociales.
Funciones:
Promover el programa en la comunidad a travs de los multiplicadores, as como
apoyarse por los medios de comunicacin, radio, prensa, folletos en Jornadas
Comunitarias y visitas a Escuelas del Municipio.
Coordinar las actividades realizadas por multiplicadores, as como proporcionar el
material bsico necesario para la imparticin de los cursos en la comunidad.
Elaborar y presentar informes mensuales y trimestrales a la Direccin y a Subdireccin
Operativa de DIF Municipal, consistente a avances programticos y evaluacin de
trabajo.
Integrar equipos de trabajo para impartir el curso en la comunidad.
Deber atender los requerimientos que demandan los eventos de inauguracin y
clausura del curso, a travs de los siguientes requerimientos: supervisar la formalidad de
la ceremonia, as como el programa de actividades, invitar a las autoridades
correspondientes, elaboracin de constancias y reconocimientos que se entregaran a
los participantes y facilitadores, presentar informes a las autoridades involucradas con el
programa, y todo aquello que tenga relevancia en la organizacin del mismo.
Promover y ejecutar el curso de formacin para multiplicadores dirigido a personas que
deseen impartir voluntariamente lo adquirido en comunidad
51

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
Vigilar que se cumplan con las actividades propias de los cursos, as mismo que se
respeten fielmente los lineamientos del programa.
Mantener un archivo completo con los datos de los cursos que se estn impartiendo, as
como la debida informacin que forme parte de la coordinacin, al igual la informacin
de los lugares donde se imparten los cursos.
Promover y el curso en comunidad as como a organismos, asociaciones y particulares
interesados adquirir las plticas.
Las dems que le confieran las disposiciones legales aplicables y el Titular de DIF
Municipal, dentro de la esfera de sus atribuciones.
Perfil del puesto:
Puesto
Requisitos
Escolaridad

Coordinador del programa Escuela para Padres


Sexo: Indistinto
Estado Civil: Indistinto
Deseable: Titulo en la Licenciatura en psicologa, sociologa, pedagoga, ciencias de la
educacin, trabajo social o carrera a fin.

Responsabilidades y Funciones
Implementacin y desarrollar de modelos de prevencin e intervencin en
la problemtica social
- Disear, desarrollar y evaluar modelos y proyectos para propiciar la
participacin y organizacin de individuos, grupos y comunidades de
manera preventiva, promocional, asistencial y rehabilitadora encaminados
al desarrollo humano
Bsicos de la cultura, religin y desarrollo de los habitantes del Municipio
-

Conocimientos
Habilidades

Experiencia laboral
Cargo inmediato a quien reporta

Principios ticos slidos


Capacidad de anlisis, sntesis y sentido crtico
Capacidad de trabajo en equipo y bajo presin
Ser propositivo
Iniciativa de crecimiento y desarrollo
Manejo de personal
Conocimientos de ubicaciones geogrficas de la ciudad.

1 a 2 aos de trabajo en el rea de trabajo


Subdireccin Operativa

52

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PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
DIAGRAMA DE FLUJO DE LA COORDINACIN DE ESCUELA PARA PADRES

1. elaboracion
de la
convocatoria al
inicio de los
cursos de
Escuela para
Padres

2. deteccion de los
CDC, centros
educativos y
lugares disponibles
para iniciar los
cursos

3. aplicacion de
entrevista a los
diferentes
multiplicadores
y/o cpacitacion
continua

4. evaluacion y
seguimiento al
inicio de los
cursos en
desarrollo por
parte de los
multiplicadores

5. elaboracion y
entrega de
constancias a
quienes
satisfactoriamente
terminan el curso.
FIN DEL PROCESO

53

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
FORMATOS DE LA COORDINACIN DE ESCUELA PARA PADRES

RELACIN DE FIRMAS DE MULTIPLICADORES


PERIODO:
ESCUELA:
DIRECCIN:
MUNICIPIO:

FECHA

HORA

No. DE
SESIN

TEMA

NOMBRE DEL
MULTIPLICADOR
(A)

FIRMA

54

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PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

INFORME DEL PLAN DE TRABAJO


PERIODO:
MUNICIPIO:
NOMBRE DEL ASESOR:
DIA

HORA

RESPONSABLE DEL PROGRAMA

LUGAR

ACTIVIDAD

FIRMA DEL ASESOR

55

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PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

CONFERENCIA DE SENSIBILIZACIN
ESCUELA:
TEMA:
FECHA Y HORA DE INICIO:
MULTIPLICADOR (A):

NOMBRE

FIRMA

1
2
3
4
5
6
7
8
9

56

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

LISTA DE ASISTENCIA DE CURSOS EN COMUNIDAD


ESCUELA:
TEMA:
FECHA Y HORA DE INICIO:
MULTIPLICADOR (A):

NOMBRE

FIRMA

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

57

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PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

CONFERENCIA DE CRECIMIENTO
ESCUELA:
TEMA:
FECHA Y HORA DE INICIO:
MULTIPLICADOR (A):

NOMBRE

FIRMA

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

58

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

LISTA DE PADRES GRADUADOS


ESCUELA:
DOMICILIO:
NOMBRE DEL DIRECTOR:
FECHA DE GRADUACION:

HORA:

MULTIPLICADOR (A):

NOMBRE

FIRMA

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

59

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

CARTA COMPROMISO

FECHA DEL COMPROMISO

FECHA DE INICIO

NIVEL

NOMBRE DE LA ESCUELA

DOMILICIO DE LA ESCUELA

MUNICIPIO

TELEFONO

E-MAIL

NOMBRE DEL DIRECTOR (A)

No. DE MAESTROS ASISTENTES


AL CURSO - TALLER

No. DE PADRES ASISTENTES AL CURSO - TALLER

TEMARIO DEL CURSO A IMPARTIR:


AUTOESTIMA / DIGNIDAD DE SER PERSONA
COMUNICACION Y ASERTIVIDAD
ELECCIN Y ADAPTACIN DE PAREJA / COMPLEMENTARIEDAD
PATERNIDAD RESPONSABLE
FAMILIA Y VALORES
LIDERAZGO Y CIRCULO FAMILIAR
CICLO VITAL Y ETAPA 0-2 AOS Y DE 2-4 AOS
ETAPA DE 5-7 AOS Y DE 8-12 AOS
ETAPA DE 13-17 AOS / REBELDIA
ETAPA DE 18-22 AOS Y 23-29 AOS
ETAPA DE 30-39 AOS Y 40-69 AOS
ETAPA DE 70 EN ADELANTE, NIDO VACIO

CURSOS A IMPARTIR POR DIF BAJA CALIFORNIA DURANTE EL CICLO:


APOYO QUE LA ESCUELA PUEDA BRINDAR PARA UN MEJOR DESEMPEO DEL CURSO:

NOMBRE Y FIRMA DEL DIRECTOR (A)

SELLO DE LA ESCUELA

NOMBRE DEL MULTIPLICADOR (A)

COORDINADORA DE PROMOCION DE VALORES

60

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COORDINACION DE VALORES
PROGRAMA ESCUELA PARA PADRES
PADRN DE ESCUELAS ATENDIDAS
SUPERVISORA MUNICIPAL:
NOMBRE DE LA ESCUELA

FECHA:
NIVEL DOMICILIO TELEFONO DIRECTOR (A) O RESPONSIBLE

FECHA
DE
INICIO

61

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SISTEMA PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA DE BAJA CALIFORNIA


COORDINACION DE VALORES
PROGRAMA ESCUELA PARA PADRES

CALENDARIZACIN DE ESCUELAS ATENDIDAS


SUPERVISORA MUNICIPAL:
NOMBRE DE LA ESCUELA

FECHA:
NIVEL

DOMICILIO

FECHA

HORA

MULTIPLICADORA

62

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COORDINACION DE VALORES
PROGRAMA ESCUELA PARA PADRES
REPORTE DE NUMERO DE ASISTENTES POR SESIN / TEMA
SUPERVISORA
MUNICIPAL:
NOMBRE DE LA
ESCUELA

FECH
A:
TEM
A1

TEM
A2

TEM
A3

TEM
A4

TEM
A5

TEM
A6

TEM
A7

TEM
A8

TEM
A9

TEM
A 10

TEM
A 11

TEMA
12

PROMEDI
O/
ASISTENCI
A

1
0

1
1

1
2

1
3

1
4

1
5

1
6

1
7

1
8

1
9

0
TOTAL SEMANA

TOTAL DE
GRADUAD
OS

63

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PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

FICHA DE INSCRIPCION

NOMBRE

DIRECCIN

TELEFONO

ESCOLARIDAD

EDAD

ESTADO CIVIL

NO. DE HIJOS

EDADES DE LOS HIJOS

64

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PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

LISTA DE ASISTENCIA DE LOS CURSOS


CONCENTRADO FINAL DE ASISTENCIA AL CURSO
FECHA DE INICIO:
NOMBRE DE LA ESCUELA:
DIRECCIN:

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

NOMBRE Y FIRMA DE MULTIPLICADOR (A)

65

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

Evaluacin del Instructor

NOMBRE DEL EVALUADOR:


FECHA:

Excelente

Muy Bien

Bien

Suficiente

Del Instructor:
Puntualidad
Conocimiento del Tema
Disponibilidad
Claridad al Exponer
Control y Direccin del grupo
Material Visual

De la Exposicin del Curso:


Duracin de la exposicin
Dinamismo y amenidad
Cantidad de ejemplos
Calidad de los ejemplos

Material de Apoyo:
Redaccin del Manual
Refuerza Compresin del Tema
Motiva la Participacin

Nombre del Instructor Evaluado:

Observaciones:

66

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PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

Monitoreo

NOMBRE DEL EXPOSITOR:


TEMA:
FECHA:

Concepto

Excelente

Muy Bien

Bien

Suficiente

Contenido del Tema


Secuencia Lgica
Ejemplos

Apoyo Tcnico
Cartulinas
Dinmicas

Presentacin Personal

Lenguaje Corporal
Tono de Voz
Velocidad
Muletillas

Manejo del Grupo


Contacto Visual
Preguntas / Respuestas

Manejo de Espacio
Observaciones:

Firma del Supervisor

67

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

REPORTE DE SUPERVISION A MULTIPLICADORES


NOMBRE DEL MULTIPLICADOR:
ESCUELA:
TEMA:

FECHA:
HORA:
No. DE ASISTENTES:
DESEMPEO DEL MULTIPLICADOR

No.
1
2
3
4
5
6

ENSEANZA
MALO
REGULAR

ASPECTOS
CONOCIMIENTOS SOBRE EL TEMA
DESARROLLO DEL TEMA
TEMA APEGADO AL PROGRAMA
SECUENCIA LOGICA
EJEMPLOS DEL TEMA EXPUESTO
DINAMICAS

ASPECTOS

BUENO

MUY BUENO

EXCELENTE

DESENVOLVIMIENTO COMO EXPOSITOR


MALO
REGULAR
BUENO

MUY BUENO

EXCELENTE

No.
7
8
9
10
11
12
13

LENGUAJE
LENGUAJE CORPORAL
TONO DE VOZ
MANEJO DE GRUPO
INTERACCION CON EL GRUPO
MANEJO DEL ESPACIO
PARTICIPACION DEL GRUPO

No.
14
15
16
17
18

ASPECTOS
MATERIAL ACTUALIZADO
MATERIAL LIMPIO Y CLARO
MATERIAL VISIBLE A TODO EL AUDITORIO
MATERIAL AUTORIZADO POR DIF
MATERIAL DE APOYO

No.
19
20

ASPECTOS
IMAGEN PERSONAL
SALON DE CLASES

MATERIAL DIDACTICO
MALO
REGULAR

BUENO

MUY BUENO

EXCELENTE

OTROS ASPECTOS
MALO
REGULAR

BUENO

MUY BUENO

EXCELENTE

OBSERVACIONES GENERALES

NOMBRE Y FIRMA DEL SUPERVISOR:

68

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

"REPORTE DE SUPERVISIN"
MUNICIPIO

FECHA
NOMBRE DEL MULTIPLICADOR
ESCUELA

NO. DE ASISTENTES

HORA

DESEMPEO DE LA MULTIPLICADOR (A)


INFORMACION SOBRE TEMA:
ADECUADA

SUSTENTADO EN EL PROGRAMA

SECUENCIA LGICA:

DINAMICAS:

RELACIONADAS CON EL TEMA:

ADECUADA:

EJEMPLOS:
ADECUADOS AL TEMA:

MATERIAL DIDAGTICO:
MANEJO DEL GRUPO:

INTEGRACION CON EL GRUPO:


LENGUAJE:
TONO DE VOZ:
MULETILLAS:
LENGUAJE CORPORAL:
MANEJO DE ESPACIO:
IMAGEN PERSONAL:

MUY BUENO:
MUY BUENO:

REGULAR:
REGULAR:

MALO:
MALO:

MUY BUENO:
MUY BUENO:
MUY BUENO:

REGULAR:
REGULAR:
REGULAR:

MALO:
MALO:
MALO:

OBSERVACIONES GENERALES Y RECOMENDACIONES:

NOMBRE Y FIRMA DEL SUPERVISOR

69

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

SOLICITUD DE INSCRIPCIN
FECHA
NOMBRE DEL MULTIPLICADOR (A)

DOMICILIO
MUNICIPIO
TELEFONO

FAX
ESTADO CIVIL
NUMERO DE HIJOS Y SUS EDADES
ESTUDIOS REALIZADOS

QUE ESPERAS RECIBIR DE ESTE CURSO DE CAPACITACIN?

QUE METAS IMPORTANTES HAS LOGRANDO EN TU VIDA?

ACTIVIDADES QUE HAS REALIZADO EN TU COMUNIDAD

HAS CURSADO ALGUN CURSO O DIPLOMADO DE ORIENTACIN FAMILIAR O SIMILARES?

FAVOR DE ESPECIFICAR CUALES

FIRMA

70

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

71

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

ESCUELA PARA PADRES DIF ESTATAL


DIRECTORIO DE ESCUELAS ACTIVAS
Periodo:
Supervisor (a):
Municipio:
Nombre de la Escuela

No. Equipo:

Domicilio

Telfono

Multiplicadoras

Sesin
Da Hora

72

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SISTEMA PARA EL DESARROLLO


INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

Multiplicador (a)

Multiplicador (a)

Fecha de Expedicin:

Fecha de Expedicin:

Multiplicador (a)

Multiplicador (a)

Fecha de Expedicin:

Fecha de Expedicin:

Multiplicador (a)

Multiplicador (a)

Fecha de Expedicin:

Fecha de Expedicin:

73

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SISTEMA PARA EL DESARROLLO


INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

EVALUACIN INICIAL DEL CURSO

FECHA
NOMBRE DE LA ESCUELA

NOMBRE DEL EXPOSITOR

QUE ESPECTATIVAS TIENES SOBRE EL CURSO?

QUE TEMAS TE GUSTARIA TRATAR Y PORQUE?

ESTAS DISPUESTO A CAMBIAR PARA MEJORAR TU VIDA Y TU FAMILIA?

HAS PARTICIPADO EN CURSOS SIMILARES? CUALES?

OBSERVACIONES:

74

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

EVALUACIN FINAL DEL CURSO

FECHA
NOMBRE DE LA ESCUELA

NOMBRE DEL EXPOSITOR


SE CUMPLIERON TUS ESPECTATIVAS SOBRE EL CURSO?

CUAL TEMA TE GUSTO MAS Y PORQUE?

QUE CAMBIOS REALIZASTE EN TU VIDA, TU FAMILIA O COMUNIDAD?

TE GUSTARA ESCUCHAR OTROS TEMAS ADICIONALES, CUALES?

QUE TE PARECI LA EXPOSICIN DE LOS TEMAS?

TIENES ALGUNA SUGERENCIA PARA MEJORAR EL PROGRAMA?

TE GUSTARA CONTINUAR ASISTIENDO A ESCUELA PARA PADRES?

OBSERVACIONES:

75

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

COORDINACIN DEL PROGRAMA DE DESARROLLO COMUNITARIO.


Objetivo general:
Impulsar el desarrollo comunitario y familiar en zonas vulnerables de las localidades del Municipio de
Playas de Rosarito, con la participacin de la poblacin beneficiada respetando su cultura, sus
recursos y sus formas tradicionales de organizacin para alcanzar una vida digna, adems de
fomentar la planeacin en las acciones de comunidad.
Contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de la poblacin y especialmente de los sectores
sociales ms vulnerables del Municipio de Playas de Rosarito, adems, de promover y potenciar la
participacin de la comunidad organizada, en las distintas esferas del desarrollo, respondiendo a sus
necesidades especficas a travs de la implementacin de programas y proyectos, fortaleciendo la
seguridad ciudadana y promoviendo la auto dependencia, el deporte y la recreacin en comunidad.
Todo ello en estricto cumplimiento del Plan de Desarrollo Comunitario, el Plan Municipal de Desarrollo
y los objetivos de Sistema DIF Municipal.
Objetivos especficos:
Promover el desarrollo de las comunidades marginadas mediante su participacin autogestora,
diagnosticando sus necesidades, para su atencin, coordinar y concertar acciones con el
SEDIF, y con otros organismos pblicos y privados que favorezcan a los programas de
desarrollo comunitario buscando beneficiar integralmente a la poblacin de las comunidades
rosaritenses.
Gestionar, promover y coadyuvar ante instancias del orden pblico Estatal y Federal as como
privadas, recursos financieros y tcnicos para la capacitacin y desarrollo de los programas y
proyectos promovidos en beneficio de las comunidades.
Coordinar el desarrollo de acciones sociales tendientes a la superacin de la pobreza,
definiendo alianzas estratgicas con otros sectores como salud, educacin, vivienda y otros.
Difundir, administrar y ejecutar los distintos tipos de subsidios que canaliza el SEDIF, a travs
de Sistema DIF Municipal.
Implementar, promover, apoyar y supervisar proyectos productivos y de servicio en las
comunidades, planeando y desarrollando su establecimiento, fomentando la integracin y
funcionamiento autogestivo de ncleos de trabajo, capacitando a los mismos, dando
seguimiento a sus acciones y proponiendo alternativas de comercializacin y difusin de sus
productos; que tiendan a la generacin de empleos, proteccin de la economa familiar.
Coordinar y establecer proyectos en beneficio de la poblacin infantil; promoviendo la creacin
de espacios para favorecer su desarrollo personal a travs de acciones de salud y alimentacin
as como actividades culturales, artsticas y deportivas; impulsando el rescate, respeto, difusin
de su cultura y de los valores universales.
76

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SISTEMA PARA EL DESARROLLO


INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

Promover la apertura, implementar y desarrollar los programas en los centros de desarrollo


comunitario habilitados en las colonias populares, para el Autoempleo y Desarrollo
Comunitario, que ofrezcan formacin encaminada al desarrollo de proyectos y productos en la
comunidad, acordes a las necesidades detectadas y potenciadas al fortalecimiento de la
economa de las familias.
Supervisar y evaluar la aplicacin de los programas en las comunidades, as como el impacto
de los mismos, integrando y reportando la informacin necesaria a las autoridades
competentes.
Presentar la informacin que se genere en la coordinacin de Desarrollo Comunitario, a la Sud
direccin Operativa y la Direccin de Sistema DIF Municipal, as como a las instancias
Estatales y Federales que colaboren en las metas.
Realizar los trmites administrativos en el ingreso del personal para la promocin de los
programas en la red de promocin social y supervisar el trabajo en la comunidad, durante su
estancia en la misma y con posterioridad a su salida.
Perfil del puesto:
Puesto
Requisitos
Escolaridad

Coordinador del programa de Desarrollo Comunitario


Sexo: Indistinto
Estado Civil: Indistinto
Deseable: Titulo en la Licenciatura en psicologa, Trabajo Social pedagoga o
Psicopedagoga, o Carrera a fin

Responsabilidades y Funciones
Identificacin de zonas de prioridad en atencin para la implementacin de
nuevos programas
- Implementar y desarrollar de modelos de prevencin e intervencin en la
problemtica social
- Disear, desarrollar y evaluar modelos y proyectos para propiciar la
participacin y organizacin de individuos, grupos y comunidades de manera
preventiva
Bsicos en Iniciativa de crecimiento y desarrollo en la comunidad, con enfoque dirigido
a la autogestin
-

Conocimientos
Habilidades

Experiencia laboral
Cargo inmediato a quien reporta

- Manejo de grupo
- Tcnicas de entrevista
- Aplicacin de estudios socioeconmicos
- Liderazgo
- Conocimiento y manejo de pruebas psicopedaggicas
- Capacidad de toma de decisiones
- Desarrollo de ruta critica
1 a 2 aos en el rea de trabajo
Subdireccin Operativa

77

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SISTEMA PARA EL DESARROLLO


INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
DIAGRAMA DE FLUJO DE LA COORDINACIN DE DESARROLLO COMUNITARIO:

1. deteccion de zona a
trabajar en el Municipio,
SMDIF

2. recorrido por zona por el


promotor para integrar el grupo
comunitario

3. platica para deteccion de


necesidades y problematicas en
comunidad

4. implementacion de talleres,
cursos , tematicas y capacitacion
para resolver la problema en
comunidad

5. elaborar en conjunto un plan


de trabajo

6. dar seguimiento a las acciones


del plan de trabajo

7. fortalecimiento (talleres, cursos


y jornadas) en comunidad

8. canalizacion a
programas
municipales,
estatales y
federales

FIN DEL PROCESO.

78

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SISTEMA PARA EL DESARROLLO


INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
FORMATOS:
PROGRAMA DESARROLLO COMUNITARIO
META ANUAL 2010
PROGRAMA OPERATIVO ANUAL SMDIF ROSARITO
SERVICIOS

METAS DE
IMPACTO
SOCIAL

DESCRIPCION

Presentacin del Modelo

UNIDAD DE
MEDIDA

META
MUNICIP
AL

EN
E

FE
B

MA
R

AB
R

MA
Y

JU
N

JU
L

AG
O

SE
P

OC
T

NO
V

Presentacion
es
Asistentes

Grupos de
Desarrollo

Propiciar la
autogestin
de las
comunidade
s a travs
de los
procesos de
participacin
social y
organizacin
comunitaria
mediante
diagnsticos
y proyectos
comunitarios
que
desarrollen
conocimient
os, hbitos,
valores y
habilidades.

Taller
Grupo de
Desarrollo
para la
Elaboraci
n del
Plan de
Trabajo

Grupos
Grupo de
Desarrollo de
Seguimiento

Sesiones

Asistentes

Plan de Trabajo de Grupos


de Desarrollo

Planes
Participantes
Activos
Acciones
Asistentes

Ejecucin de los Planes de


Trabajo de los Grupos de
Desarrollo

Colaborador
es
Promotores
Comunitarios

Seguimiento al Plan de
Trabajo de los Grupos de
Desarrollo

Reuniones
Asistentes
Eventos

Encuentro de Experiencias
de los Grupos de Desarrollo

Plticas
Informativ
as

Interinstituciona
les
Interinstituciona
les

Capacitaciones para el
fortalecimiento de los
Grupos de Desarrollo

Asistentes
Plticas
Asistentes
Plticas
Asistentes
Mdulos
Asistentes

79

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DI
C

SISTEMA PARA EL DESARROLLO


INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
SERVICIOS

METAS DE
IMPACTO
SOCIAL

DESCRIPCION

UNIDAD DE
MEDIDA

Eventos
Evento Comunitario
Asistentes

Acciones Asistencia Social

Fortalecimie
nto de la
participacin
comunitaria

Canalizacion
es
Casos
concluidos

Talleres o cursos de
Desarrollo Humano
Platicas

Taller
Asistentes
Platica
Asistentes

Jornadas Asistenciales

Jornada
Asistentes

SERVICIOS

METAS DE
IMPACTO
SOCIAL

DESCRIPCION

UNIDAD DE
MEDIDA

Taller
Asistentes
Manual de participacin
infantil para la promocin y
difusin de los derechos

Red de nios
difusores

Formar
Redes de
ni@s
Difusores
que
promuevan
los derechos
de la niez a
travs de
diversas
acciones y
actividades
de
promocin y
difusin en
su escuela y
comunidad.

Plan de
trabajo
Acciones
Colaborador
Nios y
Nias
Asistentes

Plticas sobre los Derechos


de la Niez

Padres de
familia
Asistentes
Maestros
Asistentes

Red de ni@s
Difusores

Red
Asistentes
Plan

Red de
Nios
Difusores

Plan de trabajo
con la Red de
DIFusores

Capacitacin
para la Red de
difusores

Acciones
Asistentes
Capacitacin
Colaborador
es

80

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

Red de DIFusores en
Comunidad
Plan de accin

F - D AD C - D C- X X X - 01

Pgina 3 de 4

Avances
Actividades que
hemos realizado

Qu actividades nos
faltan por hacer?

Cmo lo vamos hacer y qu


necesitamos para hacerlo?

Obstculos que hemos


encontrado y cmo
solucionarlo?

Promotor operativo: ___________________________________________________________


Fecha de elaboracin: ________________________________
Comunidad: _________________________________________
Municipio: ___________________________________________
Referencia: Red de DIFusores

Revisin: A

81

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

F- D AD C - D CX X X - 01

Red de DIFusores en Comunidad

Pgina 2 de 4

Plan de accin

Qu necesitamos
para hacerlo?

Quines nos ayudarn?

Fechas de las
tareas
programadas

Dnde haremos la
actividad
y
fecha?

Promotor operativo: ___________________________________________________________


Fecha de elaboracin: ________________________________
Comunidad: _________________________________________

Municipio: __________________________________________

Referencia: Red de DIFusores

Revisin: A

82

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PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

F- D AD C - D C- X X X 01

Red de DIFusores

Pgina 1 de 1

Ficha de Identificacin

Sistema Municipal: _____________


Comunidad: ___________________

Fecha: ____________________________

Nombre del ni@:___________________________________________________________________


Edad: __________

Fecha de nacimiento: ________________________________________________________________

Direccin: ________________________________________________Municipio:_________________

Cdigo postal: ________Lada:______ Telfono: ________________________

Grado escolar: _______________

Nombre de la escuela: ________________________


Direccin: _______________________________

Nombre de la Madre: __________________________________


Nombre del padre: ___________________________________
Nombre de tutor: _____________________________________

Padre o tutor
Nombre y Firma

Promotor Operativo
Nombre y firma

83

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

F- D AD C - D C- X X X - 01

RED DE DIFUSORES

Pgina 1 de 1

Acta Constitutiva

NOMBRE

EDAD

DIRECCION

FIRMA

Promotor Operativo
Nombre y firma

Referencia: Red de DIFusores

Revisin: A

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PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

F- D AD C - D C- X X X 01

SEGUIMIENTO DE CANALIZACIONES
Pgina 85 de 131

Mes: ____________________
Promotor: _____________________________________________
Comunidad: ___________________________________________
FECHA DE 1RA VISITA

Situacin de la canalizacin:

FECHA DE 2DA VISITA

Situacin de la canalizacin:

FECHA DE 3RA VISITA

Situacin de la canalizacin:

85

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

F- D AD C - D C- X X X 01

LISTA DE ASISTENCIA
UNICA OCASION

Pgina 86 de 131

Comunidad:
Direccin

Hora de inicio

Nombre de la actividad: (Descripcin POA)

Hora de termino

Institucin/persona que imparti/dirigi la actividad:


DATOS DE LAS PERSONAS PARTICIPANTES

Nombre

Direccin Calle, nmero y colonia

Edad

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
13
14

____________________________________________
Nombre y Firma del Promotor Operativo: (sello SMDIF)

A __________ de ______________ de 2010

Total de Hombres:
Total de Mujeres:

86

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PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

F- D AD C - D CX X X - 01

Reporte Mensual
Pgina 87 de 131

TOTAL DE HORAS
INVERTIDAS

Comunidad:

Descripcin conforme
el Programa Operativo
Anual (POA)

Fecha
de
Inicio
del
Taller
(da y
mes)

Numero de
sesin y
tema

Nombre de
Institucin o
persona que
imparti

Lugar y Direccin
en donde se
imparti

Da

No. de
asistentes

Altas

Horas
invertidas

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Promotor Operativo

Responsable de la EIDC en el SMDIF

Subdirector Operativo SMDIF

87

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PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

F- D AD C - D C- X X X - 01

ACTA CONSTITUTIVA
Pgina 88 de 131

Grupo de Desarrollo

Siendo las _______horas del da ____ de ____________ del 2009, en la comunidad ____________________
del municipio de ______________, Baja California, se encuentran reunidos de forma voluntaria
miembros de la comunidad interesados y comprometidos en la mejora de las condiciones sociales y
ambientales de su comunidad, que despus de recibir de forma oportuna y detallada la informacin
acerca del modelo de trabajo de la Estrategia Integral de Desarrollo Comunitario declaran su inters en
integrar el Grupo de Desarrollo de su comunidad.
Comprometindose de esta forma a disear, planear y llevar a cabo un Plan de Trabajo basado en las
necesidades relacionadas con Alimentacin, Promocin de la Salud, Mejoramiento a la vivienda y
comunidad, Fortalecimiento a la economa familiar y comunitaria y Acceso a la Educacin que se
detecten por la institucin y se perciban por los habitantes de la comunidad, esto en el lapso de un ao a
partir de la fecha de esta reunin.
Por su parte SMDIF a travs del personal de Desarrollo Comunitario se compromete a dar seguimiento
al trabajo de la comunidad as como a realizar las gestiones y coordinaciones necesarias para la
realizacin satisfactoria de los planes de trabajo elaborados.

Por parte de Sistema Estatal DIF

_________________________
Promotor Operativo

__________________________
Responsable de la EIDC en el SMDIF

(Nombre y Firma)

(Nombre y Firma)

Por parte del Grupo de Desarrollo

_______________________
(Nombre y Firma)

_________________________
(Nombre y Firma)

88

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

Directorio de Miembros del Grupo de Desarrollo de la Comunidad


_______________________
Nombre

Direccin

Telfono

Firma

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F- D AD C - D CX X X - 01

REPORTE DE CANALIZACIONES
Pgina 90 de 1

Mes: _________________

Promotor:

______________________________________
Comunidad:
_______________________
Nombre

Direccin

Asunto
atendido

Institucin

Fecha de
Cerrado/
canalizacin Abierto

10

90

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PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

COORDINACIN DE PROGRAMAS Y PROYECTOS ESPECIALES


La Coordinacin de Programas y Proyectos Especiales, estar adscrita directamente a la
Subdireccin Operativa.
Objetivo General:
Desarrollar, implementar y dar seguimiento al proceso de los programas estatales, federales y la
vinculacin con las organizaciones de la sociedad civil, de acuerdo al cumplimiento de metas en
calidad de asistencia y desarrollo social, coordinar la programacin de la operacin y monitorear su
ejecucin, administrar, resguardar y actualizar informacin generada en la operacin de los
programas y actividades propias de la coordinacin evaluar y dar seguimiento a la planeacin y a la
gestin para beneficio y alcance de las metas establecidas en el Plan Municipal de Desarrollo y el
Sistema DIF Municipal, generando informacin a las Subdirecciones y la Direccin General para la
toma de decisiones.
Objetivos Especficos:
Establecer el proceso de un plan de trabajo, generando y difundiendo la misin, visin y
filosofa institucionales, que permita desarrollar estructurar y sistematizar esquemas de trabajo
de los programas asistenciales en beneficio de la poblacin vulnerable del Municipio de
Playas de Rosarito.
Proponer indicadores, as como informacin estadstica a la Subdirecciones y Direccin para
la evaluacin de los programas asistenciales, tambin para las reas administrativas para la
medicin, evaluacin e impacto de los mismos.
Proponer estrategias que ayuden al incremento de la productividad, eficiencia, eficacia y la
correccin de problemticas en la operacin del Sistema, para incrementar el impacto de los
servicios en la comunidad.
Coordinar el seguimiento y monitoreo de los programas de ndole gubernamental as como las
convocatorias propicias de las ONG`s,
Dar seguimiento a los resultados del Sistema DIF Municipal, para verificar el correcto ejercicio
de los recursos y cumplimiento de los objetivos de los proyectos realizados.
Servir de vnculo entre el Sistema DIF Municipal y las entidades del gobierno del Estado, el
Federal en el mbito de la programacin e informacin, a fin participar en los programas de
las Secretarias que convengan al desarrollo de los objetivos en calidad de desarrollo y
asistencia social en el Municipio de Playas de Rosarito.
Realizar reportes especiales y proporcionar la informacin requerida por los diferentes actores
pblicos del ejecutivo estatal y federal.
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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
Formular y someter a consideracin del Titular de Sistema DIF Rosarito los planes y proyectos
de inversin.
Ejecutar los planes y proyectos correspondientes a su competencia, y cumplir las leyes y la
normatividad que determinen el manejo de recursos econmicos pblicos.
Elaboracin y presentacin de informes mensuales y trimestrales a la Direccin y a la
Subdireccin Operativa de DIF Municipal, consistentes en avances programticos y
evaluacin de trabajo.
Mantener de manera ordenada, correcta y actualizada la informacin de los proyectos de
inversin.
Tramitar oportunamente la documentacin necesaria para promover los proyectos de
inversin.
Recopilar y sistematizar informacin socio demogrfico y bsico en general para los proyectos
de inversin.
Vigilar el cumplimiento de las leyes, decretos y reglamentos de su competencia, as como
cumplir con los procedimientos establecidos para la operacin de los recursos.
Custodiar y cuidar la documentacin e informacin que por razn de su empleo tiene bajo su
responsabilidad, e impedir o evitar su uso, sustraccin, destruccin, ocultamiento o utilizacin
indebida.
Supervisar el desarrollo de los programas establecidos de inversin.
Rendir cuentas sobre el ejercicio de sus funciones y coadyuvar en la rendicin de cuentas de
la gestin pblica federal, proporcionando la documentacin e informacin que le sea
requerida en los trminos que establezcan las disposiciones legales correspondientes.
Coordinarse con el Comit de Planeacin para el Desarrollo Municipal de playas de Rosarito
(COPLADEM), para llevar a cabo un mejor desempeo de los Programas Sociales Hbitat,
Recuperacin de Espacios Pblicos (PREP) y empleo temporal (PET), programas que
emanan de la Secretaria federal de Desarrollo Social (SEDESOL)
Preparar la documentacin financiera para su comprobacin a los tres niveles de gobierno
Federal, Estatal y Municipal segn sea el caso.

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
Perfil del puesto:
Puesto
Requisitos

Coordinador de Programas y Proyectos Especiales


Sexo: Indistinto
Estado Civil: Indistinto

Escolaridad

Deseable: Titulo en la Licenciatura de ciencias polticas, L.A.E, Economa o carrera a


fin

Responsabilidades y funciones
-

Conocimientos

Elaborar oficios, tarjetas informativas, como resultado de la investigacin


de factibilidad de los planes y proyectos, que solicite la Direccin General
Apoyar en el control y evaluacin de las actividades propias de la
programacin de la coordinacin de acuerdo a los planes y programas
establecidos
Cumplir con los objetivos, polticas, procedimientos, reglamentos y
estrategias que lleven el buen funcionamiento de la Coordinacin.

En el anlisis de viabilidad de proyectos, trabajo de logstica, desarrollo social,


metodologa de la investigacin, elaboracin de proyectos
liderazgo, control de recursos financieros y materiales

Habilidades

Experiencia laboral
Cargo inmediato a quien reporta

- Anlisis y Sntesis.
- Habilidad verbal y escrita
- Aplicacin formatos
- Liderazgo
- Conocimiento y manejo de paquetera office
- Manejo de aplicaciones georeferenciales
- Manejo de informacin estadstica
- Capacidad de toma de decisiones
- Desarrollo de ruta critica
- Planeacin y Organizacin
- Comunicacin asertiva
1 a 2 aos.
Subdireccin Operativa

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
DIAGRAMA DE FLUJO DE LA COORDINACIN DE PROGRAMAS Y PROYECTOS
ESPECIALES

1. planeacion estrategica
de proyectos con la
Direccion y Subdirecciones

2. elaboracion de proyectos
para la gestion de recursos
federales y/o estatales

3. presentacion de propuesta
de proyectos ante el
cordinador municipal y/o la
SEDESOL

4. mesa de negociacion
ESTADO/MUNICIPIO para
seleccion de proyectos

8. aprobacion, autorizacion y
liberacion de los recursos
federales y/o estatales

9. inicio, desarrollo y
conclusion de obras y
acciones a ejecutar

7. elaboracion de programa
de trabajo y seguimiento a
los proyectos

10. reporte del avance fisicofinaciero de las obras y


acciones a las Instancias
correspondientes

6. aprobacion de proyectos
por la SEDESOL

11. comprobacion del


ejercicio fiscal

5. revision de
proyectos por la
SEDESOL para su
factibilidad

12. firma del Acta EntregaRecepcion


FIN DEL PROCESO

94

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

COORDINACIN DE PSICOLOGA
Objetivo General:
Atender psicolgicamente a individuos o familias que se encuentren afectadas por crisis
emocionales, as como mejorar en medida de lo posible el aspecto de la salud psicolgica de cada
persona que acude en solicitud de apoyo a los centros de desarrollo comunitario y las oficinas
centrales de DIF Municipal Playas de Rosarito, bajo cualquier circunstancia o problema.
Funciones:
Cuando sea necesario coordinarse con otros departamentos en apoyo de sus programas
sobre todo los afines a psicologa.
Elaborar y presentar los informes mensuales y trimestrales a la Direccin y a la Subdireccin
Operativa de DIF Municipal consistentes en avances programticos y evaluacin de trabajo.
Coordinar, supervisar, evaluar el servicio de atencin psicolgica en centros comunitarios,
centros de atencin infantil comunitarios (C.A.I.C) y jornadas en comunidad.
Establecer convenios con diferentes instituciones educativas que ofrezcan la carrera de
psicologa y que asignan prestadores de servicio social el cual se puede realizar en este
departamento.
Proporcionar tratamiento psicolgico a quienes lo soliciten, que sean canalizados y que as lo
requieran, ya sea orientacin psicolgica, psicoterapia individual, de pareja, grupal y familiar.
Aplicacin de pruebas psicolgicas para psicodiagnosticos a las diferentes corporaciones,
personal interno y externo que forme parte del organigrama estructural del H. Ayuntamiento
de Playas de Rosarito, as como a las instituciones pblicas y privadas que lo consider la
Direccin.
Desarrollar planes de atencin psicolgica y el establecimiento de objetivos, mecanismos de
evaluacin de las mismas as como su seguimiento en coordinacin con las instancias del
sector pblico y privado que apliquen en materia del tema.
Recibir solicitudes de atencin en comunidades, centros de desarrollo comunitario, jornadas
asistenciales y unidades administrativas que se encuentren bajo la supervisin de Sistema
DIF Municipal.
Elaborar talleres, conferencias o sesiones de grupo para la comunidad segn lo requiera el
caso.
Hacer informes semanales y mensuales de actividades propias de la coordinacin.
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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

Hacer coordinaciones con los programas del DIF y otras instituciones cuando un caso lo
demande o lo requiera.
Establecer un contrato con los pacientes que incluya: numero de sesiones, da, hora y
personas que deben venir a la terapia, reporte de cada una de las sesiones.
Convocar a reuniones de trabajo al personal a cargo del coordinador.

Perfil del puesto:


Puesto
Requisitos
Escolaridad
Responsabilidades y funciones

Coordinador de Psicologa
Sexo: Indistinto
Estado Civil: Indistinto
Deseable: Titulo en la Licenciatura de Psicologa o carrera a fin
Ser responsable supervisar y coordinar las acciones en materia de atencin
Psicolgica, de soporte emocional a la poblacin en general infantes, Preadolescentes, adolescentes adultos y adultos mayores, a travs de la
coordinacin de psicologa en atencin de primer nivel. As como la
supervisin de la unidad bsica de rehabilitacin
- Coordinar las atenciones psicolgicas y las terapias grupales.
- Coordinar y supervisar los servicios de atencin psicolgica de primer nivel,
las acciones de la atencin en Programas psicolgicos Especiales
- Ofrecer y supervisar la psicoterapia grupal de los grupos teraputicos
- Capacitar a los psiclogos adscritos, Prestadores de servicio social y
voluntarios en el rea
- hacer canalizaciones para terapia individual, de pareja o familiar
- Aplicacin de test, proyectivos y de personalidad y coeficiente intelectual
En tratamiento a pacientes, hacer canalizaciones para terapia individual, de pareja o
familiar
-

Conocimientos
Habilidades

Liderazgo, Don de mando, capacidad para trabajar en equipo


Supervisin y manejo de personal, rapport, entrevista, diagnosticar
probables enfermedades, seguimiento de pacientes, manejo de grupos,
habilidades didcticas, docencia, manejo de voz, manejo corporal,
seguimiento de casos, expedientes, archivo, uso de herramientas
computacionales, etc.
- Manejo de grupos, voz y cuerpo; seguimiento de casos, herramientas
computacionales, as como los paquetes.
1 a 2 aos. En el rea de trabajo
Subdireccin Operativa
-

Experiencia laboral
Cargo inmediato a quien reporta

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
DIAGRAMA DE FLUJO DE LA COORDINACIN DE PSICOLOGA

1. deteccion de la necesidad del


individuo a tratar psicologicamente

2. determinacion del
proceso a iniciar con el
individuo personal o
grupal

3. canalizacion del
individuo a taller, cursos
o tutoria especializada

4. evaluacion y seguimiento de
los programas, sesisones de la
coordinacion

5. coordinar y ejecutar
talleres, cursos y temas
de actualizacion al
personal a cargo

6. promocion y difusion
de los servicios de la
coordinacion al usuario
en jornadas comunitarias

7. aplicacion de servicios en
comunidad (CDC, Escuelas,
instancias publicas y privadas)

8. atencion a casos en
situacion especial

9. FIN DEL PROCESO

UNIDAD BASICA DE REHABILITACIN (UBR)


Objetivo:
Proporcionar servicios de rehabilitacin no hospitalaria a personas con capacidades diferentes,
objeto de asistencia social, mediante la instrumentacin, coordinacin, supervisin y evaluacin de
sistemas, polticas y procedimientos que permitan la operacin y funcionamiento de la unidad de
Rehabilitacin a su cargo, para planear y aplicar programas de valoracin y tratamiento integral, con
el propsito de facilitar y contribuir a la reintegracin familiar y social de la poblacin rosaritense.
Funciones:
Dirigir, coordinar y evaluar el funcionamiento de la Unidad Bsica de Rehabilitacin, bajo la
normatividad que marca la Ley en materia de rehabilitacin en el Estado de Baja California.
97

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

Coordinar y supervisar la aplicacin de recursos financieros en los requerimientos de cada


programa.
Atender necesidades, sugerencias y quejas del personal y pacientes de la U.B.R.
Establecer vnculo laboral-administrativo con la Direccin de DIF Municipal.
Coordinar y promover las acciones con las autoridades de DIF Municipal.
Participar en acciones de deteccin y prevencin en asistencia a las personas con
capacidades especiales
Elaborar coordinar y controlar de acuerdo a las directrices emitidas por la Direccin, el plan de
supervisin del personal bajo su responsabilidad.
Instrumentar, coordinar y evaluar los sistemas, polticas y procedimientos para facilitar y
optimizar la operacin y funcionamiento del Centro de Rehabilitacin a su cargo, as como
establecer y vigilar el estricto cumplimiento de las polticas que marque la Direccin.
Realizar reporte mensual global de actividades de U.B.R, para informar a la Direccin de DIF
Municipal e Informar a las instancias que participan en el logro de las metas a beneficio de la
poblacin en cada programa.
Participar en los programas de profesionalizacin y actualizacin correspondientes a sus
reas respectivas
Perfil del puesto:
Puesto
Requisitos
Escolaridad

Trabajador social en la Unidad Bsica de Rehabilitacin


Sexo: Indistinto
Estado Civil: Indistinto
Deseable: Bachiller o equivalente, en trabajo social preferente Licenciatura en
Rehabilitacin Fsica

Responsabilidades y Funciones
Auxiliar en la coordinacin de las acciones en materia de atencin Psicolgica,
de soporte emocional a la poblacin en general infantes, Pre-adolescentes,
adolescentes adultos y adultos mayores, a travs de la coordinacin de
psicologa en atencin de primer nivel. As como la supervisin de la unidad
bsica de rehabilitacin
- hacer canalizaciones para terapia individual, de pareja o familiar
- Aplicacin de test, proyectivos y de personalidad y coeficiente intelectual
En Rehabilitacin Fsica, psicologa tratamiento a pacientes, hacer canalizaciones
para terapia individual, de pareja o familiar
-

Conocimientos
Habilidades

Experiencia laboral
Cargo inmediato a quien reporta

CONOCIMIENTOS ESPECFICOS:
Rehabilitacin Fsica, psicologa
HABILIDADES DIRECTIVAS:
Solucin de Conflictos, Integracin de equipos de trabajo, Liderazgo
HABILIDADES GENERALES:
Trabajo en equipo, ortografa, redaccin, facilidad de palabra.
1 a 2 aos. En el rea de trabajo
Subdireccin Operativa

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

COORDINACION DEL INSTITUTO NACIONAL DE LAS PERSONAS ADULTAS


MAYORES (INAPAM) Y PERSONAS CON CAPACIDADES DIFERENTES.
Objetivo General:
Atender los problemas sociales de la poblacin de adultos mayores en las comunidades de mayor
pobreza, promoviendo su integracin familiar, social y laboral, as como una cultura de respeto y
reconocimiento, a fin de elevar su calidad de vida y as colaborar en el cumplimiento de proteger,
atender, ayudar y orientar a las personas adultas mayores, as como conocer y analizar su
problemtica para encontrar soluciones adecuadas en el Municipio de playas de Rosarito.
Misin:
Promover el desarrollo humano integral de los adultos mayores, brindndoles empleo, ocupacin,
retribuciones, asistencia y las oportunidades necesarias para alcanzar niveles de bienestar y alta
calidad de vida, reduciendo las desigualdades extremas y las inequidades de gnero.
Visin:
Consolidar al Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores, como el rgano rector de los
programas y acciones gerontolgicas, con la participacin de los tres niveles de gobierno y los
diferentes sectores del pas.
PERSONAS CON CAPACIDADES DIFERENTES
Objetivo General:
Coordinar todas las acciones mdicas, psicolgicas, sociales, culturales y recreativas que
promuevan los derechos de las personas con capacidades diferentes en el Municipio de Playas de
Rosarito a fin de prevenir la discapacidad y otorgar una rehabilitacin integral al usuario.
Objetivos especficos:
Realizar la planeacin, organizacin, difusin y supervisin de los diferentes programas de la
direccin, as como su promocin e implementacin en las localidades del Municipio.
Promover la inclusin social e incorporacin al desarrollo de las personas con capacidades
diferentes en el pleno respeto y ejercicio de sus derechos.
Desarrollar nuevas estrategias con las instituciones del sector pblico y privado con base en
diagnsticos que reorienten las acciones a favor de la poblacin objetivo.
Coordinar acciones intra e interinstitucionales a favor de los programas asistenciales que
fortalezcan la igualdad de oportunidades y equidad en el acceso de personas con
capacidades diferentes a servicios integrales para su desarrollo.
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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
Implementar estrategias que desarrollen una cultura a favor de las personas con capacidades
diferentes, as como brindar apoyo a organismos que lo ameriten.
Coordinar la administracin y seguimiento del padrn de personas con capacidades diferentes
en el Municipio, entrega de calcomanas y placas para sus vehculos.
Potencializar al mximo las capacidades de los menores con sndrome Down a travs de los
servicios de Rehabilitacin Integral.
Otorgar servicios de rehabilitacin fsica integral, con atencin principalmente a la niez para
evitar mayor discapacidad y facilitar su inclusin familiar y social a fin de garantizar el pleno
respeto y ejercicio de sus derechos humanos y sociales.
Elevar la calidad de vida de personas con capacidades diferentes intelectual introducindolas
a una cultura de productividad y autosuficiencia.
Entregar en tiempo y forma los informes requeridos por las autoridades competentes a fin de
corroborar los resultados con el plan de trabajo establecido.

Funciones:
Difundir el proceso de envejecimiento a la poblacin en general, para brindar la atencin
adecuada a los adultos mayores y motivar a la sociedad a preparar su propio envejecimiento.
Difundir la ley sobre adultos mayores para el conocimiento de sus derechos y reconocer sus
logros.
Coordinar y promover acciones tendientes a mejorar la calidad de vida de la poblacin de
adultos mayores.
Dirigir los servicios de promocin del desarrollo y asistencia social hacia los grupos de los
clubes de la alegra conformados por adultos mayores de las diferentes localidades del
Municipio de Playas de Rosarito.
Dirigir y elaborar la planeacin estratgica y operativa en favor de los adultos mayores a
beneficio de asistencia y apoyo a travs de programas dirigidos a ellos.
Dirigir, coordinar y dar seguimiento a las acciones del Plan Municipal de Desarrollo en eje
rector 3. Desarrollo y asistencia social en su objetivo, estrategia y lnea de accin
A fin de fomentar la cultura al respeto en el Municipio a la poblacin adulta mayor.
Distribuir, autorizar y coordinar la aplicacin de los recursos asignados para la operacin de
cada programa que opera el Sistema DIF Municipal.
Integrar, evaluar e informar sobre las acciones realizadas de los eventos, apoyos y beneficios
dirigidos a la poblacin adulta mayor a fin de medir el impacto, ante la toma de decisiones por
la Direccin.
Entregar las credenciales de la tercera edad a los solicitantes que cumplan con los siguientes
requisitos: la copia del acta de nacimiento, tres fotografas tamao infantil, la copia de la
credencial de elector y tener sesenta aos cumplidos.
Promover convenios con instituciones, empresas y organismos que beneficien a las personas
adultas mayores.
100

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
Supervisar el correcto desarrollo de las actividades que llevan a cabo los clubes de la alegra
de la tercera edad, siendo estas actividades las de esparcimiento.
Deber elaborar las credenciales de discapacidad, aplicndose a los siguientes requisitos: la
copia del acta de nacimiento, el certificado mdico y tres fotografas tamao infantil.
Hacer entrega de la placa vehicular para discapacitados aplicndose a los siguientes
requisitos: credencial de discapacidad, presentar la copia de la licencia de manejo y la copia
de la tarjeta de circulacin.
Elaborar y presentar informes mensuales y trimestrales a la Subdireccin Operativa,
consistente en avances programticos y evaluacin de trabajo
CREDENCIAL DEL INAPAM:

REQUISITOS:
Realizar el trmite en las oficinas centrales de Sistema DIF Municipal en calle Jos Haroz
Aguilar No. 2, Fracc Villa Turstica, Playas de Rosarito, telfono 6126077
Tener 60 aos cumplidos
Copia de acta de nacimiento, curp, credencial de elector y dos fotografas tamao infantil.
Recibir la documentacin y si hay formatos existentes se procede a expedirla, y si no se cita
para otro da.
PROCEDIMIENTO:
Rellenar el formato de solicitud, con sus datos personales del solicitante.
Imprimir la credencial con sus datos y se entrega al beneficiario.
Elaborar reporte de credenciales expedidas y se entrega a la delegacin del INAPAM, para
que otorguen nuevamente formatos.
101

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
OBJETIVO DE LA EXPEDICION DE CREDENCIAL DEL INAPAM:
La credencial del INAPAM sirve para obtener el 50% de descuento en el pago de servicio de
transporte pblico, del impuesto predial, de agua potable, y en algunas farmacias y clnicas, siendo el
descuento a consideracin de los propietarios o encargados.
PROCESO DE ACTIVIDADES DE LA COORDINACIN DEL INSTITUTO NACIONAL DE LAS
PERSONAS ADULTAS MAYORES (INAPAM)

1. atencion a
poblacion adulta
mayor
(credencializacion)

2. cumplir
con los
requisitos
emitidos por
el INAPAM

3. llenado de
formato de
solicitud
para la
credencial

4. entrega de
la credencial
al adulto
mayor

5. actualizar
informacion
del padron
del adulto
mayor

6. Con la
credencial se
obtiene el
50%
descuento
en pago del
predial,
pasaje en
autobs,
agua
potable; en
farmacias y
clnicas es a
consideraci
n de los
propietarios
o
encargados

7. FIN DEL
PROCESO

102

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
Perfil del Puesto:
Puesto

Coordinador del INAPAM y personas con capacidades diferentes

Requisitos

Sexo: Indistinto
Estado Civil: Indistinto

Escolaridad

Deseable: Titulo en la Licenciatura de Trabajo Social, Pedagoga o carrera a fin

Responsabilidades y Funciones
-

Capacitacin

Cumplir los objetivos del Programa y las actividades de los clubes de la


alegra.
Proporcionar la informacin necesaria respecto al programa a
Subdirecciones y Direccin General de Sistema DIF Municipal.
Proporcionar la informacin necesaria respecto a los servicios que ofrece el
INAPAM en el Municipio.
Dar seguimiento a las solicitudes de apoyo por parte de la poblacin Adulta
Mayor en comunidad.
Organizar, coordinar y evaluar eventos dirigidos a los integrantes de los
clubes de la alegra (adultos mayores)

Mnima: procesos operativos del rea,


anlisis de viabilidad de eventos y
actividades, conocimientos bsicos en
computacin.

Deseable: liderazgo, curso de manejo de


personal, control de recursos financieros
y materiales, conocimientos bsicos en
geriatra.

Habilidades
Administracin de personal
Anlisis y Sntesis.
Habilidad para tomar decisiones.

Experiencia laboral
Cargo inmediato a quien reporta

Planeacin y Organizacin.
Comunicacin asertiva
Liderazgo
objetividad

1 a 2 aos en el rea de trabajo


Subdireccin Operativa

103

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

COORDINACIN DE LOS CENTROS DE DESARROLLO COMUNITARIO


Objetivo General:
Impulsar el desarrollo comunitario y familiar en zonas marginadas con la participacin
corresponsable de la poblacin beneficiaria, respetando su cultura, sus recursos y sus formas
tradicionales de organizacin para alcanzar una vida digna, as promover la auto organizacin en
comunidad para solicitar, gestionar y responsabilizar servicios de beneficio a su patrn de comuna.
Misin:
Beneficiar a travs de la autogestin a grupos de personas organizadas como: nios, mujeres
embarazadas, mujeres en periodo de lactancia, adultos mayores y personas con capacidades
diferentes, a solicitar espacios para desarrollar actividades que los beneficien en la bsqueda de una
mejor calidad de vida.
Visin:
Alcanzar el desarrollo integral de la comunidad basndose en la cultura de la auto organizacin y
formar una sociedad de participacin en la toma de decisiones para el beneficio de su comunidad.
Los centros de desarrollo comunitario, responden a las demandas de aquellas comunidades que
concentran un gran nmero de ciudadanos en zonas vulnerables y de pobreza, y representan una
manera de cumplir el objetivo de dotar a los ciudadanos de un lugar propio para lograr un avance en
las condiciones de vida de la poblacin, para el fortalecimiento de la participacin comunitaria y la
gestin de las instituciones locales para intervenir en forma conjunta.
Objetivos generales:
Promover
diversos
talleres
para
la
comunidad
como
pueden
ser:
manualidades, cultora de belleza, repostera, ingles, aerbic, corte y confeccin y las que se
puedan impartir en los diferentes centros
comunitarios.
Elaborar, promover y difundir convocatorias, material informativo y volanteo de talleres,
cursos, plticas y actividades que desarrolle DIF Municipal, a travs de los centros
comunitarios.
Facilitar a los profesores e instructores las herramientas y material de apoyo con la finalidad
de realizar un buen desempeo.
Elaboracin de convenios de coordinacin con las autoridades, universidades y organismos
independientes para llevar a cabo trabajos en comunidad.
Elaboracin y entrega de resguardos de equipamiento, de bienes inmuebles, materiales de
apoyo para el desarrollo de actividades.
104

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
Llevar a cabo la logstica de las clausuras de cursos y talleres en coordinacin con otros
departamentos cuando el caso lo requiera.
Participar en jornadas comunitarias, en coordinacin con las diferentes dependencias de
gobierno e Instituciones, con la finalidad de promover diversos servicios a la comunidad.
Promover jornadas medico asistenciales con los diferentes organismos en los centros
comunitarios.
Entregar las cuotas de recuperacin resultantes de las actividades en talleres y cursos a la
Subdireccin Administrativa a travs del departamento de contabilidad.
Vigilar el buen funcionamiento de los centros comunitarios, as como el cuidado, resguardo del
mobiliario que se encuentra en los mismos y supervisar la limpieza, orden y mantenimiento.
Promover el desarrollo de las comunidades vulnerables mediante su participacin
autogestora, diagnosticando sus necesidades, para su atencin.
Coordinar y concertar acciones con el Sistema DIF Estatal (SEDIF) y con otros organismos
pblicos y privados que favorezcan a los programas de desarrollo comunitario buscando
beneficiar integralmente a la poblacin de la comunidad rosaritense.
Gestionar ante instancias pblicas y privadas recursos financieros y tcnicos para la
capacitacin y desarrollo de los programas y proyectos promovidos en beneficio de la
comunidad del Municipio de Playas de Rosarito.
Implementar y supervisar proyectos productivos y de servicio en las comunidades, planeando
y desarrollando su establecimiento, fomentando la integracin y funcionamiento autogestivo
de ncleos de trabajo, capacitando a los mismos, dando seguimiento a sus acciones y
proponiendo alternativas de comercializacin y difusin de sus productos; que tiendan a la
generacin de empleos, proteccin de la economa familiar y al aprovechamiento de los
recursos disponibles.
Coordinar y establecer proyectos en beneficio de la poblacin infantil; promoviendo la creacin
de espacios para favorecer su desarrollo personal a travs de acciones de salud y
alimentacin as como actividades culturales, artsticas y deportivas; impulsando el rescate,
respeto, difusin de su cultura y de los valores universales.
Disear y operar modelos de intervencin en materia de desarrollo comunitario bajo los
principios bsicos de acervo cultural y desarrollo humano con un enfoque de integralidad,
focalizacin y subsidiariedad.
Coordinar y gestionar la asistencia tcnica con organismos o instancias de gobierno como la
Direccin Estatal de Empleo, STPS, SEDESOL, SEE e ISESALUD
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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
Promover la apertura, implementar y desarrollar los programas en los centros de capacitacin
para el autoempleo y desarrollo comunitario, que ofrezcan formacin encaminada al desarrollo
de proyectos y productos en la comunidad, acordes a las necesidades detectadas y
potenciadas al fortalecimiento de la economa de las familias y usuarios participantes
Supervisar y evaluar la aplicacin de los programas en las comunidades, as como el impacto
de los mismos, integrando y reportando la informacin necesaria a la Subdireccin Operativa
y Direccin de Sistema DIF Municipal, as como a las autoridades competentes.
DIAGRAMA DE FLUJO DE LA COORDINACIN DE CENTROS DE DESARROLLO
COMUNITARIO.

1. inicio
convocatoria
para apertura de
talleres o cursos
8. FIN DEL
PROCESO

3. elaborar plan
de trabajo de
talleres horrario,
instructor, cuota
de recuperacion
reglamento

7. reporte de
ingresos al Depto de
contabilidad por
concepto de talleres

6. recepcion de
reportes y quejas
por los usuarios en
los centros
comunitarios

2. seleccion
de taller de
apertura

5. seguimiento a
las actividades en
los centros
comunitarios

4. elaboracion
plan de acciones
del centro
comunitario

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
Perfil del puesto:
Puesto
Requisitos
Escolaridad

Coordinador de centros de desarrollo comunitario


Sexo: Indistinto Estado Civil: Indistinto
Deseable: Titulo en la Licenciatura de Trabajo Social, Profesional en el rea de
ciencias de la educacin o carrera a fin

Responsabilidades y funciones

Capacitacin

Coordinar las actividades que se programen en las


instalaciones de los centros comunitarios
Hacer las gestiones necesarias para el buen
funcionamiento de los centros, espacios que se
encuentren adjudicados al Sistema DIF Municipal
Promover los talleres, cursos, platicas y servicios que
otorga el Sistema DIF Municipal en los centros de
desarrollo comunitario
Apoyar con los medios necesarios con los que cuente el
Sistema DIF, para la prctica y el desarrollo de las
actividades que solicite la comunidad
Apertura y clausura de talleres de desarrollo humano y
los mismos que convenga la comunidad
Facilitador de espacios como centros de desarrollo a las
diferentes instancias del gobierno municipal, estatal y
federal as como al sector privado donde el objeto de la
actividad sea de beneficio a la comunidad
Mnima: anlisis de viabilidad de eventos Deseable: liderazgo, curso de manejo de
y actividades, conocimientos bsicos en
personal, control de recursos financieros
computacin.
y materiales

Habilidades
Administracin de personal
Anlisis y Sntesis.
Habilidad para tomar decisiones.

Experiencia laboral
Cargo inmediato a quien reporta

Planeacin y Organizacin.
Comunicacin asertiva
Liderazgo
objetividad

1 a 2 aos en el rea de trabajo


Subdireccin Operativa

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

COORDINACIN DE PROGRAMA ALIMENTARIO (PASAF Y DESAYUNOS


ESCOLARES)
Programas que integran la coordinacin:
desayunos escolares (modalidad frio y caliente)
Programa de Asistencia Social Alimentara a Familias (PASAF)
Programa nutricional
Objetivo General Desayunos Escolares:
Contribuir al mejoramiento nutricional de la poblacin infantil inicial, preescolar, primaria y secundaria
con desnutricin o en riesgo a travs de una racin alimenticia diaria otorgada en los desayunadores
escolares adscritos al Sistema DIF Municipal, para mejorar el aprovechamiento escolar y disminuir el
ausentismo en la educacin bsica escolar, as apoyar en la economa de las familias rosaritenses y
al desarrollo sano de las nias y nios en el Municipio de Playas de Rosarito.
Objetivos especficos:
Integrar el padrn de beneficiarios de los desayunos escolares al SEDIF, al inicio y al trmino
de cada ciclo escolar.
Reportar las altas y bajas que se presenten, de los beneficiarios y de los desayunadores
escolares.
Asignar oportunamente las cantidades de los insumos requeridos para cada uno de los
desayunadores escolares en las escuelas primarias del Municipio, de acuerdo al nivel que
cursan los beneficiarios.
Vigilar la entrega oportuna de los insumos asignados a los desayunadores escolares por parte
de nuestros promotores al comit desayunador para la elaboracin del desayuno escolar a los
beneficiarios de las escuelas educativas.
Vigilar y supervisar la operacin del programa en los desayunadores escolares asignados por
localidad
Cumplir con las disposiciones sealadas por el SEDIF y SNDIF de acuerdo a los lineamientos
Operar el Programa de acuerdo a las polticas y lineamientos establecidos mediante acuerdos
y convenios que sean celebrados con el Sistema DIF Municipal en base al presupuesto
asignado para el programa Desayunos Escolares, por el Sistema DIF Nacional y Estatal,
considerando la mecnica de operacin, ejecucin y evaluacin establecida para tal fin.

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
Servicios que proporciona el programa:
-

Insumos alimentarios para la preparacin de desayunos escolares en modalidades caliente y


frio.
Participacin social con las madres que constituyen el comit desayunador en la elaboracin
diaria del desayuno escolar para sus hijos.
Utilera de cocina para facilitar la preparacin del desayuno escolar
Mantenimiento y rehabilitacin en las instalaciones de los desayunadores escolares
Capacitacin y desarrollo al comit desayunador en la elaboracin de las raciones
alimentarias.

DIAGRAMA DE FLUJO DE LA COORDINACIN DEL PROGRAMA ALIMENTARIO, PROGRAMA


DE DESAYUNOS ESCOLARES.

1. solicitud de la
escuela para
servicio del
desayunador

2. verificacion de
las instalaciones a
determinar la
implementacion del
desayuno en
modalidad de
caliente o frio

8. promotor
entrega insumo al
comite
desayunador para
su preparacion

7. promotor
levanta ,
gestiona el
pedido del
insumo al
almacen

9. promotor
realiza el deposito
y entrega
comprobante a la
coordinacion

10. la
coordinacion
entrega ficha de
deposito al
Depto de
Contabilidad

4. convocatoria por
SMDIF, a padres de
familia a conformar
comite

6. el promotor
solicita el padron
de beneficiarios al
comite

confirmacion del
comite
desayunador

5. capacitacion al
comite
desayunador en la
preparacion de
alimentos

11. el promotor
realiza supervision
periodica del estado
que guarda el
desayunador escolar
y su operatividad

12. FIN DEL


PROCESO

109

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
OBJETIVO GENERAL PROGRAMA DE ASISTENCIA SOCIAL ALIMENTARA A FAMILIAS
(PASAF):
Contribuir a mejorar las condiciones nutricionales de los sujetos de asistencia social, brindando los
elementos formativos a la poblacin asistida para mejorar sus condiciones de manera sostenible e
involucrando a la sociedad de manera organizada.
Objetivos Especficos:
Contribuir a mejorar el estado de nutricin de menores de 5 aos con desnutricin o en riesgo, a
travs del otorgamiento de apoyos alimentarios (despensa), incorporando acciones dirigidas a los
padres de familia que permitan un cambio de hbitos de alimentacin y salud.
Contribuir a la dieta de los sujetos vulnerables, que adicionalmente no alcanzan a cubrir sus
necesidades bsicas de alimentacin a travs de una dotacin de insumos y/o una racin
alimenticia, junto con acciones de orientacin alimentaria que les permita disminuir su condicin de
vulnerabilidad.

Funciones especificas del programa:

Seleccionar a las familias que sern dadas de alta en el programa


Elaborar el padrn de beneficiarios
Distribuir las despensas y paquetes alimentarios infantiles.
Proporcionar plticas, cursos y talleres de orientacin alimentaria.
Realizar las actividades especificadas que marque la Subdireccin Operativa y Direccin
General.

Poblacin objetivo:

Las nias y nios menores de 5 aos con algn grado de desnutricin y en riesgo
Personas con discapacidad, en desamparo
Mujeres en perodo de lactancia y/o embarazo en desamparo
Adultos mayores en desamparo

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
DIAGRAMA DE FLUJO DE LA COORDINACIN DEL PROGRAMA ALIMENTARIO, PROGRAMA
(PASAF)

8. empaque y armado de las


despensas, carga las unidades
por programacion de la
coordinacion de programa
alimentario

9. programacion y difusion a
entrega de despensas por
localidades, hora dia y lugar

7. firma de recibido y sin


anomalia alguna (en caso
reportar a su inmediato superior

10. el promotor verifica los


requisitos , para el tipo de
despensa a otorgar

3. aplicacion del estudio


socioeconomico al beneficiario

6. verificacion de calidad,
cantidad de despensas al recibir
por SMDIF, al recibir almacen

11. el promotor entrega el


reporte, dinero y aclraciones
encontradas en campo al
finalizar

4. reportar padron a SEDIF, para


proyeccion de presupuesto y
abastecimiento del alimento

5. SEDIF, recibe, padron de


beneficiarios, programa y envia
pedido de alimentos entregarecepcion en almacen de DIF
Municipal

12. FIN DEL PROCESO.

1. INICIO levantamiento del


padron de beneficiarios en
punto de comunidad

2. verificacion
de los requisitos

NO

SI

111

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
Objetivo General del Programa Orientacin Alimentaria:
Brindar a la poblacin conocimientos bsicos sobre nutricin e higiene general para mejorar sus
hbitos alimentarios y estado nutricional a travs de actividades de comunicacin y educacin,
involucrando a la sociedad de manera organizada, mediante un esquema de corresponsabilidad,
fortaleciendo el optimo desarrollo de los integrantes de las familias, as abordar de frente a la
desnutricin, sobrepeso y obesidad existentes en el Municipio de Playas de Rosarito.
Objetivos Especficos:
Rescatar la cultura de una buena alimentacin con el fin de aprovechar los alimentos y la economa
de la poblacin.
Sensibilizar a la poblacin en realizar una buena alimentacin y manejo higinico de los alimentos
que ayude a contrarrestar los problemas de desnutricin y obesidad en los grupos de la comunidad
en estado vulnerable.
Realizar capacitacin Terico-Prctica a grupos vulnerables y poblacin abierta sobre la elaboracin
de platillos nutritivos (respetando el plato del buen comer, la dieta correcta y el manejo higinico de
los alimentos) considerando la economa de la familia.
Informacin a travs de los medios masivos de comunicacin locales y regional, de las actividades a
realizar en comunidad, escuelas, comits, centros de desarrollo comunitario y espacios pblicos
donde se requiera brindar informacin acerca del tema de orientacin nutricional.
Fortalecer los vnculos con los organismos pblicos y privados que operen programas asistenciales
de alimentacin para realizar acciones coordinadas en beneficio de la comunidad.
Realizar un registro estadstico de los servicios proporcionados e informar mensualmente de las
actividades realizadas adems de analizar la informacin generada.
Dar supervisin y seguimiento a los comits desayunadores, actividades realizadas en los centros de
desarrollo comunitario y poblacin en general, en materia de elaboracin de alimentos.
Asesorar y dar seguimiento a los grupos que participen en el programa.
Coordinar y concertar acciones en pro de los programas con DIF Nacional y
Sistemas DIF Municipales para reforzar la presencia de estos en el Estado.
POBLACION OBEJTIVO:
Nios de edad preescolar y escolar
Mujeres en periodo de embarazo y lactancia
Adultos Mayores
Poblacin Abierta
Integrantes de Comits de Desayunos Escolares

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112

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
PROCEDIMIENTO PARA PLTICAS DE ORIENTACION ALIMENTARIA.
Objetivo:
Transmitir los conocimientos de una buena alimentacin, logrando con ello una modificacin de
hbitos y costumbres alimentarias inadecuadas en los nios, nias y poblacin en general y as
abatir los problemas nutricionales en nuestra poblacin y lograr con ello un mejor rendimiento
escolar.
Polticas de operacin
Promover la orientacin alimentara en las comunidades y planteles educativos.
Contar con material didctico para la promocin y capacitacin de la orientacin alimentara.
Programacin mensual de las actividades a realizar en orientacin alimentara.
Contar con formatos de listas de asistencia de los que asistentes a las platicas.
Elaborar informe de actividades realizadas a la Subdireccin Operativa y la Direccin
consecutivo

Actividad

Descripcin de la actividad

Promocin
distribucin

Promocin
distribucin

Planteles
educativos

Evaluacin y
control de
calidad
Evaluacin y
control de
calidad
Evaluacin y
control de
calidad
Evaluacin y
control de
calidad
promotora

Promotora

Conserva material de listas de asistencia y de la evaluacin al jefe de evaluacin y control de


calidad.
Realizan un archivo con cada una de las evaluaciones y listas de asistencia.

10

Promotora

Hace entrega del informe mensual a la Subdireccin Operativa.

Promueve la orientacin alimentara en las zonas prioritaria de atencin, como son los centros
educativos de nivel primaria y preescolar en donde se reciben desayunos escolares y en las
comunidades en donde se distribuyen los apoyos alimentarios, centros de desarrollo comunitario
y jornadas de servicios municipales.
Se distribuye la informacin en folletos del programa de orientacin alimentara en las
comunidades, centros educativos, centros de desarrollo comunitario y oficinas centrales de DIF
Municipal.
Solicitud de plticas por medio de oficios de los centros educativos, dirigidos a la Direccin del
Sistema DIF Municipal.
Elaboran una agenda con la programacin de las plticas a llevarse a cabo las plticas
informativas.
Se presenta la promotora en el centro educativo o comunidad con el material a utilizar para la
imparticin de la pltica.
Se entrega el formato de lista de asistencia a la comunidad, en los centros educativos al maestro
de grupo y debe ir firmada y sellada por el director de la escuela, junto con formato de
evaluacin.
Al final de la pltica la promotora solicita el listado de asistencia y la evaluacin al maestro o
alguna persona de la comunidad, y estas deben ir selladas y firmadas por la direccin.

Fin del proceso

113

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
DIAGRAMA DE FLUJO DE LA COORDINACIN DEL PROGRAMA ALIMENTARIO, PROGRAMA
DE ORIENTACIN NUTRICIONAL.

1. INICIO, promocion y difusion del programa.

2. se hace la vista a los


centros educativos y
centros comuntarios para
su informacion.

3. solucitud de platicas
por parte de las escuelas
a SMDIF.

4. elaboracion de agenda y
programacion de platicas
informativas

5. presentacion y
ejecucion de platicas por
solicitud

6. se realizan las platicas


informativas en las
escuelas, centros
comuntarios y la
comunidad en general

8. archivo

9. presentar informe de
las actividades a la
Sudireccion Operativa.
FIN

7. al finalizar la pltica , se
solicita la lista de asistencia, y
una evaluacion de la misma

114

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
Perfil del puesto del promotor para desayunos escolares y despensas:
Puesto
Requisitos
Escolaridad
Responsabilidades y Funciones

Conocimientos

Promotor desayunos escolares y despensas


Sexo: Indistinto Estado Civil: Indistinto
Secundaria, bachiller preferente
- Distribucin de insumos y mercancas
- Aplicacin de formularios
- Elaboracin y control de formatos
- Entrega y deposito de cuotas de recuperacin
En el manejo de insumos, inventarios, almacn, ubicacin de la zona, cartografa y
distribucin de alimentos

Habilidades
Trato con la gente
Capacidad de escuchar
Comunicacin asertiva
Trabajo individual y grupal
Liderazgo
Planeacin y organizacin
1 a 2 aos en el rea de trabajo
Coordinador del programa Alimentario

Experiencia laboral
Cargo inmediato a quien reporta

Perfil del puesto del promotor para el programa de orientacin alimentaria:


Puesto
Requisitos
Escolaridad
Responsabilidades y Funciones

Promotor de Programa de orientacin alimentaria


Sexo: Indistinto Estado Civil: Indistinto
pasante de licenciatura en Nutricin Deseable: Licenciatura en Nutricin
Coordinar las actividades que se programen en los centros
educativos, centros comunitarios y comunidades
- Hacer las gestiones necesarias para el buen funcionamiento
de las actividades dentro de su campo de trabajo
- Promover, difundir y realizar platicas y servicios que otorga
el Sistema DIF Municipal en materia de orientacin
nutricional
- Apoyar con los medios necesarios con los que cuente el
Sistema DIF, para la prctica y el desarrollo de las
actividades que solicite la comunidad
- Atender a las peticiones que haga la comunidad en materia
de orientacin alimentaria.
En los tipos de cultura de las personas, hbitos alimenticios, nivel de vida y rezago
econmico en las localidades del Municipio
-

conocimientos
Habilidades

Experiencia laboral
Cargo inmediato a quien reporta

Anlisis y Sntesis.
Manejo de la informacin
pro actividad
1 a 2 aos en el rea de trabajo
Subdireccin Operativa

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INTEGRAL DE LA FAMILIA DE
PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

CENTROS DE ATENCION INFANTIL COMUNITARIO (CAIC) ESTANCIAS INFANTILES

AO INTERNACIONAL DEL NIO (1980)

JERRY LESTER (1996)

LEONA VICARIO (2004)

Misin:
Brindar los servicios en estancias infantiles a la comunidad, para el cuidado de los infantes donde se
desarrollen sus primeros pasos a la vida, con la seguridad que recibirn una atencin adecuada en
sus diferentes etapas del desarrollo infantil.
Visin:
Ser una institucin educativa que proporcion un servicio de calidad a las madres trabajadoras en la
atencin diaria de los infantes, con bases firmes en educacin y valores familiares, encaminados a
una mejor calidad de vida, con la finalidad de lograr una comunidad que al tiempo se desarrolle
ntegramente.
SERVICIO QUE SE PROPORCIONA EN LAS ESTANCIAS INFANTILES:
Asistencial. Al proporcionar al nio una alimentacin balanceada, atencin mdica y psicolgica
necesaria para el logro de un desarrollo integral.
Educativo. Promoviendo el desarrollo de sus capacidades fsicas, afectivo sociales y cognoscitivas
del nio, dentro de un ambiente estimulante y cordial a travs de la planeacin de actividades
pedaggicas.
Objetivos:
Brindar asistencia a los hijos en edad lactante y maternal, de madres que laboran en tareas
remunerables fuera del hogar, y que no tienen derecho a ninguna Institucin de seguridad
social. As mismo, a travs de los centros de atencin infantil comunitario (estancias
infantiles), se proporciona educacin preescolar a los nios de 3 a 5 aos de edad.

fortalecer e impulsar el desarrollo integral de la familia, a travs de programas y acciones que


dicte la misma institucin en coordinacin con los diferentes actores relacionados al desarrollo
asistencial y educativo.

prevenir los riegos y vulnerabilidad social con la participacin de la familia y comunidad en


apoyo de los tres rdenes de gobierno.

promover los valores familiares, as como el cuidado al medio ambiente.


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PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

Asesorar, coordinar, dirigir, orientar y verificar las funciones tcnicas administrativas de las
promotoras educativas.
Planear, organizar, implementar y controlar la operacin del servicio educativo asistencial.
realizar la labor educativa en las Estancias, conforme a las normas tcnico-pedaggicas,
contenidos, planes, programas y mtodos aprobados por las autoridades educativas
correspondientes.
Asesorar a las auxiliares de supervisin y personal docente para asegurar el cumplimiento de
la tarea educativa.
Programar los actos educativo-cvico-culturales, as como verificar su ejecucin en las
Estancias.
Apoyar, orientar y promover la capacitacin al personal al cargo de las Estancias Infantiles
para el buen uso y acondicionamiento.
Elaborar las requisiciones del personal, materia y equipo necesario para el buen
funcionamiento de las estancias.
Supervisar y evaluar el aprovechamiento de los recursos asignados y la calidad de los
servicios proporcionados.
Organizar, mantener y en su momento aportar informacin estadstica para la consulta de la
Subdireccin y Direccin, ante la toma de decisiones
Establecer y planear los programas de educacin continua para implementar con el personal
durante el ao.
Organizar eventos para fomentar la convivencia entre padres, hijos y personal de las
estancias.
Informar y orientar a los padres de familia, acerca del desarrollo y comportamiento de sus
hijos en la estancia infantil.
Revisar la documentacin requerida para el ingreso de los nios y nias a las Estancias
Infantiles, y realizar el trmite correspondiente.
Mantener la comunicacin y coordinacin con la Subdireccin Operativa, para la gestin de lo
necesario a fin de poder desarrollar correctamente sus funciones.

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PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
En DIF Municipal Playas de Rosarito, creemos con firmeza, que las condiciones para un mejor
desarrollo, se logran con una comunidad integrada, en este sentido con el propsito de apoyar a la
comunidad de escasos recursos a padres, madres solteras y jefas de familia se brindan apoyos
como:
curso escuela para padres
despensas
becas econmicas
becas de uniformes escolares
estudios mdicos
Atencin a nios de 45 das -11 aos de edad en las reas de:

lactantes
maternal
preescolar
estancia para nios de primaria y knder externo
con un horario extenso de 6:30 a.m. a 6:00 p.m.

SERVICIOS QUE SE LE BRINDAN A LOS MENORES


EDUCATIVOS:

PROGRAMA DE EDUCACION PREESCOLAR (PEP) 2004


PROGRAMA DE EDUCACION INICIAL (PEI)
EDUCACIN FSICA
EDUCACIN DEL MEDIO AMBIENTE

ASISTENCIALES:

ALIMENTACION BALANEADA, REVISIONES CONSTANTES POR PARTE DEL AREA DE


ORIENTACION NUTRICIONAL
ATENCION MDICA
ATENCION PSICOLGICA

FORTALECIMIENTO AL PERSONAL DE LAS ESTANCIAS INFANTILES

ATENCION PSICOLGICA
CAPACITACIONES MENSUALES ORIENTADAS HACIA LOS NIOS
CAPACITACIONES MENSUALES ORIENTADAS AL PERSONAL
APOYO A LA TERMINACION DE SUS ESTUDIOS ACADEMICOS

Debido a estas aportaciones, nuestro equipo de trabajo se siente ms motivado, y con deseos de
terminar una carrera profesional, por ende se crea el compromiso como institucin, al servicio de la
comunidad.
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PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
DIAGRAMA DE FLUJO GENERAL DE LAS ESTANCIAS INFANTILES.

ASISTENTES
EDUCATIVOS

MAESTRA DE
EDUCACION
PREESCOLAR

DIRECTIVOS

LANTANTE Y
MATERNAL
COORDINACION
ADMINISTRATIVA

COCINERAS
COORDINACION
OPERATIVA

NUTRIOLOGA

ADMINISTRADORA DE
ESTANCIAS
INFANTILES
ATENCIONES
MEDICAS

PSICOLOGIA
TRABAJO SOCIAL

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PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
La inscripcin deber ser solicitada por el padre o tutor en las estancias infantiles que por ubicacin
geogrfica sea de mejor eleccin para el interesado, donde una vez cubiertos todos los requisitos los
menores recibirn el servicio.
REQUISITOS PARA INSCRIPCIN:
Los menores a ingresar a las diferentes Estancias deben cubrir los siguientes requisitos:
Ser hijos de madres trabajadoras, jefa de familia
Cubrir la documentacin completa solicitada por la administracin de las Estancias Infantiles
de acuerdo a Sistema Educativo:
Original y copia del acta de nacimiento del menor
CURP del menor
Cartilla de vacunacin
Carta de trabajo especificando sueldo, horario, das de descanso, asueto y perodo vacacional
Ultimo comprobante de ingreso de los padres
(2) dos fotografas del menor
(1) una fotografas de la madre y de otra persona autorizada para recoger al menor,
Certificado mdico
Comprobante de domicilio
Comprobante de seguro medico
Credencial de elector del padre o tutor
Cubrir la Cuota de inscripcin la cual se establece considerando el tabulador vigente interno y la
situacin socioeconmica de cada familia (previo estudio socio-econmico).
Fundamento legal
Artculo 3 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos
Ley general de Salud
Ley Sobre el Sistema Nacional de Asistencia Social.
Artculo 3 de la Ley General de Educacin
Captulo I Art.1, 2, 3 y 11Fracc. IV, V, VI de la Ley de Asistencia Social

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PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
DIAGRAMA DE FLUJO PARA LAS INSCRIPCIONES.
1. INICIO

2. brinda informes para requisitos a ingreso de los menores a la Estancia Infantil

3. recepcion y/o revision de


documentacion

4. canaliza a trabajo social para estudio socioeconomico,


si lo requiere

5. asignacion de cuota de recuperacion de acuerdo al tabulador

6. conocimiento al padre o tutor del reglamento de la Estancia Infantil

6. filtro de revision del menor (higiene y aseo personal)

7. deteccion y notificacion de anomalias en el menor , al padre o tutor

8.segumiento y FIN DEL PROCESO.

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Perfil del puesto:
Puesto
Requisitos
Escolaridad
Responsabilidades y Funciones

Administradora de Estancias Infantiles de Sistema DIF Municipal


Sexo: Indistinto Estado Civil: Indistinto
Lic. en Educacin Preescolar, Pedagoga o carrera afn
-

conocimientos

Llevar a cabo los programas Educativos en las Estancias


Infantiles apegados a la reglamentacin y el buen
funcionamiento de las mismas.
Coordinar y supervisar el funcionamiento de las
Estancias Infantiles y gestionar trmites administrativos
ante el Sistema Educativo y Direccin General de DIF
Municipal.
Elaborar informes, fichas informativas, reportes
Dirigir y participar en los programas establecidos para las
Estancias Infantiles
Supervisar el trabajo de las Auxiliares
Llevar el control de cuotas recibidas
Coordinar y supervisar el servicio de limpieza de las
Estancias, adems del buen funcionamiento de la misma
e Informar a las madres beneficiarias sobre el

En programas educativos, desarrollo de las etapas infantiles, adems de la aplicacin


de estudios socioeconmicos y el rezago en estadstica de las madres solteras en el
Municipio

Habilidades
Experiencia laboral
Cargo inmediato a quien reporta

Buena presentacin, actitud de servicio, Trato amable, Trabajo en equipo,


capacidad para trabajar bajo presin.
Lder, Manejo de Conflictos, Innovadora
Administrativos y Manejo de personal
Actitud de servicio, Discreta, Responsable, iniciativa, sensible.
Manejo de Programas computacionales
1 a 2 aos en el rea de trabajo
Subdireccin Operativa

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ESTANCIA INFANTIL SISTEMA DIF ROSARITO
REGLAMENTO INTERNO

1.- El horario de entrada de los nios(as) con servicio de guardera es de 6:30am


Preescolar es a las 8:45am a 9:00am.

8:30am y para los de

2.- No se admitirn nios despus de las 9:00am.


3.- Los nios debern asistir aseados y uniformados.
4.- No se admitirn nios en caso de presentar alguna enfermedad, sin excusa alguna.
5.- No se les administrara ningn medicamento al menos que se indique en la receta mdica reciente y avalada por
el doctor pediatra.
6.- El padre o tutor asistir obligatoriamente a juntas que la estancia convoque o mandar un representante en caso
de no poder asistir.
7.- El horario de salida ser: guardera a las 6:00pm., y preescolar a las 12:00pm.
8.- Habr 15min., de tolerancia, despus de las 6:00pm., nicamente para aquellos que por algn motivo especifico
no acuda puntualmente.
9.- Se suspender un da al nio(a) por cada tres retardos despus de las 6:15pm.
10.- De continuar as, la Estancia dar de baja automticamente al nio(a).
11.- las mensualidades debern de pagan la primera semana de cada mes, de no ser as se cobrara 10.00 pesos
por cada da que se atrase. Pasaran a pagar la mensualidad al recoger a su hijo(a)
12.- Los nios(as) que no cubran la mensualidad a partir de las dos primeras semanas del mes se darn de baja.
13.- Ser obligacin de los padres participar en ventas, rifas, bailes, desfiles, quermeses que La Estancia organice
as como contar con su apoyo en algunos de estos eventos que se requiera con el fin de mejorar las instalaciones de
la Estancia y atencin a los nios.
14.- Cumplir con la solicitud de objetos, materiales y dems complementos didcticos que soliciten las educadoras.
15.- La administradora no se har responsable de los objetos personales del nio(a) joyas, Juguetes de alto costo y
de mas accesorios que el nio extravi durante el horario de la Estancia. Ya que estos objetos no se permiten
dentro del plantel.
16.- Deber marcar con su nombre del nio(a) cobijas, ropa, mochila, materiales, lonchera, etc., la letra deber ser
entendible.
17.- Deber de traer el material del mes en los primeros 3 das hbiles del mes.
18.- Para cualquier duda sobre el comportamiento del nio(a) durante el da deber dirigirse, nicamente con la
Educadora encargada del grupo de su hijo(a).
19.- Cualquier anomala deber ser reportada a la Administradora de la Estancia.
__________________________________________
Firma y nombre de conformidad del padre o tutor.

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ESTANCIA INFANTIL SISTEMA DIF ROSARITO


FICHA DE INGRESO

NOMBRE DEL NIO: ________________________________________________


FECHA DE NACIMIENTO: ____________________________________________
DIRECCION: _______________________________________________________
TELEFONO: __________________________ .FECHA DE INGRESO: __________
ALERGIA: ______________________

NOMBRE DE LA MADRE: ____________________________________________


LUGAR DEL TRABAJO: ______________________________________________
DIRECCION DE TRABAJO: ___________________________________________
TELEFONO: ________________________________ HORARIO: _____________
SALARIO: ______________________ DIA DE DESCANSO: _________________

NOMBRE DEL PADRE: _______________________________________________


LUGAR DEL TRABAJO: _______________________________________________
DIRECCION DE TRABAJO: ____________________________________________
TELEFONO: ________________________________ HORARIO: ______________
SALARIO: ______________________ DIA DE DESCANSO: __________________

PERSONAS AUTORIZADAS PARA RECOGER AL NIO

NOMBRE: ______________________________________________________
DOMICILIO: ____________________________________________________
TELEFONO: __________________PARENTESCO: _____________________

NOMBRE: ______________________________________________________
DOMICILIO: ____________________________________________________
TELEFONO: __________________________ PARENTESCO: ____________
Los padres (tutor) debern avisar de anticipado quien ser la persona que lo recoger
La persona que venga a recoger al (a) nio(a) deber traer su identificacin

__________________________________________
Firma y nombre de conformidad del padre o tutor.

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PLAYAS DE ROSARITO, B.C.

ESTANCIA INFANTIL SISTEMA DIF ROSARITO


REGISTRO DE OBSERVACIONES
FECHA: _________________________________
GRUPO: ______________________________

NOMBRE DE EL(A) NIO(A): ______________________________________________________


OBSERVACIONES: ______________________________________________________________

FIRMA DE PADRE O TUTOR

______________________________

FIRMA DE LA PROFESORA

______________________________

ESTANCIA INFANTIL SISTEMA DIF ROSARITO


REGISTRO DE OBSERVACIONES

FECHA: _________________________________
GRUPO: ________________________________

NOMBRE DE EL(A) NIO(A): _____________________________________________________


OBSERVACIONES: ______________________________________________________________

FIRMA DE PADRE O TUTOR

______________________________

FIRMA DE LA PROFESORA

______________________________

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PLAYAS DE ROSARITO, B.C.
ENTREVISTA INICIAL PARA EL MENOR EN PREESCOLAR
NOMBRE DEL NINO: _____________________________________________________________
FECHA DE ELABORACION: _______________________________GRUPO:_________________
1.- A QUE TE GUSTA JUGAR: ____________________________________________________
2.-QUIENES SON TUS MEJORES AMIGOS: __________________________________________
3.-A QUE ANIMAL LE TIENES MIEDO: _____________________________________________
4.-A DONDE TE GUSTA SALIR A PASEAR: __________________________________________
5.-SABES EL NOMBRE DE TUS PAPAS: ____________________________________________
6.-TIENES MUCHOS O POCOS JUGUETES: __________________________________________
7.-TE GUSTA COMPARTIRLOS: ___________________________________________________
8.-CUAL ES TU PREFERIDO: _______________________________________________________
9.-QUIEN TE AYUDA A RECOGERLOS: _____________________________________________
10.-TIENES HERMANOS Y CUANTOS SON: __________________________________________
11.-QUIEN VIVE EN TU CASA: _____________________________________________________
12.-QUIEN TE BANA: _____________________________________________________________
13.-TE SABES VESTIR SOLO: ______________________________________________________
14.-CON QUIEN DUERMES: _______________________________________________________
15.-TE GUSTA VER T.V. Y QUE VES: _______________________________________________
16.-QUIEN TE LLAMA MS LA ATENCION MAMA O PAPA: ___________________________
17.-COMO TE CASTIGAN: _________________________________________________________
18.-VIVEN CONTIGO MAMA Y PAPA: ______________________________________________
19.-COMO ES LA RELACION ENTRE TUS PAPAS: ____________________________________
________________________________________________________________________________
20.-QUE ES LO QUE MS TE GUSTA COMER: _______________________________________
________________________________________________________________________________
21.-QUE NO TE GUSTA COMER: __________________________________________________
22.-A QUE VIENES A LA ESCUELA: ________________________________________________
23.-QUE TE GUSTA HECER EN LA ESCUELA: _______________________________________
24.-QUE NO TE GUSTA DE LA ESCUELA: __________________________________________

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GLOSARIO DE TRMINOS
Para alcanzar una mejor uniformidad conceptual en la elaboracin del presente manual, a
continuacin se presentan algunas definiciones bsicas y el significado de algunas siglas.
SNDIF.- Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia.
SEDIF.- Sistema Estatal para el Desarrollo Integral de la Familia de Baja California.
SMDIF.- Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Municipio de Playas de Rosarito.
A.C. Asociacin Civil. Una opcin de registro legal para Organizaciones No Gubernamentales en
Mxico, algunos de ellos especializados en asistencia social.
Actividad.- Conjunto de acciones afines ejecutadas por una misma persona o una misma unidad
administrativa, como parte de una funcin asignada.
reas sustantivas.- Son aquellas que desarrollan funciones derivadas directamente de las
atribuciones y objetivos encomendados a la institucin u organizacin as como, de aquellas
referidas a la informacin estadstica, control y mejoramiento administrativo.
Asistencia Social.- Conjunto de acciones dirigidas a proporcionar el apoyo, la integracin social y el
sano desarrollo de los individuos o grupos de poblacin vulnerable o en situacin de riesgo, por su
situacin de desventaja, abandono o desproteccin fsica, mental, jurdica y social. As como las
acciones dirigidas a enfrentar situaciones de urgencia, fortalecer su capacidad para resolver
necesidades, ejercer sus derechos y de ser posible, procurar su reintegracin al seno familiar, laboral
y social. La asistencia Social comprende acciones de promocin, previsin, prevencin, proteccin y
rehabilitacin.
Atribucin.- Cada una de las funciones, actividades tareas que se asignan a un funcionario o unidad
administrativa mediante un instrumento jurdico o administrativo.
Dependencia.-Denominacin que se da a las secretaras de estado, secretaras locales y
departamentos administrativos que estn bajo relacin de mando directo del Poder Ejecutivo
Federal, estatal o municipal segn sea el caso.
Desarrollo Institucional.- Se refiere al proceso de crecimiento que vive una organizacin desde su
origen, que tiene cuatro vertientes (contexto, planeacin, estructura e impacto) cuyo estado puede
ser un indicador de madurez institucional.
Diagrama de flujo.- Representacin grfica de la secuencia de pasos o actividades de un
procedimiento, en la cual se utilizan smbolos para representar las operaciones, los datos, la
secuencia y otras variables.
Eficacia.- Es la capacidad para cumplir en el lugar, tiempo, calidad y cantidad las metas y objetivos
127
establecidos.
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Eficiencia.- Es el uso ms racional de los medios con que se cuenta para alcanzar un objetivo
determinado.
Entidad.- Es una forma de organizacin econmica, poltica o social con personalidad jurdica y
patrimonio propios.
Organismo descentralizados.- Son entidades paraestatales, empresas de participacin estatal
mayoritaria y los fideicomisos pblicos.
Entidades desconcentradas.- Organismo con autonoma funcional en acciones de gobierno.
Estructura orgnica.- Unidades administrativas que integran una dependencia y/o entidad, donde
se establecen niveles jerrquico-funcionales de conformidad con las atribuciones que a la misma le
asigna la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal, as como el Reglamento Interior
correspondiente De esta forma se identifica el sistema formal de la organizacin, a travs de la
divisin de funciones y la jerarquizacin de sus mandos, en la que se establece la interrelacin y
coordinacin de los mismos.
Estructura Organizacional.- Se refiere a un elemento de la organizacin de las instituciones que
explica cmo se organizan para alcanzar sus metas y objetivos educativos y asistenciales.
Facultad.- Atributo o autorizacin concedida por la Ley, a un rgano de la autoridad para conocer o
llevar a cabo determinadas funciones o actos jurdicos. Mediante sus facultades, el Poder Soberano
ejerce una serie de actos y hechos que le permiten realizar sus objetivos, que pueden ser diversos
como de administracin, distribucin, seguridad, vigilancia, prestacin de servicios, salubridad,
econmicos, culturales o cualquier otro no prohibido por la ley. La atribucin de facultades puede
derivar de normas de carcter constitucional, federal, estatal, municipal, reglamentario, ordinarias y a
partir de sta, surge el principio de la divisin de competencias entre autoridades.
Funcin.- Conjunto de actividades afines y coordinadas, necesarias para alcanzar los objetivos de
una institucin de cuyo ejercicio generalmente es responsable un organismo descentralizado, rgano
desconcentrado, unidad administrativa, asociacin civil o institucin de asistencia privada.
Funciones sustantivas y operativas.- Se derivan directamente de las facultades o atribuciones que
seala la Ley Orgnica de la Administracin Pblica o bien la disposicin jurdica administrativa
correspondiente, es decir, las que se relacionan especficamente con el objetivo para el que fue
creado cada organismo descentralizado, rgano desconcentrado, unidad administrativa, asociacin
civil o institucin de asistencia privada y que generan algn producto que se constituye en insumo, o
para la prestacin de uno o varios servicios.
Funciones adjetivas de apoyo o servicio.- se definen a partir de las disposiciones jurdicoadministrativas.-Son aquellas que se relacionan con las necesidades logsticas, de coordinacin que
tienen los organismos descentralizados, rganos desconcentrados, unidades administrativas
asociaciones civiles o instituciones de asistencia privada para desarrollar eficiente y oportunamente
las funciones sustantivas u operativas asignadas, y por ende conseguir su objetivo. Por ejemplo las
secretaras particulares, coordinaciones administrativas y de asesores.
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Funciones directivas.- Son aquellas en las que la normatividad faculta al servidor pblico para la
toma de decisiones.
I.A.P. Institucin de Asistencia Privada. Una opcin de registro legal para Organizaciones No
Gubernamentales en Mxico, comn en la Ciudad de Mxico, cuya funcin primordial es la
asistencia social.
Impacto Social.- Es el cambio en el desarrollo humano de cada sujeto social causado directamente
por su participacin en el programa de una institucin encargada de disear, instrumentar y evaluar
programas en materia de asistencia social.
Proyecto comunitario.- son aquellos proyectos sociales comunitarios que tienen como propsito
resolver un problema o satisfacer una necesidad importante de un determinado sector de la
poblacin, para lo cual se pueden aplicar diferentes enfoques.
Comunitarios: dirigidos a crear espacios de encuentro, reforzar la identidad comunal y atender
problemas y fortalezas propias de la dinmica comunitaria. Por ejemplo: instalacin de una casa de
la cultura, radios comunitarias, prensa comunitaria, dotacin de insumos para los grupos culturales y
educativos (bibliotecas, reas deportivas, teatro de calle entre otros).
Sociales: encaminados a atender situaciones y reducir carencias de servicios comunitarios de
atencin social, tales como: nios abandonados, adolescentes en situacin de riesgo, nios y
jvenes excluidos del sistema escolar, espacios de comunidad y programas dirigidos a atender a la
tercera edad, entre otros.
De infraestructura: sirven de apoyo, generando condiciones que faciliten e induzcan a la realizacin
de actividades productivas, propiciando efectos econmicos y sociales en distintos grupos
poblacionales. Como ejemplo podemos citar: desarrollos viales, electrificacin, agua potable,
mejoramiento y rehabilitacin de centros comunitarios entres otros.
Institucin.- Establecimiento o fundacin creada para un fin especfico.
Instrumento.- Es el recurso empleado para alcanzar un propsito.
Lineamientos.- Definen los objetivos prioritarios que regulan e integran los procesos e investigacin
en todas sus fases, diseo, realizacin y evaluacin.
Manual administrativo.- Conjunto de normas de administracin, reglamentaciones, polticas y
procedimientos para documentar y sistematizar el funcionamiento de una organizacin.
Manual de organizacin.- Conjunto de normas, objetivos, funciones y estructura orgnica de una
unidad administrativa, rgano desconcentrado, organismo descentralizado, entidades legalmente
constituidas como instituciones de asistencia privada u organizaciones de la sociedad civil que
participan, bajo esquemas de colaboracin, coordinacin o complementacin en acciones de
asistencia social.
Metas.- Resultado que se espera lograr y que pueden ser expresados de manera cuantitativa.
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Misin.- Enuncia los fines, propsitos, objetivos, estrategias, acciones, medios e impacto al que
quiere llegar cada institucin y que constituyen su razn de ser.
Modelo: Es la construccin simplificada de un fenmeno, destinada a explicar la realidad para
intervenir o actuar sobre ella. Se considera una representacin simblica o explicativa de un proceso
social, que surge de la identificacin de sus componentes y sus interrelaciones, as como las
manifestaciones internas y externas de la problemtica a atender, para derivar procedimientos y
actividades con una estructura lgica.
Modelo de Intervencin: Conjunto sistematizado de acciones dirigidas a potencializar, desarrollar y
profundizar la capacidad de las personas sujetas de la intervencin. Estas acciones deben estar
basadas en el conocimiento de la realidad.
Modelo de Intervencin de Asistencia Social: Conjunto de acciones articuladas e integrales que
buscan intervenir en la realidad para transformarla, promoviendo el fortalecimiento de los grupos
sociales vulnerables y su integracin al desarrollo social.
Normas.- Lineamientos imperativos y especficos de accin que persiguen un fin determinado, con
mayor obligatoriedad en su interpretacin y aplicacin.
Normas Tcnicas.- Regulacin tcnica de observancia obligatoria en el Distrito Federal, expedida
por las dependencias competentes, que establece las caractersticas y/o especificaciones, atributos y
directrices que deben reunir los servicios cuando stos pueden constituir un riesgo para la seguridad
de las personas o daar la salud humana; se establece tambin las condiciones de salud, seguridad,
desarrollo e higiene.
Objetivo.- Expresin cualitativa de los fines para los que ha sido creada una institucin o modelo.
Operacin.- Accin de poner en marcha algo que ha sido previamente planeado y autorizado o que
se ejecuta por rutina en el medio laboral; tambin se denomina operacin a la actividad sustantiva de
una institucin relacionada directamente con el cumplimiento de los objetivos y metas de produccin
de bienes y/o servicios.
ONG.- Organizacin No Gubernamental. Acrnimo para un organismo civil legalmente constituido
con un objeto social definido sin fines de lucro.
rgano.- Grupo impersonal que tiene a su cargo el ejercicio de una o varias funciones o partes de
ellas; puede estar integrado por uno o varios puestos.
Organigrama.- Es la representacin grfica de la estructura orgnica de una institucin u
organizacin que muestra la composicin de unidades que la integran y sus respectivas relaciones,
niveles jerrquicos, canales formales de comunicacin, lneas de autoridad, supervisin y asesora.
Otorgamiento.- Accin de conceder, permiso, concesin, licencia.
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Polticas.- Son lineamientos generales que orientan las actividades que han realizado los servidores
pblicos involucrados en sus reas de trabajo.
Polticas compensatorias.- Conjunto de acciones gubernamentales tendientes a proporcionar o
facilitar mecanismos, bienes o servicios a grupos de poblacin vulnerable, en situacin de riesgo y
que se encuentran en desventaja social, con la finalidad de que accedan en igualdad de condiciones,
a los servicios sociales integrales dirigidos al universo de la poblacin. Acciones sociales que
propician la equidad.
Procedimiento.- Sucesin cronolgica y secuencial de operaciones relacionadas entre s, que se
constituyen en una unidad para la realizacin de una o varias funciones especficas, dentro de un
mbito predeterminado de aplicacin.
Racionalidad.- Proceso de toma de decisiones que tiene la posibilidad de incrementar la eficiencia o
la produccin de bienes o servicios.
Red de atencin.- Conjunto de instituciones pblicas, organizaciones sociales e instituciones de
asistencia privada que desarrollan actividades de atencin relacionadas entre s, para establecer una
coordinacin interinstitucional, intercambiar experiencias sobre modelos de atencin, garantizar un
sistema de canalizacin y seguimiento de casos y propiciar apoyos que requieran los programas de
atencin de las instituciones y organizaciones que integran la red.
Sujeto Social.- Individuo a quien est dirigido un programa de asistencia social.
Unidad Administrativa.- Toda oficina representativa de la institucin, para brindar el servicio en las
diferentes localidades del Municipio y lugares externos a las oficinas centrales.

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