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Articulo Inclusión Laboral para Las Personas Con Síndrome de Down Denny Marval PDF
Articulo Inclusión Laboral para Las Personas Con Síndrome de Down Denny Marval PDF
Este conjunto de dificultades afecta descubriendo que dicho país posee mayor
directamente su aprendizaje y aunque es número de nacimientos con esta discapacidad,
importante resaltar que cada persona con por lo tanto socialmente fueron incentivados a
síndrome de Down es diferente con sus implementar la inclusión en su completa y
dificultades, existen características comunes que absoluta esencia, el detalle esta que las personas
retrasan su aprendizaje entre las cuales se con síndrome de down forman parte del mundo
pueden mencionar: Suelen precisar de más entero, pero hemos decidió enfrascarnos en la
tiempo para conseguir los objetivos curriculares, idea de verlos como seres dependientes, ahora si
Presentan dificultades con el procesamiento de la por un instante fuéramos capaces de indagar y
información: tanto en la recepción de la misma, profundizar mucho más allá de aquello que la
como a la hora de aplicarla a situaciones tradición nos ha dicho, lograríamos descubrir
concretas. Les cuesta correlacionar y elaborar los capacidades y fortalezas que les permiten ser, un
conceptos aprendidos para tomar decisiones talento humano calificado para desempeñar
secuenciales y lógicas. labores idóneas para garantizar un desarrollo
empresarial óptimo.
Esbozo
Capacidades y fortalezas de las personas con
Con lo descrito unas líneas atrás, sería fácil
síndrome de Down
determinar que una persona con este síndrome,
debería ser excluida de cualquier actividad Quienes presentan síndrome de down
laboral puesto no cuenta con las capacidades poseen mucha energía y disfrutan la vida como
mínimas para un desempeño optimo, y ¡sí! Esta una aventura, además de que son personas que
fue la conclusión de nuestra avanzada sociedad, demuestran su cariño constantemente y de
sin embargo, los tiempos cambiaron diversas formas, la “Vitalidad” y el “Amor” están
progresivamente y países como España, están presente al abocarse a las actividades diarias,
incorporando laboralmente cada día a más y más son excelentes en el trabajo en equipo y su
personas que presentan síndrome de Down, ante sentido del humor también resalta, acompañado
este hecho integrador se realizó una investigan de un nivel de interacción ciudad ejemplar, son
para saber la razón por la cual dicha nación se ampliamente creativos y suelen ser muy
está volviendo pionera en esta iniciativa, valientes,
INCLUSIÓN LABORAL PARA LAS PERSONAS CON SÍNDROME DE DOWN.
Denny Manuel Marval
ahora en este punto es importante proyectar todo para aumentar su posibilidad de formar parte del
lo descrito para recapacitar, y entender de lo que sistema social del mundo, por ello se procede a
serían capaces si se les brindara un conjunto de mencionar estrategias abocadas a garantizar una
estrategias para mejorar y desarrollar sus inclusión de todas las personas con síndrome de
debilidades desde una temprana edad. down.
El Plan Primera Estrategia.
De momento imaginemos que corremos fundamento en la idea del hogar como ente
con la dicha de tener un hijo o hija con síndrome catalizador del éxito de integración, se propone la
de down, nadie está totalmente adiestrado para creación de instituciones que adiestren a los
esta magnífica aventura y cabe destacar que padres que tienen hijos e hijas con síndrome de
seguimos siendo humanos, con instintos down, estas instituciones deben desarrollar en los
programados, por lo general los testimonios de progenitores, la conciencia de que tienen a su
los padres están orientados en buscar la manera cargo personas que pueden integrase como
de evadir el mayor porcentaje de burla y cualquier otro a la cotidianidad de la vida, así
discriminación por lo tanto tratan de mantenerlos, mismo despertar el interés por adiestrar a sus
aislado de todo aquellos que consideren pueda hijos e hijas a sentir el anhelo de formar parte de
dañarlos, el nivel de escolaridad de esta la población estudiantil, asiéndoles validar y
discapacidad suele ser ínfimo, por otra parte concientizar las virtudes, fortalezas, dones, y
tenemos la interacción económica, las destrezas que poseen para desenvolverse de
instituciones educativas enfocadas en el manera asertiva en este medio, la resolución de
desarrollo de quienes presentan síndrome de conflictos es otra área vital a tratar puesto que es
down suelen ser costosas, así como los obvio que vivimos en una sociedad que
tratamientos para reducir las ausencias implementa la discriminación de una forma sutil
sensoriales, los niños y niñas con síndrome de pero poderosa, por tal motivo los representantes
down, desde su temprana edad comienzan a deben ser competentes para desenvolverse con
tener un reto para conseguir formar parte de la inteligencia y destreza evitando que una
inclusión, es necesario diseñar un conjunto de eventualidad no los afecte a ellos o a su
ideas representados.
INCLUSIÓN LABORAL PARA LAS PERSONAS CON SÍNDROME DE DOWN.
Denny Manuel Marval