“Organización Internacional del Trabajo reitera

que Chile debe regular desigualdad salarial de

género”
Cátedra: Psicología Trabajo y Organizaciones Profesor: Juan Pablo Toro Alumnxs: Giovana Accetta, Rodrigo Alfaro, Natalia Tinoco, Valentina
Velásquez.
Link:
https://www.biobiochile.cl/noticias/nacional/chile/2019/03/11/oit-propone-al-gobierno-actualizar-articulo-del-codigo-del-trabajo-sobre-i
gualdad-salarial.shtml
Identificación del tema de interés para la cátedra
❖ Contexto nacional de movimientos y luchas feministas
- Nuevo impulso del movimiento feminista en Chile durante los últimos años.
❖ Desigualdad salarial de género en Chile
- Aumento de participación femenina en el mercado laboral.
- Presencia de grandes brechas salariales entre hombres y mujeres: mujeres en Chile
ganan un 12,4% menos que los hombres por el mismo trabajo (datos de la
Superintendencia de Pensiones).
- Chile como uno de los países menos equitativos en el mundo.
❖ “Soluciones” por parte del Gobierno chileno
- Ley 20.348 de Igualdad de Remuneraciones y Artículo (62 bis) del Código del Trabajo.
- Brecha salarial entre hombres y mujeres aún persiste, disminuyendo sólo 1,4 puntos en
una década.
 Antecedentes Relevantes
❖ Diferencia entre sexo y género (UNICEF, s.f):
- Lo biológico y lo social.
❖ Artículo (62 bis) del Código de Trabajo:
- Creado el año 2015, perteneciente a la Ley 20.348 del Código del Trabajo.
- Establece que: “El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de
remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo (...)”
 Antecedentes Relevantes
❖ Organización Internacional del Trabajo (OIT):
- Pertenece a la ONU y funciona de forma internacional.
- Busca establecer normas, políticas y programas que regulen y favorezcan los derechos
laborales tanto de hombres como de mujeres.
❖ Informe Education at Glance (2018):
- Elaborado por la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE).
- Las mujeres chilenas reciben salarios que son un 35% más bajos que el de los hombres.
- Brecha salarial más grande de países de la OCDE.
Fuente: Encuesta suplementaria de Ingresos 2017 (ESI, 2018)
 Identificación de actores relevantes
❖ Organización Internacional del Trabajo (OIT) → plantea la necesidad de regular la
desigualdad salarial de género existente en nuestro país.
- Datos de la Superintendecia de Pensiones arrojan que “las mujeres en Chile ganan un
12,4% menos que los hombres por el mismo trabajo”.
- A pesar de la creación de la Ley 20.348 de Igualdad de Remuneraciones y del Código del
Trabajo (Art. 62 bis) en la práctica no se ha logrado regular la desigualdad de
remuneraciones.
❖ Gobierno de Chile (Representado por el subsecretario de Trabajo Fernando Arab).
- Se asegura estar trabajando en políticas públicas que “igualen la cancha y fomenten la
incorporación de más mujeres al mercado laboral”.
- Además, se asegura que en APEC 2019 se está trabajando en una mesa técnica con el fin
de fomentar el ingreso de la mujer al área de minería, energía y transporte.
 Debate
❖ Desigualdad y Expectativas.
❖ Cómo entendemos el trabajo:
¿Sobrecarga o experiencia
positiva?
❖ ¿Problema de salario o Acceso
laboral sexista?
❖ Pensar en la diversidad de las
mujeres.
❖ Eficacia de las políticas
públicas.
 Referencias
Centros de estudio MINEDUC, 2018. Education at Glance 2018, revisión de indicadores en base a la agenda política actual.
Recuperado de https://centroestudios.mineduc.cl/wp-content/uploads/sites/100/2018/09/MINUTA-3.pdf

Encuesta Suplementaria de Ingresos [ESI], 2018. Síntesis de resultados encuesta suplementaria de ingresos 2017. Recuperado de
https://www.ine.cl/docs/default-source/ingresos-y-gastos/esi/ingreso-de-hogares-y-personas/resultados/2017/sintesis_esi_2
017_nacional.pdf

Fondo de Naciones Unidas para la Infancia [UNICEF], s.f. Igualdad de Género. Recuperado de
https://www.unicef.org/spanish/gender/3984_bigpicture.html

Muñoz, A. (11 de Marzo de 2019). Organización Internacional del Trabajo reitera que Chile debe regular desigualdad salarial de
género. Radio Bío Bío. Recuperado de:
https://www.biobiochile.cl/noticias/nacional/chile/2019/03/11/oit-propone-al-gobierno-actualizar-articulo-del-codigo-del-tr
abajo-sobre-igualdad-salarial.shtml