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Objetivo
Describir
los principios
de la ética
relacionados
con el
ejercicio de la
profesión.
¿Qué es la profesión?
Es la actividad especializada y permanente de una persona, puesta de una manera
honrada y estable al servicio de los demás, con impulsos de la propia vocación, en
beneficio propio y con la dignidad correspondiente al ser humano.
¿Qué es la vocación?
Es la disposición que hace al sujeto apto para una
determinada actividad profesional. La selección de la
profesión debe ser completamente libre.
Los principios
Significado Proviene del latín principium, que significa aquello de lo cual algo
etimológico proviene de una determinada manera, como, por ejemplo, el punto es
principio de la línea o la causa es principio del efecto.
Definición Son leyes universales, inmutables, válidas para todos, que inspiran la
académica buena conducta personal y social.
¿A qué A que, así como en la naturaleza hay principios o leyes universales, el
hacen comportamiento humano en sociedad se rige también por algunos
referencia? principios éticos fundamentales.
Ejemplo
La dignidad esencial del ser humano. Este principio es universal, vale para todos en todos los tiempos,
no cambia, es independiente de lo que uno piense o sienta sobre ella, guste o no. Además, no es un
invento personal, ni de un grupo ni del Estado. Este principio esta ahí, fuera de las personas, no puede
discutirse: o se respeta o se quebranta y, al quebrantarlo, se hace daño al otro y a si mismo. Siempre que
alguien actúa desconociendo lo que ordena el principio, se va en contra de si mismo.
Una forma de reconocer o vivir un principio es, por ejemplo, cuando se ve que va a caer un
ladrillo sobre la cabeza de alguien y reacciona, apartándose enseguida. No se necesita saber qué
es la ley de la gravedad o cómo se formula científicamente. Lo cierto es que si la persona se pone
a pensar en la ley, el ladrillo le puede romper la cabeza.
Si una persona, una comunidad o un grupo social deciden desconocer lo que ordena el
principio, éste no cambia, porque no depende de la interpretación que le da la sociedad.
Si la sociedad decide alejarse del principio, sufre un proceso de transformación que la
lleva al deterioro y la destrucción.
Los valores
Significado Proviene del latín valére, que significa estar en forma, ser fuerte, ser
etimológico capaz de algo, valerse por sí mismo, lo que tiene precio, lo que es digno
de estimación.
¿A qué A que el valor puede ser considerado como un concepto o ideal
hacen deseable, sin referirlo a nadie en concreto, pero también como algo
referencia? realizado, incorporado a la vida, que no se queda en la aspiración, en el
deseo, en el concepto, en el ideal general.
Se puede decir que cuando muchas personas viven los mismos valores, esos valores
compartidos se practican corporativa o socialmente. Pero su raíz más íntima sigue siendo la
práctica individual.
Ejemplo. Del principio “El ser humano está dotado de una dignidad esencial” pueden deducirse
valores como el “respeto a sus ideas y opiniones”, la “tolerancia en la relación entre personas”, la
“equidad” y otros. Cuando se necesita comprobar, por razones de duda, si un valor está siendo
interpretado o aplicado de una manera correcta, se invoca el principio del cual se desprende, para
verificar si está de acuerdo con él.
Ejemplo, la persona respetuosa (valor vivido) encarna el valor “respeto” (ideal deseable, concepto de
valor), que está conectado al principio que afirma “El ser humano está dotado de una dignidad
esencial”.
Hay valores que antes no eran reconocidos como tales, por ejemplo el “respeto al medio
ambiente”, pero su principio básico, el “respeto a la naturaleza como ámbito esencial
del ser humano”, ha existido siempre. Lo que necesita es ser reconocido como tal.
Honestidad. Aprender a conocer sus debilidades y limitaciones y dedicarse a tratar de superarlas, solicitando el
consejo de sus compañeros de mayor experiencia.
Lealtad. Actuar honesta y sinceramente al ofrecer su apoyo, especialmente en la adversidad y rechazar las
influencias indebidas y conflictos de interés.
Ecuanimidad. Ser imparcial, justo y ofrecer trato igual a los demás. Mantener su mente abierta, aceptar
cambios y admitir sus errores cuando entiende que se ha equivocado.
Dedicación. Estar dispuesto a entregarse sin condición al cumplimiento del deber para con los demás con
atención, cortesía y servicio.
Excelencia. Ser diligente, emprendedor y estar bien preparado para ejercer su labor con responsabilidad y
eficacia,
Ejemplo. Ser modelo de honestidad y moral ética al asumir responsabilidades y al defender la verdad ante todo.
Conducta intachable. Actuar con rectitud y honestidad, lo que de paso ayudará a ganar la confianza de otros.
Abuso de poder. Utilizar el puesto para “pisotear” a unos o para favorecer a otros.
Conflicto de intereses. Emitir normas en su ámbito de trabajo que redundarán en su propio beneficio, como
participar en el proceso de reclutamiento cuando uno de los candidatos es miembro de su propia familia.
Soborno. Aceptar dádivas, obsequios o regalías a cambio de dar un trato especial o favor a alguien como
retribución por actos inherentes a sus funciones.
Lealtad excesiva. Mentir para encubrir la conducta impropia del supervisor o hacer todo lo que éste le diga,
aun en contra de sus principios morales.
Falta de dedicación y compromiso. Perder el tiempo, hacerse “de la vista larga” y no dar el máximo de su
esfuerzo en el trabajo.
Abuso de confianza. Tomar materiales de la institución para su uso personal o hacer uso indebido de los
recursos disponibles en la misma.
Encubrimiento. Callar para no denunciar a un traidor, movido por su amistad o por temor.
Incompetencia. Realizar una determinada labor sin tener la capacidad requerida para ello. El Principio de Peter
estipula que en “toda jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta alcanzar su nivel de incompetencia”,
además, “para todo puesto de trabajo, hay alguien, en algún lugar, que no puede desempeñarlo. Dado un período
de tiempo suficiente y suficientes ascensos, llegará finalmente a ese puesto de trabajo y permanecerá en él,
desempeñándolo chapuceramente, frustrando a sus compañeros y erosionando la eficiencia de la organización”.
Definición
Es el conjunto ordenado de normas que regulan y guían el
de código de
comportamiento de los profesionales en el ejercicio de su profesión.
ética
profesional
Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código de
ética profesional supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.
Qué Algunos de los postulados que suelen estar incluidos en los códigos de
contienen? ética profesional son: no divulgar información confidencial, no discriminar
a los clientes o a los compañeros de trabajo por motivos de raza,
nacionalidad o religión, no aceptar sobornos, etc.
Que recurra a la ética para tener sensibilidad a los interrogantes morales, conocer cómo
definir conflictos de valores, analizar disyuntivas y tomar decisiones en la solución de
problemas. Para ello, cuenta con el Código de Ética referente a su profesión.
Referencias bibliográficas
Grover, S. (2015). eHow - 10 dilemas éticos. Obtenido de http://www.ehowenespanol.com/10-dilemas-
dilemas-eticos-info_103858/
Kallman & Grillo (2007). Ethical Decision Making and Information Technology. An Introduction with cases.
Laso, B. R. (2017). Dilemas éticos en la práctica profesional. Washington DC: Online Ethics Center
Mejía, G. (2013). Ética y Deontología. Ética de Gastón. Santa Cruz de la Sierra, Bolivia. UPSA.
Yarce, J. (2015). Los principios, los valores y las virtudes. Bogotá: Instituto Latinoamericano de Liderazgo.
Documentos de la colección
1. Ética y moral
2. Ética profesional
3. Derecho y contrato de empresas
4. Ciencia, tecnología e innovación
FIN
Tema 2 de:
5. Responsabilidad social empresarial
ÉTICA Y VALORES
Edison Coimbra G.
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