Formato Practica Profesional 2019

INFORME PRÁCTICA PROFESIONAL….
Informe de práctica (Contrato de aprendizaje o Contrato laboral) realizado en la empresa

XYZ
Asignatura:
Práctica profesional I
Función de práctica profesional:

(Contrato de aprendizaje o
Contrato laboral)
Escriba su Nombre Completo

ID
Tutor:
Nombres y apellidos del docente
9 de mayo de 2018
ii
Informe de práctica (Contrato de aprendizaje o Contrato laboral) realizado en la empresa

XYZ
Asignatura:
Práctica profesional I
Función de práctica profesional:

(Contrato de aprendizaje o
Contrato laboral)
Escriba su Nombre Completo

ID
Tutor:
Nombres y apellidos del docente
Corporación Universitaria Minuto de Dios

Facultad de Ciencias Empresariales
Programa de Contaduría Pública
2019
iii
Tabla de Contenidos
Lista de tablas (Si presentan información en tablas)……………………………… …
Lista de figuras (Si presentan información en tablas)………….………………………
Introducción…………………………………………………………………………..
Capítulo 1. Caracterización de la práctica profesional (Contrato de aprendizaje o laboral).
1.1 Diagnóstico del área de intervención…………………………….……….……………....
1.1.1 Identificación de las necesidades de la organización objeto de apoyo.
1.2 Objetivos…………………………………………………………………………
1.2.1 Objetivo general
1.2.2 Objetivos específicos
1.3 Justificación
Capítulo 2. Direccionamiento estratégico
2.1 Naturaleza de la organización y breve reseña histórica.
2.2 Marco contextual
2.3 Elementos del Direccionamiento Estratégico de la empresa
2.3.1 Misión
2.3.2 Visión
2.3.3 Valores Corporativos
2.4. Organigrama de la de la empresa o institución y ubicación del estudiante en él.
2.5 Estructuración del plan de trabajo con funciones propias de la disciplina.
Capítulo 3. Desarrollo disciplinar y resultados de la práctica.
3.1 Marco Conceptual
3.2 Marco normativo (aplicable a las funciones desarrolladas propias de la disciplina)

iv
3.2.1 Normatividad internacional
3.2.2 Normatividad nacional
3.2.3 Normatividad Local (si aplica)
3.2.4 Normatividad Institucional
3.3 Matriz FODA y análisis personal de la experiencia de práctica realizada
3.4 Cronograma de actividades previsto. (Diagrama de Gantt)
3.5 Descripción detallada del plan de trabajo, funciones y compromisos establecidos.
3.5.1 Descripción de las actividades realizadas
3.5.2 Funciones asignadas
3.5.3 Compromisos establecidos
3.6 Descripción de herramientas y recursos utilizados
3.7 Aportes realizados a la Organización desde su cargo.
Capítulo 4. Evaluación de la práctica.
4.1 Planeación vs Ejecución
4.2 Indicadores de desempeño.
4.2.1 Indicadores de cumplimiento
4.2.2 Indicadores de evaluación
4.2.3 Indicadores de gestión
4.3 Autoevaluación del estudiante sobre su práctica con respecto a su desempeño dentro de la
organización (respecto a los siguientes criterios: nivel de compromiso, responsabilidad,
cumplimiento, creatividad, capacidad para solucionar problemas, orientación hacia el trabajo en
equipo, liderazgo, capacidad para planear y organizar actividades entre otras)
Capítulo 5. Beneficios, conclusiones y recomendaciones.

v
5.1 Beneficios logrados para su perfil profesional
5.2 Conclusiones de la práctica
5.3 Recomendaciones
6. Referencias Bibliográficas
7. Anexos
 Copias de formatos de evaluación realizados por el jefe inmediato.

vi
Lista de tablas
Tabla 1. El título debe ser breve y descriptivo. ................................................................

vii
Lista de figuras
Figura 1. El título debe ser breve y descriptivo. ..............................................................

viii
Resumen
En este texto se sistematiza la experiencia de la práctica profesional realizada en la
sociedad ………… que busca …….
Palabras clave
Entre cinco a ocho palabras
Abstract
In this text is systematized the experience of the professional practice carried out in the
society …….
Keywords
……
9
Introducción Commented [A1]: Redactarla bajo el esquema de los siguientes

párrafos en prosa ENTRE 8 Y 10 REGLONES POR PÁRRAFO, la
información solicitada
La aplicación de los conocimientos obtenidos durante el periodo formativo……
En la Práctica Profesional se fusionan los conocimientos adquiridos
Mediante la experiencia laboral los distintos conceptos se fortalecen con el proceso de
aprendizaje…………
Esta práctica busca…..
El problema que se ha evidenciado en la empresa es ……
Con relación a los antecedentes se parte de …..
La presente intervención se justifica en la importancia de…..
En este trabajo se presenta en cinco capítulos los cuales se desarrollan de la siguiente
manera….
Para el análisis, sistematización de la información se describe….
Por último se presenta….

10
Capítulo 3. Desarrollo disciplinar y resultados de la práctica.
3.1 Marco Conceptual Commented [A2]: Es un apartado que detalla conceptos,

argumentos e ideas que se deben desarrollado con relación a un tema
específico. El marco conceptual se orienta en general a definir este
3.3.3 Nomina por pagar objeto, describir sus características y explicar posibles procesos
asociados a él. La información que se integra en el marco conceptual
debe ser organizada sistemáticamente para que el lector pueda
La nomina es considera una herramienta fundamental que permite que la empresa se encargue de comprenderla de mejor manera
Tomado de
http://comunicacionacademica.uc.cl/images/recursos/espanol/escritu
registrar y guardar todos los registros referentes a los pagos “devengos” y todos los descuentos ra/recurso_en_pdf_extenso/15_Como_elaborar_un_marco_conceptu
al.pdf
“deducciones” por los servicios prestados de los empleados al empleador en un periodo
determinado.
Las nominas son de vital importancia para las entidades, pues de esta depende el control financiero
de los recursos, afectando significativamente los ingresos y los impuestos a pagar por las
retenciones. También es de mucha importancia ya que afecta los estados anímicos de los
empleados, tiendo un poder motivacional muy grande en el personal. La remuneración, el pago
oportuno y sin errores mantiene la relación laboral sana entre el empleador y el empleado.
3.2 Marco normativo (aplicable a las funciones desarrolladas propias de la disciplina Commented [A3]: Conjunto general de leyes, normas, criterios y
lineamientos, que establecen la forma en que deben relacionados con
la temática y que apoya el cumplimiento de los objetivos de la
3.2.1 Normatividad internacional práctica
Bajo norma internacional, las NIFF nos dan los parámetros de como se deben de reconocer
y tratar las provisiones de nomina y la NIC 19, en donde se explica el tratamiento contable y
revelaciones de la información financiera respecto a los beneficios a los empleados.
3.2.2 Normatividad nacional
Hecho generador:
 Ley 100 de 1993 articulo 3 y 161
 Ley 797 de 2003 articulo 2

11
 Decreto 1772 de 1994 articulo 10, compilado por el decreto 1072 de 2015
 Código Sustantivo del trabajo, articulo 22 al 28 y 127 al 128
Sujeto Activo:
 Ley 27 de 1974 articulo 2 modificado por la ley 89 de 1988 articulo 1
Base Gravable:
 Decreto 780 de 2016 articulo 2.2 1.1 2.1 que compilo el decreto 806 de 1998
articulo 65
 Decreto 1833 de 2016 articulo 2.2 3.1 7 que compilo el decreto 510 de 2003 articulo
 Decreto 1295 de 1994 articulo 17 decreto 1772 de 1994 articulo 11 compilo por el
decreto 1072 de 2015 articulo 2.2 4.3 3
 Ley 27 de 1974 articulo 2 modificado por la ley 89 de 1988 articulo 1
Tarifas:
 Decreto 797 de 203 articulo 7 actualizado por el decreto 4982 de 2017
 Decreto 1833 de 2016 articulo 2.2 14 .1.6 que compilo el decreto 3771 de 2007
articulo 6

12
 Ley 21 de 1982 articulo 9 y 12 en concordancia con la ley 119 de 1994 articulo 30
 Ley 27 de 1974 articulo 2 modificado la ley 89 de 1988 articulo 1
Procedimiento para la expedición de liquidación oficial:
 Decreto ley 169 de 2008 articulo 1
 Ley 1607 de 2012, articulo 178, 179 y 180
 Decreto 575 de 2013, articulo 21 numeral 10
 Ley 1739 de 2014, articulo 50 que modifico el articulo 180 de la ley 1607 de 2012
 Ley 18 19 de 2016 articulo 314 que modifico el articulo 179 de la ley 1607 de 2012
 Estatuto tributario, libro V, título I, IV, V y VI
3.2.3 Normatividad Institucional
* Políticas de Manejo de Datos
* Políticas de Crédito
* Políticas de Crédito Educativo

13
3.3 Matriz FODA y análisis personal de la experiencia de práctica realizada Commented [A4]: O DOFA, es una técnica que permite
identificar fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de
origen internio y externo en la que se identifican puntos fuertes o
En la tabla 1 se presenta la Matriz FODA personal con base en el análisis realizado al iniciar el débiles que facilitan o frenan el cumplimiento de objetivos. Estos se
deben de redactar atendiendo al desarrollo de tres competencias:
SER, SABER Y HACER. Finalmente y para completar el proceso,
periodo de práctica. se deben de plantear estrategias FO, FA, DO, DA, atendiendo a las
comparaciones realizadas
Las descripciones relacionadas en la tabla 1, se originan en el desempeño de las labores en la
compañía FASTRACK OPERADOR LOGISTICO SAS, a lo largo de la experiencia de 4 años en
diferentes cargos al interior de la organización, inicio con el cargo de asistente de tesorería, dos
años después se realiza promoción al cargo de coordinación de nómina, experiencias que han
permitido conocer fortalezas internas, brindando oportunidades externas como la promoción de
cargos y por ende mejor remuneración salarial, así mismo reconocer debilidades internas que
ocasionan amenazas externas, entorpeciendo el crecimiento personal, familiar y profesional, y
finalmente el beneficio en experiencias y aprendizaje.
En la Siguiente matriz FODA se analizará las distintas debilidades, amenazas y se reconocerán las
fortalezas y se identificaras posibles oportunidades.
FORTALEZAS DEBILIDADES
* Conocimiento del área de nómina * Comunicación Errónea o nula,
como de contabilidad y sus con los demás departamentos en el
distintas funciones reporte de retiros y novedades de
* Facilidad para trabajar en equipo, nomina, lo cual genera problemas o
ya sea personal interno o externo pagos equívocos
* Sentido de pertenencia con el
área de trabajo y * Tramite de personal retirado,
en general con la compañía, conlleva más del tiempo estipulado.
enfocando todos los esfuerzos al
logro de los objetivos propuestos, * Falta de conocimiento de un
evitar sanciones para la segundo idioma, Ingles.
organización.
OPORTUNIDADES AMENAZAS
* Capacitación en normas * La base de empleados se extendió
internacionales de información por terminación de contrato con la
financiera NIIF. temporal
* Implementación de ideas que * Muchas funciones y el tiempo no
mejoren los procesos internos del es el adecuado para realizar las
area de nomina funciones
14
Estrategias:
DA: 1) Mejoramiento de la comunicación por medio de correos, donde se evidencia la información
que se tomara para los retirados y también para las novedades de nómina.
DO: 1) Crear de un sistema de bienestar que brindara la oportunidad de llevar información en
tiempo real del personal que esta por vincularse y el ya vinculado y con esto mitigar los errores y
pagos erróneos.
2) Implementar en el sistema de nómina las certificaciones a un CLIC, esto quitara los reprocesos y
agilizara mas la eficacia del departamento
FA: Informar a los directores de proceso, tanto contabilidad como auditoria interna, que las
funciones están llevando más del tiempo estipulado, para con esto distribuir funciones y así poder
cumplir con los tiempos estipulados para cada uno de los eventos de nómina.
FO: Con el apoyo de los distintos departamentos y directores, implementar el conocimiento ya
adquirido para fortalecer los procesos y también mejorar las falencias detectadas.
3.4 Cronograma de actividades previsto. (Diagrama de Gantt) Commented [A5]: Es una herramienta que permite modelar la
planificación de las tareas necesarias para la realización de un
proyecto. Se debe hacer una descripción en prosa del contenido del
cronograma
Ampliar los conocimientos teóricos obtenidos en la formación universitaria, para con esto
desarrollar un desempeño eficaz en las distintas labores encomendadas por la compañía, aplicando
también habilidades a lo largo de su formación tanto profesional como estudiantil, con el fin de
detectar falencias y brindar estrategias de solución que beneficien a la empresa.
Es por esto por lo que se realizó un cronograma de funciones y actividades a lo largo de estos 4
meses de practicas que se desarrollarán en la compañía Fastrack Operador Logístico.

15
FECHA DE FECHA
ACTIVIDADES DIAS
INICIO FINAL
SEMANA 1 2-ene 4 5-ene
- Realización del calendario tributarios para las 24

compañías
- Actualizar relación de revisores fiscales y
contadores de cada grupo empresarial 2-ene 4 5-ene
- Preparación de Cierre anual 2017
- Actualización de información tributaria de los
distintos grupos empresariales
- Preparación de información para pagos de

impuestos “Rete fte, ICA, etc”
- Validación y presentación de impuestos en la
8-ene 5 12-ene
plataforma de la DIA y también en las plataformas
de industria y comercio
- Pago de impuestos
- Revisión y validación de seguridad social

- Autorización para el pago de la seguridad social
- Provisiones Parafiscales
- Revisión y aprobación de Vacaciones y
Liquidaciones. 14-ene 6 19-ene
- Conciliación con cuentas puentes de las demás
compañías, “deudas empleados”
- Registrar distintas vacaciones, licencias no
remuneras para control interno.
- Revisión de nómina y posterior autorización

para el pago
- Descargo de interfaces para su validación y
21-ene 11 31-ene
subida al sistema contable
- Conciliación de cuentas contables
- Verificación de estados de financieros
SEMANA 5 1-feb 9 9-feb

- Conciliación y preparación cierre contable mes
anterior 1-feb 9 9-feb
- Revisión y aprobación de vacaciones y
16
liquidaciones
- Solicitudes de extractos bancarios para los
- Provisión de CTDs

11-feb 5 16-feb
- Pago de impuestos

Liquidaciones. 18-feb 6 23-feb
- Revisión de nómina y posterior autorización

para el pago
25-feb 4 28-feb
SEMANA 9 1-mar 9 9-mar

anterior
liquidaciones 1-mar 9 9-mar
11-mar 6 16-mar
17
- Pago de impuestos

Liquidaciones. 18-mar 6 23-mar
- Revisión de nómina y posterior Autorización

para el pago
26-mar 6 31-mar
SEMANA 13 1-abr 6 6-abr

anterior
liquidaciones 1-abr 6 6-abr

8-abr 6 13-abr
- Pago de impuestos

- Provisiones Parafiscales 15-abr 6 20-abr
Liquidaciones.
FECHA DE FECHA
ACTIVIDADES DIAS
INICIO FINAL 2-ene 15-ene 16-ene 31-ene 1-feb 15-feb 16-feb 28-feb 1-mar 15-mar 16-mar 31-mar 1-abr 15-abr 20 ABRR


18
19
3.5 Descripción detallada del plan de trabajo, funciones y compromisos establecidos.
3.5.1 Descripción y asignación de las actividades realizadas Commented [A6]: En prosa deberá describir lo que realizó
durante el periodo que duró su trabajo de campo, recuerde que en
este apartado se describe semana a semana lo ejecutado, por ello es
FUNCIONES DEL CARGO RESPONSABILIDADES DEL CARGO importante ser precisos y mostrar entre otros el producto o productos
que realizó (Informes, procesos, etc.), además los principales
resultados obtenidos, las conclusiones y sugerencias para la
universidad y para la organización (Favor hacerlo de manera
- Auditoria del cálculo, pago seguridad - Validar todas las liquidaciones de terceros. objetiva y respetuosa).
social y facturación de nómina de todas - Revisar el correcto cobro de la facturación de las
nóminas.
las Temporales.
- Verificar y registrar contablemente todos los
- Auditorías a todas las cajas soportes
menores. - Llevar mensualmente en Excel y en una AZ
- Realizar y presentar cierre todos los soportes del cierre.
financiero Mensualmente. - Verificar que las provisiones si correspondan y
- Revisión de las provisiones mensualmente. sean vigentes.
- Revisión de los reembolsos de caja - Validar todos los gastos adjuntos a los
reembolsos con el cumplimiento legal de
menor
requisitos.
- Revisión de las liquidaciones de - Verificar las liquidaciones con las
terminación de contratos. ' Provisiones contables.
- Verificación y conciliación de la - Identificar y comunicar los Aspectos
información Financiera y fiscal. ambientales para disminuir efectos
- Verificar que el Sistema de Control Interno negativos en el ambiente
este formalmente establecido dentro de la - Contribuir en el mejoramiento continuo del
organización y que su ejercicio sea intrínseco sistema integrado en HSEQ
- Procurar el cuidado integral de su salud.
al desarrollo de las funciones de todos los Suministrar información clara, veraz y
cargos y, en particular, de aquellos que completa sobre su estado de salud.
Tengan responsabilidad de mando. - Cumplirlas normas, reglamentos
instrucciones del Sistema de Gestión de la
- Verificar los procesos relacionados con el Seguridad y Salud en el Trabajo
manejo de los recursos, bienes y los de la empresa (SG-SST).
- Informa oportunamente al Empleador
sistemas de información de la entidad y
acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio
recomendar los correctivos que sean de trabajo.
necesarios. - Participar en las actividades de capacitación y
entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo
definido en el plan de capacitación del SG-SST.
- Participar y contribuir al cumplimiento de los
objetivos del SG-SST.
- Participar en las jornadas de sensibilización en
materia de seguridad vial.
- Realizar el pago puntual de los montos producto de
infracciones a las normas de tránsito.
20
3.5.2 Compromisos establecidos Commented [A7]: Realice un listado de los compromisos que
asume para dar cumplimiento a cada una de las funciones asignadas
en su lugar de trabajo
Con la confianza dada por la compañía para desarrollar las funciones como coordinador del área de
proyectos empresariales, el estudiante adquirió y se compromete a cumplir los siguientes
compromisos:
- Manejo interno de las políticas de privacidad y de los empleados
- Responsabilidad con las distintas situaciones presentadas, tanto en las funciones como en la
resolución de problemas
- Verificar, validar y rectificar si es el caso, los distintos procesos del área de nómina y de
impuestos
- Crear estrategias de mejora en los procesos de nomina
- Dar un informe de procesos; mejoras y dificultades a las áreas superiores.
3.6 Descripción de herramientas y recursos utilizados Commented [A8]: Se deben describir por ejemplo el Software
Contable utilizado, la marca y el-los modulo-s que tuvo oportunidad
de aprender a utilizar, además de las aplicaciones específicas o los
La compañía cuenta con el sistema contable SIIGO.NET, en el cual se digito: provisiones para módulos de office que tuvo la oportunidad de manejar, también
puede agregar si lo hubiese utilizado, el hardware novedoso, etc.
impuestos, diferidos, costeos, ajustes de nómina y demás, así mismo se generaron informes para la
elaboración de estados financieros, informes de auditoría. Este programa es alimentado por
aplicativos desarrollados por el departamento de sistemas de la compañía como son: para el Área
de mantenimiento, existe el sistema de almacén, y para el Área de operaciones y despachos, el
sistema Transiceberg, esta última plataforma permite el montaje de despachos y seguimiento en el
cumplimiento operativo y financiero de la operación, se constituye en herramienta eficaz para la
emisión de informes de auditoría y análisis por cliente, kilometro, ruta, etc.
Finalmente se desarrolló en conjunto el programa de impuestos, el cual realiza la reversión de
ingresos para terceros, retenciones en la fuente y retenciones de industria y comercio, permitiendo
de forma ágil el cálculo y presentación de impuestos nacionales y municipales, por bimestre

21
pueden ascender a 300 formularios, se constituye en una tarea ardua y cuidadosa por el riesgo de
cometer errores que generen sanciones o multas importantes en contra de la organización.
Permite además realizar seguimiento a los pagos por diferentes mecanismos como son:
transferencias bancarias, pago ante entidad bancaria o pagos PSE, y finalmente la presentación ante
las secretarías de hacienda para dar cumplimiento a lo normado en cada uno de los acuerdos
municipales descentralizados.
Sistema de Nomina: El sistema permitirá alimentar novedades del personal activo en la compañía
para su respectiva liquidación mensual.
Acompañamiento de equipo de trabajo: el área de nomina cuenta con 3 auxiliares de recursos
humanos, 1 auxiliar contable y el estudiante que realizara el cargo de auditor de los procesos.
3.7 Aportes realizados a la Organización desde su cargo. Commented [A9]: Redactar un párrafo en prosa en el que
mencione las tareas desempeñadas, los conocimientos aplicados, las
habilidades y las competencias que posee para el desarrollo de las
El pensum académico que ofrece la facultad de ciencias empresariales y el programa de contaduría actividades encomendadas, tendientes a favorecer los intereses de la
organización.
pública permite al estudiante capacitarse con conocimientos técnicos para enfrentar la vida laboral,
en la siguiente tabla se relacionara las competencias académicas y su impacto en lo académico y lo
práctico.
22
Impacto desde lo Conclusiones y

Subcomponente Impacto académico
práctico sugerencias
1. Contabilidad Conocimiento de los Lograr diferenciar las Conclusión: Resaltar
Financiera tipos de sociedades responsabilidades positivamente por parte de
creadas, número de legales de la la universidad su interés
socios, monto de cuotas, organización para dar de impartir instrucción
causales de disolución y cumplimiento normas técnica desde lo particular
responsabilidades. legalmente. hacia lo general.
Sugerencia: Brindar las
herramientas necesarias al
estudiante para opinar y
sugerir salvedades o
correctivos.
Aprendizaje de las Obtener los Conclusión: El contador

nuevas disposiciones conocimientos público de hoy debe
legales, referentes a la necesarios para ejercer sus actividades en
reglamentación en desarrollar actividades concordancia con el marco
Normas de la contables y financieras, de referencia vigente.
Información Financiera – cumplimento con las Sugerencia: Formalizar
NIIF. últimas disposiciones dentro del plan de estudios
contables vigentes. en la carrera de
Contaduría Pública, la
instrucción de todos los
docentes de contabilidad,
lo reglamentado en el
Decreto 1314.
Aprendizaje y dominio Conocimiento general Conclusión: El estudiante

de los tres tipos de de las diferentes de la UNIMINUTO, deber
depreciación técnicas para autodidacta y creativa en
reglamentados por los contabilizar la su autoformación.
entes de fiscalización y depreciación bajo norma Sugerencia: Aumentar el
control, como son: Línea internacional, aportando número de ejercicios y
recta, Acelerada y suma conceptos y sugiriendo casos prácticos,
de los dígitos. metodología a permitiendo mayor
implementar. dominio de los conceptos
aprendidos en clase.
Conocimiento de los Entender las Conclusión: El profesional

diferentes tipos de disposiciones internas en contaduría pública, está
contratos existentes y de la compañía en la en el deber de conocer
avalados por los órganos emisión de contratos, todas las reglamentaciones
de control y regulación, clausulas otro si y de los entes económicos
en áreas como laboral, demás escritos firmados para estar en capacidad de
administrativo y legal. de común acuerdo entre asesorar y orientar a los
administradores.
23
las partes vinculantes Sugerencia: Romper con

internas y externas. el desconocimiento en lo
general y particular de lo
normado en el código de
comercio, por falta de
interés ante la poca
práctica en lo profesional.
Aprender según el código La importancia de Conclusión: Cultivar

de comercio y lo conocer conceptos conocimientos, referentes
dispuestos por el estatuto básicos regidos en el a lo reglamentado en las
tributario la importancia código de comercio y disposiciones contables y
de la tarifa mínima en la respaldados por lo tributarias.
venta de activos fijos los normado en el estatuto Sugerencia: Es necesario
cuales no pueden ser tributario y ante su tener más conocimiento en
inferiores al 75% de su desconocimiento se lo normado en el código
valor comercial a pesar corre el riesgo de de comercio, para evitar
del tipo de transacción incumplir con lo entran en contravención y
que se ejecute, así mismo establecido por los entes ser multados o
su efecto fiscal ante la de control y fiscal. sancionados por el
utilidad o perdida. incumplimiento a lo
dispuesto legalmente.
2. Finanzas Aprendizaje de los Comprender las Conclusión: La

diferentes tipos de tasas fórmulas aplicables para universidad forma a los
de interés. los cálculos, teniendo en profesionales en finanzas
cuenta los plazos, tasas, a través de cátedras
capital y si es o no transversales como son
capitalizable al final del finanzas, matemáticas
plazo. financieras y mercado de
capitales entre otras.
Sugerencia: La
universidad debería
realizar la inversión en los
implementos tecnológicos
necesarios para dar
instrucción en las materias
de finanzas y mercados de
capital.
Conocimiento de Aplicación del Decreto Conclusión: El profesional

presentación de estados 1314, en la presentación de contaduría pública debe
financieros bajo norma y revelación de los estar actualizado en la
internacional. estados financieros bajo realidad económica, fiscal,
las normas financiera, laboral,
internacionales de la tributaria entre otras.
información financiera. Sugerencia: La
universidad debe
institucionalizar en todas
sus cátedras la enseñanza
de las nuevas
24
disposiciones contables
legalmente exigibles.
Aprendizaje de las Aporta las herramientas Conclusión: El

fórmulas para hallar necesarias de auto entendimiento y manejo
indicadores financieros. auditorias que permiten de os diferentes cálculos
detectar falencias o financieros solo son
errores en la digitación posible con la práctica.
de la información, así Sugerencia: Sería
como el estado importante el valor
económico de la agregado de la universidad
compañía. en la implementación en
su cátedra herramientas
tecnológicas como clases
en salas de cómputo
digitación y simulación de
información.
Conocimiento del cálculo Utilización de Conclusión: Los

y conversión de tasas de herramientas conocimientos adquiridos
interés por periodos, tecnológicas para el en el desarrollo de la
tiempos y plazos. cálculo y conversión de carrera universitaria deben
tasas de interés, ante el ser aterrizados en la vida
desconocimiento de las laboral cotidiana.
fórmulas para llegar al Sugerencia: La
resultado, gracias a la universidad debería
materia de mercados de impartir las clases
capitales con ejercicios financieras en los
prácticos, se logró laboratorios de sistemas,
aprender el cálculo de lo cual permiten mayor
tasas de interés en agilidad en los temas a
diferentes periodos, ver, así mismo la
anticipados o vencidos, aplicación de fórmulas en
así mismo en títulos los equipos de cómputo.
como CDT,
aceptaciones, bonos, etc.
Aprender conceptos Practicar las fórmulas Conclusión: La importante

como los tipos de para hallar la media y de conocer conceptos
muestra y muestreo, así así conocer la tendencia básicos como la
como formulas y análisis del producto con mayor estadística inferencial.
de resultados, posteriores rotación o tiempos de Sugerencia: La
al planteamiento de una producción, etc. universidad aporta las
cuestión particular. herramientas
fundamentales que
simplifican procesos
técnicos y permiten mayor
análisis de los resultados,
que deben ser ejecutados
25
por le profesional en su
trabajo cotidiano.
3. Contabilidad de Técnica, elaboración y Conocer la capacidad de Conclusión: La

Gestión presentación de estado de la organización en instrucción de todos los
flujos de efectivo, bajo generar efectivo, docentes bajo la misma
las normas permitiéndole ser temática, reglamentada en
internacionales de la solvente. las normas internacionales
información financiera. de la información
financiera.
Sugerencia: Hoy existen
docentes impartiendo
cátedra bajo el Decreto
2649 y otros Decreto
1314, desorientando a los
estudiantes, es importante
la homologación de
criterios para dar
continuidad a los
conceptos.
Conocimiento en las Aplicar las Conclusión: La profesión

disposiciones legales disposiciones de Contaduría pública no
reglamentadas por los legalmente aceptadas en se limita al conocimiento
órganos de control y Colombia en la de la clasificación de
fiscalización. presentación y cuentas contables esta
elaboración de la debe trascender a la
información, como el asesoría financiera y legal
cumplimiento de las a la administración de las
responsabilidades entidades.
económico y fiscal con Sugerencia: Destinación
el Estado y sus órganos de más horas en cátedra en
de control. derecho contable, para el
conocimiento de la
normatividad legalmente
vigente.
La materia de Auditoria En la cotidianidad de la Conclusión: Aprovechar

I, aporto los auditora interna, es los conceptos impartidos
conocimientos referentes difícil la emisión de en la materia Auditoria I;
a las características del conceptos, cuando los más allá de la técnica es el
contador público como procesos internos no se aporte en la formación del
profesional idóneo, ejecutan según lo profesional idóneo.
independiente y con dispuesto por la junta Sugerencia: La
juicio profesional. directiva. universidad debe
continuar y fortalecer su
espíritu humanista,
formando a profesionales
con alto sentido de
responsabilidad social.
26
Aprender los diferentes Emisión de estados Conclusión: La

métodos para el cálculo y financieros bajo las universidad cuenta con
presentación del estado nuevas docentes altamente
financiero Flujo de reglamentaciones calificados e interesados
efectivo bajo norma contables como las en impartir sus
internacional – NIIF, normas internacionales conocimientos a sus
existiendo dos técnicas NIIF, puntualmente en estudiantes bajo las
como son el método la emisión del estado de nuevas reglamentaciones
directo y el método flujo de efectivo, legalmente exigibles en
indirecto. conocer el método Colombia como son las
indirecto, y en la cátedra normas internacionales
impartida en NIIF.
contabilidad II y Sugerencia: Destinar
contabilidad V, se mayor número de horas de
practica el manejo del catedra en la formación de
método directo. las reglamentaciones
actuales como son reforma
tributaria y presentación
de información exógena.
4. Control y Regulación Aprendizaje en las Dar cumplimiento a las Conclusión: Profundizar
normas de aseguramiento disposiciones en la lectura de las normas
de la información legalmente aceptadas en legalmente vigentes para
financiera – NIAS. Colombia y segundo su dar una correcta
aplicación que respalden interpretación y su
los conceptos emitidos juiciosa aplicación en las
sobre la información actividades cotidianas.
financiera. Sugerencia: La
universidad debe
continuar en su formación
de estudiantes
autodidactas que en un
futuro próximo continuara
siendo un profesional
autodidacta con la
actualidad.
Aprender las cualidades y Aplicar lo normado en Conclusión: Calidad en la

características que debe la emisión de informes emisión de informes
reunir un auditor interno de auditoría, a la luz de emitidos, profundizando
desde la técnica hasta la las normas legalmente en las nuevas
emisión de conceptos exigidas como son las disposiciones
bajo la ética y el juicio normas de reglamentadas.
profesional. aseguramiento de la Sugerencia: Sumado a lo
información – NIAS anterior es necesario que
la universidad dentro de su
plan de estudios
profundice en las normas
de aseguramiento de la
información financiera –
NIAS.
27
Enriquecer el espíritu en En lo profesional Conclusión: La

lo personal y lo aportar desde el ámbito universidad permite a los
profesional, gracias a la social a una comunidad, estudiantes espacios que
cátedra impartida en pero la cátedra recibida los sensibilizan a la
materias como proyecto en la universidad me ha realidad de su país,
de vida, responsabilidad permitido sensibilizarme comunidad y en general de
social y desarrollo social y despertar ante las su entorno.
contemporáneo, en temas necesidades de grupos Sugerencia: Convocar a
sociales, éticos y de en estado de toda la comunidad
responsabilidad como vulneración, UNIMINUTO a
profesionales llamados permitiéndome participar, aportar sus
vivir en comunidad y participar en capacidades y recursos al
aportar a través del movilizaciones a través mejoramiento de calidad
conocimiento a las de la práctica de de vida en particular para
comunidades en estado responsabilidad social, observar los resultados en
vulnerable. eventos en la lo general.
universidad y otros
espacios.
5. Contabilidad Tributaria Conocer el cálculo de los Con la entrada en Conclusión: La

impuestos diferidos del vigencia de la nueva universidad debe exigir a
activo y pasivo, además normatividad contable su equipo docente, el
de su efecto fiscal bajo en Colombia, la cual se impartir cátedra contable
norma internacional. regirá a partir del 1 de solo bajo norma
enero de 2017, bajo las internacional según el
normas internacionales decreto 1314 y dejar atrás
NIIF, es necesario el el decreto 2649.
conocimiento del Sugerencia: Los
cálculo de los impuestos estudiantes deben ser
diferidos, para su formados con mentes
contabilización y abiertas al cambio y
presentación en los atentos e inquietos a las
estados financieros. nuevas reglamentaciones
legalmente exigidas en
Colombia.
Conocer las Entender en la práctica Conclusión: La

responsabilidades fiscales real la relación fiscal y universidad forma a sus
de los entes económicos contable de cada uno de estudiantes en el
dependiendo su los entes económicos conocimiento de las
categoría, como son entre sí y frente a los relaciones fiscales y
grandes contribuyentes, entes de regulación y contables entre el régimen
régimen común y control, así mismo como común y simplificado, así
régimen simplificado. su tributación a nivel a las empresas catalogadas
nacional y municipal. por la DIAN como gran
contribuyente responsable
de sus tributos mediante la
auto retención, no se
practican los descuentos
fiscales que se presentan
en los otros dos
regímenes.
28
Sugerencia: La
universidad debería
destinar mayores horas
impartidas en tributaria y
procedimiento tributario.
Conocer la A través de lo aprendido Conclusión: Es valioso

responsabilidad como en cátedras como por parte de la universidad
profesional en el área de auditoria I y ética como desde sus creencias
contaduría, referente a la profesional, comprender dogmáticas forman al
emisión de conceptos y lo dañino y el cáncer estudiante en valores y
documentos legales bajo que puede llegar a ser la principios que les
la ética y el juicio corrupción en una permitan ser sujetos de la
profesional, rechazando sociedad y como esta es sociedad y a buscar el
la corrupción. el principal canal para la beneficio común.
desigualdad y Sugerencia: La
empobrecimiento de las universidad movilizar a
comunidades. sus estudiantes a destinar
más horas en labores de
responsabilidad social.
1
7. Anexos
Cassinello Plaza, N., & Fabra Florit, M. E. (2016). Normas Internacionales de
Información Financiera.
Cuervo, B. A., Bautista, P. A., y Tibaduisa, R. O. (2017). Manual de Ejercicios.
Aplicación de las Normas APA. Bogotá: Corporación Universitaria Minuto de
Dios.
de Bogotá, C. D. C. (2014). Modelo de Gestión del Riesgo de LA/FT para el Sector de
Transporte y Carga Terrestre.
Juliao Vargas, C. G. (2013). Una pedagogía praxeológica. Corporación Universitaria
Minuto de Dios.
Mantilla, S. A. (2016). Auditoría del control interno: Tercera edición. Ecoe Ediciones.
Moreno, F., Marthe, N., & Rebolledo, L. A. (2010). Cómo escribir textos académicos
según normas internacionales: APA, IEEE, MLA, VANCOUVER e ICONTEC.
Universidad del Norte.
Silva, ch (2017) plantilla informe final práctica en el lugar de trabajo corporación
universitaria minuto de Dios, Bogotá Colombia.
Torres, S., González Bonorino, A., & Vavilova, I. (2012). La Cita y Referencia
Bibliográfica: Guía basada en las normas APA.

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INFORME PRÁCTICA PROFESIONAL….

Informe de práctica (Contrato de aprendizaje o Contrato laboral) realizado en la empresa

Función de práctica profesional:

Escriba su Nombre Completo

Informe de práctica (Contrato de aprendizaje o Contrato laboral) realizado en la empresa

Función de práctica profesional:

Escriba su Nombre Completo

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Lista de tablas (Si presentan información en tablas)……………………………… …

Lista de figuras (Si presentan información en tablas)………….………………………

Capítulo 1. Caracterización de la práctica profesional (Contrato de aprendizaje o laboral).

1.1 Diagnóstico del área de intervención…………………………….……….……………....

1.1.1 Identificación de las necesidades de la organización objeto de apoyo.

1.2.1 Objetivo general

1.2.2 Objetivos específicos

Capítulo 2. Direccionamiento estratégico

2.1 Naturaleza de la organización y breve reseña histórica.

2.2 Marco contextual

2.3 Elementos del Direccionamiento Estratégico de la empresa

2.3.3 Valores Corporativos

2.4. Organigrama de la de la empresa o institución y ubicación del estudiante en él.

2.5 Estructuración del plan de trabajo con funciones propias de la disciplina.

Capítulo 3. Desarrollo disciplinar y resultados de la práctica.

3.1 Marco Conceptual

3.2 Marco normativo (aplicable a las funciones desarrolladas propias de la disciplina)

3.2.2 Normatividad nacional

3.2.3 Normatividad Local (si aplica)

3.2.4 Normatividad Institucional

3.3 Matriz FODA y análisis personal de la experiencia de práctica realizada

3.4 Cronograma de actividades previsto. (Diagrama de Gantt)

3.5 Descripción detallada del plan de trabajo, funciones y compromisos establecidos.

3.5.1 Descripción de las actividades realizadas

3.5.2 Funciones asignadas

3.5.3 Compromisos establecidos

3.6 Descripción de herramientas y recursos utilizados

3.7 Aportes realizados a la Organización desde su cargo.

Capítulo 4. Evaluación de la práctica.

4.1 Planeación vs Ejecución

4.2 Indicadores de desempeño.

4.2.1 Indicadores de cumplimiento

4.2.2 Indicadores de evaluación

4.2.3 Indicadores de gestión

organización (respecto a los siguientes criterios: nivel de compromiso, responsabilidad,

cumplimiento, creatividad, capacidad para solucionar problemas, orientación hacia el trabajo en

equipo, liderazgo, capacidad para planear y organizar actividades entre otras)

Capítulo 5. Beneficios, conclusiones y recomendaciones.

5.2 Conclusiones de la práctica

 Copias de formatos de evaluación realizados por el jefe inmediato.

Tabla 1. El título debe ser breve y descriptivo. ................................................................

Figura 1. El título debe ser breve y descriptivo. ..............................................................

En este texto se sistematiza la experiencia de la práctica profesional realizada en la

sociedad ………… que busca …….

Entre cinco a ocho palabras

Introducción Commented [A1]: Redactarla bajo el esquema de los siguientes

En la Práctica Profesional se fusionan los conocimientos adquiridos

Mediante la experiencia laboral los distintos conceptos se fortalecen con el proceso de

Esta práctica busca…..

El problema que se ha evidenciado en la empresa es ……

Con relación a los antecedentes se parte de …..

La presente intervención se justifica en la importancia de…..

En este trabajo se presenta en cinco capítulos los cuales se desarrollan de la siguiente

Para el análisis, sistematización de la información se describe….

Por último se presenta….