ESTUDIO DE CASO: TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

Presentación del caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido con sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada la atención verbal y de

manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha.

¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

Solución:

 Identificación de la causa: Se detectan las incurrencias de la empleada Martha

Marín a la falta de sus obligaciones reiterativas dentro de la empresa. Se procede a

reunir las pruebas referentes al caso, como elementos probatorios, para la

justificación de la decisión de despido estipulada como Justa Causa acobijada por

el Código Sustantivo del Trabajo.

 Notificación al trabajador de la diligencia de descargos: Se procede a llamar a

la señora Martha Marín a una diligencia de descargos, en esta se procede a

notificarle los hechos que se le atribuyen, como lo son el incumplimiento

reiterativo de sus obligaciones, siendo una falta grave a la obligación que tiene

con la empresa, incumpliendo de esta manera con la normativa y cláusulas de la

organización.

 Notificación de la carta de despido: A continuación se realiza la notificación a

la empleada Martha Marín por medio de una carta, en la cual estarán justificadas

las razones y las causas concretas por las cuales se tomó la decisión de su
 desvinculación con la empresa, en dicha carta se le da a conocer hasta que fecha

estará laborando en la empresa y el pago el cual es su derecho por Ley.

 Liquidación y pago de los valores adeudados a la trabajadora: Se procede a

hacer la liquidación correspondiente del contrato laboral de la señora Martha

Marín por desvinculación de la empresa con justa causa. Se efectúen las

liquidaciones correspondientes que se le adeudan a la empleada las cuales: salario

(si hay pagos pendientes), prestaciones sociales, aportes parafiscales (a los que

haya lugar), aportes a seguridad social.

Este paso es el último a realizarse para su completa desvinculación. Se concluye que en el

caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la terminación de su contrato hace

referencia al incumplimiento injustificado de sus obligaciones, siendo notificada anteriormente

con tres llamados de atención tres (3) veces de manera escrita y verbal. Por esta razón la empresa

ORVIS INTERNACIONAL procede a la terminación y liquidación del contrato laboral de la

empleada en mención, acobijándose bajo la Ley, en la que el empleador puede dar por terminado

el contrato por JUSTA CAUSA, como lo estipula el Código Sustantivo del Trabajo en el Art. 62

literal A numeral 9.