Redes Sociales

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Examen Final

Comenzado el domingo, 21 de abril de 2019, 17:55

Estado Finalizado
Finalizado en domingo, 21 de abril de 2019, 18:31
Tiempo empleado 35 minutos 40 segundos
Puntos 9,00/10,00
Cali cación 36,00 de 40,00 (90%)

Pregunta 1 El enfoque de competencias se centra

principalmente en:

Correcta

Seleccione una:
Puntúa 1,00 sobre 1,00
a. Los comportamientos observables
de la persona.
CORRECTO. Se centra efectivamente en
los comportamientos de la persona
objeto de la observación.

b. Los rasgos con que cuenta el

individuo.
c. Segregar en función de las
características comunes.
La respuesta correcta es: Los
comportamientos observables de la persona.


Pregunta 2
Cuando se realiza un análisis de puesto
de trabajo se debe detallar claramente:
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:
a. Las tareas y actividades que
desempeñará la persona que será el
Jefe inmediato del cargo analizado.
b. Los recursos necesarios en el
cargo, características nancieras.
c. La formación requerida de los
cargos inmediatos.
d. La experiencia y formación
necesaria en el cargo.

Análisis de Puesto de Trabajo. El Análisis de

Puesto de Trabajo consiste en la obtención,
evaluación y organización de información
sobre los puestos de trabajo que una
organización tiene y necesita. Consiste en
detallar las funciones, tareas y actividades
que se desarrollan en todos y cada uno de
los puestos de la empresa, especi cando:
Formación y experiencia necesaria,
responsabilidades, características
ambientales en donde desarrollara el
trabajo, recursos a usar, canales de
comunicación, procedimientos a seguir.
La respuesta correcta es: La experiencia y
formación necesaria en el cargo.

Pregunta 3 El modelo funcional de competencia es

el más empleado en los países latinos:

Correcta

Seleccione una:
Puntúa 1,00 sobre 1,00
a. Falso
CORRECTO. Es el modelo empleado en
países anglosajones, como Reino Unido,
Australia y Nueva Zelanda.

b. Verdadero

La respuesta correcta es: Falso 

Pregunta 4
Su empresa tiene una escala salarial
establecida, el Gerente de la empresa le
Correcta
encarga a Usted la tarea de determinar si
la política salarial establecida en la
Puntúa 1,00 sobre 1,00
empresa y representada en la escala es
e caz. Usted debe:

Seleccione una:
a. Todas las otras opciones son
correctas.
b. Si cumple con la norma de pagar
proporcionalmente al esfuerzo,
habilidades y capacitación.
c. Si la organización los puede pagar.
d. Veri car si la compensación es la
adecuada y si cumple con lo
establecido por el gobierno y con los
convenios colectivos.
e. Si los salarios satisfacen las
necesidades del trabajador.
f. Si son motivadores.

Política Salarial. Para que sea e caz, la

política salarial debe atender
simultáneamente siete criterios:
• Adecuada: la compensación se debe
distanciar de los estándares mínimos
establecidos por el gobierno o por la
convención de trabajo.
• Equitativa: cada persona debe ser pagada
proporcionalmente de acuerdo con su
esfuerzo, habilidades y capacitación
profesional
• Equilibrada: salario, bene cios y otras
recompensas deben proporcionar un
paquete total de recompensas razonables.
• E cacia en cuanto a costos: los salarios no
pueden ser excesivos, sino en función de lo
que la organización pueda pagar.
• Segura: los salarios deben ser su cientes
para ayudar a los empleados a sentirse
seguros y a satisfacer sus necesidades
básicas.
• Incentivadora: los salarios deben motivar 
e cazmente el trabajo productivo.
 • Aceptable para los empleados: las
personas deben comprender el sistema de
salario y sentir que representa un sistema
razonable para ellos y para la organización.
La respuesta correcta es: Todas las otras
opciones son correctas.

Pregunta 5 ¿Qué tipo de curriculum presenta la

información del aspirante ordenado
según ocurrieron los hechos en el
Correcta tiempo y generalmente se utiliza cuando
el aspirante busca empleo por primera
Puntúa 1,00 sobre 1,00 vez?.

Seleccione una:
a. Curriculum Funcional.
b. Curriculum Cronológico
CORRECTO. El punto positivo de este
tipo de organización es que pone de
relieve, si cabe, la estabilidad y la
evolución ascendente de tu carrera.
Destaca la promoción, el aumento de
tareas o las subidas en la escala
profesional. Es recomendable si
dispones de una buena experiencia
laboral, no has cambiado demasiado de
trabajo, ni tienes grandes periodos de
tiempo en los que no has trabajado.

c. Curriculum Estándar.

La respuesta correcta es: Curriculum

Cronológico


Pregunta 6
Es correcta la estrategia de D. José Luis
Carpizo de realizar un cambio de
Correcta
paradigma en la organización,
modernizar la Compañía y establecer
Puntúa 1,00 sobre 1,00
una estrategia para crear una nueva
estructura de personal, que permita a los
empleados involucrarse más con el
proyecto, adaptarse al mercado
globalizado en el que trabajarán en los
próximos 3 años y enseñarlos a
compartir conocimientos con
profesionales de diferentes naciones,
razas, culturas y lenguas.

Seleccione una:
a. Sí, porque aunque se cuente con
excelentes Recursos Humanos dentro
de la organización, esto por sí solo no
basta. Es necesario impulsar el
talento Humano para fortalecer y
lograr que cada uno de nuestros
colaboradores se comprometa y se
involucre con los objetivos de la
empresa, pero este cambio debe
liderarlo la Alta Gerencia.
b. No, va en contra de una cultura que
ha dado resultado durante muchos
años y en contra de lo que se ha
transmitido a los trabajadores.

Adecuación de las herramientas al logro de

las políticas establecidas para cumplir los
objetivos. Para poder conseguir el objetivo
se hace necesario utilizar herramientas que
faciliten los procesos y un esfuerzo común
hombre-organización que contribuya al
logro del objetivo, en este caso cumplir con
reto del diseño de la campaña para las
olimpiadas.
La respuesta correcta es: Sí, porque aunque
se cuente con excelentes Recursos Humanos
dentro de la organización, esto por sí solo no
basta. Es necesario impulsar el talento
Humano para fortalecer y lograr que cada
uno de nuestros colaboradores se
comprometa y se involucre con los objetivos 
 de la empresa, pero este cambio debe
liderarlo la Alta Gerencia.

Pregunta 7 Usted trabaja en la Dirección de

Personas en una empresa
metalmecánica y está a cargo del
Correcta proceso de selección del personal
operativo del Área de Soldadura,
Puntúa 1,00 sobre 1,00 especí camente buscan cubrir el puesto
de soldador para acero. ¿Qué tipo de
pruebas le aplicaría?

Seleccione una:
a. Ninguna prueba es personal
operativo no las necesita.
b. Le haría unas pruebas de respuesta
grá ca.
c. Le haría pruebas psicológicas, son
las más adecuadas para este tipo de
nivel.
d. Le haría pruebas de enfoque
racional.
e. Ninguna de las otras opciones es
correcta.

Pruebas de idoneidad en el proceso de

selección. Para este tipo de cargo que
necesita cuali cación se deben aplicar Las
pruebas de desempeño miden la habilidad
de los candidatos para ejecutar ciertas
funciones de su puesto.
La respuesta correcta es: Ninguna de las
otras opciones es correcta.


Pregunta 8
¿Cuál de las siguientes es una ruptura
laboral voluntaria?
Incorrecta

Puntúa 0,00 sobre 1,00

Seleccione una:
a. Cese.
Es un tipo de ruptura laboral
involuntaria.

b. Despido.
c. Jubilación.

La respuesta correcta es: Jubilación.

Pregunta 9 ¿Qué tipo de entrevista se caracteriza

por seguir una lista predeterminada de
preguntas y sirve para obtener
Correcta resultados con validez especialmente
cuando hay un número grande de
Puntúa 1,00 sobre 1,00
solicitantes?

Seleccione una:
a. Entrevista estructurada.
CORRECTO. Es la más estática y rígida
de todas, ya que se basa en una serie
de preguntas predeterminadas e
invariables que deben responder todos
los aspirantes a un determinado puesto.
Es recomendable para aquellas
empresas que necesitan cubrir muchos
puestos de trabajo y no pueden invertir
demasiado tiempo en el proceso de
selección.

b. Entrevista no estructurada.
c. Entrevista por solución de
problemas.

La respuesta correcta es: Entrevista

estructurada.


Pregunta 10
Cuando decimos: Es un listado que
sintetiza el abanico de competencias
Correcta
que puedan aparecer en una
organización, que incluye una
Puntúa 1,00 sobre 1,00
clasi cación por temas, la de nición de
cada una y niveles de de nición o escala
conductual. Estamos re riéndonos al
concepto de:

Seleccione una:
a. Gestión por Competencia.
b. Capital Humano.
c. Ninguna de las otras opciones es
correcta.
d. Modelo de competencias.
e. Competencia.

Concepto Diccionario de Competencias

Organizacional. Nos referimos al concepto
de "Diccionario de Competencias
Organizacional", el cual es un listado que
sintetiza el abanico de competencias que
puedan aparecer en una organización, que
incluye una clasi cación por temas, la
de nición de cada una y niveles de
de nición o escala conductual.
La respuesta correcta es: Ninguna de las
otras opciones es correcta.