EL PROBLEMA DE LA INVESTIGACIÓN

1.1. TÍTULO DEL PROYECTO

Modelo de Gestión del Talento Humano para mejorar el rendimiento laboral del
personal de la Compañía de Transporte E&T S.A. de Santo Domingo.

1.2. DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA

Bajo rendimiento por parte del personal que labora en la Compañía de Transporte
E&T S.A.

Esta empresa no cuenta con un ambiente de trabajo adecuado, lo cual es el pilar

fundamental para el correcto desenvolvimiento de las actividades de cada empleado
en una empresa, dado que si existe una higiene laboral correcta la calidad de vida en
el trabajo será garantizada.

Además esta empresa no cuenta una adecuada seguridad en el trabajo lo cual permitirá
prevenir y evitar accidentes dentro del área de trabajo.

1.2.1. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA:

¿Cómo influye la Gestión del Talento Humano en el rendimiento laboral del personal la
Compañía de Transporte E&T S.A. de Santo Domingo?

1.2.2. Diagnóstico.

Actualmente en la Compañía E & T S.A., se observa que no existen Normas

técnicas para el reclutamiento y selección de personal permitiendo así seleccionar
al personal en forma empírica.
 Además se observa bajo rendimiento en el desempeño del puesto de trabajo, ya
que no existe personal altamente calificado y preparado, de tal manera no hay un
buen desempeño en las funciones.

De la misma forma existe inadecuada comunicación oral y escrita entre jefes, y

empleados; ya que no existe un diálogo profundo relacionado al trabajo.

Se observa constante abandono del puesto de trabajo ya que no hay preocupación

e interés de los empleados por su puesto de trabajo por ende existe abandono en
el mismo, por la falta de coordinación y control del superior.

Esta empresa no cuenta con estrategias y motivaciones que le permita aprovechar

al máximo el recurso humano que disponen, así también no hay una correcta
seguridad dentro del área de trabajo.

1.2.3. Pronóstico

Al no implementar un Modelo de Gestión del Talento Humano para mejorar el

rendimiento laboral del personal de la Compañía de Transporte E&T S.A., se
impedirá que el desempeño de las actividades diarias de cada uno de los
empleados, sean desarrolladas de una manera óptima y eficaz, recordando que la
correcta administración del recurso humano proporciona un ambiente de trabajo
agradable y confortable dentro de la organización.

1.2.4. Control del Pronóstico

Con la implementación de un Modelo de Gestión del Talento Humano se mejorará

el rendimiento en el desempeño del puesto de trabajo y por ende habrá

coordinación y control por parte de los superiores.

1.3. RELACIÓN DEL PROYECTO CON ALGUNO DE LOS OBJETIVOS DEL

PNBV:

El tema: Modelo de Gestión del Talento Humano para mejorar el rendimiento laboral del
personal de la Compañía de Transporte E&T S.A. de Santo Domingo.
Se relaciona con el objetivo número 5:

Impulsar la productividad y competitividad para el crecimiento económico sustentable de

manera redistributiva y solidaria.

Al diseñar un modelo de gestión del talento humano habrá mejor productividad en la

empresa; todos los empleados conocerán sus funciones a realizar porque existe

coordinación entre los departamentos.

1.4.JUSTIFICACIÓN:

La presente investigación tiene como finalidad dar a conocer la importancia Gestión del
Talento Humano en el rendimiento laboral del personal de la Compañía de Transportes
E&T, y así aprovechar al máximo las capacidades de cada uno de ellos.

Al diseñar y elaborar un Modelo de Gestión de Talento Humano se podrá mejorar nivel

productividad y rentabilidad de la Compañía de Transportes E&T S.A.

La presente investigación y la propuesta aportará beneficios económicos muy superiores

a los costos que se van incurrir para su desarrollo, lo que justifica su elaboración.

El diagnóstico investigativo y propuesta constituyen una aportación científica original y

novedosa que servirán como modelo para las empresas del mismo ramo.
1.5.OBJETIVOS

1.5.1. Objetivo General

Diseñar un Modelo de Gestión del Talento Humano para mejorar el rendimiento

laboral del personal de la Compañía de Transporte E&T S.A.

1.5.2. Objetivos Específicos

 Fundamentar científicamente los conceptos relacionados con la Gestión del

Talento Humano y el Rendimiento Laboral.

 Investigar las causas que ocasionan el bajo nivel de rendimiento laboral en la

Compañía de Transporte E&T S.A.

 Diseñar un Modelo de Gestión del Talento Humano para mejorar el rendimiento

laboral del personal de la Compañía de Transporte E&T S.A.