CUESTIONARIO

1. Tres elementos de la estructura del Profesiograma

La identificación del puesto de trabajo

El objetivo del puesto de trabajo
Las responsabilidades del puesto de trabajo

2. La sensación transmitida desde distintas zonas corporales al cerebro a través de los

impulsos nerviosos se llama:

a) Kinestesia b) Dolor c) Sensaciones d) Imaginación

3. El sentido que informa al organismo de la posición de los músculos, se llama:

a) Equilibrio b) Sensación c) Propiocepción d) Tacto

4. El reconocimiento de objetos a través exclusivo del tacto se llama:

a) Dendrografía b) Visión c) Estereognosia d) Tecnografía

5. De un ejemplo de PROPIOCEPCIÓN en el ámbito laboral

6. Enumere tres factores de cada uno de los siguientes riesgos:

Mecánicos,

M01 Atrapamientos en instalaciones

M02 Atrapamiento por o entre objetos

M03 Atrapamiento por vuelco de máquinas o carga

Físicos,

F01 Contactos térmicos extremos

F02 Exposición a radiación solar

F03 Exposición a temperaturas extremas

Químicos,

Q01 Polvo orgánico

Q02 Polvo inorgánico (mineral o metálico)

Q03 Compuestos organicos volatiles

Ergonómicos y

E01 Sobreesfuerzo

E02 Manipulación de cargas

E03 Calidad de aire interior

 Psicosociales.

P01 Turnos rotativos

P02 Turnos nocturnos

P03 Trabajo a presiòn

1. Objetivos específicos del Programa Integral de Prevención (……) del uso y consumo
drogas (…….) en el ámbito laboral.
Promover estilos de vida saludables en la población laboral y reducir el consumo y uso
de tabaco, alcohol y otras drogas.

2. En castellano conflicto, que significa?

significa choque, combate, lucha, antagonismo

3. Como interpreta la siguiente frase: “El lobo es el malo si solo escuchamos a la

caperucita”.

4. Consultar: Diferencia entre huelga y paro en el Ecuador.

5. Consultar: En qué artículo del Código del Trabajo habla de la huelga.

Articulo 235, 330, 467, 471, 497, 498, 502, 504, 505, 506, 507, 508, 513,514
6. Toda actividad que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas
de su personal, es:
a) Evaluación b) Control c) Capacitación d) Educación
7. Los campos de aplicación de la capacitación son:
 Inducción
 Entrenamiento
 Formación básica
 Desarrollo de Inspectores, Supervisores, Jefes, Funcionarios jerárquicos de
responsabilidad.
8. La Inducción es:
Es la información que se brinda a los empleados nuevos o recién ingresados
9. ¿Porqué La Capacitación es una inversión?
La empresa invierte recursos en cada colaborador al seleccionarlo, incorporarlo, y
capacitarlo.
10. Dos beneficios de la capacitación
 Disminuye la tasa de rotación de personal, y permite entrenar sustitutos que
puedan ocupar nuevas funciones rápida y eficazmente.
 Permite adaptarse a los rápidos cambios sociales.

11. Tipos de Capacitación

 Capacitación Inductiva
 Capacitación Preventiva
 Capacitación Correctiva
12. ¿Qué es Capacitación Preventiva, ejemplo distinto al de clase?
 Esta tiene por objeto la preparación del personal para enfrentar con éxito la adopción
de nuevas metodología de trabajo, nueva tecnología o la utilización de nuevos
equipos,
13. ¿Qué es Capacitación Correctiva, ejemplo distinto al de clase?
está orientada a solucionar “problemas de desempeño”. NO utilización de los EPP
14. Cuatro Modalidades de Capacitación
 Formación
 Actualización
 Especialización
 Perfeccionamiento
 Complementación

15. Objetivos de un Plan de Capacitación

 Productividad
 Calidad
 Salud y Seguridad
 Prevención de la Obsolescencia
 Desarrollo Personal