HIPOTESIS COMPONENTES METODOLOGICOS COMPONENTES

REFERENCIALES
VARIABLE UNUDAD DE CONECTORES EL ESPACIO TIEMPO
ANALISIS LOGICOS
Existe una relación directa y Desempeño Los restaurantes Es tradicional La ciudad de 2016
significativa entre el clima laboral de la ciudad de caraz
organizacional y el desempeño caraz
laboral en los restaurantes de la
ciudad de caraz.
 Matriz de consistencia Título: El clima organizacional dentro de los restaurantes de la ciudad de caraz en el año 2016

Comunicación/
Pregunta general Objetivo general Hipótesis Comunicación traslado de
general información.
El clima organizacional
¿Cómo es el Describir e Rapidez/agilidad.
está considerado
identificar como La incidencia Aceptación.
como un aspecto muy clima
importante para organizacional es el clima del clima Motivación Satisfacción.
CLIMA alcanzar altos niveles dentro de los organizacional organizaciona Reconocimiento.
ORGANIZACI de eficacia y eficiencia dentro de los l dentro de Entusiasmo.
restaurantes de
ONAL organizacional, ya que restaurantes de la los Confianza Honestidad.
la ciudad de
ejerce influencia ciudad de Caraz en restaurantes Sinceridad.
caraz en el año el año 2016
directa en el campestres es Remuneración Promoción para
2016? ascender.
desempeño laboral de directa.
los trabajadores y éste Recompensas e
se ve reflejado en los incentivos.
resultados
organizacionales.