ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 9 EVIDENCIA 3: CUADRO COMPARATIVO RIESGOS

PROFESIONALES

Presentado Por

Kely Mayerly Arévalo Guarín

Lida Enit Quevedo Cruz

TECNOLOGO EN NEGOCIACIÓN INTERNACIONAL

FICHA No. 1667876

CAMILO ERNESTO SIERRA

Instructor Técnico

SENA – SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Bogotá D.C. – Cundinamarca – Colombia 21 de Marzo 2019

 Actividad de aprendizaje 9

Evidencia 3: Cuadro comparativo “Riesgos profesionales” en mi puesto

de trabajo”

Riesgos Riesgo
Riesgo Desempeño
ocupacionales o ergonómico –
psicosocial laboral
físicos biomecánico
Hacen
referencia a
aquellas
condiciones,
que se
encuentran Es el
Es el estudio presentes en rendimiento
Son todos científico entre una situación laboral y la
aquellos factores las relaciones del laboral y que actuación que
ambientales de hombre y su están manifiesta el
naturaleza física medio de trabajo, directamente trabajador al
que pueden involucra todos relacionadas efectuar las
provocar efectos aquellos agentes con la funciones y
adversos a la o situaciones que organización, el tareas
Definición
salud según sea la tienen que ver contenido del principales que
intensidad o el con la trabajo y la exige su cargo
tiempo de adecuación del realización de la en el contexto
exposición. trabajo o los tarea, y que laboral
elementos de tienen específico de
trabajo a la capacidad para actuación, lo
fisonomía afectar tanto al cual permite
humana. bienestar o a la demostrar
salud (física, su idoneidad.
psíquica o
social) del
trabajador como
al desarrollo del
trabajo.
*Se pueden dar *Por las Son
por la mala características conocimientos,
Características
Posee adecuación del personales y habilidades,
características puesto de trabajo sociales del experiencias,
 individuales implementos no trabajador, lo
sentimientos,
dependiendo del adecuados. cual le puede actitudes,
tipo de trabajo y Posturas y implicar una
motivaciones,
funciones movimientos difícil características
realizadas, inadecuados en adaptación al
personales y
adaptándose a la el puesto lo cual puesto de
valores que
legislación trae como trabajo. contribuyen a
vigente. consecuencia *Por las
alcanzar los
fatiga física y necesidades y resultados que
lesiones expectativas. se esperan, en
osteomusculares. correspondencia
*Cansancio con las
visual. exigencias
técnicas,
productivas y de
servicios de la
empresa.
Trabajo con:
*Estrés
*Eficiencia.
*Posturas *Carga y fatiga
*Calidad y
inadecuadas mental
Productivo del
Ruido, *Levantamiento *Insatisfacción
trabajo.
temperatura, de peso laboral.
*Formación
Clases iluminación, *Movimientos *Problemas de
Adquirida.
presiones, repetitivos. relación.
*Cumplimiento y
*superficie de *Situaciones
desempeño de
trabajo laborales de
objetivos y
inadecuada. conflicto.
metas.
*Acoso laboral
*Capacitación *Planes de Organización y *Brindar
específica para prevención de diseño de instalaciones y
desarrollar el salud y funciones para herramientas
cargo sobre el seguridad en el ejecutar las adecuadas para
sistema de gestión trabajo. tareas, así evitar que puedan los
de salud y *Pausas activas. la fatiga a la trabajadores
Cuidados
seguridad en el *Espacio hora de ejecutar sus
trabajo. destinado para entregarlas funciones de
* Utilizar los descansar las haciendo que el acuerdo al
elementos de piernas. trabajo sea más cargo y su rol
seguridad y salud *Altura del ameno. así de esta
adecuados al puesto de trabajo *Actividades de manera se
ejecutar las adecuada. esparcimiento sentirán
labores. *Zonas de durante las cómodos siendo
Las condiciones alcance jornadas mas
climáticas deben adecuadas en el laborales como: productivos.
ser adecuadas área de trabajo. lúdicas, *Incentivar
para que puedan *Escritorio y silla deportivas, constantemente
desempeñar sus adecuada para el culturales, el trabajo del
funciones, así trabajo de salidas de empleado.
evitar que los oficina. paseo entre *Brindar
empleados tengan *Computador con otras que espacios de
resfriados, bajas filtro de pantalla ayuden al esparcimiento
de tensión etc. que proteja la bienestar físico, para evitar
*Manejar un tono visión. laboral y estrés y
de voz adecuado emocional. cansancio
hace que el ruido *Motivación laboral.
sea menor y halla laboral y familiar *ofrecer un
mayor por parte de los salario
concentración. jefes emocional que
*un constantemente. le brinde mayor
acondicionamiento estabilidad y
de iluminación de confort al
acuerdo al puesto trabajador.
de trabajo evita
problemas de
salud visual y de
piel entre otros.