mi

No debía de tener más de seis años la primera vez que me enganchó por
debajo de la falda como el que se cuelga de la barra del metro para
soltarme "¡Qué buen lomo tienes!", frase con que la inauguró su
constante y diaria dosis de piropos, caricias, sobes y restregones con su
propia madre. Mis tetas le parecen las más bonitas del universo. Mi culo,
una pasada. Mi boca, la perdición. Ya no hay beso que me dé en el que
no entorne los ojos y saque mínimamente la lengua con la esperanza de
pillar un poco más de cacho donde solo hay amor

Mi hijo me quiere muchísimo y me lo demuestra metiendome mano publicidad

La periodista Celia Blanco. / JAIRO VARGAS

¿Se imagina a Podemos acostándose con Ciudadanos?

Pactando políticamente, no; pero en la cama, sí. Me imagino

perfectamente a cualquier miembro de Podemos con otro de Ciudadanos.
Desgraciadamente para mi currículo político, me he acostado con tíos de
derechas. Ahora bien, no podría tener una pareja de derechas. No creo
que fuese posible una relación larga.

¿Son mejores personas los de izquierdas o, al menos, mejores

amantes?

No, en absoluto. Sin embargo, es muy probable que esté más a gusto con
alguien de izquierdas. Porque a mí se me folla primero por el coco, lo que
provoca que sea muy difícil que me sienta atraída hacia alguien de
derechas.

Pediatra trata con mimo, dulzura, empatía y respeto a mí pareja a mí y a mi niña.

El artículo él es discriminatorio hacía los hombres también
Calificativos frio, calculador y asertivo
Triunfo en el mundo de los negocios
Triunfa en la pasareLa ganando millones como modelo,
Gana 2,7 millones como futbolista
Gana 35 millones como modelo
En Europa se suicidan 4,9 mujeres de cada 100.000 habitantes y 20 hombres,
más del cuádruple.
Y en América lo hacen 2,7 mujeres y 9,8 hombres.

Las empresas no pagan distinto a hombres y

mujeres
Cuando se dice que en España hay una brecha salarial del 22,9%
porque las mujeres cobran casi 6.000 euros menos al año que los
hombres por hacer un trabajo de igual valor no es porque las
empresas paguen sueldos base diferentes a sus trabajadores en
función del sexo. Lo que sucede es que trabajos de igual valor y con
iguales responsabilidades no son retribuidos de la misma forma, es
decir, que la brecha se genera, sobre todo, premiando unas
categorías u ocupaciones por encima de otras. ¿Cómo?
Con complementos salariales y horas extra que sí discriminan
por sexo. Según el último informe del sindicato UGT, la brecha de las
horas extraordinarias se eleva al 78,88%, la diferencia retributiva en
complementos salariales alcanza el 30,44% y asciende al 36%
en pagas extraordinarias. Otro estudio de Comisiones
Obreras señala también que hay pluses masculinizados, como el de
peligrosidad, que se suele pagar por el manejo de maquinaria, pero
no por el uso de productos químicos que pueden darse en sectores
feminizados como la limpieza o la sanidad.

Las mujeres eligen empleos peor pagados

La traducción de esta afirmación a la realidad es que los sectores
más feminizados tienden a estar peor pagados. Aunque las mujeres
son mayoría en las universidades españolas (el 53%), sólo
representan el 24% en carreras técnicas y científicas y el 12% en
estudios de tecnologías de la información y la comunicación
(TIC), según los datos de la OCDE. Sin embargo, las mujeres están
sobrerepresentadas en titulaciones relacionadas con la educación
(suponen el 79% de los nuevos estudiantes en España) o la salud y
el bienestar (un 72%). Los empleos relacionados con la tecnología y
la ciencia están, tradicionalmente, mejor pagados que los vinculados
a las Ciencias Sociales. Entonces ¿por qué las mujeres eligen
formarse en disciplinas que conducen a trabajos mal remunerados?
La responsabilidad se la reparten padres, profesores y estereotipos
machistas. Por un lado, las familias suelen recomendar estudios de
ingeniería y ciencias a sus hijos y no tanto a sus hijas. Y algo tendrán
que ver los maestros en el hecho de que, según la OCDE, a los 15
años, las chicas tengan menos confianza en sí mismas que los chicos
en la asignatura de matemáticas. A ese cóctel se le suma también
la falta de referentes femeninos en titulaciones científicas y
técnicas, lo que explica que, al final, tengamos a más mujeres con
estudios superiores, pero más hombres que obtienen un trabajo con
ese nivel de titulación.

Ellas cobran menos porque trabajan menos

horas
Correcto. El 72% de las jornadas a tiempo parcial en España son de
mujeres. Según la Encuesta de Población Activa (EPA) al cierre de
2016, más de dos millones de mujeres están empleadas en puestos a
media jornada mientras que los hombres apenas ocupan 776.000
trabajos de este tipo. Esto significa menos ingresos (9.690 euros
anuales de media) respecto al trabajo a jornada completa (25.041
euros euros anuales de media) y, por tanto, una menor protección
social (ellas reciben una pensión de jubilación de unos 783,49 euros
mensuales de media, frente a los 1.234,96 que reciben los varones
y dos de cada tres pensionistas que no superan el sueldo mínimo
interprofesional son mujeres). Es cierto que las mujeres trabajan
menos horas, la pregunta es ¿por qué? Según el INE, un 62% lo hace
porque no encuentra empleo a jornada completa y un 13,5%, porque
tiene que cuidar de niños o adultos enfermos, incapacitados o
mayores.

Tienen peores empleos porque les perjudica ser

madre
Correcto también. El 22,6% de las mujeres ocupadas con hijos ha
reducido su jornada laboral para cuidar a sus pequeños frente al
3,44% de los varones, según el INE. Y, de nuevo, la pregunta es ¿por
qué? Según el estudio Spanish Gender Gap, publicado por la
Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea), la decisión
suele estar supeditada al sueldo: "Como ellas ganan menos o tienen
trabajos con menores incentivos tienden a ser las que reducen su
jornada y, en consecuencia, terminan perdiendo oportunidades de
ascenso". Además, sólo el 55% de las mujeres vuelve a incorporarse
a su puesto de trabajo después de ser madre, mientras que los
hombres que han sido padres retornan en un 100%, asegura la
Plataforma por permisos iguales e intransferibles por nacimiento y
adopción (PPiiNA). Otra de las causas que frena las aspiraciones de
las mujeres y les impide encontrar un puesto adecuado a sus
aptitudes es la arraigada y machista creencia de que la crianza es
cosa de mujeres y la falta de corresponsabilidad en las tareas
domésticas y familiares. Las españolas dedican de media al día 2,5
horas más que los hombres a estas labores, según el INE.

Si comparamos por horas de trabajo no hay

tanta brecha
Fátima Báñez ha repetido en varias ocasiones que la brecha salarial
en España se ha reducido en cuatro puntos, del 18,9% en 2012 al
14,9% en 2015. La ministra de Empleo se ha aferrado a este dato de
Eurostat (Oficina Europea de Estadística) para celebrar que la
discriminación salarial por razón de género va menguando año tras
año. Evidentemente, Eurostat no miente pero no es cierto que la
brecha salarial se haya reducido. ¿Por qué? La clave está en la
unidad de medida. Báñez utiliza el dato sobre el salario bruto por
hora, un indicador que "puede enmascarar diferencias sobre las
cuales no se lleva un control específico, como las pagas extra, los
complementos por rendimiento o las remuneraciones especiales en
temporadas concretas". Así lo refleja el informe Cómo combatir la
brecha salarial entre hombres y mujeres en la Unión Europea, que
recomienda calcular la diferencia de género en las retribuciones con
los salarios anuales brutos porque sólo así se pueden conocer los
ingresos reales de los trabajadores. El cómputo de los salarios por
hora que hace Eurostat, además, no incluye datos sobre contratos
que no sean a tiempo completo (el Banco Central Europeo los
incluye en la categoría de subempleo) cuando más de dos millones de
mujeres (frente a sólo 794.100 hombres) trabajan a tiempo parcial
El número de mujeres autónomas
alcanza el 35,3% del total y supera
los niveles precrisis

La brecha salarial entre hombres y

mujeres también se da en el fútbol
La jugadora mejor pagada del mundo, la estadounidense Alex Morgan,
gana 2,7 millones de euros al año. Cristiano, 72 millones

Las top models ganan hasta 35

veces más que los tops masculinos
Los hombres han ganado el 97% de los premios Nobel científicos desde el
año 1901. El 99% de los 100 mejores jugadores de ajedrez del mundo
también son varones. Y el 99% de los compositores de bandas sonoras de
películas. Pero, al mismo tiempo, el 90% de las personas sin hogar en España
son hombres. Y el 92% de los reclusos en las prisiones españolas son del
sexo masculino. Una controvertida teoría, denominada hipótesis de la mayor
variabilidad masculina, postula desde los tiempos de Charles Darwin que los
rasgos de los machos presentan una mayor variabilidad que los de las
hembras en múltiples especies animales, lo que explicaría, según las
interpretaciones más simples, por qué hay más hombres que mujeres tanto
en el supuesto éxito como en el presunto fracaso.

En 2005, el entonces presidente de la Universidad de Harvard, Lawrence

Summers, desató la polémica al asegurar que estas presuntas diferencias
innatas explicarían por qué hay menos mujeres destacando en las carreras
de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas. Un año después,
dimitió, tras enfurecer a una parte del claustro de la universidad
estadounidense.

Un nuevo estudio ha investigado las notas académicas de 1,6 millones de

estudiantes de todo el mundo, en busca de esta presunta mayor variabilidad
masculina. El trabajo, encabezado por los biólogos evolutivos Rose
O'Dea y Shinichi Nakagawa, ofrece un resultado inesperado. Los hombres,
efectivamente, exhiben una mayor variabilidad en el rendimiento en
comparación con las mujeres. “Sin embargo, el tamaño de esta diferencia de
género es pequeña. Y en Ciencias y en Matemáticas es menor que en otras
asignaturas, como Lengua e Historia”, explica O'Dea, investigadora de la
Universidad de Nueva Gales del Sur, una de las más importantes de
Australia.

La diferencia de género observada en Ciencias y en

Matemáticas es menor que en otras asignaturas

El análisis, publicado hoy en la revistaNature Communications, sugiere que

dentro del 10% de los mejores alumnos de una clase de ciencias hay el
mismo número de chicas que de chicos. “La idea de que las mujeres están
infrarrepresentadas en carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y
Matemáticas porque hay menos mujeres con capacidad académica suficiente
no está, por lo tanto, respaldada por las evidencias”, zanja O'Dea.

El estudio ha incluido las notas de 820.000 mujeres y 827.000 hombres,

desde los seis años hasta la edad universitaria. Los resultados confirman
otra cosa sabida: que las chicas, en promedio, sacan mejores notas que los
chicos. En la investigación de O'Dea y Nakagawa, son un 6,3% más altas. Sin
embargo, la variabilidad entre los resultados académicos de los varones es
un 11% más elevada que en las mujeres. Este panorama, según subrayan los
autores, no ha cambiado apenas en los últimos 80 años.

Los investigadores también citan un estudio previo, de 2010, que encontró

una mujer por cada cuatro hombres entre el 1% de los mejores alumnos de
las asignaturas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, una cifra
más desequilibrada de lo que los nuevos datos sugieren. “Aunque nuestro
estudio no excluye una brecha de género entre los excepcionalmente
talentosos, sí indica una práctica similitud entre los logros académicos de
niñas y niños, lo que probablemente proporciona una medida imperfecta
pero válida sobre la capacidad de estudiar carreras de Ciencia, Tecnología,
Ingeniería y Matemáticas”, afirman O'Dea y Nakagawa.

"Los hombres están más educados para sobresalir", opina

la física Pilar López Sancho

“Nuestro estudio es observacional, así que no podemos explicar por qué

vemos esta mayor variabilidad masculina en el rendimiento académico”,
señala la bióloga. No obstante, O'Dea recuerda un estudio sobre el tamaño
corporal de los animales que sugiere que la mayor variabilidad siempre
aparece en el sexo que tiene los cromosomas sexuales de diferente tipo: los
machos en el caso de los mamíferos, las hembras en el caso de las aves y las
mariposas. Los autores de la investigación, los biólogos evolutivos Klaus
Reinhold y Leif Engqvist, de la Universidad de Bielefeld (Alemania), sugieren
que esta variabilidad observada en el tamaño corporal se aplicaría
“probablemente” también a otros rasgos.

O'Dea y Nakagawa subrayan los factores culturales: “Las mujeres en

actividades dominadas por los hombres —como Ciencia, Tecnología,
Ingeniería y Matemáticas— se enfrentan a una paradoja: si se ajustan a los
estereotipos de género, pueden ser percibidas como menos competentes,
pero si desafían estos estereotipos y actúan como un hombre, entonces
pueden ser frenadas por una reacción negativa tanto de hombres como de
mujeres”.

La física Pilar López Sancho, presidenta de la Comisión de Mujeres y Ciencia

del Consejo Superior de Investigaciones Científicas, cree que “los hombres
están más educados para sobresalir, para destacar”. Sin embargo, las chicas
“se enfrentan al estereotipo y al miedo a lo que pueda pasar en un mundo de
hombres”. La investigadora también recuerda que, a partir de los seis años,
las niñas ya se ven menos brillantes que los chicos, según un
estudio publicado en la revista Science.

El portugués Carlos Moedas, comisario europeo de Investigación, Ciencia e

Innovación, ha incidido hoy en la misma idea en un discurso en el
Parlamento Europeo: “Pedidle a una persona cualquiera que dibuje a un
científico. Lo que probablemente veréis es la imagen de un hombre geek con
el pelo alborotado. Algo parecido a Einstein”.

Actualmente, es necesario aportar un atestado policial, una resolución judicial o

un informe fiscal, pero con la actual modificación se podrá realizar también
mediante certificados de los servicios sociales, sanitarios o de centros
públicos de atención a víctimas.

Rabia fría, impotencia, procesos reflexivos

Ustedes tienen en el acervo ideológico y político de su partido cambiar el día
de Andalucía al Día de la Toma. El Día de la Toma inauguró el fin de un
renacimiento andaluz que fue un esplendor de ciencias, artes, de culturas; y
que inauguró, recuperó y volvió a instaurar en Andalucía la Edad Media más
oscura», afirmó Rodríguez, quien tuvo que abandonar posteriormente la sala
debido a una bajada de azúcar. A su vez, la coordinadora insistió en que ni el PP
ni Vox quieren que los jóvenes locales «tengan la autoestima de saber que,
durante siglos, Córdoba y Granada fueron capital cultural de
Europa».Prostitución y discotecas, Meeting
Sara Winter
Buscar familia