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Tema 4
Tema 4
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+ Información
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Bibliografía
Caso práctico
4
Test
TEMA
Nociones de Dº de Trabajo y Sistema Español SS
Derecho del Trabajo Sistema de Seguridad Social
El obje to de l De recho del Trabajo no e s re gular todo tipo de trabajo. Su obje to e s e l de proteger a los trabajadores o sus be neficiarios e n
Esquema
• Estable e l conte nido de un tipo concre to de trabajo e n e l que concurren situacione s de ne cesidad. Existe:
las siguie nte s notas: • Ré gime n Ge ne ral.
TEMA 4 – Esquema
o Trabajo productivo. • Re gíme nes Espe ciale s.
o Por cue nta aje na.
Régimen General:
o Trabajo libre o e n ré gime n de libe rtad.
• Es e n e l que se e ncuadra el mayor núme ro trabajadores. De sde el
o Trabajo de pendiente o subordinado.
mome nto e n que se inicia la re lación laboral se inte gra al trabajador e n
• Estable ce los crite rios que rige n:
e l ámbito de l Ré gime n Ge neral de la Se guridad Social. Surge n derechos
o La re lación individual de trabajo
y obligacione s re cíprocos e ntre las parte s que inte rvie nen.
o Las re lacione s cole ctivas
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Relación laboral ordinaria Relación laboral especial. Obligacione s del e mpresario y De rechos del trabajador y sus
Art. 1.1 ET. El trabajador presta sus trabajadores: be neficiarios: Acción Protectora
Se parte de un conce pto idéntico,
se rvicios re tribuidos por cuenta • Pagan las cuotas que (Modalidad contributiva):
e n cuanto re lación laboral que la
aje na y dentro del ámbito de corre sponden a cambio de tener • Incapacidad temporal.
indicada para la re lación laboral
organización y dire cción de otra de recho a la acción protectora • Mate rnidad/Paternidad
ordinaria.
pe rsona, física o jurídica que surge en situación de • Rie sgo durante e l embarazo y
de nominada emple ador. Sin e mbargo, la actividad pre stada ne ce sidad del trabajador. durante la lactancia natural.
El trabajador presta un trabajo por tie ne una se rie de peculiaridades • Cuota=Base x Tipo • Cuidado de menores afectados
cue nta ajena, no aporta los medios que hace n ne cesaria una • Continge ncias por las que se por cáncer u otra enfermedad
de producción y e n virtud del re gulación e spe cífica. paga: grave .
contrato se produce la apropiación o Cont. Comunes • Invalidez.
inicial de los frutos de l trabajo y su
o De se mpleo. • Le siones Permanentes no
colocación en e l mercado por e l
o Fondo de Garantía Salarial. invalidante s.
e mpresario. A cambio obtiene una
o Formación Profesional. • Jubilación.
contraprestación e conómica: un
salario. o Accidentes de T y EP • Mue rte y supervivencia.
• De se mpleo
Fundamentos de las Técnicas de Mejora de las Condiciones de Trabajo
Ideas clave
Se pretende con el presente tema que el alumno adquiera una noción básica sobre el
Derecho de Trabajo y Sistema Español de Seguridad Social. Ten en cuenta que la
regulación al respecto es amplísima. Se analizará, la relación laboral “ordinaria”
integrada en el Régimen General de la Seguridad Social, sin embargo, no debe olvidarse
que existen relaciones laborales “especiales” y otros Regímenes Especiales en el
Sistema de la Seguridad Social que no se van a analizar.
4.3. Introducción
El Derecho del Trabajo, parte del principio de que no existe una situación de equilibrio
entre el empresario y el trabajador. Debido a la consideración de una posición de
“superioridad” del empresario frente a la parte más “débil” se han instrumentado una
serie de mecanismos por los que se pretende proteger los derechos reconocidos
en el ordenamiento jurídico a los trabajadores.
+ Información
A fondo
Los documentos están disponibles en el aula virtual o en las siguientes direcciones web:
http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/contratos_trabajo/index.html
Normativa
A continuación están disponibles algunos de los textos que te servirán para profundizar
en la normativa relativa al tema.
Los documentos están disponibles en el aula virtual o en las siguientes direcciones web:
Bases de cotización máximas y mínimas, así como los tipos de cotización y datos
relacionados con cotización de empresas y trabajadores:
http://www.seg-
social.es/Internet_1/Trabajadores/CotizacionRecaudaci10777/Areainformativa/ManC
otiza2k11/index.htm
Bibliografía
Caso práctico
En los últimos meses, los clientes han aumentado más de lo previsto debido al cierre de un
centro comercial cercano, lo que ha obligado a la plantilla a aumentar el ritmo de trabajo y
a tener que hacer diariamente horas extra, sin ningún tipo de remuneración a cambio. El
número total de trabajadores del obrador asciende a cuatro, incluyendo al gerente.
» Una zona de trabajo donde se encuentra el horno y una mesa de trabajo en la que se
amasan y elaboran todos los productos.
» Una zona de almacén, con varias estanterías donde se almacenan tanto las materias
primas como los productos acabados.
» Una tercera zona de venta al público.
» Por último, una cuarta zona de oficinas.
Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de las unidades,
contesta las siguientes cuestiones:
» Por último, José no sabe cómo clasificar el suceso por el cual Miguel está de baja
para notificarlo. Teniendo en cuenta las definiciones de accidente de trabajo e
incidente ¿cómo clasificarías dicho suceso? Justifica la respuesta.
Objetivos
Criterios de evaluación
Test
1. Cuando existen varias sentencias del Tribunal Supremo que interpretan el contenido
de una norma de igual manera se crea lo que se denomina:
A. Jerarquía normativa.
B. Jurisprudencia.
C. Costumbre local y profesional.
2. ¿Qué tipo de leyes se exige que sean aprobadas por mayoría absoluta del Congreso
en una votación final a la totalidad del proyecto?:
A. Orgánicas.
B. Ordinarias.
C. Decretos leyes.
4. El actual pilar del Derecho del Trabajo en nuestro ordenamiento jurídico es:
A. El Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
B. La Constitución Española.
C. La Ley General de la Seguridad Social.
16. Dentro de la jerarquía legislativa, ¿cuál sería la norma de mayor rango y que por
tanto se encontraría en la parte superior de la pirámide?
A. La Constitución.
B. La Ley de Prevención.
C. El Estatuto de los Trabajadores.
17. Los mecanismos que protegen los derechos de los trabajadores reconocidos en el
ordenamiento jurídico incluyen:
A. Los órganos de representación colectiva.
B. La inspección de trabajo y seguridad social.
C. Las dos respuestas anteriores son correctas.
18. ¿Cuántos delegados de personal debería tener una empresa de cinco trabajadores?
A. Ninguno, la legislación no recoge esta figura para empresas de menos de seis
trabajadores.
B. Un delegado de personal.
C. Dos delegados de personal.
20. ¿Cuál fue la primera norma de contenido laboral que se elaboró y aprobó con
posterioridad a la Constitución?
A. El Estatuto de los Trabajadores.
B. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
C. La Ley General de la Seguridad Social.