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DISEÑO DE PROPUESTA
Fecha del Diseño:16 de julio del año 2018.
Participantes del diseño: Javier Andres Leyva Molina, Marcela Mabel
Diaz Mendez.

RESULTADO DEL DISEÑO

Información de la Solicitud de Actividad

Estado Creación

Código Sence (Solo Acreditado) Llenar cuando este OK

Número de Resolución Llenar cuando este OK

Modalidad de Instrucción Presencial Grupal

Tipo Actividad de Capacitación Curso

Nombre del curso Litigación Oral en Materia Laboral.

Área-Especialidad Administración- Legislación Laboral

1.- Conocer y analizar las características del actual modelo de relaciones

laborales existente en el país desde la perspectiva económica, cultural y

social.

2.- Revisar las variables asociadas a la negociación colectiva, la

conflictividad laboral y el rol del Estado.

3.- Conocer y analizar los elementos centrales en la negociación

Fundamentación Técnica
colectiva.

4.- Desarrollar destrezas que se requieren para intervenir exitosamente

en las distintas audiencias contempladas en los

modelos adversariales de administración de justicia laboral.

5.- Ser capaz de planificar estratégicamente el desarrollo de un litigio, y,

en particular, los temas a discutir en las audiencias orales contempladas

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en nuestro ordenamiento

procesal, como asimismo, comprender la importancia que ello

reviste para el éxito de la labor de los abogados.

6.- Conocer las técnicas, habilidades y destrezas que se

requieren para intervenir en audiencias orales.

7.- Aplicar adecuadamente tales técnicas, habilidades, destrezas y

recomendaciones al intervenir en audiencias orales ante los tribunales de

justicia.

El curso entregará distinciones fundamentales para que los participantes

Objetivos Generales
fortalezcan sus habilidades en el ámbito de la negociación y de las

relaciones laborales.

Participantes 15 ,Personas naturales mayor de edad.

Dirigido a:

Población Objetivo Abogados, egresados de derecho, estudiantes de derecho, ejecutivos de

empresas, líderes sindicales, jefaturas de RRHH

y al público en general.

Llenar planilla de solicitud oficina ubicada en Sotomayor 528 oficina 301.

Iquique. Poseer cedula de identidad Chilena.
Requisitos de Ingreso
Pago total del curso, por transferencia bancaria ,en efectivo o cheques.
Presentar certificado ,técnico o profesional.

En cada sesión se realizará una combinación de metodologías con el

objetivo de maximizar el aprendizaje. De este modo, durante el desarrollo
del curso, se realizarán:

1.- Clases presenciales participativas y reflexivas: clases dirigidas por el

profesor, quien expondrá el marco filosófico, conceptual y técnico de cada
Técnicas Metodológicas materia. Este marco se complementará de manera activa con las
preguntas, observaciones, aportes y discusiones de los alumnos.

2.- Simulaciones: Se utilizará esta herramienta para ilustrar en forma

concreta las problemáticas vistas. Así, los alumnos tendrán la
oportunidad de negociar y testear sus habilidades.

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Material Didáctico Notebook , Pizarra, Plumón, Borrador y data show,telon, Diapositivas

Material Didáctico para los Envió de PPT, Documentos digitalizado y apuntes sobre el derecho
participantes laboral.

Lugar Habilitado Adecuado Y Acondicionado Para Las Clases Con:

Capacidad Para 30 Personas Sentadas. Mesas Suficientes Para 30
Infraestructura
Personas O Bien Sillas Modalidad Universitaria. Luz Artificial Y/O Natural
Adecuada Para La Actividad.

Módulos de mesas con sillas, Proyector - Computador - Telón - Manual

Equipamiento
Curso Actualización Normativa Laboral.

Presentación digitalizada con los contenidos del curso

Guía Participante (PowerPoint, Multimedia).

Evaluación

Asistencia Asistencia no menor al 85% de asistencia.

Requisitos Técnicos Criterios De Evaluación: Grado De Conocimiento Del Participante. Técnica

Requisitos Técnicos De Medición: Evaluación Escrita Donde Considerará El Entendimiento De Los Temas Tratados
En El Curso. Norma De Aprobación: Sobre Un 75% De Cumplimiento.

Costos

Personal de Instrucción $ Relator.

Materiales de Consumo $ 4 resma tamaño carta,. $15.600.

Material Didáctico $ Guía de estudio, material PPT.

Utilidad Local $ Arriendo $700.000

Horas total del curso $ 18

Valor Hora Echa $ $ 30.000

Costo total de horas$ $540.000

Gastos Generales $ $100.000

Utilidad $ $1.344.400

Total Actividad $ $2.700.000

Efectivo por Participante $ $180.000

Imputable por Participante $

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Objetivos Específicos

N°
Hora Hora Horas
Objetiv Objetivo Contenido
Teórica Practica Elearning
o

I.- Módulo: Deberes y obligaciones

empleador-trabajador: (6 horas)

Identificar La Forma Correcta De
1 Aprender Aprender Utilizando
Herramientas De Aprendizaje.
- Riesgos laborales y
responsabilidad empresarial..
Artículo 184 del Código del Trabajo 6
y Ley 21.018. ,Ley 16.744

Análisis de jurisprudencial.

Evaluación

Módulo II.(6 horas).

- Responsabilidad de la empresa
Reconocer Conceptos De Efectividad principal, contratistas y
Personal Para El Trabajo En Equipo
2 subcontratistas, en accidentes del 6
Mediante Actividades Teóricas Y
Prácticas Evaluables.
trabajo .

Evaluación.

III.- Módulo: (6 horas).

3.- Reglamento Interno de Orden,

Clasificar Las Formas Y Requisitos De
3 Comunicación Efectiva Utilizando Los
Factores De La Comunicación.
Higiene y Seguridad, políticas de
drogas y consumo de alcohol. 6
Análisis de jurisprudencial.

Evaluación

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Relatores

Competencias que debe poseer el Relator

Establecer las competencias teóricas, practicas y docentes

Experiencia Perfeccionamiento
Rut Nombre Profesión Experiencia Laboral
Docente Laboral Docente

-Profesora de
Castellano,
-Abogada.
- Doble Magister en
Ciencias Sociales y
Como profesora de
Derecho del Trabajo y
castellano 17 años.
Jueza Titular Seguridad Social.
Como profesora
del Juzgado de -Actual Juez Titular del
9.875.51 Marcela Mabel universitaria,
Letras del 32 años como docente. Juzgado de Letras del
4-4 Díaz Méndez docente en
Trabajo de Trabajo de Iquique.
Derecho, 15 años.
Iquique -Autora de Tres Libros
Como Juez Titular
de Procedimiento
14 años.
Laboral,
- Escritora permanente
de la Revista Laboral
Chilena.

Competencias:
Orientación a los resultados.
Trabajo en equipo
Empatía
Habilidad comunicacional
Integridad

Experiencia Laboral Mínima:

Ser Abogado y tener un posgrado en derecho laboral.
Estudios mínimos:

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Título profesional y títulos de Post-grado.

Dominio Computacional:
Nivel Intermedio.

Criterios para la aceptación del servicio

Se pueden considerar la Tasa de aprobación de participantes y el nivel de satisfacción de los participantes.
Aprobación asistencia superior o igual a 85%
Evaluación final nota superior o igual a 4.0

Características del servicio que son esenciales para su entrega segura y correcta.
Como medidas de seguridad, cumplimiento con ley 20.422. También Se pueden considerar actividades que deben
ocurrir como entrega de informes y diplomas al usuario y participantes:
Adecuadas y demarcadas vías de evacuación, extintores, servicios higiénicos y accesos.
En caso de condiciones y comodidades.
Entrega de certificados al usuario y participantes una vez terminado y aprobado el curso.

Las funciones y responsabilidades de las partes interesadas como tambien, el seguimiento y

evaluación de las actividades de capacitación.

REVISION-VERIFICACION-VALIDACION

Resultado de la Revisión del Diseño

Responsable:Javier Andres Leyva Molina.
Fecha:01/06/2018

¿El diseño posee la capacidad para cumplir con los requisitos del usuario, participantes y otras partes
interesadas?

Si, cumple con los requerimientos realizados por el usuario, utilizando una metodología que incluya una sólida
presentación teórica de los contenidos y la posibilidad de vivenciar el aprendizaje a través de experiencias
prácticas de aplicación de los tópicos revisados.

Resultado de la Verificación del Diseño

Responsable: Javier Andres Leyva Molina.
Fecha:01/06/2018

¿El diseño resultante cumple con los requisitos de los elementos de entrada del diseño?

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Si, cumple con una distribución de actividades principalmente centradas en el aprendizaje teórico-práctico

Resultado de la Validación del Diseño

Responsable:Javier Andres Leyva Molina.
Fecha:09/06/2018.

¿El diseño de la actividad resultante es capaz de satisfacer los requisitos del usuario, participantes y
otras partes interesadas?

Se realiza pos ejecución del curso.

El curso se valida pues Los criterios definidos para la aceptación del servicio fueron todos aprobados:

a) Los criterios definidos para la aceptación del servicio como tasa de alumnos aprobados y satisfacción
de alumnos fueron aprobados con porcentajes del 100%

b) Los criterios para la aprobación del equipamiento, herramientas e infraestructura utilizados en la

prestación del servicio fueron evaluado con nota promedio 100% por los alumnos esto en función de
la encuesta de satisfacción.

c) Los criterios para evaluar el desempeño del relator durante la entrega del servicio de capacitación
fueron aprobados de manera excelente tanto por los alumnos como por el propio OTEC, esto se refleja
en los resultados de la encuesta de satisfacción.

Los requisitos de los registros que recogen la información para la validación y la forma de procesar y
emplear los resultados asociados a este curso fueron correctamente elaborados y luego analizados para la
toma de decisiones posteriores.

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