Check-list en materia

Check-list en materia
Con la financiación de:

de Prevención
de
de Prevención
Riesgos Laborales
de Riesgos Laborales IT-0083/2010

EMPRESA: PLANTILLA:

REPRESENTANTE: FECHA DEL DIAGNÓSTICO:

1.- ¿Existe una organización preventiva en la Empresa?

SI ✔
NO

2.- ¿Existe una persona designada por la Empresa como responsable de Prevención de Riesgos?

SI, ¿Qué formación tiene en PRL? ✔
NO
Básico
Intermedio
Superior

3.- ¿Hay, nombrados por los representantes de los trabajadores, Delegado/s o Delegada/s de Prevención en la Empresa?

SI ✔
NO

4.- ¿El Delegado/a o Delegados/as tienen la formación básica en Prevención de Riesgos Laborales?

SI ✔
NO

5.- ¿La modalidad de gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en la empresa es Servicio de prevención ajeno?

SI, ¿Qué especialidades están ✔

NO
concertadas con un S.P.A.?
Seguridad en el trabajo
Higiene Industrial
Ergonomía y Psicosociología aplicada
Vigilancia de la Salud

6.- La modalidad de gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en la empresa es Servicio de prevención propio?

SI, ¿Qué especialidades están ✔

NO
concertadas con un S.P.A.?
Seguridad en el trabajo
Higiene Industrial
Ergonomía y Psicosociología aplicada
Vigilancia de la Salud

7.- La modalidad de gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en la empresa es Trabajadores/as designados/as?

SI, ¿Qué especialidades están ✔

NO
concertadas con un S.P.A.?
Seguridad en el trabajo
Higiene Industrial
Ergonomía y Psicosociología aplicada
Vigilancia de la Salud
8.- ¿La modalidad de gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en la empresa es asumida personalmente por
el propio empresario (–10 trabajadores/as)?

SI, ¿Qué formación tiene en PRL? SI, ¿Qué especialidades están ✔

NO
concertadas con un S.P.A.?
Básico Seguridad en el trabajo
Intermedio Higiene Industrial
Superior Ergonomía y Psicosociología aplicada
Vigilancia de la Salud

9.- ¿Tiene la empresa identificada e integrada jerárquicamente en su gestión los aspectos esenciales en el cumpli-
miento de la normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales?
SI NO

10.- ¿Tiene la empresa un plan de Prevención?

SI ✔ NO

11.- ¿Tiene la empresa una Evaluación de Riesgos y sus actualizaciones?

SI ✔
NO

12.- ¿Tiene la empresa una Planificación anual de la actividad preventiva?

SI ✔
NO

13.- ¿Se realiza una Vigilancia de la Salud de los trabajadores en relación con los riesgos de su puesto de trabajo
contemplados en la evaluación de riesgos?

SI ✔
NO

14.- ¿Tiene la empresa una relación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causa-
do una incapacidad temporal superior a un día?

SI ✔
NO

15.- Se imparte la formación e instrucciones a los trabajadores/as sobre los riesgos de su puesto de trabajo con-
templados en la evaluación de riesgos?

SI ✔ NO

16.- ¿Tiene la empresa un procedimiento de coordinación de actividades empresariales en el caso de subcontratas?

SI ✔ NO

17.- ¿Tiene la empresa plan de Adecuación de la maquinaria?

✔ SI NO

18.- ¿Tiene la empresa un procedimiento de detección de posibles casos de acoso?

SI ✔ NO

19.- Si se produjera un accidente de trabajo o reclamación de enfermedad profesional en la empresa ¿Hay estable-
cido algún procedimiento de actuación?

✔
SI NO

Este chequeo es una aproximación sencilla y simplificada de cara a realizar un análisis de la situación en Preven-
ción de Riesgos Laborales de la empresa.
Con este Guión se pueden detectar los puntos fuertes y oportunidades de mejora.
Para cualquier duda o consulta, póngase en contacto con la Asesoría de PRL.

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