UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA INSTITUTO DE EDUCACION A DISTANCIA Y

FORMACION PARA EL TRABAJO (IDEA)

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TFABAJO

RESOLUCION 0312 DE 2019.

Datos del Estudiante

Nombres y MARIA ANGELICA MARTINEZ RUIZ

Apellidos
Código 20191251194 Zonal SANTA MARTA

Materia LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

II
INTRODUCCION

Este trabajo tiene como objetivo principal resaltar los cambios que fueron planteados
en la resolución 0312 de 2019 (Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo), expedida por el ministerio de trabajo el 13 de
febrero del presente año.

TEMA 1: Estándares mínimos para empresas, empleadores y contratantes con diez

(10) o menos trabajadores, clasificadas con riesgo I, II ó III.

Para las empresas que cuenten con 10 o menos trabajadores los estándares Mínimos,
que deberán cumplir serian 7 con el fin de proteger la seguridad y salud de los
trabajadores, hay que resaltar las empresas dedicadas a la agricultura deberán cumplir
con 3 ítem ambas son llamadas o catalogadas microempresas entre los cuales
continuación nombraremos.

UNIDADES DE PRODUCCION AGROPECUARIA (Cumplirán con 3 ítem)

 Identificación de peligro, evaluación y valoración del riesgo y establecer

controles.
 Medidas de prevención de ATEL
 Proteger la seguridad y salud de todo el personal que desarrolle actividades.

Podría decir que existe poca claridad, mi punto de vista u opinión sobre estos 3 ítem se
desglosara más actividades y compromiso un ejemplo claro sería establecer
procedimiento de investigación de accidentes por muy pequeño que sea el grupo de
trabajo deberá cumplir con este procedimientos ya que en la vida diaria se presentan
accidentes e incidentes en las empresas.

MICROEMPRESAS

Dice que deben cumplir con 7 estándares mínimos entre ellos se resalta los criterios o
competencias de quien podría ejecutar y diseñar un sistema de gestión donde cuenta
con modo de verificación, para las empresas que cuenten con menos de 10
trabajadores podrá implementar o ejecutar aquellas personas que cuenten con el curso
de 50 horas de SST, estas estarán facultadas para administrar y ejecutar el sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo en las empresa de (10) o menos trabajadores
en riesgo I,II,III no podrán diseñar dicho sistema en concordancia con lo señalado en la
resolución 4927 de 2016 del ministerio de trabajo, técnicos en SST con licencia, curso
de 50 horas y experiencia un año podrán diseñas e implementar, también debe
soportar el pago de la seguridad social de sus trabajadores, realizar plan de trabajo
anual lo cual deberá ser revisado y actualizado anualmente, brindarles capacitación a
los trabajadores y llevar evidencias como formatos y fotografías contar con una matriz
IPVR donde se contara con el apoyo por parte de la ARL, conservar las evaluaciones
médicas ocupacionales como exámenes de ingreso, periódico y retiro y deberán ser
realizados por médicos especialistas en SST y además contar con licencia y criterios
definidos en vigilancia epidemiológica.

TEMA 2: Estándares mínimos para empresas de once (11) a cincuenta (50)

trabajadores clasificadas con riesgo I, II ó III.

Estándares mínimos para empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores

clasificadas con riesgo l, ll O III deben cumplir con los siguientes Estándares Mínimos,
con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores:
Las pequeñas empresas deberán cumplir con 21 estándares quienes los podrá llevar
acabo un estudiante de último semestre de Profesional, Especialización, Maestría en
SST con vínculo laboral, curos de la 50 horas supervisión de docente con Lic. SST o
tecnólogo con licencia curso de 50 horas y experiencia de 2 años, asignar recurso
económico, tecnológicos necesario para llevar acabo el sistema de gestión de SST,
afiliación al pago de seguridad, conformación y funcionamiento de COPASST evidenciar
con actas de conformación y reuniones, elaborar y ejecutar programa de capacitación
SST, plan de trabajo anual donde deben incluir objetivos, metas y responsabilidades,
debemos contar con archivo y actualización de los siguientes documentos ( política de
sst, exámenes médicos, planes de prevención ante emergencia entre otros), contar con
los perfiles sociodemográfico
Y condiciones de salud, investigaciones de incidentes y accidentes, matriz de IPVR,
programa de mantenimiento de herramientas, suministrar elementos de protección
personal contar con sus evidencias los escrito anteriormente.

TEMA 3: Estándares mínimos para empresas de más de cincuenta (50) trabajadores

clasificadas con riesgo I, II, III, IV ó V y de cincuenta (50) ó menos trabajadores con
riesgo IV ó V.

Las media y gran empresa / alto riesgo deberán cumplir con 60 estándares para que
aquellas empresas que tengan más 50 trabajadores clasificadas en riesgo I, II, III, IV, V,
o más de 1 trabajador de clase riesgo IV, V, cabe resaltar que en la resolución 1111 que
fue derogada decía que se debía cumplir con 62 estándares, con la diferencia de la
resoluciones 0312 nombre quien podrá diseñar y ejecutar incluyendo técnicos y
tecnólogos Otro cambio importante es la exigencia de que las ARL hagan asesoría
presencial a todos sus afiliados y como no, la implementación de la telemedicina
ocupacional para las regiones más apartadas, ahora, cumplir documentalmente lo
mínimo, no es cumplir, La nueva reglamentación lo dice alto y claro cuando en el
artículo 23 advierte que la implementación de los estándares mínimos no exime a los
empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras
normas del Sistema General de Riesgos Laborales vigentes, recuerden que estos
estándares son los que tendrán en cuenta en una auditora por parte del ministerio pero
no es la implementación del sistema de gestión.

TEMA 4: Disposiciones comunes para todas las empresas, empleadores y contratantes.

 Los estándares mínimos para las empresas, empleadores y contratantes son de

obligatorio cumplimiento para todas las personas naturales y jurídicas señaladas
en el artículo 2 y su implementación se ajusta, adecua y armoniza a cada
empresa o entidad de manera particular conforme al número de trabajadores,
actividad económica, labor u oficios desarrollados.

 El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad de

cada empleador o contratante, quién podrá asociarse para compartir talento
humano, recursos tecnológicos, procedimientos y actividades, dentro del campo
de la Seguridad y Salud en el Trabajo; sin embargo, cada empresa debe
garantizar la ejecución e implementación de este sistema de acuerdo con sus
características particulares.

 Se podrán realizar actividades, planes y programas de manera conjunta con

otras empresas o entidades de la misma actividad económica, zona geográfica o
gremio, sin que una empresa o entidad asuma o reemplace las funciones u
obligaciones que por ley le competen a otra.

 En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno, el Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y el cumplimiento de Estándares
Mínimos deben asegurar la cobertura en todas las jornadas y si la empresa tiene
varios centros de trabajo el sistema de gestión debe garantizar una cobertura
efectiva de todos sus trabajadores.

Fases de adecuación y transición del sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo con estándares de mínimos.

Fase 1: Evaluación Inicial (De Junio a Agosto 2017)

Fase 2: Plan De Mejoramiento Conforme Evaluación Inicial (De Septiembre a
Diciembre 2017)
Fase 3: Ejecución (De enero a Diciembre 2018)
Fase 4: Seguimiento y Plan de Mejora (Enero a Octubre De 2019 Min Trabajo y ARL)
Fase 5: Inspección Vigilancia y Control (Noviembre 2019 en Adelante Min Trabajo)
Valoración De Los Estándares Conforme a La Resolución 0312/19

Ciclo I. PLANEAR
Recursos (10%)
Gestión integral del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
(15%)
Ciclo II. HACER
Gestión de la salud (20%)
Gestión de peligros y riesgos (30%)
Gestión de amenazas (10%)
Ciclo III. VERIFICAR
Verificación del SG-SST (5%)
Ciclo IV. ACTUAR
Mejoramiento (10%)

Cumplimiento de los Estándares Mínimos del SGSST

El empleador liderará y se comprometerá con la aplicación de los Estándares

Mínimos y la elaboración, ejecución y seguimiento del plan de trabajo anual, así como
con el cumplimiento en la ejecución de las auditorías internas para identificar fallas y
oportunidades de mejora al interior del Sistema de Gestión de SST. De igual manera
deberá integrarlo a los demás Sistemas de Gestión que al interior de la organización
se estén manejando, teniendo en cuenta el Sistema de Garantía de Calidad del
Sistema General de Riesgos Laborales establecido en el Capítulo 7 del Título 4 de la
parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015.

Acreditación en SST

El certificado de acreditación en seguridad y salud en el trabajo es el reconocimiento

oficial que realiza el Ministerio del Trabajo a las empresas, entidades, empleadores y
contratantes con excelente calificación en el cumplimiento de los Estándares Mínimos
de SST, que aportan valor agregado, ejecutan de manera permanente actividades
adicionales a las establecidas en la normativa de riesgos laborales, que impactan
positivamente en la salud y bienestar de los trabajadores, estudiantes y contratistas.

Las entidades, empresas y empleadores que deseen acreditarse en excelencia en

Seguridad y Salud en el Trabajo deberán:

 Tener dos (2) o más planes anuales del Sistema de Gestión de SST, con
cumplimiento del cien por ciento (100%) en los Estándares Mínimos de SST.
 Programa de auditoría para el mejoramiento de la calidad de la atención en
SST, con más de dos (2) años de funcionamiento e implementación.

 Presentar bajos indicadores de frecuencia, severidad y mortalidad de los

accidentes de trabajo, de prevalencia e incidencia respecto de las
enfermedades laborales y de ausentismo laboral por causa médica,
comparados con dos (2) años anteriores a la presentación de la solicitud del
certificado de acreditación.

 Los programas, planes y proyectos que aportan valor agregado o superior al

cumplimiento normativo, los cuates deben ser ejecutados de manera
permanente y en periodos superiores a dos (2) años.

 Aprobar la visita de verificación que realizará personal con licencia en SST

vigente y certificado de aprobación del curso virtual de cincuenta (50) horas en
SST, designado por el Ministerio del Trabajo o la visita de la administradora de
riesgos laborales ARL.

 La certificación de acreditación en seguridad y salud en el trabajo se

mantendrá vigente siempre que la empresa, entidad o empleador mantenga la
evaluación del cumplimiento de Estándares Mínimos de SST en el cien por
ciento (100%), y continúe con las labores, programas y actividades que
superen los requisitos normativos y apruebe la visita de verificación que se
realizará cada cuatro (4) años.