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20191_203
Proyecto
Bogotá D.C
2019
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20191_203
Proyecto
Bogotá D.C
2019
COCA COLA VS PEPSI
TABLA DE CONTENIDO
Introducción .................................................................................................................................... 4
Habilidades gerenciales que aplique cada una de las empresas objeto de estudio ......................... 8
Conclusiones ................................................................................................................................. 18
Referencias .................................................................................................................................... 19
COCA COLA VS PEPSI
Introducción
evolución empresarial de Coca Cola vs Pepsi la evolución que estas han tenido, así como
también se pondrán los puntos de vistas que se tienen con respecto a la teoría organizacional y
las habilidades gerenciales de cada una de estas. Las ya mencionadas compañías refresqueras son
empresas exitosas con un mercado inmenso y muy buena reputación. Todo esto se hace con el
fin es conocer la teoría organizacional y las habilidades gerenciales que han llevado al éxito las
mencionadas empresas.
orientada hacia el enfoque sistemático dentro de una organización con lo cual encontramos los
objetivos organizacionales (mayores utilidades, mayor eficacia, crecimiento etc.), logrando una
1. Construya una linea de tiempo de cada una de las empresas objeto de estudio que le permita entender la evoluciòn empresarial
cronologicamente.
2. Realice un cuadro comparativo donde identifique la teoría organizacional y administrativa que aplica cada una de las empresas
objeto de estudio
3. Identifique 3 habilidades gerenciales que aplique cada una de las empresas objeto de
estudio.
Habilidades gerenciales que aplique cada una de las empresas objeto de estudio
Innovacion y
pasion por lo • Filosofia de
que se hace Cocacola,
Viviendo
vivimos a diario
Positivamente para ayudar
aconstruir un
mundo armonioso
y sostenible
Laboratorios
Laso,liderazgo,
toma de Sociales de
desiciones
Emprendimiento”
La felicidad Creación de
deja huella
programas
sociales.
Es el compromiso de la
Viviendo Organización para hacer
Positivamente una diferencia positiva en
el mundo a través de
acciones sostenibles que
se pueden emprender
Comunicación efectiva, Coaching esquema de
Feedbakc, Taller de preparación Cambio
organizacional
responsabilidad social:
para la jubilación Bienestar; Vinculación
Sinergia orientada al mejoramiento, con la Comunidad, y
Liderazgo toma de decisiones Cuidado del Medio
Ambiente”.
COCA COLA VS PEPSI
Autoconocimiento
Gestión de los
problemas
Toma de
decisiones
Liderazgo
Regulación
emocional
COCA COLA VS PEPSI
pericia o aptitud para desarrollar alguna tarea, que una persona debe poseer o
el gerente actual tiene tanto la tarea de producir como la de atender al personal que lidera,
gerentes administrativamente.
Para ambas empresas es claro que deben entrar en el cambio pues si bien es cierto que
están posesionados en el mercado, cada una de estas empresas debe generar cambios que
mejoren el talento humano de las personas, para así evitar la deserción del personal en
Los gerentes de PEPSI Y COCACOLA son conscientes del cambio organizacional que
deben realizar y que de hecho ya lo han iniciado pero, como son empresas tan grandes
acuerdo a la generación de talentos que tiene la empresa, es decir se debe estudiar las
diferentes formas de pensar de cada uno de los líderes y del personal común. Como por
ejemplo
COCA COLA VS PEPSI
El personal que está entre los 18 y los 35 años tiene un pensamiento muy diferente
a todos pues estas personas donde les interesas más la calidad de tiempo, realizar
sus hobbies, y prevaleciendo más el ser como persona, cuidar el medio ambiente.
líderes y personal que están entre los 36 años y los 55 son personas ambiciosas
donde piensan en trabajar, conseguir dinero y ahorrar para una vejez cómoda.
Y los de 55 en adelante son líderes que debe desarrollar que están mentalizados al
poder, al dinero sin importar que se estén sacrificando ellos a sus familias y a su
tiempo.
Entonces de acuerdo a este análisis las empresas tienen estos tres tipos de generaciones en
la empresa, y deben ser tan visionario el gerente debe planear estrategias, habilidades para
que cada generación pueda ser manejada de manera positiva y gerencial, para que puedan
entregar lo mejor de cada uno. Y realicen su trabajo con pasión, con felicidad, con agrado,
que trabajen por que les gusta porque se sienten felices al hacerlo y no porque deben
Gestión de tiempo
Capacidad de análisis
Capacidad de negociación
Gestión de proyectos
Toma de decisiones
Trabajo en equipo
COCA COLA VS PEPSI
obteniendo como resultado una mejora en cada una de las empresas Cambios y
Representaciones graficas
ETIQUETAS
Ilustración 4 ETIQUETA COCA COLA VS PEPSI
COCA COLA VS PEPSI
ENVASES
Ilustración 5 ENVASES COCACOLA VS PEPSI
COCA COLA VS PEPSI
Conclusiones
antes, en este ámbito principalmente, no es que Coca-Cola sea mejor que la Pepsi o
mejor manera y esto hace que este más presente una marca más que la otra aquí nos
podemos dar cuenta que las estrategias gerenciales también juegan un papel
8. Luego de realizar el análisis de las dos empresas podemos concluir que las empresas
hoy en día van encaminadas a los cambios organizacionales donde la gerencia debe
surgir y prevalecer en el tiempo ahora que estamos en cambios globales, para asi
9. Las empresas de cierta manera están siendo lideradas por gerentes, capaces de abrir
Referencias
organizacional-pepsico
https://es.scribd.com/document/346454713/Teoria-Clasica-Coca-Cola
tiempo-pepsico/