Fecha emisión: 28-12-2015

PERFIL DE CARGO Versión: 00

Fecha versión: 28-12-2015

Jefe/a Sub. Departamento de Gestión de las Personas.

Departamento : Gestión de las Personas, Administración y Finanzas.

Subdepartamento : Gestión de las Personas
Superior directo : Jefe/a Departamento Gestión de las Personas,
Administración y Finanzas
Nivel Jerárquico : 3° Nivel Jerárquico.
Categoría : Profesional con personal a cargo.

I. Objetivo de cargo:

Liderar el desarrollo e implementación de Políticas de Gestión de Personas a

nivel nacional asegurando la correcta y transparente aplicación de los procesos
inherentes a cada uno de los subsistemas de recursos, de acuerdo a los
lineamientos estratégicos establecidos por la autoridad.

II. Funciones y responsabilidades Principales de cargo:

 Dirigir y coordinar los procedimientos relacionados tanto a la Gestión del

Desempeño como al de Reclutamiento y Selección basándose en criterios de
evaluación objetivos y transparentes según lo indicado por la política
institucional y norma vigente.
 Ejecutar y planificar los programas derivados de las políticas de prevención
de riesgo, control de accidentes y enfermedades profesionales.
 Gestionar los beneficios institucionales que se proveen a los funcionarios,
según sus necesidades y velando su constante renovación y/o actualización
por medio del Servicio de Bienestar y generar acciones complementarias que
promuevan mejoras en la calidad de vida de vida de los funcionarios.
 Vigilar y asegurar el correcto cálculo y liquidación de las remuneraciones en
forma oportuna y confiable según lo indicado por la normativa vigente.
 Gestionar y planificar el ciclo de vida laboral de los funcionarios desde el
ingreso, promoción y desvinculación hasta la definición de perfiles de cargo
según competencias.
 Elaborar políticas corporativas derivadas de los procedimientos y guiados
tanto por los lineamientos institucionales como por las necesidades de los
funcionarios/as.
 Diseñar, proponer y monitorear metodologías de seguimiento y análisis de
información relevante en materias de personal, disponibilizando dicha
información para la toma de decisiones en los niveles superiores.
 Promover procesos de desarrollo organizacional que faciliten la búsqueda de
eficacia y transformación cultural, contribuyendo a la gestión del cambio
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institucional.
 Gestionar todas las funciones recién mencionadas tanto a Nivel Central,
Direcciones Zonales, Departamentos, Secciones y Sucursales.

III. Funciones y Responsabilidades Ocasionales, esporádicas y extraordinarias del

cargo.

 Subrogar a la Jefatura

IV. Requisito del cargo.

Educación Formal mínima requerida Título profesional del área de las
ciencias sociales y/o administrativas
(Trabajador/a Social, Administrador/a
Público, Psicólogo/a, Ingeniero
Comercial, etc).
Especialización, Capacitación y/o  Conocimientos en temas
Conocimientos especiales requeridos relacionados a Gestión de
Recursos Humanos y/o
Administración.
 Derecho Administrativo (Estatuto
Administrativo).
 Desarrollo organizacional
 Conocimiento del sistema de
Remuneraciones del Sector
Público

Experiencia Laboral Experiencia laboral mínima de 5 años

Disponibilidad para Viajar
en esta área de trabajo y mínimo 3
años de experiencia en puestos de
jefatura de alto nivel en temas similares
a este cargo.
Si requiere

V. Clientes y Proveedores

Clientes Internos Clientes Externos Proveedores Proveedores

Internos Externos
Todos los DIPRES Todos los Cajas de
funcionarios y Dirección Nacional funcionarios y Compensación
departamentos de del Servicio Civil departamentos de
Fonasa Contraloría Fonasa
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General de la
República.
Superintendencia
de Seguridad
Social

VI. Equipo directo de trabajo:

 3 Jefes de sección
 Profesionales, administrativos y técnicos.