La tercería

La palabra tercero proviene del latín tertiarius que significa “persona que es
tercia o media en un asunto” o “persona que no es ninguno de las dos o más que
intervienen en un asunto de cualquier género”. Ahora bien, en términos jurídicos la
tercería es la acción que concede la ley, mediante una oposición hecha por un
tercero que se presenta en un proceso entablado por dos o más litigantes, ya sea
coadyuvando el derecho de alguno de ellos o deduciendo el suyo propio con
exclusión de los otros.

Ángel Francisco Brice comenta que la tercería es una acción que intenta un
tercero contra las partes que están litigando en un proceso en curso, porque
pretende tener derecho preferente, concurrente o excluyente sobre el objeto de la
demanda.

Dicho lo anterior, podemos profundizar sobre la tercería en el proceso laboral

venezolano, el cual se encuentra enmarcado en la Ley Orgánica Procesal del
Trabajo en su Título IV, Capitulo III. La intervención de terceros en el proceso
laboral puede ser voluntaria, forzosa o de oficio.

Tercería voluntaria

La intervención voluntaria en el proceso laboral se divide en tres tipos de

acuerdo a la Ley Orgánica Procesal del Trabajo: Coadyuvante, excluyente y
litisconsorcial.

 Coadyuvante: Es aquel tercero que se limita a intervenir para adherirse al

derecho de una de las partes. Este tercero no interviene para hacer valer un
derecho propio en forma autónoma, sino para sostener las razones de
alguna de las partes contra la otra. El interviniente en adhesión o
coadyuvante debe declararse a favor de uno de los contendientes para
ayudarle a vencer al contrario. En este caso la legitimación para afirmar o
contradecir corresponden a las partes contendientes, pero la ley reconoce
legitimación al tercero para intervenir y defender los derechos de una de las
partes. En esta intervención la sentencia no va a afectar directamente al
 interviniente. Este tipo de tercero se encuentra definido en el encabezado
del artículo 55 de la LOPT.

Adicionalmente para intervenir voluntariamente como coadyuvante no se

requiere presentar libelo de demanda, únicamente se requiere un escrito,
que se agrega al expediente de la causa en que se quiere intervenir como
coadyuvante de una de las partes; dicho escrito debe contener los
requisitos exigidos en el artículo 127 de la LOPT, no obstante, no podrá
utilizarse la forma oral, contemplada en el parágrafo único de la norma
señalada, aunque su intervención sea en favor del trabajador.

Es conveniente indicar que esta intervención sólo podrá producirse en el

curso del proceso, en la primera instancia o en la segunda instancia de
acuerdo a los dispuesto en el artículo 56 de la Ley Orgánica Procesal del
Trabajo, pero el interviniente concurrirá al proceso y entrará a él en el
estado en que éste se encuentre al momento de intervenir; no se
suspenderá el proceso para que el retome alguna actuación o se realice de
nuevo un acto.

 Excluyente: Como bien lo dice su nombre es aquel tercero que interviene

para discutir como propio el derecho objeto del proceso. En este caso, el
tercero presenta una demanda contra las dos partes del proceso con el
propósito de excluirlos del derecho que discuten en el juicio. Esta forma de
intervención está prevista para ejercerla únicamente en la primera instancia,
antes del inicio de la audiencia respectiva, es decir, antes de la audiencia
preliminar o de la de juicio, y no se puede ejercer en la segunda instancia
(art.56 in fine LOPT).

Al respecto de esta tipo de tercería, es preciso traer a colación, lo señalado

por el autor Juan García Vara, en su Libro Procedimiento Laboral en
Venezuela, Caracas, 2004, página 59 y 60:
 “En nuestro criterio, no hay en los procesos laborales,
normalmente, intervención de terceros excluyente. Ello equivaldría
a que el interviniente tuviese interés en todo o en parte de la cosa
o del derecho controvertido, con preferencia a las partes; el
interviniente va contra el demandante y contra el demandado,
situación procesal que no tiene asidero en el campo del
procedimiento laboral nuestro. En la institución de la intervención
de terceros en el procedimiento laboral establecido en la LOPT no
tiene cabida la pretensión de ir a favor o en contra de las partes al
mismo tiempo, esto es, intervenir a favor del actor y del
demandado, como una forma, o, intervenir en contra del actor y
del demandado. En cualquiera de los dos casos la defensa o el
ataque es concurrente hacía las partes que iniciaron el proceso.
La forma de intervenir un tercero porque considera que tiene
mejor derecho sobre la cosa embargada o que es su propietario,
es haciendo oposición en la oportunidad de la práctica de una
medida cautelar o de la ejecución del fallo definitivamente firme,
pero no concurrir al proceso como tercero excluyente, con estos
fines”.

 Litisconsorcial: Se podría decir que es un tipo de tercería intermedia,

entre las dos anteriores, pues se parece a la intervención coadyuvante, ya
que el tercero está en contraste con una sola de las partes al igual que en
la adhesiva; pero se tiende a hacer valer un derecho del interviniente, y esta
intervención la permiten los limites objetivos de la materia de litigio. El
interviniente consorcial propone una nueva demanda contra alguna de las
partes para hacer valer un derecho suyo que está en conexión o es
dependiente del título deducido en el mismo proceso.
En el caso de la tercería excluyente, el tercero demanda a las dos partes
del proceso por considerarse titular del derecho que se hace valer en el
proceso; en tanto que en la consorcial, el tercero demanda a una de las
partes a quien le discute el derecho pretendido en ese juicio. Asimismo se
distingue porque ese tercero es titular de una relación jurídica sustancial
que puede verse afectada por la sentencia y por ello está legitimado.
Con lo que respecta a esta intervención se debe presentar también un
escrito con el contenido de su pretensión siguiendo los requisitos
establecidos en el artículo 127 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
Tercería forzosa

Esta surge por la voluntad de una de las partes del proceso, ya sea el
demandante o demandado, cuando llaman a un tercero para su intervención en el
litigio, este tipo de tercería se encuentra en el artículo 57 de la LOPT que dicta:

“El demandado, en el lapso para comparecer a la audiencia preliminar,

podrá solicitar la notificación de un tercero en garantía o de un tercero
respecto al cual considera que la controversia es común o a quien la
sentencia pueda afectar. El notificado no podrá objetar la procedencia
de su notificación y deberá comparecer, teniendo los mismos derechos,
deberes y cargas procesales del demandado”.
En el caso del proceso laboral, la intervención de un tercero forzoso solo puede
ser solicitada por el demandado, alegando para ello una garantía con el llamado a
intervenir, o que el pleito es común a ambos; o que el llamado no acudió a
intervenir voluntariamente, o porque la sentencia puede afectar al tercero.

Así pues, el demandado original puede solicitar al juez de Sustanciación,

Mediación y Ejecución que llame de manera forzosa a un tercero, siempre que su
petición conste en autos en el tiempo que transcurre desde que es notificado para
acudir a la audiencia preliminar hasta el día que se ha de verificar ésta y cuente
con la admisión del juez, quien en este caso procederá a notificarlo para que
comparezca.

Por lo que se refiere a la notificación del tercero por intervención forzosa no

puede negarse a concurrir o abstenerse de acudir al llamado que le hace el juez,
luego de acordar con lugar la solicitud, porque puede eventualmente, considerarse
sujeto de los efectos procesales que acarrea a un accionado su no comparecencia
a la audiencia.

Tercería de Oficio

De acuerdo al artículo 58 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo el juez podrá

de oficio o por solicitud del Ministerio Público, ordenar la notificación de un tercero
para que este pueda en el juicio hacer valer sus derechos. El juez competente es
el de Sustanciación, Mediación y Ejecución o el juez de Juicio, pues la norma
adjetiva otorga esta facultad al juez en cualquiera instancia. Las partes en el juicio,
actor y demandado, no tienen cualidad para oponerse a esta decisión del juez,
pues la facultad esta otorgada a este. Ahora bien, este tipo de tercería no puede
ser arbitraria, por ello la ley exige que el juez tenga una presunción de que hay
fraude o colusión en el proceso para poder ordenar su llamamiento.

Por otra parte el mismo artículo establece que puede suspenderse el proceso
hasta por veinte días hábiles, esto en razón de que hay que notificar a las
personas naturales o jurídicas que pueden ser perjudicadas, para que hagan valer
sus derechos; por esta razón se hace necesario suspender el proceso,
dependiendo del estado en que se encuentre, para permitir a los que son llamados
de oficio a ejercer su derecho a la defensa.

Si son notificados en el lapso para iniciar la audiencia preliminar, y disponen de

suficiente tiempo, a juicio del juez, no hace falta suspensión, pues tienen
oportunidad de acudir a todos los actos del proceso (mediación, presentación de
pruebas, contestación, entre otras).

No obstante, si son notificados en el momento en que ha precluido una

oportunidad procesal, debe dársele ocasión para que se “emparejen” con los
otros, esto es, si ha concluido la oportunidad para presentar pruebas se le permita
hacerlo; si transcurrió el plazo para contestar la demanda darle ocasión para ello.

Y finalmente está lo establecido en el artículo 59 de la LOPT, en relación a que

los terceros intervinientes en el proceso deben ajustarse al estado y grado en que
se encuentre la causa, además de que se prohíbe que estos soliciten la nulidad y
reposición de etapas anteriores del proceso ya concluidas.

REFERENCIAS:

Tercería https://es.wikipedia.org
TSJ Procesal Laboral: El Litisconsorcio, consideraciones importantes sobre este
Instituto Procesal, doctrina relevante https://clicklegal.wordpress.com/

Las Tercerías en el Proceso Laboral https://prezi.com

Procedimiento Laboral en Venezuela, Juan García Vara, Caracas, 2004

Ley Orgánica Procesal del Trabajo