Estos son los beneficios laborales que

debes conocer si trabajas en una

empresa
Es importante conocer los derechos que nuestra legislación ha establecido a favor de los
mismos.
Beneficios laborales que deben conocer todos los trabajadores en planilla. (USI)
Ingresar al mercado laboral es sin duda alguna un peldaño fundamental en el desarrollo
profesional de todas las personas. Implica una nueva experiencia que permitirá además de
potenciar y desarrollar competencias y conocimientos, satisfacer las necesidades económicas
de los trabajadores y sus familias. Y, ¿qué hay de los beneficios laborales?
Sin embargo, hoy en día, existen muchas empresas que limitan o niegan beneficios
laborales a sus colaboradores; por tal motivo, es importante conocer los derechos que
nuestra legislación ha establecido a favor de los mismos.
En ese sentido, Pamela Araníbar Niño de Guzmán, Gerente Legal del Corporativo Overall,
empresa líder en tercerización de negocios en todos los sectores, comparte puntos claves
sobre los beneficios laborales que debe tener en cuenta un aspirante al momento de buscar
empleo:

1. Salario promedio
Dependiendo del régimen laboral y del cargo a que se postule, todos los trabajadores tienen
derecho a un goce de haber no menor de S/ 930 (sueldo mínimo) por el desarrollo de sus
actividades dentro de una empresa formal.

2. Seguro médico
Un factor importante dentro de una empresa es cuidar la salud de sus colaboradores. En este
caso, los empleadores están obligados a afiliar a los trabajadores y sus derechohabientes a
ESSalud, así como realizar el pago de las aportaciones correspondientes, sin cargo a los
trabajadores. Adicionalmente, estos también pueden acceder a afiliarse a Entidades
Prestadoras de Salud (EPS).

3. CTS/ Gratificación
La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio social que tienen como
finalidad prever las eventualidades que origina el término de una relación laboral y la
consecuente pérdida de ingresos. Se otorga en función al tiempo de servicios y remuneración
, y su pago se realiza de forma semestral (mayo y noviembre de cada año). En el caso de la
gratificación, los trabajadores de la actividad privada tienen derecho a percibir una con motivo
de fiestas patrias y la otra con ocasión de Navidad.
4. Utilidades
Se refiere a la repartición de las ganancias de una empresa entre sus colaboradores y
normalmente se realiza entre los meses de marzo y abril. El porcentaje varía dependiendo de
los sectores donde labore el trabajador. Es importante resaltar que este beneficio se genera
sólo en las empresas privadas que generan rentas de tercera categoría.

5. Asignación familiar
Tienen derecho a percibir esta asignación los trabajadores que tengan a su cargo uno o más
hijos menores de 18 años, y cuando superen esta edad siempre que se encuentren
efectuando estudios superiores o universitarios hasta un plazo máximo de 6 años posteriores
a dicha edad.

6. Vacaciones
Los trabajadores tienen derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada
año completo de servicios.

7. Capacitaciones
Es de suma importancia, tanto para las empresas como para colaboradores, la capacitación
permanente de estos últimos dentro de sus organizaciones. En la actualidad, nuestra
legislación ha establecido obligaciones a los empleadores en lo que se refiere a brindar
capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como establecer medidas para
garanticen un clima laboral basado en el respeto y la no discriminación; ello sin perjuicio de
los demás planes de formación que las empresas consideren pertinente implementar a favor
de sus colaboradores.

8. Licencia por maternidad/paternidad

Las trabajadoras gestantes tienen derecho a 49 días de descanso prenatal y 49 días post
natal, lo cuales podrán acumularse a decisión de la madre. Por su parte, en el caso de los
colaboradores varones, estos gozan de 04 días de licencia por paternidad.

Adicional a lo antes señalado, los colaboradores gozan también de otros derechos laborales
como descanso semanal, descanso en días feriados, Seguro Vida Ley, Seguro
complementario de Riesgo cuando realicen tales actividades, entre otros.

El Corporativo Overall cuenta con casi 30 años de exitosa trayectoria en el mercado brindando
servicios a más de 300 empresas e instituciones de todos los sectores económicos del país.
Administra y conduce alrededor de 12.500 colaboradores estables, a tiempo completo, en los
24 departamentos, lo que lo posiciona como uno de los más grandes empleadores del Perú.
04. Aportaciones a EsSalud y ONP-
Trabajadores del Hogar
A.- APORTE A ESSALUD:
El aporte a ESSALUD equivale al 9% de la remuneración.
Es de cargo obligatorio del empleador que debe declararlo y pagarlo en su totalidad mensualmente al EsSalud
sin efectuar retención alguna al trabajador. El pago se realiza mediante el Formulario Virtual 1676 (Con Clave
SOL), o mediante Pago Fácil o Formulario 1076 (en bancos autorizados).
-Si el trabajador o la trabajadora del hogar percibe una remuneración menor o igual a la Remuneración
Mínima Vital (RMV) el aporte se calcula aplicando la tasa del 9% sobre la Remuneración Mínima Vital vigente
el último día calendario(*) del mes al que corresponde la remuneración.

Ej. S/ 930 x 9% = S/ 84

-Si el trabajador o la trabajadora del hogar percibe una remuneración mayor a la Remuneración Mínima Vital,
el aporte se calcula aplicando la tasa de 9% al total de remuneración.
Nota: El valor de la RMV de S/ 930 rige desde el 1 de abril de 2018

B.- APORTE A ONP:

El aporte a la ONP equivale al 13% de la remuneración.
El empleador debe efectuar la retención al trabajador, y declararlo y pagarlo en su totalidad mensualmente a
la ONP mediante el Formulario Virtual 1676 (Con Clave SOL), Pago Fácil o Formulario 1076 (en bancos
autorizados).
Se calcula aplicando la tasa del 13% sobre la remuneración.

Ej. S/ 930 x 13% = S/ 121

Los aportes a la Seguridad Social (EsSalud y ONP) se calcularán en base a la RMV (Art. 10° del D.S.015-
2003-TR).
Nota: El valor de la RMV de S/ 930 rige desde el 1 de abril de 2018

Retener aportes de ONP o AFP es considerada

una falta grave
Consejos. Trabajadores pueden realizar una denuncia laboral o penal contra su
empleador, aconseja especialista.
 Sanción. Multas van desde los S/ 5.602 hasta los S/ 93.375 para el mal empleador.

Redacción:
Ani Lu Torres

3 Oct 2018 | 6:01 h

Revisar periódicamente nuestros aportes a la ONP o AFP debería ser una práctica constante si soy un trabajador
formal, sin embargo, muchos no lo hacen, por lo que luego suelen originarse algunos problemas. Según Katty
Ávalos, abogada laboralista del estudio Martinot, uno de los problemas recurrentes es que después de meses,
los trabajadores recién se dan cuenta de que su empleador retuvo sus aportes, no depositó y, además, tampoco
informó al empleado.

Recomendaciones
En conversación con La República, la especialista recomendó tres consejos para asegurar que nuestros aportes
se realizan mensualmente: Primero, verificar los estados de cuenta cada mes.

PUEDES VER AFP y ONP: ¿Qué hacer si mi empleador retiene mis aportes?
"Las AFP suelen enviar los estados de pensiones al correo electrónico o alguna dirección que dejó el afiliado,
ese documento indica la base del cálculo y los periodos depositados”.
Pero en el caso de hacer el depósito a la ONP, el trabajador deberá acercarse a la oficina de la institución y
solicitar la información llevando una copia de su boleta de pago. “En el caso de la ONP, es la Sunat quien verifica
el pago mediante la planilla electrónica”, preció la abogada.
Una vez confirmado que el empleador retuvo los aportes, el segundo paso para el trabajador es agotar la vía
administrativa. "Se debe informar al empleador con una copia de la respuesta de la ONP o el estado de cuenta
de la AFP", indicó.
El tercer paso será realizar una denuncia laboral ante la Sunafil, si el empleador no brinda mayor información.
"También podría optar por una denuncia penal, aunque éste último demora más".

Sanciones
Al respecto, Katty Ávalos señaló que la retención del depósito de los fondos de una AFP está calificado como
una infracción laboral grave para el empleador, y en ese caso, la multa impuesta por la Sunafil va entre
1,35 UIT (S/ 5.602) hasta los 22,5 UIT (S/ 93.375).
"La sanción dependerá del tamaño de la empresa, número de trabajadores afectados y cantidad de tiempo que el
trabajador retuvo los aportes".
PUEDES VER MEF se opone a elevar la pensión mínima de la ONP al sueldo mínimo
Para el caso de la ONP, se aplicarían multas del código tributario de acuerdo al tributo (aporte) omitido, pues es
la Sunat quien fiscaliza.
El dato
- Si usted está afiliado a la ONP, su aporte mensual es de 13% sobre su remuneración e irá a un fondo común.
Mientras que en una AFP, dependerá del tipo de fondo. Por ejemplo, si usted pertenece a AFP Hábitat, su aporte
mensual se calcula en 11,74% sobre su remuneración.