DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Y GESTIÓN DEL TALENTO

Modalidad: elearning asíncronico
Horas de estudio: 250 Hrs.
Duración 3 meses

Seguimiento con Equipo Texto con PDF Material de lectura Respuestas de expertos Actividades Cápsulas de explicación Teléfono con Equipo
Tutorial complementaria en contenido a temas en video Tutorial

DIRIGIDO A:
Este curso de especialización, busca sintetizar a través del análisis y al mis-
mo tiempo la preparación y modelamiento para la acción de los mundos
teórico (enfoques, modelos y procesos) y practico (dinámicas grupales,
consultoría e intervenciones) con el objetivo de preparar al alumno para
la toma de decisiones, implementación y asesoría de soluciones que im-
pacten y agreguen valor a su organización desde la Gestión de RRHH y el
Desarrollo Organizacional.
DIRIGIDO A:
Profesionales o técnicos preferentemente de las ciencias de la adminis-
tración y/o sociales que se desempeñen o se quieren desempeñar como
consultores o en organizaciones públicas o privadas en roles asociados a la
gestión de personas.

OBJETIVO
Proporcionar conocimientos, herramientas y habilidades para la elaboración e implementación de soluciones organizacionales en los ámbitos de la ges-
tión del talento e intervenciones de Desarrollo Organizacional.ámbitos de la gestión del talento e intervenciones de Desarrollo Organizacional. tender la
naturaleza de la organización y la función de la dirección de recursos humanos en la administración actual.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
Módulo 1: Módulo 3:
Comprender el fenómeno organizacional que integra personas, trabajo Conocer e implementar modelos de mejoramiento de desempeño a tra-
y organizaciones y como apoyarlos con intervenciones en Desarrollo or- vés de la gestión por competencias.
ganizacional.
Módulo 4:
Módulo 2: Entender los aspectos prácticos y teóricos de las intervenciones emer-
Aplicar modelos de desarrollo organizacional ampliamente utilizados gentes en desarrollo organizacional.
para apoyar a las empresas.
MÓDULO 1 - Persona, Trabajo y Organizaciones
1 Dinámica y Efectividad Organizacional

2 Estrategia Corporativa y Gestión de Personas

3 Diagnóstico Organizacional

4 Contrato psicológico

MÓDULO 2 - Desarrollo Organizacional y creación de valor en

una organización a través de las personas
1 Tipos de estructura organizacional 4 Gestión del desempeño y KPi de gestión

2 Modelo de procesos 5 Gestión del desempeño y KPi de gestión

3 Estudios y mejoramiento de clima

organizacional
MÓDULO 3 - Perfiles de cargo y Gestión por Competencias
1 Modelos conductuales y funcionales para la 4 Evaluación de impacto de la capacitación
identificación (perfiles de cargo), formación y
evaluación por competencias.
5 Desempeño por Competencias y Talento.
2 Selección por competencias.

3 Capacitación por Competencias (diagnóstico de

necesidades y evaluación).

MÓDULO 4 - Gestión del Talento e Intervenciones de Desarrollo

Organizacional
1
Modelos de Gestión del Talento 4 Intervenciones de DO desde la consultoría inter-
na y externa (sector público y privado)
2
Desarrollo y Cambio Organizacional 5 Gestión del Desempeño

3
Comunicación organizacional