Tecnológico Nacional de México.

Instituto Tecnológico de Mérida.

Ingeniería Bioquímica.
Comportamiento Organizacional.
Alumno: Oscar Gabriel Rosado Rodríguez
Aprendizajes significativos (septiembre 5, 2016)

Esta sesión fue de las más completas de las que hemos tenido hasta ahora, fuimos capaces,
gracias a la capacidad del profesor para explicar los temas, comprender a mas fondo la
historia y evolución del Comportamiento Organizacional. Agregando el hecho de las
participaciones de los compañeros para complementar la compresión de la clase.
En esta sesión nos enfocamos en los precursores del Comportamiento Organizacional,
desde Adam Smith, pasando por Charles Babbage, finalizando con Chester Barnard. Siendo
los últimos no comentados en la clase por cuestiones de tiempo. La participación de los
compañeros tomo mucho tiempo para poder abarcar con el tema, sin embargo, fueron de
gran ayuda estos ejemplos que se agregaban a clase.
Logre comprender en que bases esta hecho el Comportamiento Organizacional, nació por
el conjunto de ideas que se iban creando para poder llevar una empresa al sueño utópico,
poder tener una organización perfecta. Todas estas ideas apoyan ciertos puntos que una
empresa necesita para poder crecer, por ejemplo, la división de trabajo, la unidad, la
jerarquía, equidad, entre muchas otras.
Todos estos precursores se fueron apoyando de los estudios de los otros para poder dar
sus postulados, hasta poder llegar a la organización actual. Las ideas de organización van
cambiando por el paso del tiempo por los cambios de los ideales de la sociedad, de igual
manera, dependiendo de los ideales de las personas a cargo de la institución en cuestión,
todos estos factores impactan la manera de cómo manejar una organización.
En conclusión, a pesar de todos estos postulados dados, van cambiando los mismos para
poder sobrellevar una empresa en sintonía, tomando en cuenta tanto el individuo, grupo o
sistema. Todo esto fue analizado en la clase de manera subconsciente, al menos lo que
llegué a comprender gracias a las aportaciones de los compañeros ligados con los
conocimientos que conseguí al trabajar en una empresa internacional.
Todos estos postulados, de cierta manera, ya los conocía, sin embargo, desconocía quienes
los postularon y como afectaban a una organización en sí, así como su aplicación para poder
hacer que la institución funcione en sintonía.