Mi Plan de Vida c4

53
ÁREA DE DESARROLLO PROFESIONAL

EVALUACIÓN
• Actualización
• Remuneración
• Capacidad de trabajo
• Funciones
• Reconocimiento
• Clima labora
En relación a los conocimientos necesarios con

mi trabajo estoy actualizado en ellos: SI
(Valor 3 puntos)
Tengo un plan de actualización profesional
POR ESCRITO para al menos el siguiente año: SI
(Valor 3 puntos)
Tengo claro que debo hacer para
mantenerme actualizado: SI
(Valor 4 puntos)
Considero adecuada la remuneración que

obtengo por mi trabajo: SI
(Valor 3 puntos)
Tengo otra (s) fuente (s) de ingreso además de
lo que obtengo por mi trabajo: SI
(Valor 3 punto)
Tengo claro que debo hacer para aumentar el
ingreso por mi trabajo: SI
(Valor 4 puntos)
Copyright © 2015. Escuela Superior De PNL. Todos los derechos reservados. Prohibida su copia,
distribución parcial o total sin la autorización del titular de la obra.
54
Tengo la capacidad de trabajo adecuada a las

funciones que desempeño: SI
(Valor 4 puntos)
Estoy satisfecho con la calidad con la que
desempeño mi trabajo: SI
(Valor 3 punto)
Tengo la energía necesaria que requiere mi
trabajo: SI
(Valor 3 puntos)
Las funciones que desempeño en mi trabajo me son

motivantes por si mismas: SI
(Valor 4 puntos)
Tengo claro cuáles son las funciones que debo

desempeñar en mi trabajo: SI
(Valor 3 punto)
Tengo la capacidad de trabajo necesaria para

desempeñar otras funciones de mayor
responsabilidad: SI
(Valor 3 puntos)
Tengo satisfecha mi necesidad de

reconocimiento en mi trabajo y en mi vida
personal: SI
(Valor 4 puntos)
Yo mismo me doy el reconocimiento adecuado
por mis logros: SI
(Valor 3 puntos)
Tengo claro que tipo de reconocimiento
necesito por mis acciones laborales y personales:
SI
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Me siento a gusto con el tipo de relaciones

(profesionales y personales) que se tienen en mi
trabajo: SI
(Valor 4 puntos)
Estoy satisfecho con las condiciones físicas en las
que desempeño mi trabajo: SI
(Valor 3 punto)
Tengo oportunidades de ascender en mi trabajo:
SI
(Valor 3 punto)
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MIS FORTALEZAS EN EL AREA DE DESARROLLO PROFESIONAL

SON:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
MIS DEBILIDADES EN EL AREA DE DESARROLLO PROFESIONAL

SON:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
MIS AMENAZAS EN EL AREA DE DESARROLLO PROFESIONAL

SON:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
MIS OPORTUNIDADES EN EL AREA DE DEARROLLO

PROFESIONAL SON:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
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AREA DE DESARROLLO PROFESIONAL ESTRATEGIAS
Tácticas vs Estrategias en tu Desarrollo Profesional
En tu Desarrollo Profesional también hay tácticas y estrategias. Igual que en la

guerra, el amor y el fútbol.
¿En qué deberías enfocarte si quieres salir de un Desarrollo Profesional

inadecuado problemático?
Definiciones
Para empezar debemos estar en la misma frecuencia.
Cuando se dice tácticas se refiere a acciones concretas que tomas con tu

dinero. Por ejemplo, ahorrar cierto porcentaje de tus ingresos, consolidar y
automatizar tus salidas de dinero, aprender a usar una tarjeta de crédito, etc.
Cuando se dice estrategias se refiere a los planes que haces para lograr
metas específicas, por ejemplo: tu plan para mejor tu calidad de vida, un plan de
desarrollo social, tu estrategia de relaciones, etc.
¿En qué enfocarse?
Parece lo más lógico que lo primero que debes hacer es establecer una estrategia
y en base a eso seleccionar tus tácticas. Eso es lo que diría cualquier estratega.
Sin embargo, creo que hay muchas personas que se beneficiarían de primero
enfocarse en sus tácticas antes de establecer metas a largo plazo o cualquier otro
tipo de estrategia.
¿Por qué? Comencemos con una analogía.
Tus Primeros Pasos
¿Recuerdas cuando aprendiste a caminar? Claro que no, nadie recuerda eso.
Pero seguramente sabes cómo va el proceso de aprender a caminar.
Los niños comienzan gateando con rumbo general hacia su mamá pero sin ningún
otro destino en particular. Pronto descubren que tienen la alternativa de caminar y
comienzan a explorar las posibilidades.
En ese momento no tienen todavía ningún destino particular, simplemente están

aprendiendo a usar esta nueva modalidad de transporte sobre dos extremidades
que resulta ser más eficiente que la de cuatro.
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Eventualmente descubren que al caminar pueden ir a lugares en donde su mamá

no ve lo que está haciendo con los adornos de la sala.
Al aprender a caminar estamos concentrándonos en una táctica (desplazamiento

sobre superficies utilizando dos extremidades) aun cuando no tenemos una
estrategia.
La estrategia (obtener diversión por medio de los adornos de la sala) se desarrolla

después. Se desarrolla en el momento en el que ya sabemos las capacidades que
nos otorgan las tácticas.
CONCEPTOS
Desarrollo profesional
El desarrollo profesional es una fase del crecimiento personal que obedece a las
necesidades de auto-superación que experimenta cada individuo; asimismo, el
desarrollo profesional del personal de una organización hace parte de los
procesos de desarrollo de recursos humanos y es fruto de la inversión que hacen
las empresas en las personas que las conforman y que, a través de su trabajo, las
engrandecen.
El desarrollo profesional tiene su origen en la planeación de la carrera y

comprende los aspectos que una persona enriquece o mejora con vista a lograr
objetivos dentro de la organización. Se puede dar mediante esfuerzos individuales
o por el apoyo de la empresa donde se labora.
Desarrollo profesional individual
Crecer como personas y realizarse en sus trabajos son algunas de las

necesidades inherentes a los individuos. La autorrealización se da en un gran
porcentaje cuando nos sentimos plenos en la labor que realizamos.
Se inicia en cada persona por su disposición a lograr metas y por la aceptación de

responsabilidades que ello conlleva. Pueden emprenderse varios pasos,
considerando posibles resultados:
• Obtención de mejores niveles de desempeño. Es la forma más

segura de lograr promociones y reconocimiento en el trabajo.
• Relación más estrecha con quienes toman decisiones. Al ser

mejor conocidos por las personas que efectúa promociones y
transferencias, suben sus posibilidades de desarrollo,
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• Existe escasa disposición a promover personas desconocidas.

Un empleado puede incrementar el grado en que es conocido mediante su
desempeño, mediante informes escritos, presentaciones orales, trabajo en
comités y comisiones especiales, y horas consagradas a las labores
cotidianas.
• Desarrollo de un sentimiento de lealtad a la organización.

Muchas personas anteponen sus intereses profesionales a la organización
a que pertenecen. Aunque el objetivo de mantener el nivel de rotación al
mínimo posible es muy apreciado, la mayoría de las personas que
consiguen escalar puestos ejecutivos ha trabajado para más de una
empresa. Con creciente frecuencia, el empleado medio se siente excluido
de la organización a la cual presta servicios. Los ejecutivos de las grandes
organizaciones tienden cada vez más a considerar a sus recursos humanos
con la misma actitud con la que deciden adquirir nuevos equipos.
En las empresas orientales, el sentimiento general es de intensa adhesión y

lealtad a la empresa en la que se trabaja.
• Renuncias. Cuando el empleado considera que existen mejores

oportunidades en otra organización posiblemente se vea obligado a
renunciar. Algunos cambian de compañía como parte de una estrategia
consistente. Esta técnica sólo puede emplearse con cautela y cuidando
siempre de no crear la impresión de falta de estabilidad. La organización
muy rara vez se beneficia de las nuevas experiencias y conocimientos de la
persona que parte, ya que es muy bajo el porcentaje de quienes vuelven al
cabo de algunos años.
• Recursos a expertos en el campo (Mentores). Los empleados

jóvenes suelen recurrir a la experiencia y el consejo de personas de mayor
edad, que no necesariamente tienen un nivel jerárquico superior. Este tipo
de asociación informal depende en gran medida de factores puramente
personales.
• Recursos a subordinados clave (Brazos derechos). Los directores

de éxito suelen apoyarse en subordinados que contribuyen efectivamente al
desarrollo de sus superiores. En ocasiones, el subordinado posee
conocimientos especializados de gran valor, en otras sus habilidades
administrativas se combinan con una gran dosis de lealtad personal. El
impulso profesional que recibe el jefe en este tipo de asociación suele
incluir también al subordinado. Los procedimientos suelen hacerse muy
60
expeditos, y hay una tendencia general a mejorar el desempeño. Las

asociaciones personales de este tipo corresponden con frecuencia a un
sentimiento de lealtad que excluye a gran parte de los miembros de la
organización.
• Oportunidades de progreso. Cuando los empleados mejoran sus

calificaciones complementan los objetivos de su organización. Tanto la
experiencia en nuevos puestos como la obtención de nuevos conocimientos
y habilidades constituyen vehículos para el crecimiento personal.
7 claves para potenciar tu desarrollo profesional y persona l

Hay 7 disciplinas que recomiendo desarrolles si quieres mejorar y alcanzar tus
metas. Puedes aprender estas disciplinas a través de la práctica y la repetición
hasta que se vuelvan automáticas.
1 Fijación de Metas
No esperes que las cosas sucedan, haz tú que sucedan las cosas. Es
prácticamente imposible que el azar te lleve a alcanzar el estilo de vida de tus
sueños. Una correcta planificación diaria maximiza tus posibilidades de éxito
Todas las mañanas, dedica de 3 a 5 minutos para escribir tus mejores metas en
la actualidad y visualízalas. Consigue un cuaderno de espiral para este propósito.
Si escribes tus metas al comienzo de cada día, estas se programan en lo más
profundo en tu subconsciente.
De esta manera estimularás tu mente y estarás más alerta. Durante todo el día,
verás las oportunidades y las posibilidades de avanzar más rápidamente hacia
sus metas.
2 Planificación y organización
Tómate unos minutos, a ser posible la noche anterior, para planificar todas las
actividades del día siguiente. Siempre trabaja a partir de una lista. Una vez hayas
determinado que es lo más importante a lograr para ti durante el día, cíñete a ese
plan, y no te distraigas atraído por otras tareas más fáciles o gratas. Esta es una
de las disciplinas más importantes y poderosas para un alto rendimiento.
3 Utiliza a fondo tu capacidad para concentrarte

61
El miedo, la duda, la preocupación y la ansiedad son ladrones interiores que

están tratando de robar nuestro equilibrio interno y nuestra paz mental. Cuando
aprendemos a concentrarnos, es muy difícil que nos veamos secuestrados por
ellos. La gente que tiene éxito, son como las lupas. Concentran su energía (y su
tiempo y su talento) exactamente en lo que más desean alcanzar. Saben que su
poder es mayor cuando se concentran en un solo punto.
Tu capacidad para trabajar con la mente concentrada en tus tareas más
importantes será clave a la hora de alcanzar el éxito en cualquier disciplina.
4 Ejercicio y nutrición adecuada

Tu salud es más importante que cualquier otra cosa. Haz ejercicio con
regularidad y come con cuidado. Esto te promoverá los más altos niveles
posibles de energía, salud y condición física a lo largo de tu vida.
Un poco de ejercicio todos los días te mantendrá más relajado, mejorará tu
concentración, tu productividad, tu creatividad y tu mundo interior. Trata de
encontrar una actividad física con la que disfrutes. Con la abundancia de energía
que un programa de acondicionamiento físico provee, tendrá la habilidad de
tomar los pasos a tus objetivos.
5 Aprendizaje y Crecimiento
Tu mente es como un músculo. Si no lo usas, lo pierdes. El aprendizaje continuo
es el requisito mínimo para el éxito en cualquier campo.
El cuerpo y la mente están íntimamente unidos y si el cuerpo está tenso, la
mente está tensa, desenfocada y agitada. Cuando estás bajo estrés, no puedes
dar lo mejor de ti y alcanzar tu verdadero potencial.
Date un tiempo todos los días de al menos 20 minutos para estar solo y pensar.
Necesitas estar tú solo, completamente solo para encontrarte, bucear en tu
interior y reflexionar.
El desarrollo personal es realmente una actividad que te da el conocimiento para

mejorar tu vida e incluye renovarse y reducir el estrés. Tu tiempo diario para el
desarrollo personal puede incluir leer un libro de inspiración o de conocimiento,
escuchar un audiolibro, ver un video, asistir a un taller, practicar meditación,
tener un coach o simplemente por ejemplo contemplar el amanecer.
62
6 Dedica tiempo para las personas importantes en tu vida

Las relaciones lo son todo. No dejes que el trabajo y las obligaciones te alejen de
ellos, ni cometas el error de pensar que dado que siempre están ahí, ya pasarás
un rato con ellos después. El tiempo que pasa ya no regresa. Sitúa a las
personas especiales de tu vida en el lugar que merecen.
7 Sé generoso.
Haz algo por alguien, ya sea un amigo o un extraño, ofrécete como voluntario,
sonríe y muestra gratitud, busca formas de ser útil a tu comunidad. Colaborar con
los demás y serles útil puede ser muy gratificante y ayuda a relacionarse con
otras personas
Comprométete con las 7 Disciplinas, realiza tu plan de cómo se puedes
incorporar cada uno de las claves en tu vida diaria y mejorarás increíblemente tu
nivel de satisfacción y los resultados de todo lo que haces.
Una experiencia personal

El 1 de enero es una de esas fechas en las que nos proponemos metas y
objetivos. Es el momento en el que muchas personas dicen hasta aquí, tengo que
cambiar, dar otro rumbo a mi vida, voy a hacer un gran viaje o los clásicos
prometo hacer más deporte o juro que no voy a fumar más . Propósitos
sueños, deseos de nosotros depende que no se queden solo en la
intención.
Echemos la vista atrás, ¿hemos cumplidos los propósitos del año pasado? Si no
ha sido así, en este material voy a hablar sobre una serie de puntos que considero
claves a la hora de alcanzar nuestras metas y que espero sea de utilidad para los
propósitos actuales y futuros.
En mi caso también durante años, había estado estableciendo objetivos muchos

de ellos sin llegar a realizarlos. Me dejaba inspirar por el momento y me sentía
muy animado, pero unas semanas más tarde me daba cuenta de que no seguía
nada de lo que había anotado. Y pasado el tiempo y como el desarrollo personal
es mi pasión me pregunté qué es lo que hace que estos se cumplan o no.
Me di cuenta que si uno no ha conseguido sus objetivos es porque muy

probablemente el inconsciente tiene un objetivo contradictorio y no se
ha conseguido una armonización y una comunicación efectiva entre el
consciente y el inconsciente. Entonces para alcanzar nuestras metas
debemos sincronizar las cuatro partes de nuestro cerebro para la obtención de
63
nuestras metas (hemisferio izquierdo, hemisferio derecho, cerebelo y

cerebro reptiliano). Lo que describo a continuación son algunas de las claves
que favorecen este proceso.
Para empezar con demasiada frecuencia las personas ni siquiera empezamos a

perseguir un objetivo, por temor al fracaso, o empezamos a perseguirlo y como no
obtenemos resultados inmediatos abandonamos demasiado pronto o lo que es
peor cuando nos encontramos a pocos pasos de la meta. Escribir un objetivo
es, claro está, el primer paso, y la mayoría de la gente ni siquiera lo hace. Te
puedo decir que personalmente he experimentado que el simple hecho de poner
las ideas por escrito empieza a hacerlas más posibles, ya que el proceso de
escritura ayuda a cristalizar el pensamiento y a establecer un compromiso con uno
mismo.
Cuando lo hagas por escrito debes hacerlo en positivo, en presente y en

formato SMART, es decir:
1. Específicos (Specific): Claros sobre qué, dónde, cuándo y cómo va a

cambiar la situación;
2. Medibles (Measurable): que sea posible cuantificar los fines y beneficios;
3. Realizables (Achievable): que sea posible lograr los objetivos

(conociendo los recursos y las capacidades a disposición de la comunidad);
4. Realistas (Realistic): que sea posible obtener el nivel de cambio reflejado

en el objetivo;
5. Limitado en tiempo (Time bound): estableciendo el periodo de tiempo en

el que se debe completar cada uno de ellos.
Tras observar, analizar y estudiar desde mi punto de vista uno de los factores
fundamentales a la hora de tener grandes posibilidades de alcanzar tu objetivo y
armonizarse con el inconsciente es tener una Razón Poderosa, un
Motivo . El motivo , siempre precede al cómo hacerlo y es un punto
que debemos meditar. El motivo que nos lleva a buscar una solución,
es más importante que la solución misma. El motivo siempre viene
primero. Nunca intentemos resolver los problemas o lograr algo, si nos faltan
motivos para hacerlo o lograrlo. Por lo tanto a la hora de plantearnos un
objetivo debemos tener un porque muy poderoso (En la escala del 1
al 10 tiene que ser de un 9 o 10) sino frente a las dificultades del camino,
con gran probabilidad abandonaremos.
64
Motivos poderosos son aquellos que están alineados con nuestro

propósito vital, o nos hacen vibrar o nos hacen alejarnos del dolor
intenso, del peligro o de aquellos problemas que no nos dejan dormir,
o son una necesidad urgente. Por lo tanto los gustaría se suelen debilitar con
el tiempo por carecer del sentido de urgencia. Si quieres alcanzar un me gustaría
o debería conviértelo en un me gusta o debo, generando en el momento un
compromiso que te resulte prácticamente irrenunciable.
Por ejemplo, si quieres aprender inglés, pero no lo necesitas , aprovecha el

momento en el que tienes el ánimo y establécete una obligación, contrato o
compromiso público con fecha cercana, como por ejemplo realizar una conferencia
o presentación en inglés para alguna organización, en 4 o 6 meses, etc. Utiliza las
fuerzas de la presión de forma inteligente en sentido positivo.
Siempre podemos escalar la montaña más alta, si tenemos motivación suficiente,

pero sin motivación, ni el mejor equipo, ni las lecciones más detalladas de cómo
hacerlo nos pueden llevar allá. Podemos tener todas las soluciones, pero nunca
resolveremos los problemas si no estamos motivados. Por otra parte, podemos
tener éxito con una sola motivación buena, aunque tal vez no tengamos la
solución. Los motivos atraen soluciones. La vida, misteriosamente, tiene
todas las soluciones para hacer bien las cosas, pero solamente las
revela a las personas que tienen suficiente motivación.
Tal vez trabajas todos los días sólo para ganar suficiente dinero para pagar las
cuentas . Sin embargo, ése no es un motivo muy estimulante. Es mejor tener un
buen motivo que te saque de la cama todas las mañanas y te mantenga
despierto hasta muy tarde, que una docena que sólo te motivan a darte la vuelta y
rezar para que llegue el viernes.
Si eres capaz y todavía no has llegado donde quieres llegar, posiblemente

carezcas de esos buenos motivos. ¿Qué te motiva a hacer bien las cosas?
¿Qué te ilusiona, te hace vibrar, soñar? Elabora una lista de motivos tan
poderosos que nunca más te falte inspiración (motivos familiares, económicos,
personales, profesionales, etc.) No lo olvides .tal vez no tengas todas las
respuestas ahora mismo, pero puedes obtener las respuestas si tienes motivación.
Si existe alguna otra habilidad que he visto en las personas que han alcanzado
realmente sus más elevados deseos, ése es un nivel increíble de
persistencia. Estas personas pueden cambiar su aproximación todas las veces
que sea necesario, pero no abandonarán su visión de fondo.
65
Creo que la vida está poniendo a prueba constantemente nuestro nivel

de compromiso, y las mayores recompensas se hallan reservadas a
quienes demuestran un compromiso inacabable para actuar hasta
conseguirlo. Ese poder de resolución es capaz de mover montañas, pero debe
ser constante y consistente.
Por muy simplista que pueda parecer, eso sigue siendo, el denominador común
que separa a aquellos que viven sus sueños de aquellos otros que viven en la
lamentación.
Después de tener razones poderosas y un profundo compromiso lo más

importante que puedes hacer para alcanzar tus objetivos consiste en asegurarse
que, en cuanto los hayas puesto por escrito, empieces a crear inmediatamente
impulso. La forma más poderosa de continuar este impulso consiste en
emprender una acción inmediata, hasta el paso más pequeño (una llamada
telefónica, un compromiso, establecer un plan inicial) será suficiente para
progresar. Luego, debes desarrollar una lista de cosas sencillas que
puedas hacer cada día, durante los diez días siguientes para generar
hábito. Date cuenta que la persistencia deja atrás incluso al talento como el
recurso más valioso y efectivo para crear una vida de calidad.
Ahora que ya dispones de objetivos que te inspiran de verdad, que te impulsarán

hacia delante, tienes que hacerlos tan atractivos que los sientas como
reales en tu sistema nervioso.
Para esto, en primer lugar, elimina cualquier obstáculo, previendo cuáles se

te pueden presentar y afróntalos con mucha antelación. Luego, establece
compromisos con personas que sepas que te sostendrán para alcanzar un
nivel más elevado. Refuerza tus nuevos caminos neurales mediante el
ensayo continuo, la repetición y la intensidad emocional. Experimenta la
sensación de lograr tus objetivos al menos dos veces al día. Idealmente, debes
visualizarte y experimentar como los vives consiguiéndolos, cuanto
más vivida sea la experiencia más potente será el mensaje que
mandaras a tu inconsciente, el cual será el motor para que alcances tus
objetivos. Idealmente hazlo una vez por la mañana y otra vez por la noche justo
antes de irte a dormir. Recordar que la repetición es la manera más efectiva de
fijar ideas en nuestra mente.
Es necesario tener una convicción obsesiva en la consecución de

nuestros objetivos. Como dice Anthony Robbins Un futuro convincente
crea un sentido dinámico del crecimiento. Sin eso, sólo estamos vivos
66
a medias . Tener un futuro convincente no es nada accesorio, sino una

necesidad. No sólo nos permite alcanzar nuestros objetivos, sino participar del
profundo sentido de la alegría, la contribución y el crecimiento que dan significado
a la propia vida.
Estancado y sin futuro: ¿Cómo dar un impulso a tu carrera?

¿Te has dado cuenta si te aburre ir cada día a tu trabajo de siempre? ¿Te agobian
incluso los detalles más pequeños relacionados con él? Si además, las tareas de
cada día no te dan ninguna opción a encontrar ilusiones ni perspectivas nuevas
que te hagan mantener, o incluso estimulen las ganas de afrontar los retos
diarios, necesitas pararte a pensar y preguntarte si estás satisfecho
con tu trabajo, si deseas continuar o si conviene buscar nuevos
horizontes. Revisa tus objetivos y prioridades para buscar una opción
mejor que revitalice tu vida laboral.
En mi caso siempre había disfrutado con ese trabajo, pero con el tiempo empecé
poco a poco a tener falta de entusiasmo. Hace varios años tome conciencia,
profundice es este sentimiento, decidí tomar las riendas, escucharme de verdad,
explorar y en vez de esperar a que sucedieran las cosas, decidí ser yo
en lo posible el artífice de las mismas, para lo cual realice todo un ejercicio
de planificación estratégica personal, en el que fui clarificándome, identificando
mis limitaciones y miedos, estudiando posibilidades y elaborando mi plan de
acción.
En mi interior tenía la convicción de que podía aportar mucho más, que los
talentos que pueda poseer no los estaba explotando ni siquiera al 50% y tenía un
sentimiento interior de que en parte estaba desperdiciando mi vida. Quería saber
adónde podía llegar y poner en práctica todo aquello en lo que creo. Además en
mi interior tenía la convicción de que si entraba en la rutina y el
conformismo, estaría planificando mi fracaso laboral, porque cuando
pierdes el entusiasmo y entras en el conformismo, pierdes la chispa, la iniciativa,
la proactividad y el interés, y sin estos ingredientes, en un mundo cada vez más
competitivo y globalizado, estas abocado a un triste final
Toda mi vida cambió en un solo día, el día en que decidí no

simplemente lo que me gustaría tener en la vida o aquello en lo que
deseaba convertirme, sino en quién me comprometería a ser y qué
me comprometería a tener en mi vida. Se trataba de una distinción muy
sencilla, pero crítica. Desde el lado de una persona que se inicia como
emprendedor, todo esto no es sencillo. El cambio requiere análisis,
67
autodescubrimiento, ser capaz de abrazar el miedo y el fracaso , tener el coraje

de renunciar a cosas, aprender, experimentar, jugar, tener conflictos, dudar,
equivocarte, ser capaz de entender el rechazo y no venirte abajo por ello , y seguir
estando comprometido.
Este cambio supone vivir aquello en lo que creo, y no arrepentirme en

el futuro de no haberlo intentado, porque si lo intentas quizás, sino
jamás. Si no tomo las decisiones de cómo quiero vivir, entonces ya ha tomado de
algún modo la decisión de dejarme dirigir por las circunstancias, en lugar de
configurar mi propio destino.
Nunca es demasiado tarde para ser lo que podrías haber

sido George Eliot
Ahora estoy en pleno camino, sintiéndome útil, vivo, avanzando, mejorando cada
día, equivocándome, acertando, aprendiendo de mis errores, enfrentándome a mis
dudas y a mis miedos, (que los hay), en definitiva, he salido de mi zona de
confort, he conciliado y alineado mis valores e intereses, estoy
experimentando diferentes alternativas, pero lo importante es que
estoy en pleno viaje para alcanzar mis metas personales.
Para plantearte un cambio profesional vital debes tener en cuenta tus intereses,
tus motivaciones, tus valores y tus sentimientos. Debes tener un plan de objetivos
que cuente con un diseño de acciones acordes para lograrlos y estrategias a
poner en práctica.
A la hora de llevar a cabo un cambio profesional estas son mis recomendaciones:
1. Realiza tu planificación estratégica personal. Si es necesario apóyate en un

Coach.
2. Realiza un análisis DAFO de fortalezas y debilidades, oportunidades y

amenazas.
3. Identifica aquello que te entusiasma, que eres bueno y que demanda o

puede demandar en el futuro el mercado (tendencias).
4. Identifica las creencias que te están limitando y trabaja la mentalidad

necesaria.
5. Establece un plan concreto con acciones retadoras y motivantes.
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6. Identifica las creencias que te están limitando y trabaja la mentalidad

necesaria. Por mucho que tengamos las estrategias adecuadas, si no
estamos alineados y no resolvemos los hábitos inconscientes de auto
sabotaje no alcanzaremos nuestros objetivos
7. Desarrolla y mejora las habilidades y competencias profesionales que

necesites para potenciar tu carrera profesional.
8. Actúa. Es fácil quedarse planeando y analizando indefinidamente, con la

ilusión de que estás cambiando las cosas; pero las cosas no cambian hasta
que tomas acción.
9. Crea un entorno positivo. Rodéate de la mejor gente. Gente que ya este

donde tú quieras estar o que desee estar donde quieras estar tú. No te
juntes con gente sin expectativas, así no crecerás. Ve donde las
expectativas y las demandas de crecimiento sean altas
El primer paso es el más difícil, pero una vez que te animes verás que eres
perfectamente capaz de eso y de mucho más.
AREA DE DEARROLLO PROFESIONAL ESTRATEGIAS
En base a lo anterior redacta las estrategias que representan una oportunidad de

mejorar el área de Desarrollo Profesional y que una vez realizadas se convertirán
en tus fortalezas.
MIS ESTRATEGIAS
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AREA DE DESARROLLO PROFESIONAL
Estamos a un paso de comenzar a mejorar nuestra vida, solo falta que definas las
metas que estás dispuesto a lograr para que tu área de Desarrollo Profesional
tenga muchas más fortalezas.
Las metas deben tener concordancia con las estrategias que elegiste, un plazo
para ser cumplidas y con elementos medibles para comprobar su logro.
Por ejemplo.
• En un lapso de 6 meses deberé capacitarme en los temas

necesarios para mejorar mis conocimientos de trabajo.
• Cada mes me daré espacio para reconocer mis logros.
• En la próxima semana visitare definiré un cambio de trabajo.
• En un año aumentaré mis ingresos en 50%.
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ES MOMENTO DE ESTABLECER TUS METAS:
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Recuerda que estas metas deberás evaluarlas al término del plazo que le hayas
fijado, para conocer su cumplimiento y de ser necesario replantearlas.
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AREA DE DESARROLLO PROFESIONAL DE MI PLAN DE VIDA
Para concluir con esta área debes sintetizar en un resumen tus resultados en el
área de Entorno Vital, con tus fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas,
objetivos, estrategias y metas.
Puedes redactarlo como tu desees, en primera o tercera persona, tan extenso o

concreto como prefieras, este es tu plan, se creativo, realista y objetivo.
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Las más sinceras Felicitaciones, comienzas a construir tu futuro hoy.

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ÁREA DE DESARROLLO PROFESIONAL

En relación a los conocimientos necesarios con

Considero adecuada la remuneración que

Tengo la capacidad de trabajo adecuada a las

Las funciones que desempeño en mi trabajo me son

Tengo claro cuáles son las funciones que debo

Tengo la capacidad de trabajo necesaria para

Tengo satisfecha mi necesidad de

Me siento a gusto con el tipo de relaciones

MIS FORTALEZAS EN EL AREA DE DESARROLLO PROFESIONAL

MIS DEBILIDADES EN EL AREA DE DESARROLLO PROFESIONAL

MIS AMENAZAS EN EL AREA DE DESARROLLO PROFESIONAL

MIS OPORTUNIDADES EN EL AREA DE DEARROLLO

AREA DE DESARROLLO PROFESIONAL ESTRATEGIAS

Tácticas vs Estrategias en tu Desarrollo Profesional

En tu Desarrollo Profesional también hay tácticas y estrategias. Igual que en la

¿En qué deberías enfocarte si quieres salir de un Desarrollo Profesional

Para empezar debemos estar en la misma frecuencia.

Cuando se dice tácticas se refiere a acciones concretas que tomas con tu

¿En qué enfocarse?

¿Por qué? Comencemos con una analogía.

Tus Primeros Pasos

Pero seguramente sabes cómo va el proceso de aprender a caminar.

En ese momento no tienen todavía ningún destino particular, simplemente están

Eventualmente descubren que al caminar pueden ir a lugares en donde su mamá

Al aprender a caminar estamos concentrándonos en una táctica (desplazamiento

La estrategia (obtener diversión por medio de los adornos de la sala) se desarrolla

El desarrollo profesional tiene su origen en la planeación de la carrera y

Desarrollo profesional individual

Crecer como personas y realizarse en sus trabajos son algunas de las

Se inicia en cada persona por su disposición a lograr metas y por la aceptación de

• Obtención de mejores niveles de desempeño. Es la forma más

• Relación más estrecha con quienes toman decisiones. Al ser

• Existe escasa disposición a promover personas desconocidas.

• Desarrollo de un sentimiento de lealtad a la organización.

En las empresas orientales, el sentimiento general es de intensa adhesión y

• Renuncias. Cuando el empleado considera que existen mejores

• Recursos a expertos en el campo (Mentores). Los empleados

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