Exigencias de Protección Laboral a Contratistas y Subcontratistas.

Luis Amigo A.

Legislación de la Prevención de Riesgos

Instituto IACC
27 de agosto de 2018
 Desarrollo

Responda a cada requerimiento planteado en base a lo estudiado en esta semana:

1. Enumere cada una de las actividades que debe contener un sistema de gestión y salud

en el trabajo. Para ello debe realizar un esquema, mapa o infografía.

La elaboración de un SGST debe considerar 5 etapas principales según el Art. 9 del DS

Nº 76:

Política
de
Segurid
ad y

Mejoras y Organiz
Correcció
n
ación

SGST

Evalu Planific
ación ación
 Política: La responsabilidad empresarial con la gestión de los riesgos laborales al

interior de la empresa debe corresponder a una declaración de intenciones

generada desde la dirección de ésta, la cual se traduce en un compromiso

adquirido por éste, en consulta con los trabajadores de la empresa. Una de las

formas más comúnmente utilizadas para explicitar este compromiso es la

existencia por escrito de una política de prevención de riesgos, la cual debe ser

confeccionada de acuerdo al tamaño y actividad de la empresa. Esta declaración

de intenciones, debe ser clara y concisa, y explicitar los compromisos asumidos

en materia de Salud de los Trabajadores y metas a obtener por parte de la empresa.

Este instrumento debe difundido y estar fácilmente accesible a disposición de las

partes interesadas, siendo revisado periódicamente.

 Organización: se debe establecer una estructura organizada de la prevención de

riesgos en la obra, faena o servicios, indicando las funciones y responsabilidades

de cada nivel señalado en la organización, con especial énfasis de los comités

paritarios, departamentos de prevención de riesgos, los trabajadores y a la alta

dirección de la empresa.

 Planificación: Si bien la etapa de organización entrega el soporte necesario para

la gestión transversal de los riesgos laborales al interior de la empresa, es en esta

etapa en donde el empleador debe cerciorarse de que se mantengan controlados

los riesgos a los cuales se encuentran expuestos los trabajadores de la empresa,

considerando su responsabilidad respecto de informar de tales riesgos, como

mantener las condiciones sanitarias de los lugares de trabajo. Para llevar a cabo

una planificación, se debe realizar previamente un diagnóstico inicial de los

 trabajadores y las instalaciones, identificando los riesgos que puedan estar

presentes en la obra, faena o servicios y los métodos para establecer el control o la

eliminación de ellos. Este diagnóstico debe ser informado a todos los trabajadores

con el fin de que se den a conocer los riesgos a los que están expuestos. A partir

de este diagnóstico, se debe confeccionar un plan o programa de trabajo con las

actividades que se sostendrán en la prevención de riesgos durante el año o lo que

dura la obra, faena o servicios. Además, se deben incluir los plazos en que se

llevarán a cabo estos programas o tareas, en conjunto con sus responsables, los

procedimientos de control, planes de emergencia y la investigación de accidentes.

 Evaluación: de manera periódica (mensual, quincenal, bimensual, etc.) se debe

llevar a cabo una evaluación al sistema de gestión. Con esta auditoría, se permite

corregir los no cumplimientos de las tareas.

 Pro mejoras o mejora continua: En base a la información obtenida de la etapa

de evaluación, la empresa deberá garantizar la aplicación de las medidas

correctivas y preventivas necesarias. Adicionalmente, la empresa deberá

comprometerse en contar con metodologías que permitan garantizar la mejora

continua de la gestión de los riesgos laborales al interior de ésta, a través de la

adopción y mantención de disposiciones que permitan actualizar objetivos y

actividades de la planificación preventiva

2. Desarrolle un sistema de gestión y salud en el trabajo para la empresa de productos

lácteos Valdivia, cuya dotación es de 90 trabajadores, de los cuales 50 pertenecen a la

empresa principal, 25 a una empresa contratista de envasado y 15 a una empresa

contratista de etiquetado de producto.

Para el desarrollo de un Sistema de Gestión y Salud para la empresa lechera se deberá

realizar para cada punto los siguientes pasos:

A.- Política de la empresa

La gerencia debe preparar la política que de las directrices a seguir

Debe contar con objetivos medibles

Debe contar con indicadores de gestión

B.- Organización

Se debe realizar un organigrama que cuente con los responsables

Debe contar con la relación de funciones entre los diferentes cargos

Debe contar con un Comité Paritario

Si amerita, debe contar con un Departamento de Prevención de Riesgos

Contar con las capacitaciones pertinentes para asegurar la idoneidad del personal

Contar con un sistema de comunicación permanente

 C.- Planificación

Se debe contar con un diagnóstico del personal, actividades e infraestructura que dé

cuenta de los posibles riesgos.

Establecer plan de control de riesgos

Establecer un Programa de Trabajo con las actividades a seguir

Establecer procedimientos seguros

Establecer los métodos y documentos de control (registros)

D.- Evaluación

Por medio de auditorías realizar levantamiento del estado del sistema de Gestión.

Realizar evaluación y análisis para descubrir causas de las desviaciones del Sistema

Revisión por la Dirección

E.- Mejoras y Correcciones

Realizar las acciones requeridas para corregir las no conformidades del sistema.

Realizar acciones preventivas para evitar ocurrencias posteriores.

Mantener un sistema de mejoras continuas del sistema de gestión

 3. En el caso de las empresas contratistas, indique y explique cuáles son los requerimientos

que deben cumplir según la dotación del personal.

Si las empresas a cargo del embotellado y el etiquetado son contratistas permanentes, sólo deben

cumplir con el Código del Trabajo, poseer contratos para sus trabajadores, pagar las

imposiciones, mantener un reglamento interno y en el caso de la empresa de envasado (cómo la

principal), tener un comité Paritario. Sin embargo, si las empresas contratistas son transitorias,

estas deberán:

 Estar inscrita en el registro de empresas de servicio transitorio de la dirección del

trabajo.

 Deberá tener una garantía permanente a nombre de la dirección del trabajo por un

monto de 250 UF ya que ninguna de las dos posee más de 100 trabajadores.
 Bibliografía

1.- IACC (2016). Exigencias de Protección Laboral a Contratistas y Subcontratistas. Legislación

de la Prevención de Riesgos. Revisado el 26 de agosto.

2.- Biblioteca Congreso Nacional (sin fecha). Ley 20123

https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=254080&buscar=de+subcontratacion+. Revisado el
26 de agosto.