Está en la página 1de 7

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

(UNAD)

APORTE INDIVIDUAL FINAL

PRESENTADO POR:

WILLIAM HERNAN VARGAS VALLEJO

CC: 1049615413

GRUPO: 102028_62

TUTOR (A)

JENIFER MOSQUERA:

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

TUNJA (BOYACA)

MAYO DE 2016
¿Cuáles son los factores que ejercen el más alto grado de influencia sobre la
empresa?

Habilidad humana es la capacidad para trabajar con individuos esfuerzo


cooperativo, trabajo en equipo, la creación de condiciones donde las personas se
sientan protegidas y libres de expresar sus opiniones.

Habilidad técnica es la posesión de conocimientos y destrezas en actividades que


suponen la aplicación de métodos; procesos y procedimientos. Implica por lo tanto
el diestro uso de instrumentos y técnicas específicas. Por ejemplo, lo mecánicos
trabajan con herramientas con herramientas y sus supervisores deben poseer la
capacidad de enseñarlos a usarlas. De igual modo los contadores aplican técnicas
específicas en sus labores.

Habilidad de conceptualización es la capacidad para percibir el panorama


general, distinguir los elementos más significativos de una situación y comprender
las relaciones entre ellos.

Habilidad de diseño es la capacidad para resolver problemas en beneficio de la


empresa. Para ser eficaces, y particularmente en los niveles organizacionales
superiores, los administradores deben ser capaces de hacer mucho más que
advertir un problema. Deben poseer además la habilidad de un buen ingeniero de
diseño para deducir la solución práctica de un problema. Si se limitaran a detectar
problemas y a fungir como “observadores de problemas”, fracasarán. Por lo tanto,
también deben poseer la valiosa habilidad de ser capaces de diseñar soluciones
funcionales a los problemas en respuesta a las realidades que enfrentan.

¿Cuáles son Factores Económicos Permanentes que influyen sobre las


actividades de la empresa?

Nivel general de la actividad económica al que le afectan las dimensiones del


mercado del país donde está ubicada la empresa

Desarrollo económico de la región donde está establecida la empresa, no es lo


mismo tener una empresa en una región o país con alto desarrollo económico, que
en una donde este sea bajo

Crecimiento de la población puede presentar altos o bajos índices de natalidad, lo


que afectara el posible desarrollo de la economía de la empresa, cuando la
población aumenta, el PIB debe ser mayor que el crecimiento de la población
Niveles salariales depende del poder adquisitivo de los empleados, a mayor nivel
salarial mayor es la dedicación económica que se requiere para la actividad,
aunque se aumenta el nivel de consumo

¿Si el objeto de la ley 1429 de 2010 es la formalización y la generación de


empleo, cual es el fin de esta ley?

La Ley tiene por objeto la formalización y la generación de empleo, con el fin de


generar incentivos a la formalización en las etapas iniciales de la creación de
empresas; de tal manera que aumenten los beneficios y disminuyan los costos de
formalizarse.

¿La responsabilidad social de las empresas, está ligada con?

Suele estar muy ligada en el caso de las pequeñas y medianas empresas a los
valores personales y las actitudes empresariales de sus propietarios o gerentes.
Sin embargo, la RSE gestionada de forma consciente y estratégica constituye una
valiosa herramienta competitiva para que las Pymes sitúen en el camino hacia la
“excelencia empresarial” dentro de sus particulares características de tamaño,
sector, o ubicación geográfica.

La Clasificación Industrial Internacional Uniforme de todas las actividades


económicas (CIIU) es la clasificación internacional de referencia de las
actividades productivas. Cuál es la entidad encargada de adaptar esta
clasificación para Colombia.

Acatando las recomendaciones internacionales proporcionadas por la Comisión de


Estadística de Naciones Unidas, el Departamento Administrativo Nacional de
Estadística (DANE), en cabeza de la Dirección de Regulación, Planeación,
Estandarización y Normalización, consolida un Sistema de Nomenclaturas y
Clasificaciones actualizado, lo cual se evidencia en el desarrollo del proceso de
adaptación para Colombia de la CIIU Rev. 4, constituyéndose en una de las
herramientas básicas para la producción de las estadísticas oficiales generadas
por las entidades pertenecientes al Sistema Estadístico Nacional.

Para la clasificación por tamaño empresarial, entiéndase micro, pequeña,


mediana y gran empresa, los parámetros o criterios han cambiado, según la
ley 590 de 2000 se utilizaran 3, pero en la ley 905 de 2004 se determina que
solo se utilizaran 2 criterios, ¿cuáles son esos criterios que se utilizaran en
la nueva ley?

Para todos los efectos, se entiende por micro incluidas las Famiempresas
pequeña y mediana empresa, toda unidad de explotación económica, realizada
por persona natural o jurídica, en actividades empresariales, agropecuarias,
industriales, comerciales o de servicios, rural o urbana, que responda a dos (2) de
los siguientes parámetros:

1. Mediana empresa:

 Planta de personal entre cincuenta y uno (51) y doscientos (200)


trabajadores, o
 Activos totales por valor entre cinco mil uno (5.001) a treinta mil (30.000)
salarios mínimos mensuales legales vigentes.

2. Pequeña empresa:

 Planta de personal entre once (11) y cincuenta (50) trabaja-dores, o


 Activos totales por valor entre quinientos uno (501) y menos de cinco mil
(5.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes o,

3. Microempresa:

 Planta de personal no superior a los diez (10) trabajadores o,


 Activos totales excluida la vivienda por valor inferior a quinientos (500)
salarios mínimos mensuales legales vigentes

¿Cuáles son las diferencias de la microempresa, la gran empresa puede


pagar mejores salarios?

 mediana empresa: es una que tiene menos de 250 empleados y cuya facturación
anual no excede los 50 millones de euros o cuyo balance general anual no excede
los 43 millones de euros.
 pequeña empresa: es una con menos de 50 empleados y cuya facturación anual
o balance general anual no supera los 10 millones de euros.
 Microempresa: es una de menos de 10 empleados y cuya facturación o balance
general anual no supera los 2 millones de euros

¿Cómo afecta a la empresa el medio ecológico?


En principio esta Ley afecta a todas las empresas, cualquiera que sea su
actividad. En este sentido, cualquier empresa que dañe un hábitat está obligada a
restituirlo a su estado básico

No obstante, sólo algunas actividades están obligadas a realizar un Análisis de


riesgos ambientales y suscribir, si procede, una garantía financiera. Estas
actividades son:

▪ Aquellas que necesiten Autorización Ambiental Integrada


▪ Las empresas que fabriquen, utilicen, almacenen, transformen o envasen
Sustancias Peligrosas

▪ Actividades de transporte de Mercancías Peligrosas

▪ Actividades de recogida, gestión, transporte, recuperación o eliminación de


Residuos

▪ Empresas que capten o viertan aguas sujetas a autorización

▪ Empresas que utilicen o transporten microorganismos modificados


genéticamente

¿Cree usted que es importante la Responsabilidad social empresarial?

La responsabilidad social empresarial es importantes, durante los últimos años ha


adquirido un mayor auge ya que, tanto empresarios como gerentes, ahora están
más cocientes y sensibles ante la verdadera magnitud de los problemas sociales.

¿Cuáles son los pasos de creación de una empresa?

 Consulte que sea posible registrar el nombre su compañía, es decir,


que está disponible por no ser el de ninguna otra

 Prepare, redacte y suscriba los estatutos de la compañía. Éstos son el


contrato que regulará la relación entre los socios; y entre ellos y la
sociedad.
 PRE-RUT. En la Cámara de Comercio, puede tramitar el PRE-RUT antes
de proceder al registro. Es necesario presentar estatutos, formularios
diligenciados, la cédula del representante legal y la de su suplente.

 Inscripción en el Registro. En la Cámara de Comercio llevarán a cabo un


estudio de legalidad de los estatutos; debe tener en cuenta que es
necesario cancelar el impuesto de registro, el cual tiene un valor del 0.7%
del monto del capital asignado.

 Es obligatorio que con la empresa registrada y el PRE-RUT, se proceda a


abrir una cuenta bancaria. Sin la certificación de apertura de la cuenta, la
DIAN no procederá a registrar el RUT como definitivo.

 Con el certificado bancario se debe tramitar en la DIAN el RUT definitivo.


 Llevar el RUT definitivo aportado por la DIAN a la Cámara de Comercio
para que en el Certificado de existencia y representación legal de la
compañía, ya no figure como provisional.

 En la DIAN, se debe solicitar una resolución de facturación, en principio


manual. Sin facturas es posible contratar, pero no se pueden cobrar los
servicios.

 Toda compañía debe solicitar la Inscripción de Libros en la Cámara de


Comercio; éstos serán el Libro de actas y el Libro de accionistas. La falta de
registro de los libros acarrea la pérdida de los beneficios tributarios.

 Se debe registrar a la empresa en el sistema de Seguridad Social, para


poder contratar empleados.
BIBLIOGRAFIA

 http://mprende.co/legal/10-pasos-para-crear-una-empresa-en-colombia
 https://www.academia.edu/7222924/Modulo_Induccion_a_la_Empresa
 http://www.ceipa.edu.co/lupa/index.php/lupa/article/view/132/259