Electiva CPC

Investigación Accidentes de Trabajo

Registro y Reporte de Accidentes de Trabajo

Docente

José Ever Torrecilla

Integrantes

Yuly Vanessa Calderón

ID: 647235

Alexander Niño Torres

ID: 641071

Paula Andrea Roa

ID: 636173

Bucaramanga 22-02-2019
ELECTIVA 2

INTRODUCCION.

En el siguiente trabajo damos a conocer 3 casos de accidentalidad, la finalidad de este

ejercicio es calificar y caracterizar cada uno de los accidentes verificando si es de
trabajo o común siguiendo la normatividad.

Por lo tanto los accidentes que se presentan a continuación son investigaciones que se
han evaluado con diferentes criterios propios de los evaluadores; así mismo dando
respuestas a interrogantes que nos permiten conocer los elementos básicos de la
investigación y que además nos ayuda a enriquecernos en conocimientos.
ELECTIVA 3

ACTIVIDAD:

 Según los siguientes casos presentados y con esta información suficiente,

asuma el papel de calificador y determine si el evento corresponde o no a un

Accidente de Trabajo, Caracterícelo y determine qué tipo de accidente

corresponde y según el caso a quien le correspondería asumir las prestaciones

asistenciales y económicas.

CASOS PRACTICOS PARA ARGUMENTACION.

Caso 1

Mensajero motorizado de 32 años que labora en la empresa Distribuciones

Cóndor S.A., quien el día 2 de junio del 2018, siendo las 7:00 a.m. se dirige
desde su casa al trabajo, en motocicleta de propiedad de la empresa y al llegar
al semáforo de la carrera 27, con calle 56 de la ciudad de Bucaramanga, es
atropellado por un vehículo automotor tipo furgón sin control, este es arrastrado 2
metros sobre la vía, como resultado de este accidente el trabajador sufrió
fractura de fémur de la pierna izquierda, golpes y algunas raspaduras.

Información Importante:

 El trabajador fue afiliado a la ARL y EPS el día 2 de junio del 2017.

 Su salario inicial es de 1SMMLV.
 El médico de la IPS que atiende de urgencia determina hospitalización.
 La motocicleta de marca Honda CBR 200, es de propiedad de la empresa.
 ELECTIVA 4

Solución

FALTA DE CONTROL CAUSAS BÁSICAS CAUSAS INMEDIATAS TIPO DE ACCIDENTE PERDIDAS

Plan Estratégico Asignación de un Vehículo en Accidente grave Lesión en el
de Seguridad Vial medio de movimiento sin fémur y
transporte control laceraciones
en su
cuerpo

Accidente de trabajo In Itinere, porque hay un nexo causal con el trabajo y si

analizamos en contexto se basa en la teoría del riesgo creado. Cuando el transporte lo
suministra el empleador, como lo estipula el Art 3° de la ley 1562/2012, pero esta norma
no tiene un alcance al respecto donde lo catalogue como In Itinere.

Por otro lado el empleador no establece un horario de trabajo y no hizo un control

adecuado del riesgo al cual estaba exponiendo el trabajador, razón por la cual será el
empleador en ser llamado a responder por los daños causados en el trabajador.

Prestaciones.

La ley 100/93 Capitulo 2 Art 6°.Garantizar las prestaciones económicas y de salud a

quienes tienen una relación laboral o capacidad económica suficiente para afiliarse al
sistema.

Ley 776/2002 Art 3°.Todo afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal,
recibirá un subsidio equivalente al cien (100%) de su salario base de cotización,
calculado desde el día siguiente el que ocurrió el accidente de trabajo y hasta el
momento de su rehabilitación, readaptación o curación, o de la declaración de su
incapacidad permanente parcial, invalidez o su muerte.
ELECTIVA 5

Recomendaciones.

 Determinar y controlar las condiciones y factores a los cuales se ve enfrentado

cuando realiza el transporte.
 El empleador deber estipular una ruta y horario de trabajo para su
desplazamiento.
 Controlar y prevenir al máximo la causa de crearle un riesgo a los empleados.

Caso 2

En la fecha Enero 5 del 2018, el sr. Juan Carlos Rodríguez de 32 años, con el cargo de

operario de mantenimiento locativo de la empresa insucol, recibe orden directa de su

jefe inmediato (supervisor), de realizar trabajos de reparación de techo de la bodega 1

de la planta de procesados, ya que por fuerte lluvia del día anterior este se encontraba

roto, el trabajador cumple de manera inmediata la orden y se sube al techo utilizando

una escalera tipo tijera, desarrollando su trabajo de inspección de la superficie, pisa el

techo defectuoso y cae del mismo de una altura de 6 metros al vacío y como

consecuencia, sufre múltiples fracturas, politraumatismos y trauma craneoencefálico, el

trabajador fue trasladado a la IPS más cercana y el médico de urgencias determina un

pronóstico reservado, por la gravedad de las lesiones. En desarrollo del traslado se

evidencia que el trabajador no se encontraba realizando uso de los equipos y sistemas

de protección contra caídas, ni de los EPP, los cuales habían sido suministrados por la

empresa y se había garantizado el proceso de inducción, formación, capacitación y

practicas requeridos.

Información importante:

 El trabajador fue afiliado a la ARL el día 13 de febrero del 2009.

 ELECTIVA 6

 El trabajador contaba con el curso de alturas nivel avanzado vigente.

 Se revisa formato de entrega de EPP, con calificación ok.

SOLUCIÓN

FALTA DE CAUSAS BÁSICAS CAUSAS TIPO DE PERDIDAS

CONTROL INMEDIATAS ACCIDENTE
Control, Prevención y Trabajador y Accidente de Múltiples
supervisión y supervisión en condición no apta trabajo. fracturas,
vigilancia de la la tarea, tanto de para realizar las politraumatismos
labor realizada. la empresa labores y trauma
como del ordenadas, por no craneoencefálico
trabajador. cumplir con lo
requerido.

Artículo 3, ley 1562-2012: Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso

repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el

trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez

o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes

del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún

fuera del lugar y horas de trabajo.

Con el anterior caso y verificando lo que dice la norma es accidente de trabajo, así el

trabajo no haga el uso de los elementos de protección personal contra caídas.

ELECTIVA 7

Pues el empleador debe de garantizar que el área de trabajo esté completamente

segura y que el trabajador haga uso de los elementos de protección personal y contra

caídas.

La responsabilidad es del empleador, porque debe EVITAR el accidente. Hay que

tener en cuenta que el señor Rodríguez, estaba trabajando a 6 metros de altura por lo

tanto la empresa debía de cumplir con el programa contra caídas tal como lo dice la

resolución 1409-2012, pues debía de estar una persona (de seguridad) que supervisara

la actividad que iba a realizar, adicionalmente un permiso de trabajo en alturas firmado

por el trabajador y persona encargada de vigilar la seguridad tanto del trabajador como

del lugar de trabajo.

“Por otra parte si el trabajador no utilizaba los EPP, podrá ser sancionado por incumplir

una norma; pues que el empresario debe tener en cuenta hasta las posibles

imprudencias del trabajador.”

Sobre la investigación que se ha desarrollado el accidente es de tipo Grave.

(Resolución 1401-2007 Art 3).

Accidente Grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier

segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y

cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones

severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de

columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que

comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad

auditiva.
ELECTIVA 8

 Por lo tanto el accidente de trabajo la ARL está en obligación de cubrir el 100%

las prestaciones asistenciales y económicas,

 Ley 1562/ 2012 -Artículo 5°. Ingreso base de liquidación. Se entiende por

ingreso base para liquidar las prestaciones económicas lo siguiente:

 A) Para accidentes de trabajo El promedio del Ingreso Base de Cotización (IBC)

de los seis (6) meses anteriores a la ocurrencia al accidente de trabajo, o

fracción de meses, si el tiempo laborado en esa empresa fuese inferior a la base

de cotización declarada e inscrita en la Entidad Administradora de Riesgos

Laborales a la que se encuentre afiliado;

 La ley 100-93 Capitulo 2 Artículo 6°.Garantizar las prestaciones económicas y

de salud a quienes tienen una relación laboral o capacidad económica suficiente

para afiliarse al sistema.

 Ley 776/2002 Artículo 3°.Todo afiliado a quien se le defina una incapacidad

temporal, recibirá un subsidio equivalente al cien (100%) de su salario base de

cotización, calculado desde el día siguiente el que ocurrió el accidente de trabajo

y hasta el momento de su rehabilitación, readaptación o curación, o de la

declaración de su incapacidad permanente parcial, invalidez o su muerte.

Recomendaciones:
 La empresa debe de supervisar tanto el trabajador como el área de trabajo.
 Inspeccionar sitio de trabajo antes y durante de la actividad que se va a
desarrollar.
 “El no conocer la norma no lo exonera de la responsabilidad”
ELECTIVA 9

Caso 3

El sr. Francisco Pineda, de 43 años, en el cargo de ejecutivo comercial viajero de la

empresa comercializadora GTI, el día 23 de agosto del 2018, realiza viaje desde la

ciudad de Bucaramanga a la ciudad de Bogotá, con el fin de ejecutar visita a clientes

nuevos , el trabajador se desplaza en vehículo automotor de su propiedad (automóvil) ,

sobre las 9:00 a.m. entre la vía San Gil-Socorro sufre un aparatoso accidente de

tránsito y su vehículo sufre volcamiento, inmediatamente es auxiliado por conductores

de la vía y trasladado por una ambulancia vial al hospital del socorro Como

consecuencias de este accidente el trabajador sufre trauma craneoencefálico, múltiple

golpes, laceraciones y conmoción, en entrevista con el gerente de la empresa este

manifiesta y soporta el trámite y consignación de gastos por viáticos del funcionario y la

orden de trabajo.

Información importante:

 El trabajador fue afiliado a la ARL el día 23/08/2018

 El vehículo es de propiedad del trabajador.

 La empresa reconoce el pago de auxilio de transporte.

 La empresa asumió los gastos derivados del traslado.

 El trabajador devenga salario básico de 1SMMLV mas pago por comisiones de

ventas.

 El trabajador tiene un contrato a término indefinido con la comercializadora

 ELECTIVA
10

SOLUCION

FALTA DE CAUSAS CAUSAS TIPO DE PERDIDAS

CONTROL BÁSICAS INMEDIATAS ACCIDENTE

Plan Estratégico Asignación de Vehículo en Accidente de Trauma

de Seguridad Vial un medio de movimiento sin tránsito. craneoencefálico,

transporte, y control múltiple golpes,

manejo del laceraciones y

mismo. conmoción

En esta situación sobre lo sucedido con el trabajador Francisco, no se considera

accidente de trabajo.

En la ley 1562 de 2012 en el artículo 3 de la misma , se especifica que es

considerados accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los

trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,

cuando el transporte lo suministre el empleador.

Se puede evidencia en la situación que él no se encontraba en un vehículo

proporcionado por su empresa, si no, en el vehículo que era de su propiedad por lo

tanto , sabiendo que él iba a cumplir con sus labores de trabajo , por el hecho de ir bajo

su responsabilidad con el carro , no se considera que sea accidente de trabajo , si no

accidente de tránsito , por ende quien asume los gastos de todo sus daños es el SOAT,
 ELECTIVA
11

el cual es el seguro del automóvil en el cual se encontraba manejando el trabajador, y la

EPS le presta la atención a la persona asumiendo los gastos el seguro del SOAT.

El SOAT incluye dentro de sus coberturas: gastos médicos, quirúrgicos, farmacéuticos y

hospitalarios por lesiones.

Gastos médicos, quirúrgicos y hospitalarios: la cobertura de la póliza debe ser pagada

integralmente por la compañía de seguros, por un valor máximo de 800 salarios

mínimos legales diarios vigentes (SMLDV), a partir de la fecha en la que ocurrió el

accidente.

Incapacidad permanente: si el accidente llega a causar una incapacidad permanente,

(artículos 209 y 211 del Código Sustantivo del Trabajo), la víctima será indemnizada

con una cifra máxima de 180 veces el salario mínimo legal diario vigente (SMLDV) al

momento del accidente, teniendo en cuenta los porcentajes contenidos en las tablas

respectivas.

Así mismo, los decretos que reglamentan el SOAT (Decreto 663 de 1993, art 192-197, y

Decreto 056 de 2015) contemplan, cuando el vehículo involucrado se encuentre

amparado con la póliza del SOAT, es la compañía aseguradora la que debe cubrir los

gastos que correspondan.

Así que la información sobre la ARL, no está obligada asumir los gastos de la misma ya

que no se considera accidente de trabajo y no cumple los requisitos por lo relatados

sobre este caso.

 ELECTIVA
12

El auxilio de transporte va incluido dentro del salario ya que esto es legalizado que se

incluya desde el mismo salaria el auxilio del transporte a todos los trabajadores , donde

el empleador asuma los gastos del rodamiento fuera diferente la situación o que fuese

suministrado por la empresa.

Sobre los viáticos que manifestó el empleador eso los asume la empresa, ya que van

incluido dentro de su contrato por la labor de francisco quien se desempeña como

ejecutivo comercial viajero ya que generara gasto durante el traslado, alimentos gastos

extras y demás para realizar su función.

BIBLIOGRAFIA:

 https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/
DIJ/Ley-1562-de-2012.pdf
 https://www.arlsura.com/files/res1409_2012.pdf
 http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Res.2400-1979.pdf
 ELECTIVA
13

Conclusiones

En todos los casos que suceden frente a cualquier situación, se debe analizar de una

manera concisa, descriptiva y analítica, así se resolverá todo de una mejor manera y a

cada uno de ellos darle una respuesta concreta y verdadera.

Siendo el caso que sea, siempre hay algo en el cual se pudo evitar pero no se logró de

la mejor manera e hizo que pasara a un segundo plano.

De igual forma en cada suceso siempre hay un responsable, una causa y quien asuma

los gastos y responsabilidades de ellos.