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046 Bases Contratacion Cas
046 Bases Contratacion Cas
ESPECIALISTA EN INVERSIONES
I. GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N° 1057, los servicios de un (01) Especialista
en Inversiones en el ámbito de la Oficina Zonal Iquitos
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto
b.
Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
EXPERIENCIA GENERAL Experiencia general mínima no menor de cinco (05) años laborando en
el sector público o privado.
Se contará desde el egreso de la formación correspondiente, lo que incluye practicas
profesionales.
(Presentar constancia de egresado en la etapa curricular, de lo contrario se
contabilizará desde la fecha indicada en el grado o titulo presentado).
EXPERIENCIA ESPECÍFICA Experiencia específica mínima no menor de tres (03) años realizando
labores como especialista en funciones afines al puesto en el sector
Se contará desde el egreso de la formación correspondiente, lo que incluye practicas público o privado.
profesionales.
(Presentar constancia de egresado en la etapa curricular, de lo contrario se Experiencia específica mínima no menor de dos (02) años realizando
contabilizará desde la fecha indicada en el grado o titulo presentado).
labores como especialista en funciones afines al puesto en el sector
público.
Identificar sobre la base potencial, ámbitos, zonas geográficas y actividades económicas favorables a la inversión como eje para el
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desarrollo regional.
2 Brindar asistencia técnica, para la elaboración de propuestas técnicas o proyectos que fundamenten las solicitudes para su financiamiento.
Diseñar e implementar estrategias dirigidas a promover la inversión pública y privada a través de proyectos en el marco del INVIERTE PE,
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para el desarrollo del ámbito de la Oficina Zonal.
Elaborar propuestas de programación multianual de inversión pública de los programas presupuestales de DEVIDA, en el ámbito de la
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Oficina Zonal.
5 Formular estudios de Pre - Inversión de proyectos que ejecute la entidad en el ámbito de intervención de la Oficina Zonal de ser requerido.
Participar en la elaboración de documentos o herramientas de gestión del ámbito de la Oficina Zonal (Plan Estratégico Matriz, FODA, Plan
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Operativo otro que se requiera).
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Ámbito de la Oficina Zonal Iquitos
Duración del contrato Hasta el 31 de marzo de 2019
Del 08/02/2019 al
1 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo. Unidad de Recursos Humanos
21/02/2019
SELECCIÓN
28/02/2018 al
7 Evaluación Curricular Unidad de Recursos Humanos
05/03/2018
Publicación de resultados de Evaluación Curricular, en la página web institucional
8 06/03/2019 Unidad de Recursos Humanos
de DEVIDA
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"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"
“Año de la lucha contra la corrupción y la impunidad"
11/03/2019 al
11 Suscripción del Contrato y Registro del Contrato. Unidad de Recursos Humanos
15/03/2019
No aplica - -
1.5. Capacitación 6% 6 6
Señores:
COMISIÓN NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN DROGAS – DEVIDA
Atte.: Unidad de Recursos Humanos
POSTULANTE: ________________________________________________________________________
DNI: _______________________________________________________________________
TELÉFONO: ________________________________________________________________________
8.3 Fotografía tamaño carnet y/o pasaporte a color, adjunto en un sobre pegado en el Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5.
8.4 Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5 y curriculum vitae simple debidamente firmadas y foliadas en cada página. El foliado se iniciará a partir
de la primera página e incluirá toda la documentación de manera correlativa y consecutiva (Ejemplo: 1, 2, 3, 4,.... etc.) en la parte superior
derecha.
8.5 Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en el Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5. Dicha
información deberá ser debidamente sustentada con copia simple de diplomas, constancias, certificados o documentación fehaciente que
sustente lo declarado.
8.6 En el caso de experiencia general y específica, los documentos acreditativos deberán señalar de manera indubitable la Entidad Pública o
Privada receptora de los servicios, el cargo ocupado o descripción del servicio prestado y el periodo del cargo ocupado o servicio
prestado.
8.7 Copia simple del Documento Nacional de Identidad - DNI vigente.
Los Curriculum Vitae presentados que no cumplan los requisitos establecidos en lo numerales 8.1. al 8.7 precedentes, serán
descalificados, considerándose como NO APTOS.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos señalados en las Bases de la Convocatoria.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del
c.
proceso.
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"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"
“Año de la lucha contra la corrupción y la impunidad"
Cuando el postulante ganador o la persona que ocupó el orden de mérito inmediatamente siguiente, en caso corresponda, pierdan
d.
automáticamente la vacante
La bonificación se aplicará hasta el puntaje máximo final, y se otorgará siempre en cuando se apruebe todas las evaluaciones.
10.2 Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final, al postulante que lo haya indicado en la
Hoja de Vida y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de discapacidad emitido por
el CONADIS u otro documento que acredite la condición de persona con discapacidad permanente.
La bonificación se aplicará hasta el puntaje máximo final, y se otorgará siempre en cuando se apruebe todas las evaluaciones.
10.3 Se otorgará bonificación a Deportista de Alto Nivel conforme a los alcances a la Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de Deportistas
de Alto Nivel a la Administración Pública, y su reglamento aprobado con Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, conforme al siguiente
detalle:
El reconocimiento es otorgado por el Instituto Peruano del Deporte, en coordinación con las Federaciones Deportivas Nacionales y el
Comité Olímpico Peruano.
Dicho reconocimiento dará lugar a una acreditación que tendrá una vigencia de doce meses, período en el cual podrá ser presentada
a las entidades de la Administración Pública y demás entidades y/o instituciones comprendidas en el artículo 3 del Reglamento de la
Ley N° 27674.
La bonificación se otorgará según la siguiente escala de cinco (5) niveles que se detallan a continuación, de conformidad con el
articulo 7° del Reglamento aprobado con Decreto Supremo N° 089-2003-PCM:
Nivel 1 Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros
puestos, o hayan establecido récord o marcas olímpicas, mundiales o panamericanas. El porcentaje a considerar será el 20%.
Nivel 2 Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se
ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan récord o marcas sudamericanas. El porcentaje a considerar será el
16%.
Nivel 3 Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y
hayan obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas. El porcentaje a considerar será el
12%.
Nivel 4 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados
Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata. El porcentaje a
considerar será el 8%.
Nivel 5 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas
nacionales. El porcentaje a considerar será el 4%.
Esta bonificación se determina aplicando los porcentajes señalados a la nota obtenida en la evaluación curricular, siempre que éste sea
pertinente al perfil ocupacional de la plaza en concurso y cualquiera sea el criterio de ponderación que la institución que convoca otorgue a
este parámetro. El puntaje expresado en valores absolutos, se adiciona a la nota previamente aludida y este nuevo valor constituye la nota
final de la evaluación curricular.
La bonificación se aplicará hasta el puntaje máximo en la etapa de evaluación curricular, y se otorgará siempre en cuando cumpla con
todos los requisitos mínimos exigidos en dicha evaluación.
XI. NORMAS IMPORTANTES
11.1 Las etapas del proceso de selección son eliminatorias.
11.2 Terminado el proceso de selección se devolverán los Curriculum Vitae hasta 05 días hábiles posteriores de publicado los resultados
finales. Culminado ese plazo, se procederá con la eliminación.
11.3 Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la evaluación de Hoja de Vida y/o Evaluación curricular, quedarán
automáticamente descalificados, no continuando su evaluación y no obteniendo ningún tipo de calificación, considerándose como NO
APTO, según correspondan.
11.4 En ningún caso se considerará puntaje adicional a los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos.
11.5 El cronograma establecido podrá ser modificado en cualquier etapa del proceso, conforme a las necesidades de la entidad.
11.6 El seguimiento de los resultados del proceso es responsabilidad de los postulantes, la que deberán realizar a través de la página web
www.devida.gob.pe
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"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"
“Año de la lucha contra la corrupción y la impunidad"
11.7 La participación en cada etapa de evaluación en el proceso de selección es responsabilidad de los postulantes, así como prever su
apersonamiento al lugar de presentación de los documentos y la entrevista.
11.8 La documentación en su totalidad deberá estar debidamente FOLIADA en número. De no encontrarse los documentos foliados, se
descalificará del proceso.
11.9 Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales, mantengan vínculo laboral con el Estado,
deberán acreditar el cese del vínculo contractual al momento de la suscripción del contrato.
11.10 El postulante APTO que sea citado para la entrevista personal, debe presentarse con media hora de anticipación para efectos del registro
y control respectivo, caso contrario no será considerado para la Entrevista.
11.11 Las situaciones no previstas en las Bases podrán ser resueltas por la Unidad de Recursos Humanos.
Fecha: 08/02/2019