Actividad de aprendizaje 10

Evidencia 4: Presentación “Importancia y transcendencia de los valores

éticos empresariales”
JAVIER MAURICIO CEDEÑO RIVERA
FICHA 1667897
 1. Inicialmente, seleccione como mínimo siete (7) valores éticos
presentados en el material de formación. Escoja los que considere que
están más directamente relacionados con el quehacer del sector de la
gestión logística.

- Conducir la empresa con respeto por los valores morales, sociales y familiares.

- No al trabajo forzado, abusos y medidas disciplinarias en contra de la dignidad

del trabajador.

- Remuneración justa al trabajador, de acuerdo a lo consagrado en la normatividad

laboral, que incluye entre otros aspectos: salario, prestaciones sociales y
seguridad social.

- Fomentar costumbres de respeto y de buen trato en las relaciones laborales y de

amistad entre los compañeros de trabajo.

- Ofrecer igualdad de oportunidades a los empleados basados en sus habilidades

y talentos.

- Responder a las necesidades de los clientes.

- Promover estándares de calidad.

2. Elabore con sus propias palabras una definición para cada uno de los
valores escogidos.

- CONDUCIR LA EMPRESA: Hace referencia al buen manejo que se debe

realizar de la empresa, tanto en nivel empresarial, como a nivel personal, y
siempre teniendo en cuestión que así el cliente sea la razón de ser y siempre
puede tener la razón, el personal interno tiene qie estar alegre y motivado para así
llevar a esta a un buen rendimiento.

- NO AL TRABAJO FORZADO: hacer un ambiente laboral confortable y de

agrado a todos nuestros funcionarios, ya que ella son el alma de nuestra empresa,
y mantener el personal motivado sin abusar de sus horarios de trabajo ofreciendo
el descanso adecuado.

- REMUNERACIÓN JUSTA: la mejor motivación para un empleado es el buen

pago, por eso siempre será convicción tener al personal altamente motivado con
un pago de acuerdo a su labor, y así realicen su trabajo con pasión.
- FOMENTAR COSTUMBRES DE RESPETO: sabiendo que el trabajo a muchos
se les convierte con un segundo hogar, inclusive hasta un primer hogar debido al
tiempo que convive en el, se fomentara el buen trato entre compañeros haciendo
que todo se pueda intentar parecer a una familia.

- OFRECER IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: que las oportunidad y vacantes

laborales sea una oportunidad para que todo trabajador de la empresa pueda
ascender y terne mejores ingresos, claro está cumpliendo perfiles que se
necesiten en el puesto a ofertar.

- RESPONDER A LAS NECESIDADES DE LOS CLIENTES: tener siempre a

mano una solución o una repuesta a cualquier duda o interrogante del cliente de
acuerdo a los servicios que ofrecemos en nuestra empresa.

- PROMOVER ESTÁNDARES DE CALIDAD: buscar que cada uno de nuestros

procesos estén estandarizados y así mismo buscar la certificación de cada uno
ellos para poder ofrecer el mejor servicio del mercado a nuestros clientes.

3. Indique qué aportes genera la aplicación de cada uno de estos valores

en la sociedad y en su entorno.

La implementación de estos valores en nuestra sociedad, es querer un

mejoramiento empresarial, personal, familiar, servicio al cliente, y respeto por
todos nuestros clientes y a futuros clientes.

La compañía cada día debe ser más grande, y seguir cumpliendo los objetivos de
ventas, y al seguir aumenta las ventas, así mismo se verá obligado la empresa en
conseguir nuevo personal y así mismo se verá el ingreso y la influencia de toda
una familia y siendo consecuente con los lineamientos de cada perfil. Pero todo
depende del buen servicio, de la garantía de unos buenos productos de un gran
desempeño de la compañía y generar confianza en nuestros clientes para que
nos tengan una gran valoración.

4. Plantee qué consecuencias puede traer para una empresa su no

aplicación o desconocimiento.

Pues en una compañía la no aplicación total de los valores éticos corporativos,

sería una improvisación total y llevando a una empresa sin rumbo, con una manejo
social, corporativo y laboral, ya que no se llevaría a tener un incumplimiento en
todos los campos sea en recolección, entrega y hasta en mismo manejo interno de
los trabajadores.
 5. determine el impacto negativo que puede generar en la sociedad o su
entorno la no aplicación o desconocimiento de estos valores por parte
de una empresa.

El golpe negativo se medirá por la falta de empleados en una compañía, muchos

empleados sin un salario acorde a su labor, que efectivamente se determinara por
la ausencia de trabajo en las regiones, lo que dispondrá en la sociedad, la falta de
empleo o empleo informal, municipios se verán afectados por el bajo recaudo de
impuestos, y esto se verá reflejado en las pocas obras de inversión a realizar.