MANUAL DE PROCEDIMIENTO

PETROPERÚ - MANPOWER
ETAPAS DEL PROCESO DE
RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN
Filtro telefónico
Envío de evaluaciones y
Filtro curricular (Sondeo telefónico para solicitud de CV
(Revisión de los CVs) validar la información (modalidad virtual)
mencionada en el CV)

Evaluación Técnica
Examen Médico de Evaluación por
PreEmpleo (Examen y entrevista de competencias
conocimientos)
CONSIDERACIONES:
Etapa 1: Filtro Curricular

• La revisión del Curriculum Vitae estará basado en el perfil emitido por la

empresa Petroperú S.A., mismo que ha sido difundido en las publicaciones de
Laborum.
• Se tendrá en cuenta: Formación académica, Grado académico, Nivel de Estudios,
Registro académico ante la SUNEDU o MINEDU (según corresponda), trayectoria
laboral (experiencia general y específica) y Especialización/Certificaciones.
• No se podrá considerar Curriculums Vitae para la siguiente etapa, cuando este se
encuentre sin información.
• Esta etapa de filtro podrá tener una duración de 1 a 3 semanas. Luego de ello,
Manpower se podrá en contacto con los candidatos aptos para el filtro telefónico
• Manpower emitirá un correo con los resultados a aquellos candidatos que no
logren pasar esta etapa.
CONSIDERACIONES:
Etapa 2: Filtro Telefónico

• Se realizará una breve llamada telefónica a aquellos candidatos que se encuentren

Aptos en la etapa de Filtro Curricular, con el fin de validar la información presentada
en su hoja de vida.
• En caso el candidato no logre ser contactado, el equipo de Manpower procederá a
enviar un correo electrónico y mensaje de texto a la dirección y número celular que
refiere en su hoja de vida.
• Se insistirá 02 veces en la comunicación con el candidato para recibir respuesta. En
caso no se tenga éxito, se procederá a descartar la postulación.
• Manpower emitirá un correo con los resultados a aquellos candidatos que no logren
pasar esta etapa.
CONSIDERACIONES:
Etapa 3: Envío de evaluaciones y solicitud de CV virtual

• Los candidatos que se encuentren Aptos en el etapa de Filtro Telefónico, recibirán

un correo electrónico al finalizar el día en el que se les contactó, solicitándoles el
envío de su CV documentado y firmado en cada hoja por ellos de manera virtual;
asimismo, se les enviará un link de evaluaciones.
• El candidato se compromete a realizar el envío de su CV y evaluaciones virtuales
dentro de las fechas que el equipo de Manpower establezca en el correo enviado.
• El envío de CV de virtual será una sola vez, dado que el mismo podrá ser
considerado para sus demás postulaciones.
• De tener cualquier consulta, sugerencia o reclamo en relación a cualquier fase del
proceso a la fecha, el candidato podrá contactarse con el equipo de Manpower a
través del correo reclutamientonorte@manpower.pe indicando en el asunto
“CONSULTA: NOMBRE DEL CANDIDATO”.
CONSIDERACIONES:
Etapa 4: Evaluaciones por Competencias

• Los candidatos que se encuentren Aptos en la Etapa de Filtro Telefónico, recibirán una
llamada por parte del equipo de Manpower para participar de una evaluación por
competencias. Dicha comunicación será reforzada a través de un correo electrónico.
• Los candidatos que no logren ser contactados recibirán un correo electrónico y mensaje
de texto haciéndoles hincapié que Manpower se intentó comunicar con ellos. La
finalidad de esto es que los candidatos devuelvan la comunicación y puedan ser
programados según el cronograma de evaluaciones.
• Las evaluaciones se realizarán de manera presencial y/o virtual. El candidato tendrá la
posibilidad de seleccionar la modalidad y lugar de evaluación de acuerdo a su ubicación
geográfica y/o disponibilidad.
• La lista de opciones en relación a las ciudades que se pueden evaluar de manera
presencial a los candidatos será emitida por Manpower. En base a ello, el postulante
podrá optar por la ciudad que más se ajuste a su disponibilidad.
• Los resultados podrán ser emitidos a partir del 5to día de ser evaluados los
candidatos.
CONSIDERACIONES:
Etapa 4: Evaluaciones por Competencias

• En caso el candidato se encuentre Apto en el Filtro Telefónico de 02 o más

posiciones deberá pasar la entrevista individual por cada puesto, teniendo en
consideración las competencias generales y específicas que la plaza solicita. En
relación a las evaluaciones virtuales, ya no será necesario volver a realizarlas.
• Si el candidato, por motivos externos, no logra asistir a la entrevista pactada con el
equipo de Manpower, la evaluación podrá ser reprogramada, siempre y cuando
esté dentro del cronograma establecido para dicha etapa.
• Los resultados estarán basados en la evaluación por competencias y en las pruebas
psicológicas realizadas de manera virtual.
• Los candidatos que hayan optado por pasar esta etapa de manera virtual, se
compromete a enviar su CV documentado (según las indicaciones que Manpower
les emita por correo electrónico) a las oficinas de Manpower.
• Manpower emitirá un correo con los resultados a aquellos candidatos que no
logren pasar esta etapa.
CONSIDERACIONES:
Etapa 5: Prueba de conocimientos

• Los candidatos Aptos en la etapa de Evaluaciones por Competencias,

continuarán a la etapa de Prueba de Conocimientos.
• Los candidatos recibirán una llamada por parte del equipo de Manpower para
participar de esta etapa. Dicha comunicación será reforzada a través de un
correo electrónico.
• Los candidatos deben pasar por la Prueba de Conocimientos el mismo día y en
la misma hora en simultaneo en los diferentes lugares donde Manpower
planifique la prueba. Deberá ser presencial y no habrá la posibilidad de generar
una reprogramación.
• Manpower emitirá un correo con los resultados a aquellos candidatos que no
logren pasar esta etapa.
CONSIDERACIONES:
Etapa 5: Entrevista Técnica

• Los candidatos Aptos en la etapa de Prueba de conocimientos, continuarán a la

etapa de Evaluación Técnica, la cual es una entrevista con una terna designada por
Petroperú.
• Esta evaluación será comunicada a través de Manpower según el cronogrma
entregado por Petroperú.
• Deberá ser presencial y no habrá la posibilidad de generar una reprogramación.
• Manpower emitirá un correo con los resultados a aquellos candidatos que no
logren pasar esta etapa.
CONSIDERACIONES:
Etapa 5: Examen Médico de Pre-Empleo

• Petroperú S.A. valorará todos los resultados obtenidos en cada una de las etapas y
emitirá la lista de los candidatos pre-seleccionados, quienes pasarán el Examen
Médico de Pre-Empleo, según se les indique.
 CONSIDERACIONES GENERALES:
• Toda consulta, sugerencia y/o reclamo en relación a cualquier fase del proceso será a través
de Manpower. El candidato puede comunicarse a través del correo
reclutamientonorte@manpower.pe indicando en el asunto “CONSULTA: NOMBRE DEL
CANDIDATO”.
• Manpower emitirá los resultados de cada etapa a través de un correo electrónico, dentro del
plazo de una a dos semanas, según corresponda.
• Toda comunicación acordada vía teléfono, deberá ser respaldada a través de un mensaje de
correo electrónico.
• El CV (tanto físico como virtual) deberá estar debidamente documentado (de acuerdo a lo que
el candidato refiere en la sección de Formación Académica y Trayectoria Laboral) y firmado de
manera manual en cada una de las hojas. Asimismo, deberá contener como mínimo 01
referencia laboral por cada una de sus 03 últimas experiencias laborales (solo considerar a su
Jefe inmediato, mas no compañeros y/o subordinados).
• El envío de CV Físico será 01 por cada puesto en el que se encuentro Apto en la etapa de Filtro
Telefónico.
HORARIO DE ATENCIÓN
PARA CONSULTAS

FECHAS HORARIO

9:00am – 1:00pm y
Lunes a Viernes
3:00pm – 6:00pm