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Proyecto Industriales 1 Docente: Ing.Ind. Luis Vela Albuja, MSc.

TA# 15 G3 7SC1 19H00-22H00 Aula4 Tema: Determinación del precio promedio viernes 24/08/2018
• Toda clase programada se debe desarrollar Trabajo Autónomo
• Estudiantes deben tener activo su correo institucional. Las tareas se envían solo al Correo Institucional del estudiante
• Enviar Trabajo Autónomo por Internet al EMAIL: emprendimientog1988@yahoo.com con 2 apellidos y con referencias.
• Presentar Trabajo Autónomo impreso en Formato INEN A4, al inicio de Clases. Llevar a clase archivos digitales
• Traer a Clase LAPTOP O TABLEB con batería cargada para consulta (Archivos digitales). No se evalúan actividades atrasadas.
• 19H15 MAX HORA DE INGRESO. Antes de ingresar al aula deben realizar sus necesidades humanas (Ej. pi pi copias…)

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1 CD CON ARCHIVOS DIGITALES Y ENVIAR AL CORREO
ÇANALIZAR, DESCRIBIR Y DESARROLLAR CADA TEMA. BUSCAR INFORMACIÓN EN LAS PÁGINAS WEB DE INTERNET:
Con la vigencia del Código del Trabajo en Ecuador, se da una adecuada protección al derecho de los trabajadores,
regulando de manera clara todo los derechos y las obligaciones inherentes a las partes involucradas en la relación
laboral, toda la normativa establecida fue producto de las innumerables conquistas logradas por parte de los
trabajadores en el devenir histórico de nuestro país.
Los codigos, normas del trabajador están realizados para estar a favor del trabajador, estos codigos son inquebrantables y obligatorios
Las palabras claves encontradas fueron Teletrabajo, Aplicabilidad, Análisis, Legislación Laboral, tecnologías,
Art. 2.- Obligatoriedad del trabajo.- El trabajo es un derecho y un deber social. El trabajo es obligatorio, en la forma
y con las limitaciones prescritas en la Constitución y las leyes.
Art. 4.- Irrenunciabilidad de derechos.- Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación
en contrario.
Art. 14.- Estabilidad mínima y excepciones.- Establécese un año como tiempo mínimo de duración, de todo
contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido, que celebren los trabajadores con empresas o empleadores en
general, cuando la actividad o labor sea de naturaleza estable o permanente, sin que por esta circunstancia los
contratos por tiempo indefinido se transformen en contratos a plazo, debiendo considerarse a tales trabajadores
para los efectos de esta Ley como estables o permanentes. Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior: a)
Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la empresa o empleador; b) Los contratos
eventuales, ocasionales y de temporada; c) Los de servicio doméstico; d) Los de aprendizaje; e) Los celebrados
entre los artesanos y sus operarios; f) Los contratos a prueba; g)Nota: Literal derogado por Decreto Legislativo No.
8, publicado en Registro Oficial Suplemento 330 de 6 de Mayo del 2008 ; y, h) Los demás que determine la ley

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Art. 15.- Contrato a prueba.- En todo contrato de aquellos a los que se refiere el inciso primero del artículo anterior,
cuando se celebre por primera vez, podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de noventa días.
Vencido este plazo, automáticamente se entenderá que continúa en vigencia por el tiempo que faltare para
completar el año. Tal contrato no podrá celebrarse sino una sola vez entre las mismas partes. Durante el plazo de
prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por terminado libremente. El empleador no podrá mantener
simultáneamente trabajadores con contrato a prueba por un número que exceda al quince por ciento del total de sus
trabajadores. Sin embargo, los empleadores que inicien sus operaciones en el país, o los existentes que amplíen o
diversifiquen su industria, actividad o negocio, no se sujetarán al porcentaje del quince por ciento durante los seis
meses posteriores al inicio de operaciones, ampliación o diversificación de la actividad, industria o negocio. Para
el caso de ampliación o diversificación, la exoneración del porcentaje no se aplicará con respecto a todos los
trabajadores de la empresa sino exclusivamente sobre el incremento en el número de trabajadores de las nuevas
actividades comerciales o industriales. La violación de esta disposición dará lugar a las sanciones previstas en este
Código, sin perjuicio de que el excedente de trabajadores del porcentaje arriba indicado, pasen a ser trabajadores
permanentes, en orden de antigüedad en el ingreso a labores.
Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador: 1. Pagar las cantidades que correspondan
al trabajador, en los términos del contrato y de acuerdo con las disposiciones de este Código; 2. Instalar las fábricas,
talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las medidas de prevención, seguridad e higiene del
trabajo y demás disposiciones legales y reglamentarias, tomando en consideración, además, las normas que
precautelan el adecuado desplazamiento de las personas con discapacidad; 3. Indemnizar a los trabajadores por los
accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38
de este Código; 4. Establecer comedores para los trabajadores cuando éstos laboren en número de cincuenta o más
en la fábrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados a más de dos kilómetros de la población más
cercana; 5. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores, cuando se trate de centros
permanentes de trabajo ubicados a más de dos kilómetros de distancia de las poblaciones y siempre que la población
escolar sea por lo menos de veinte niños, sin perjuicio de las obligaciones empresariales con relación a los
trabajadores analfabetos; 6. Si se trata de fábricas u otras empresas que tuvieren diez o más trabajadores, establecer
almacenes de artículos de primera necesidad para suministrarlos a precios de costo a ellos y a sus familias, en la
cantidad necesaria para su subsistencia. Las empresas cumplirán esta obligación directamente mediante el
establecimiento de su propio comisariato o mediante la contratación de este servicio conjuntamente con otras
empresas o con terceros. El valor de dichos artículos le será descontado al trabajador al tiempo de pagársele su
remuneración. Los empresarios que no dieren cumplimiento a esta obligación serán sancionados con multa de 4 a
20 dólares de los Estados Unidos de América diarios, tomando en consideración la capacidad económica de la
empresa y el número de trabajadores afectados, sanción que subsistirá hasta que se cumpla la obligación; 7. Llevar
un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia, estado civil, clase de trabajo,
remuneraciones, fecha de ingreso y de salida; el mismo que se lo actualizará con los cambios que se produzcan; 8.
Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución
del trabajo, en condiciones adecuadas para que éste sea realizado; 9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario
para el ejercicio del sufragio en las elecciones populares establecidas por la ley, siempre que dicho tiempo no
exceda de cuatro horas, así como el necesario para ser atendidos por los facultativos de la Dirección del Seguro
General de Salud Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o para satisfacer
requerimientos o notificaciones judiciales. Tales permisos se concederán sin reducción de las remuneraciones; 10.
Respetar las asociaciones de trabajadores;
Art. 44.- Prohibiciones al empleador.- Prohíbese al empleador: a) Imponer multas que no se hallaren previstas en
el respectivo reglamento interno, legalmente aprobado; b) Retener más del diez por ciento (10%) de la
remuneración por concepto de multas; c) Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o
lugares determinados; d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que se le admita
en el trabajo, o por cualquier otro motivo; e) Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que le
anticipe por cuenta de remuneración; f) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociación a
que pertenezca o a que vote por determinada candidatura; g) Imponer colectas o suscripciones entre los
trabajadores; h) Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores; i) Sancionar al trabajador con la
suspensión del trabajo; j) Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades estrictamente
sindicales de la respectiva organización de trabajadores; k) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o
inspecciones de las autoridades del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la revisión de la
documentación referente a los trabajadores que dichas autoridades practicaren; y, l) Recibir en trabajos o empleos
a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su situación militar. El empleador que violare esta prohibición, será
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sancionado con multa que se impondrá de conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio,
en cada caso. En caso de reincidencia, se duplicarán dichas multas.
Art. 45.- Obligaciones del trabajador.- Son obligaciones del trabajador: a) Ejecutar el trabajo en los términos del
contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos; b) Restituir al
empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo, no siendo
responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza
mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construcción; c) Trabajar, en casos de peligro o siniestro
inminentes, por un tiempo mayor que el señalado para la jornada máxima y aún en los días de descanso, cuando
peligren los intereses de sus compañeros o del empleador. En estos casos tendrá derecho al aumento de
remuneración de acuerdo con la ley; d) Observar buena conducta durante el trabajo; e) Cumplir las disposiciones
del reglamento interno expedido en forma legal; f) Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;
g) Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que amenacen la vida o los
intereses de empleadores o trabajadores; h) Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de
fabricación de los productos a cuya elaboración concurra, directa o indirectamente, o de los que él tenga
conocimiento por razón del trabajo que ejecuta; i) Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan
las autoridades; y, j) Las demás establecidas en este Código.
Crear en hoja de Excel una Tabla Dinámica. Ejemplo. Imagen.

Analizar video “COMO HACER UNA TABULACION EN EXCEL villarosa_wifi” https://www.youtube.com/watch?v=16bH5bngsTA

Primero se debe abrir una nueva hoja en un programa de hoja de cálculo como Excel, luego se debe arreglar las
filas y columnas de modo que cada columna represente una pregunta que se le realizo en la encuesta a las
personas y cada fila será para las respuestas dadas por cada individuo que respondieron a la encuesta.
Hay se debe comenzar a llenar la planilla con la información recopilada en las encuestas. Para que la
información sea limpia, puede ser necesario poner validaciones en las celdas, es decir solo seleccionar dentro
de las opciones dadas. Se debe continuar con el proceso de data entry hasta completar la planilla Excel. la mejor

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herramienta para desplegar la información resumida es generar una tabla dinámica con la información de la
tabla.

Análisis de los resultados de las 20 encuestas por equipo – 10 encuestas por estudiantes- . Ejemplo. Imagen.

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Determinar Cálculo del consumo del Producto Propuesto a partir de los resultados de las 20 encuestas. Ejemplo. Imagen.
Al realizar la encuesta a las personas jóvenes que contribuyeron para el estudio de ventas de mochilas con diseño ergonómico, de 20 personas las cuales
fueron encuestadas, 18 personas han dicho que si desean comprar una mochilas para el cuidado de su salud y 2 personas no, 16/20= 0,8
Actualizar la serie de datos estadísticos de las TONELADAS de Importaciones del Producto

Actualizar la serie de datos estadísticos de las FOB- DÓLAR de Importaciones del Producto

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Actualizar la serie de datos estadísticos por NOMBRE IMPORTADOR de Importaciones del Producto

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Actualizar la serie de datos estadísticos por IMPORTADORES POR PAÍS de Importaciones del Producto

Actualizar la serie de datos estadísticos por IMPORTADORES POR PRODUCTO de Importaciones del Producto
El ingreso de productos marroquineros extranjeros aumentó el año pasado 43,50% en unidades, informó la Cámara
Industrial de Manufacturas de Cuero y Afines (CIMA), El dato se suma al aumento de 2016, que fue del 38%
respecto a 2015. En total, las importaciones del sector crecieron por encima del 80 por ciento en la Era Cambiemos.

El presidente de la CIMA, Ariel Aguilar, reconoció que en el sector: Vemos con preocupación que, lejos de
disminuir, las importaciones siguen creciendo. El problema más grave es que esta suba se da en un contexto de un
mercado interno deprimido que no se recupera. Este año las ventas de manufacturas del cuero cayeron más de un
15% en unidades, afirmó.

De acuerdo a la estadística de los empresarios locales, durante 2017 se importaron 53.486.052 productos de
marroquinería confeccionada en tela, plástico y cuero: Mientras que, en el 2016 la suma total de importaciones de
estos artículos fue de 37.272.866 unidades. Es decir, que en 2017 ingresaron al país un total de 16.213.186 de
unidades más que durante todo el año anterior.

Aguilar se refirió al previsible impacto en el trabajo nacional. La capacidad instalada de nuestras fábricas está en
el orden del 65%. Esto significa menos empleo y menos valor agregado en un sector que podría ser altamente
competitivo por diseño, mano de obra y calidad de materias primas, aseguró Ariel Aguilar, presidente de CIMA.

Medidas en dólares, entre enero y diciembre de 2017 las importaciones crecieron un 14% en relación al mismo
período de 2016.

En forma consecuente, las empresas dedicadas a importar pasaron de ser 400 en 2015 a más 800 en 2017. “El
Sector siempre ha convivido con la importación, el problema surge cuando no existe una administración inteligente
del comercio exterior y se permite que productos importados inunden el mercado, ejerciendo, en muchos casos,
una competencia desleal con el productor local.

En concreto, las carteras de importación aumentaron el 183,34% en unidades, mientras que el ingreso de bolsos,
mochilas y riñoneras aumentó un 197,63 por ciento en el período. Ni en la época de la convertibilidad se importaban
artículos confeccionados en cuero y hoy en día está sucediendo, alertan desde el ámbito fabril local.
Analizar Pronóstico de la Demanda de Mercado. Ejemplo. Imagen.
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El pronóstico de la demanda es estimar las ventas de un producto durante determinado periodo futuro. Los
ejecutivos calculan primero la demanda en toda la industria o mercado para luego predecir las ventas de los
productos de la compañía en ellos.

El pronóstico de la demanda da origen a varias clases de proyecciones. Por ejemplo, un pronóstico puede
referirse a una industria entera, a una línea de productos o bien a una marca individual. Puede aplicarse a la
totalidad de un mercado o a un segmento en particular. La estimación puede basarse en factores generales o en un
plan específico de comercialización. Por lo tanto, para que un pronóstico se entienda y sea útil, es importante
aclarar exactamente qué cosa describe.

Analizar video “La función Pronóstico en Excel” https://www.youtube.com/watch?v=hnWqSAvN1nA&t=12s . Ejemplo. Imagen.


Excel permite crear tablas que calculan y analicen de forma automática los totales de los valores numéricos que
especifica, imprimir tablas con diseños y crear gráficos. Excel forma parte de "Office", un conjunto de productos
que combina varios tipos de software para crear documentos, hojas de cálculo y presentaciones.
Cómo se elaborar en EXCEL Proyección de Importaciones con la Función Pronóstico de Excel. Ejemplo. Imagen.

La función pronostico en Excel toma un rango de valores existentes y los utiliza para realizar el cálculo de un
valor futuro. La función PRONOSTICO utiliza un método conocido como regresión lineal para pronosticar dicho
valor.

La función pronostico predice un valor analizando el comportamiento en la relación previa de dos conjuntos de
datos. Algunos usos comunes de la función PRONOSTICO son, entre otras cosas, la predicción de ventas futuras,
requerimientos de inventario futuros o tendencias de clientes.

 X (obligatorio): El punto para el cual se realizará el pronóstico, es decir, este valor X tendrá un valor Y
pronosticado por la función.
 Conocido_y (obligatorio): La matriz de datos dependiente de valores Y.
 Conocido_x (obligatorio): La matriz de datos independiente de valores X.

El valor pronosticado será el valor Y para un valor X determinado basándose en un historial previo de valores X-
Y contenidos en las matrices Conocido_x y Conocido_y respectivamente

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Analizar la Demanda Histórica de serie histórica desde 2008 al 2017. Proyección de la Demanda. Imagen. Ejemplo

En este grafico podemos apreciar las exportaciones que ha realizado ecuador y la suma, monto de dinero que se ha ganado gracias a dichas exportaciones,
podemos ver la demanda historia gracias al grafico de las exportaciones, se complementan porque por medio de las ventas en el exterior se puede tener
un valor aproximado a la demanda
Analizar el Pronóstico 2018 de Importaciones del Producto de la Serie desde 2008 al 2017

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Analizar el Pronóstico 2018 de Producción Nacional de Producción del Producto Propuesto de la Serie desde 2008 al 2017
Se debe realizar el pronostico de producción del producto propusto acorde a las ventas posibles de mochilas, se debe manejar con los indicadores como
el 0,8, el cual nos indisca el consumo per capita de las personas en un año y luego se realiza un producto con la cantidad de posibles compradores y de
ahí obtenemos el dato para conocer la cantidad de mochilas que se deben fabricar.
Precios del Producto Propuesto. Precios de Productos Principal Propuesto en clase, en el Mercado. Precios de Productos Sustitutos en Mercado
Para hacer el precio del producto propuesto, se hizo un levantamiento de información, primero en las encuestas preguntamos sobre el presupuesto utilizado
para la compra de sus mochilas y con ese dato ya podemos saber un poco sobre el precio de las mochilas.
Tipos de Precios. Imagen. Ejemplo.
Los tipos de precios se ven directamente con el tipo de mochila que se estará vendiendo, el precio de mochilas genéricas es de $15, una porcentaje
considerable compra mochilas a precios muy bajos, como también hay mochilas especialistas, se llaman asi porque pueden cumplir diferentes objetivos,
una mochila grande y bueno dura $80, sin embargo en las encuestas que se realizaron nos arroja el dato de las mochilas es de $35
Determinación del precio promedio Imagen. Ejemplo.
El precio promedio lo determine por la cantidad de mochilas que se están vendiendo y lo que tenemos en stock, el precio promedio de la mochila es de
$30

BIBLIOGRAFÍA: APELLIDO(S), nombre. Título libro. Edición. Lugar publicación: editorial, año.
Archivo digital del Trabajo Autónomo enviar a dirección electrónica:proyectogrado2011@yahoo.com

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